무엇을 찾고 계세요?

상세검색

    인기검색어

      감정노동, 내재적 특성, 사회적 지지가 소진 및 고객지향성, 조직유효성에 미치는 영향 : 카지노 직원을 대상으로 = Influence of Emotional Labor, Intrinsic Nature, and Social Support on Exhaustion, Customer Orientation, and Organizational Effectiveness

      • 내보내기
      • 내책장담기
        • URL 복사
      • 오류접수

      카카오번역

      The purpose of this study is to seek for the solution to be used by at a casino business and to suggest implications by examining what influence of the emotional labor, intrinsic nature, and social support, which occur in the process of casino employees' doing duties, has on their exhaustion, and by generally analyzing the influential relations, in which what influence has on casino employees' customer orientation and organizational effectiveness through such exhaustion, by means of the structural equation model.
      Such research purposes are summed up as follows:
      First, to inquire into the influential relations in which the emotional labor, intrinsic nature, and social support perceived by casino employees have an influence on their exhaustion
      Second, to inquire into the influential relations in which the exhaustion perceived by casino employees has on customer orientation and organizational effectiveness
      Third, to contribute to the development of a casino business through the efficient organizational operation and human resources management in a casino business by suggesting theoretical and working-level implications on the basis of the drawn research findings.
      The research results are summed up according to the purpose of this study as follows: First, this study was able to confirmed the differentiation and convergence validity through exploratory factor analysis, and the result of doing confirmatory factor analysis shows the satisfactory fitness on the whole. Accordingly, it was found that the relationship between compositional concept and measuring items coincided with actual data.
      Second, emotional labor was found to have a significant positive effect on exhaustion.
      Third, intrinsic nature was found to have a significant positive effect on exhaustion.
      Fourth, it was found that social support had a significant negative effect on exhaustion.
      Fifth, exhaustion was found to have a significant negative effect on customer orientation.
      Lastly, exhaustion was found to have a significant negative effect on organizational effectiveness.

      더보기
      • Ⅰ. 서 론 = 1
      • 제 1 절 문제제기 = 1
      • 제 2 절 연구목적 = 3
      • 제 3 절 연구방법 및 연구범위 = 4
      • 1. 연구방법 = 4
      • 2. 연구범위 = 5
      • Ⅱ. 이론적 배경 = 7
      • 제 1 절 감정노동 = 7
      • 1. 감정노동의 정의 및 개념 = 8
      • 2. 감정노동의 차원 = 10
      • 3. 감정노동의 결과 = 12
      • 제 2 절 내재적 특성 = 16
      • 1. 자기효능감 = 16
      • 2. 자아존중감 = 18
      • 제 3 절 사회적 지지 = 19
      • 1. 상사지지 = 21
      • 2. 동료지지 = 22
      • 제 4 절 소진 = 23
      • 1. 소진의 정의 및 개념 = 23
      • 2. 직무 소진의 구성요소 = 29
      • 제 5 절 고객지향성 = 32
      • 1. 고객지향성의 정의 및 개념 = 32
      • 2. 고객지향성의 구성척도 = 35
      • 제 6 절 조직유효성 = 38
      • 1. 조직유효성의 정의 및 개념 = 38
      • 2. 조직유효성의 평가지표 = 40
      • 3. 조직유효성의 구성요인 = 43
      • 제 7 절 변수간의 관계 = 48
      • 1. 감정노동과 소진과의 관계 = 48
      • 2. 내재적 특성과 소진과의 관계 = 50
      • 3. 사회적 지지와 소진과의 관계 = 53
      • 4. 소진과 고객지향성과의 관계 = 55
      • 5. 소진과 조직유효성과의 관계 = 56
      • Ⅲ. 연구의 설계 및 조사방법 = 60
      • 제 1 절 연구모형 및 가설설정 = 60
      • 1. 연구모형 = 60
      • 2. 가설설정 = 61
      • 제 2 절 변수의 조작적 정의 = 64
      • 1. 감정노동 = 64
      • 2. 내재적 특성 = 65
      • 3. 사회적 지지 = 66
      • 4. 소진 = 67
      • 5. 고객지향성 = 68
      • 6. 조직유효성 = 69
      • 제 3 절 설문지 구성 = 70
      • 제 4 절 조사방법 및 통계적 분석방법 = 71
      • Ⅳ. 검증 및 분석결과의 해석 = 74
      • 제 1 절 조사자료의 분석 = 74
      • 1. 표본의 인구통계적 특성 = 74
      • 2. 측정도구의 신뢰도 및 타당성 검증 = 77
      • 3. 전체구성개념의 확인적 요인분석 결과 = 102
      • 4. 상관관계 분석 = 102
      • 5. 연구모형의 적합도 검증 = 104
      • 제 2 절 가설검증 및 결과의 해석 = 107
      • 1. 가설의 검증 = 107
      • 2. 결과의 해석 = 110
      • Ⅴ. 결 론 = 115
      • 제 1 절 연구의 요약 = 115
      • 제 2 절 시사점 = 116
      • 1. 이론적 시사점 = 116
      • 2. 실무적 시사점 = 118
      • 제 3 절 연구의 한계 및 향후과제 = 121
      • 참 고 문 헌 = 124
      • 설 문 지 = 156
      • Abstract = 162
      더보기
      • 1 Lee, Ashforth, "models", 1986
      • 2 Leiter, Schaufeli, "Job burnout", 2001
      • 3 Young, Martin Charles, "Self-Esteem", 1976
      • 4 이학종, "조직행동론", 法文社, 2004
      • 5 신유근, "경영학 원론", 2000
      • 6 Robbins, Stephen P., "Organization theory", Prentice-Hall, Inc., 1984
      • 7 Izard, "The Face of Emotion", 1971
      • 8 James, "What is an emotion?", 1922
      • 9 Etzioni, Amitai, "Modern organizations", Prentice-Hall, 1964
      • 10 Tomkins, "The Positive Affects", 1962
      • 11 Freudenberger, "Staff Burnout Syndrome", 1974
      • 12 Kotler, Philip, "Principles of marketing", Prentice Hall, 1989
      • 13 Kotler, "Marketing Management 11ed", "Marketing Management, 2003
      • 14 Locke, "What is Job Satisfaction?", What is Job Satisfaction?, 1969
      • 15 김성혁, "(최신)서비스산업론", 형설, 1994
      • 16 Maslach, Christina, "Burnout, the cost of caring", Prentice-Hall, Burnout: The cost of caring, 1982
      • 17 Jones, "Maintaining social security", 1997
      • 18 Nunnelly, J. C., "Psychometric theory (3rd ed)", Psychometric Theory (3rd ed.), 1994
      • 19 Coopersmith, Stanley, "The antecedents of self-esteem", W. H. Freeman, 1967
      • 20 House, James S., "Work stress and social support", Addison-Wesley Pub. Co., "Work, 1981
      • 21 Maslach, "Burnout in health professionals", 1997
      • 22 Mowday, Porter, Steers, "Employee Organizational Linkages", 1982
      • 23 Black, Steers, "Organizational Behavior. 5th(eds)", 1990
      • 24 WangnerⅢ, Hollenbeck, "Management of Organization Behavior", 1992
      • 25 Martin, Eisenhardt, "Dynamic capabilities: What are they?", Dynamic capabilities: What are they?, 2000
      • 26 Likert, "Measuring Organizational Performance", 1958
      • 27 Kotler, Philip, "Marketing for hospitality and tourism", Prentice Hall, 1999
      • 28 Schein, "Organization Psychology Hall. 117-118", 1970
      • 29 Rosenberg, Morris, "Society and the adolescent self-image", Wesleyan University Press, 1989
      • 30 Figart, Steinberg, "Emotional Labor in the Service Economy", 1999
      • 31 Bandura.A, "Self-efficacy: The Exercise of Control", Self-efficacy: the exercise of control, 1997
      • 32 홍후조, "The measurement of experienced burnout", The measurement of experienced burnout, 1981
      • 33 Katz, Daniel, "The social psychology of organizations", J. Wiley, 1978
      • 34 Tannenbaum.R, "A Study of Organizational Effectiveness", A Study of Organizational Effectiveness, 1969
      • 35 Adelman, "Emotional labor and employee well being", Emotional Labor and employee well being, 1989
      • 36 A.Kumar, P.J.Jaworski, Kohli, "MARKOR : A Measure of Market Orientation", MARKOR : A Measure of Market Orientation, 1990
      • 37 Locke R.A, "The Nature and Causes ofJob Satisfaction", 1970
      • 38 Wilmar B.Schaufeli, "The Job Demands-Resources Model ofBurnout", 2001
      • 39 Mayo, "Hawthorne and the Western Electric Company", 1949
      • 40 Wharton, "The Affective Consequences of Service Work", 1993
      • 41 Parasuraman, L.L.Berry, "Marketing Service; Competing Through Quality", Marketing Service: Competing through Quality, 1991
      • 42 alutto, Hrebiniac, "On Operationalizing the Concept ofCommitment", On Operationalizing the Concept of Commitment, 1972
      • 43 Steers, "Problems in the organizational effectiveness", Problems in the Organizational Effectiveness, 1975
      • 44 백경선, 홍후조, "The measurement of organizational commitment", The measurement of organizational commitment, 1979
      • 45 윤혜미, "소진: 그 다면적 이해와 대응방안", 1993
      • 46 John P.Campbell, "On the Nature of Organizational Effectiveness", on the Nature of Organizational Effectiveness, 1977
      • 47 House, LaRocco.J.M, French J.R, "Social support, occupation stress, and health", "Social support, 1980
      • 48 Baker, gringart, "body image and self-esteem in older adulthood", 2009
      • 49 Rafaeli, Sutton, "Expression of emotion as part of the work role", 1987
      • 50 Rindfleish, Moomam, "Interfirm Cooperation and Customer Orientation", Inter firm cooperation and customer orientation, 2003
      • 51 Black, Anderson, Hair, Tatham, "Multivariate Data Analysis with Reading 5th ed", "Multivariate Data Analysis with Reading, 1998
      • 52 G.Keinan, Piness, "Stress and Burnout: The Significant Difference", Stress and burnout: The significant difference, 2005
      • 53 Jackson, Maslach, "The Maslach Burnout Inventory.Research edition", The Maslach Burnout Inventory. Research edition, 1981
      • 54 전귀연, 최보가, "자아존중감 척도 개발에 관한 연구", 대한가정학회, 1993
      • 55 박홍주, "감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기", "감정노동, 2006
      • 56 Friedlander, "Components of Effectiveness in SmallOrganization", 1968
      • 57 Jerrinier, "Emotional exhaustion in high stress organization", 1983
      • 58 Kohli, S.Jaworski, "Market Orientation: Antecedents and Consequences", Market Orientation: Antecedents and Consequences, 1993
      • 59 Cherniss, Cary, "Staff burnout : job stress in the human services", Sage Publications, Staff burnout; Job stress in the human services, 1980
      • 60 Mott, "The Characteris tics of Eff ective Organiz ation", The Characteristics of Effective Organization, 1972
      • 61 정운연, "카지노 종사원의 소진과 조직유효성", 경기대학교, 카지노종사원의 소진과 조직유효성, 2007
      • 62 김애희, "Emotion work, feeling rules, and social structure", "Emotion work, 1979
      • 63 Jackson, Schuler, Schwab, "Toward an understanding of the burnout phenomenon", 1986
      • 64 Dougherty, Cordes, "A review and integration ofresearch on job burnout", 1993
      • 65 Brief, Turner, Jackson, "Correlates of Burnout among Public Service Lawyers", 1987
      • 66 Cherniss, "Professional Burnout in Human Service Organization", 1980
      • 67 Low, K.C.Grant, "Antecedents and Consequences of Salesperson Burnout", 2001
      • 68 Rotter, "Kerr and Jermier's Substitutes for Leadership Model", 1966
      • 69 Wils, Cohen, "Stress social support, and the buffering hypothesis", "Stress, 1985
      • 70 Brockner, Joel, "Self-esteem at work : research, theory, and practice", Lexington Books, "Self-esteem at work: Research, 1988
      • 71 Bluedorn, "The Theories of Turnover : Causes,Effects,andMeaning", "The Theories of Turnover: Causes, 1982
      • 72 Steers, "Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment", 1977
      • 73 Georgiou, Petro, "The Goal Paradigm and Notes Towards a CounterParadigm", The Goal Paradigm and Notes Towards a Counter Paradigm, 1973
      • 74 Korman.A.K, "Hypothesis of work behavior revisited and an extension", 1976
      • 75 Baron, Isen, "Positive affect as a factor in organizational-behavior", Positive affect as a factor in organizational behavior, 1991
      • 76 Hochschild, Arlie Russell, "(The)managed heart : commercialization of human feeling", University of California Press, The managed heart: Commercialization of human feeling, 1983
      • 77 Greenglass, Burke, "A longitudinal study ofpsychologicalburnoutin teachers,", A Longitudinal Study of Psychological Burnout in Teachers, 1995
      • 78 C.M, "Development and validation of the emotional labor scale", 2003
      • 79 Porter, "Organizationalstructureand performance:A criticalreview", 1980
      • 80 정운연, 이미순, "카지노 종사원의 소진과 조직유효성 연구", 2007
      • 81 Dunseath, Beehr, King, "Job Stress-Social Support Buffering Effects across Gender", 1995
      • 82 Price, "Organizational effectiveness an inventory of propositions", Organizational Effectiveness: An inventory of Propositions, 1968
      • 83 Basham, Sarason, "Assessing social support: The social support questionnaire", Assessing social support: the social support questionnaire, 1983
      • 84 Leiter, "Burnout as a Developmental Process: Consideration ofModels", Burnout as a Developmental Process: Consideration of Models, 1993
      • 85 Zajonc, Robert B., Zajonc, "Emotion and Facial Efference : An Ignored Theory Reclaimed", Emotion and Facial efference: An ignored theory reclaimed, 1985
      • 86 Tews, Glomb, "Emotional labor re-operationalized: Anew scale development", Emotional labor re-operationalized: A new scale development, 2000
      • 87 박현경, "특수교육 교사의 직무만족도와 소진의 관계", 2001
      • 88 최가영 , "호텔종사원의 소진과 선행변인에 관한 연구", 2000
      • 89 Yuchtman, "A Systems Resource Approach to Organizational Effectiveness", 1967
      • 90 Brodsky, Edelwich, "Burnout: Stage of disillusionment in the helping profession", 1980
      • 91 김양숙, "Emotional labor in service roles: the influence of identity", Emotional la-bor in service roles: The influence of identity, 1993
      • 92 Pugliesi, Shook, "Gender, Jobs, and Emotional Labor in a Complex Organization", "Gender, 1997
      • 93 B.A.Farber, Friedman, "Professional Self-Concept as a Predictor of Teacher Burnout", 1992
      • 94 Brownfain, "Stability of the self-concept as a dimension of personality", 1952
      • 95 안현영(Ahn Hyun-Young), 서철현(Suh Chul-Hyun), "여행업체 종사원의 정서적 고갈에 관한 연구", 대한경영학회, "대한경영학회지, 2005
      • 96 Abraham, "Emotional Intelligence in Organizational: AConceptualization", Emotional intelligence in organizational: A conceptualization, 1999
      • 97 Maslach, Jackson, "Burnout in health professions: A socialpsychological analysis", Burnout in health professions: A social psychological analysis, 1984
      • 98 Brockner, "Low self-esteem and behavioral plasticity : Some implications", Low self-esteem and behavioral plasticity: Some implications, 1983
      • 99 Likert, "New patternsofmanagement:Anintegrating principleandanoverview", New Patterns of Management: An Integrating Principle and an Overview, 1991
      • 100 최혜영, "사회사업가의 burnout에 영향을 미치는 요인연구", 사회사업가의 Burnout에 영향을 미치는 요인 연구, 1994
      • 101 Smets, De Haes, Visser, Oort, "Stress Satisfaction and Burnout among Dutch Medical Specialists", "Stress, 2003
      • 102 Narver, Stanley F.Slater, "The Effect of a Marketing Orientation on Business Profitability", 1990
      • 103 학술단체협의회 기획, "The dimensions, antecedents and consequences of emotional labor", "The dimensions, 1996
      • 104 이규만(Lee Kyu-Man), "직장-가정 갈등이 구성원의 태도에 미치는 영향", 대한경영학회, 2005
      • 105 Stock, W.D.Hoyer, "An Attitude-Behavior Model of Salesperson's Customer Orientation", 2005
      • 106 Burke, Deszca, "Correlates of psychological burnout phases among police officers", 1986
      • 107 Allen N. J. & Meyer J. P, "A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment,", A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment, 1991
      • 108 Bakker, Verbeke.W, Demerouti, "Using the JobDemands-ResourcesModeltoPredictBurnoutandPerformance", Using the job demands-resources model to predict burnout and performance, 2004
      • 109 T.N.Ingram, Hoffman, "Creating Customer-Oriented Employees: The Case in Home Health Care", Creating Customer-Oriented Employees: The Case in Home Health Care, 1991
      • 110 Chu, Murrmann, "Development and validation of theHospitality Emotional Labor Scale", Development and validation of the hospitality emotional labor scale, 2006
      • 111 T.N.Ingram, Hoffman, "Service Provider Job Satisfaction andCustomer Oriented Performance", Service provider job satisfaction and customer-oriented performance, 1992
      • 112 Burke, Greenglass, "Work and family precursors of burnout in teachers: Sex differences", Work and family precursors of burnout in teachers: sex differences, 1988
      • 113 Harvie, Leiter, Michael P., Leiter, "Burnout Among Mental Health Workers: A Review and a Research Agenda", 1997
      • 114 Kahill, "Symptom of professional burnout; A review of the empirical evidence", 1988
      • 115 Reichel, Neumann, "Work stress, job burnout and work outcome in a turbulet environment", "Work stress, 1993
      • 116 Clippard, Brewer, "Burnout and job satisfaction amongstudent support services personnel", Burnout and job satisfaction among student support services personnel, 2002
      • 117 Pengilly J.W, Dowd E.T, "Hardiness and social support as moderators of stress, 56(6): 813-820", "Hardiness and social support as moderators of stress, 2000
      • 118 Cohen, Hoberman, "Positive events and social supports as buffers of life change stress", Positive events and social supports as buffers of life change stress, 1983
      • 119 Bandura, Albert, "Social foundations of thought and action : a social cognitive theory", Prentice-Hall, Social foundations of thought and action: A social cognitive theory, 1986
      • 120 박봉규(Park Bong-Gyu), "호텔종업원의 고객지향과 그 결정요인에 관한 연구", 한국관광·레저학회, "관광레저연구, 1998
      • 121 Russell, Chwalisz, Altmaier, "Casual attributions, self-efficacy cognitions, and coping with stress", "Casual attributions, 1992
      • 122 Ross, R.R., Ross, "Job-stress, Social Support, and Burnout Among Counseling Center Staff", "Job-stress, 1989
      • 123 Conroy, Tharenou, "Men and Women Managers'Advancement:PersonalorSituationalDeterminants?", Men and women managers' advancement: Personal or situational determinants?, 1994
      • 124 장지영, "Resiliency and burnout: Protective factors for human service managers", 1998
      • 125 Wood, Locke, "The Relation of Self-Efficacy and Grade Goals to Academic Performance", The relation of self-efficacy and grade goals to academic performance, 1987
      • 126 구효진, "카지노 종사원 소진의 원인과 결과요인에 관한 연구", 2006
      • 127 문상정, 전원배, "호텔종사원의 경력정체지각의 선행요인과 조직몰입", 2008
      • 128 Brotheridge, Grandey, "Emotional labor and burnout: Comparing two perspective of "People Work", "Emotional labor and burnout: Comparing two perspective of ""People Work", 2002
      • 129 Sax, Weitz, "The SOCO scale : A measure of the customer orientation of sales people", The SOCO Scale: A Measure of the Customer Orientation of Salespeople, 1982
      • 130 안주영(Ahn Ju-Young), 김현(Kim Hyun), 전의숙(Jeon Eui-Suk), "감정노동이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향", 한국관광학회, 감정노동이 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향, 2007
      • 131 이동명(Dong-Myong Lee), 김수련(Soo-Ryun Kim), 김강식 ( Kang Sik Kim ), "정서노동과 소진의 관계에서 정서부조화의 매개효과", 한국인사관리학회, 2007
      • 132 Bretz, Jugde, "An empirical investigation of the predictors of executive career success", An empirical investigation of the predictors of executive career success, 1995
      • 133 Schunk, "Goal setting self-evaluation: A cognitive perspective on self-regulation", 1991
      • 134 Thompson, Harrison, "Testing the Self-Efficacy Performance Linkage of Social-Cognitive Theory", 1997
      • 135 Zapf, Dormann, Isic, "Emotional requirements at work and their consequences for call-center job", 2002
      • 136 Greenglass, Woolpin, Burke, "Is job Satisfaction antecedent or a consequence of psychological burnout?", 1991
      • 137 이상엽, "Personnel Administration:An Experimental Skill-Building Approach(2nd ed.)", "Personnel Administration: An Experimental Skill Building Approach, 1981
      • 138 Litt, "Self-efficacy and perceived control: Cognitive mediators ofpain tolerance", Self-efficacy and perceived control: Cognitive mediators of pain tolerance, 1988
      • 139 조영아, "Sources of social support and burnout, job satisfaction, and productivity", "Sources of social support and burnout, 2002
      • 140 김건, 김세리, "외식산업 종사원의 감정노동, 소진, 고객지향성의 관계", "외식산업 종사원의 감정노동, 2010
      • 141 박완순, "항공사 서비스 교육 훈련이 고객 지향성에 미치는 영향", 항공사서비스 교육훈련이 고객지향성에 미치는 영향, 2008
      • 142 Naring, Brouwers, "Beyond demand-control: Emotional labor and symptoms of burnout in teachers", 2006
      • 143 Kotler, "Marketing Management: Analysis, planning, Implementation, Control. 10th ed", "Marketing Management: Analysis, 2000
      • 144 Mitchell, Larson Jr, J.R, "People in Organization: An introduction to organizational behavior(3rd ed)", "People in Organization: An introduction to organizational behavior, 1988
      • 145 안준수, "서비스 상호작용유형에 따른 감정노동차원에 관한 연구", 경기대학교 대학원, 경기대학교 박사학위논문, 2003
      • 146 윤시내, 이승륜, "항공사 콜센터 상담원의 감정노동이 소진에 미치는영향", 항공사 콜센터 상담원의 감정노동이 소진에 미치는 영향, 2007
      • 147 김민주, "호텔종사원의 감정노동이 직무관련 태도에 미치는 영향", 1998
      • 148 Jennings, Schaubroeck, "Antecedents andConsequences of Role Stress: A Covariance Structure Analysis", 1989
      • 149 Geddes, Krunl, "Exploring the Dimensions of Emotional Labor: The Heart of Hochschild's Work", 2000
      • 150 김우진, "감정적 부조화가 직무만족과 정신적 고갈에 미치는 영향", 서강대학교 대학원, 서강대학교 석사학위논문, 1999
      • 151 Qu inn, Margine, "Evaluation Weighted Model of Measuring Job Satis-faction: A Cinderella Story", 1973
      • 152 Jeong-Eun Park, Franke, "Salesperson Adaptive Selling Behavior & Customer Orientation: A Meta-Analysi", 2006
      • 153 Lee, Brotheridge, "Testing a conservation of resources model of the dynamics of emotional labor", 2002
      • 154 Brown, O'Brien, "Understanding stress and burnout in shelter workers, Professional Psychology", "Understanding stress and burnout in shelter workers, 1998
      • 155 Wortman, Kessler, Price R, "Social factors inpsychopathology, stress, social support and coping processes", "Social factors in psychopathology: Stress, 1985
      • 156 이유라, "호텔종사원의 감정노동이 소진과 직무만족에 미치는 영향", 제주대학교 대학원, "관광연구, 2008
      • 157 Lam, Zhang, Baum, "An investigation of employees' jobsatisfaction; the case of hotels in Hong Kong", 2001
      • 158 Burke, Deszca, "Burnout among Man and Woman in Police Work: An Examination of the chemiss Model", 1984
      • 159 Dean, Kolody, Wood, "Effect of social support from various sources on depression in eld-erly persons", 1990
      • 160 ey, "Emotion regulation in the workplace: A new way to conceptualize emotional labor", 2000
      • 161 Kim, "Hotel service provider's emotional labor; The antecedent and effects on burnout", 2008
      • 162 Seashore, Bowers, "Predicting organizational effectiveness with a four-factor theory of leadership", 1966
      • 163 Maslach, "The impact of interpersonal environment on burnout andOrganizational commitment", The impact of interpersonal environment on burnout and organizational commitment, 1988
      • 164 Tajeddini, "Effect of customer orientation and entrepreneurial orientation on innovativeness", 2010
      • 165 Sheldon, "Investment and involvements as mechanism producing commitment to the organization", Investment and Involvements as Mechanism Producing Commitment to the Organization, 1971
      • 166 Dunham, Cummings, Pierce, Garner, "Organization-based self-esteem: Construct definition, measurement, and validation", "Organization-based self-esteem: Construct Definition, 1989
      • 167 하동현, 황성혜, "호텔종사자의 조직-자아존중감의 선행?결과변수에 대한 연구", 2008
      • 168 Fox, Spector, "Emotional in the workplace: The neglected side of organizational life introduction", 2002
      • 169 Becker, Poter, "Job Satisfaction and Performance,AnEmpirical Test of Some Theoretical Propositions", 1968
      • 170 최대정, 박동건, 이은정, "조직구성원의 정서경험: 직무 상황요인 및 성격과의 상호작용", 한국산업및조직심리학회, 2006
      • 171 한명현, "조직구성원의 팔로어십과 리더십유형에 따른 조직유효성분석", 2006
      • 172 박완순, 윤시내, "콜센터의 직무환경, 소진, 고객지향성의 영향관계에 관한 연구", "콜센터의 직무환경, 2007
      • 173 구본기(Koo Bon-Ki), 조희정(Cho Hee-Jung), "항공사종사자의 역할스트레스가 감정고갈에 미치는 영향 연구", 대한관광경영학회, "대한관광경영학회, 2008
      • 174 Singh, "Performance Productivity and Quality of Frontline Employees in Service Organizations", "Performance, 2000
      • 175 Pines, "Professional burnout: Recent developments in theory and research, Schaufeli, Wilmar;", "Professional burnout: Recent developments in theory and research, 1993
      • 176 Gist, "Self-efficacy : Implication for Organizational Behavior andHuman Resource Management", Self-efficacy: Implication for organizational behavior and human resource management, 1987
      • 177 김성조, 배수경, 김세영, "카지노 직원들의 조직몰입, 감정노동이직무만족에 미치는 영향", "카지노 직원들의 조직몰입, 2008
      • 178 오흥철, 정수용, "카지노직원(딜러)의 직무스트레스 요인과 직무만족에 관한 연구", 2007
      • 179 Iverson, R. D., Iverson, "Employee intent to stay: An empirical test of a revision of thePrice and Mueller model", Employee intent to stay: An empirical test of a revision of the Price and Mueller model, 1992
      • 180 Jari-Erik, Katariina S.A, "Employees' motivational orientation and well-being at work: A person-oriented approach", 2004
      • 181 House, Rizzo, "Role conflict and ambiguity as critical variables ina model of organizational behavior", 1972
      • 182 G.B.Brown, R.E.Widing Ⅱ, Siguaw, "The Influence of the Market Orientation of the Firm on Sale Force Behavior & Attitudes", 1994
      • 183 Lawler, Wang, Sik, "Work-Family Conflict, Self-Efficacy, Job Satisfaction, and Gender.; Evidence from Asia", "Work-family Conflict, 2010
      • 184 최혜윤, "상담자의 완벽주의적 성향, 사회적 지지와 심리적 소진과의 관계", "상담자의 완벽주의적 성향, 2002
      • 185 Fomell C. and Larcker D.F, "Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error", Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error, 1981
      • 186 김상표, "감정노동: 통제수단, 종업원의 심리적 반응, 그리고 방법론적문제", "감정노동: 통제수단, 2000
      • 187 Lauver, Brown, "Distinguishing between employee’ perceptions of person-job and person-organization fit", 2001
      • 188 Nikolaos, Athannasios, "Multivariate relationship and discriminant validity between job satisfaction and burnout", 2004
      • 189 Schaubrock, Ganster, "Role stress and worker health : An extension of the plasticity hypothesis of self-esteem", Role stress and worker health :An extension of the plasticity hypothesis of self-esteem, 1991
      • 190 Pugliesi, "The consequences of emotional labor: Effects on work stress, satisfaction, and well-being", "The consequences of emotional labor: Effects on work stress, 1999
      • 191 Maslach, Christina, "The truth about burnout : how organizations cause personal stress and what to do about it", Jossey-Bass, The truth about burnout: how organizations cause personal stress and what to do about it, 1997
      • 192 김희화 ( Hee Hwa Kim ), 김경연(Kyong Yun Kim), "개인적 요인 및 환경적 요인이 청소년의 자아존중감에 미치는 영향", 대한가정학회, 1998
      • 193 Wormley, Greenhaus, "Effect ofrace on organizational experience, job performance evaluations andcareer outcomes", "Effect of race on organizational experience, 1990
      • 194 Bedeian, Mossholder, Armenakis, "Group process-work outcomes relationships ; A note on the moderating impact of self-esteem", Group process-work outcomes relationships: A note on the moderating impact of self-esteem, 1982
      • 195 김철, 용홍출, 고일영, "장애아동 보육시설 종사자의 직무스트레스와 소진요인에 대한 연구", 장애아동 보육시설 종사자의 직무스트레스와 소진 요인에 대한 연구, 2008
      • 196 박경호(Park Kyong-Ho), "호텔종사자의 자기효능감과 사회적지지가 소진에 미치는 영향 연구", 대한관광경영학회, "관광연구. 23(3), 2008
      • 197 Drake, Yadama, "A structural equation model of burnout and job exit among child protective services workers", 1996
      • 198 Erickson, Wharton, "The consequences of caring: Exploring the links between women's job and family emotion work", 1995
      • 199 Rawson, Stein, Shoptaw, "Burnout in substance abuse counselors impact of environment, attitudes, and clients with HIV", "Burnout in substance abuse counselors impact of environment, 2000
      • 200 Owen, Froman, "Development of a college academic self-efficacy scale. The Annual Meeting of the performance", 1988
      • 201 Amos, "An Analysis of Relation between Employee Organizations Value congruence and Employee Attitude", 2008
      • 202 Woolcott, Belicki, "Employee and patient designed study of burnout and job satisfaction in a chronic care hospital", Employee and patient designed study of burnout and job satisfaction in achronic care hospital, 1996
      • 203 Saxton, Phillips, Blankey, "Antecedents and Consequences of Emotional Exhaustion in the Airline Reservations Service Sector", 1991
      • 204 Farley,J.U., Deshpande, Webster,F.E., "Corporate culture, customer orientation, and informativeness in japan firms: A quadrad analysis", "Corporate Culture, 1993
      • 205 Schaubroeck, Merritt, "Divergent effects of job control on coping with work stressors: The key role of self-efficiency", 1997
      • 206 박상언, "감정표현요구와 감정부조화, 그리고 심리적 반응 간의 관계에관한 연구", "감정표현요구와 감정부조화, 2008
      • 207 안현모, 양현교, "호텔종사원의 사회적 지지가 자기효능감 및 심리적 소진에 미치는 영향", 한국호텔관광학회, 2011
      • 208 Gordon, "Children's belief in internal-external control and self-esteem as related to academic achievement", 1977
      • 209 Zapf, "EmotionWorkandPsychologicalWell-being:A Reviewof the Literature and Some ConceptualConsiderations", Emotion work and psychological well-being: A review of the literature and some conceptual considerations, 2002
      • 210 Long.B.H, "Henderson, E. H. & Ziller, R. C. Developmental changes in the self-concept during middle childhood", "Henderson, 1968
      • 211 Dunlap, M.J.Dotson, T.M.Chambers, "Perceptions of Real-Estate Brokers and Buyers:A Sales-Orientation, Customer-Orientation Approach", "Perceptions of Real-Estate Brokers and Buyers: A Sales Orientation, 1988
      • 212 Lemon, Zeithaml, Rust, "Return on marketing: using customer equity to focus marketing strategy to focus marketing strategy", 2004
      • 213 Halbesleben, "Sources of social support and burnout: A meta-analytic test of the conservation of resources model", 2006
      • 214 한광현( Kwang Hyun Han), "자기 효능감 및 집단효능감이 호텔 근로자의 소진과정에 미치는 조절효과", 한국호텔외식경영학회, "호텔경영학연구, 2005
      • 215 이정은, "호텔종사원의 감정노동이 감정부조화, 직무소진, 직무태도 간의 영향관계", "호텔종사원의 감정노동이 감정부조화, 2010
      • 216 Knight, Riggs, "The Impact of Perceived Group Success-Failure in Motivational Beliefs and Attitudes: A Casual Model", 1994
      • 217 이동명(Lee Dong-Myong), "정서노동 및 사회적 지지가 항공사 객실승무원의 소진에 미치는 영향 연구", 한국관광학회, "관광학연구, 2008
      • 218 소영호 ( Young Ho So ), 양재근 ( Jae Keun Yang ), "상업 스포츠센터 종사원의 직무소진이 조직태도와 이직의도에 미치는 영향", 한국체육학회, 상업 스포츠센터 종사원의 직무소진이 조직태도와 이직의도에 미치는 영향, 2008
      • 219 우영희, "카지노 종업원의 조직 및 직무특성이 감정노동과 고객지향성에미치는 영향", 카지노 종업원의 조직 및 직무특성이 감정노동과 고객지향성에 미치는 영향, 2008
      • 220 육풍림, "카지노종사원의 셀프리더십, 몰입 , 고객지향성, 조직유효성의 구조적 관계", "카지노종사원의 셀프리더십, 2009
      • 221 허향진 ( Hyang Jin Huh ), 김태구 ( Tae Goo Kim ), "HIS 이용의도와 이용행동의 예측과 이해를 위한 비교우위 경쟁이론모형 판별", 한국관광학회, 2008
      • 222 Conroy, Tharenou, Latimer, "how do you make it to the top An examination of influences on women's and men's managerial advancement", How do you make it to the top? An examination of influences on women's and men's managerial advancement, 1994
      • 223 Yagil, "The relationship of service provider power motivation, empowerment and burnout to customer satisfaction", "The relationship of service provider power motivation, 2004
      • 224 Jones, Schaubroeck, "Antecedents of workplace emotional labor dimensions and moderators of their effects on physical symptoms", Antecedents of work place emotional labor dimensions and moderators of their effects on physical symptoms, 2000
      • 225 임효창 ( Hyo Chang Lim ), 김오현(Ohhyeon Kim), 최항석 ( Hang Sok Choi ), "서비스 기업 구성원의 직무특성과 개인적 정서특성이 감정노동에 미치는 영향", 대한경영학회, "대한학회, 2006
      • 226 Chan, "Hardiness and its role in the stress-burnout relationship among prospective Chinese teachers in Hong Kong", 2003
      • 227 Burke, Chester, Amy, "Reconceptualizing Psychological Climate in A Retail Service Environment: A Multiple-stakeholder, Perceive", "Re-conceptualizing Psychological Climate in A Retail Service Environment: A Multiple-stakeholder, 1992
      • 228 강문실, "정서노동자의 직무스트레스 결정요인, 결과요인, 그리고 조절요인에 관한 연구", 濟州大學校 大學院, "정서노동자의 직무스트레스 결정요인, 2008
      • 229 김헌형, "호텔종사원의 감정노동, 소진현상 그리고 서비스 제공 수준과의 영향 관계연구", 안양대학교 일반대학원, "호텔종사원의 감정노동, 2009
      • 230 김원형(Won Hyung Kim), 신강현(Kang Hyun Shin), "정서 노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과", 한국인사관리학회, 정서노동이 직무 탈진에 미치는 영향에 대한 자율성과 사회적 지지의 조절효과, 2008
      • 231 Singh, Rhoads, "Behavioral and psychological consequences of boundary spanning burnout for customer service representatives", 1994
      • 232 Sandstrom, Gillessen, "Trustworthiness, friendship and self-control: factors that contribute to young children's school adjustment", "Trustworthiness, 2010
      • 233 강재호, "여행업 종사자의 감정노동과 심리적 웰빙 간의 관계 : 조절변수 검증을 중심으로", 경기대학교, 여행업 종사자의 감정노동과 심리적 웰빙 간의 관계: 조절변수 검증을 중심으로, 2006
      • 234 신혜숙 ( Hye Sook Shin ), "카지노종사원의 직무특성이 고객지향성 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구", 한국외식경영학회 , 2009
      • 235 김미경( Mi Kyung Kim ), 김경환 ( Kyung Hwan Kim ), "리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향: 팔로어십 특성의 조절효과를 중심으로", 한국호텔경영학회 ( 구 한국호텔외식경영학회 ), 2009
      • 236 Rafaeli, Sutton, "Untangling the Relationship between displayed motions and organizational sales: The case of convenience store", 1989
      • 237 최중권, "직무스트레스, 직무만족, 사회적 지원의 관계: 제약회사의 조직구성원을 중심으로", "직무스트레스, 2001
      • 238 이승곤, 한지훈, 임재필, "항공사 종사원의 감정노동과 직무스트레스가 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구", 2008
      • 239 Licata, "The Customer Orientation of Service Workers:Personality Trait Effects on Self and Supervisor PerformanceRatings", 2002
      • 240 소영호, 조현익, 양재근, "상업 스포츠센터 종사자의 직무스트레스와 직무소진, 조직몰입 및 이직의도의 관계", "상업 스포츠센터 종사자의 직무스트레스와 직무소진, 2009
      • 241 구미현, "비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제-백화점 판매직여성노동자를 중심으로-", 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제: 백화점 판매직 여성노동자를 중심으로, 2002
      • 242 황성혜, "호텔산업에서 조직-자아존중감에 관한 연구: 조직 활성화 변수와의 관계를 중심으로", 2007
      • 243 Schaufeli, Bakker, "Job demands, job resources, and their relationship with burnout with burnout and engagement: a multi-sample study", "Job demands, 2004
      • 244 신형재, "조직문화와 하위문화의 적합성 및 집단응집성이 조직몰입에 미치는영향에 관한 연구", 조직문화와 하위문화의 적합성 및 집단응집성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 2002
      • 245 Drake, "Perceptions of occupational stress and strategies for avoiding burnout: Case studies of two female teacher coaches", 2002
      • 246 김유경(Kim Yu-Kyung), 김상훈(Kim Sang-Hoon), 서문식(Suh Mun-Shik), "서비스 종업원의 심리적 임파워먼트와 직무만족 및 고객지향성간의 관계에 관한 연구", 한국관광학회, 2007
      • 247 탁진국, 윤하나, "주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로", 한국산업및조직심리학회, 주관적 경력성공에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 성별차이의 조절효과를 중심으로, 2006
      • 248 최가영 , "소진의 매개역할에 관한연구: 역할스트레스, 사회적 지원과 조직몰입, 이직의도의 관계", "소진의 매개역할에 관한 연구: 역할스트레스, 2000
      • 249 Jones, Xie, Schaubroect, "Individual differences in utilizing control to cope with job demands: Effects on susceptibility to infectious disease", 2001
      • 250 김상표, "개인특성, 고객과의 상호작용 특성 그리고 관리기제가 감정노동수행전략에 미치는 효과", "개인특성, 2007
      • 251 김동률, "방송사 기자들의 심리적 탈진에 관한 연구-KBS, MBC, SBS 등지상파 3 사 취재기자를 대상으로", "방송사 기자들의 심리적 탈진에 관한 연구-KBS, 2009
      • 252 Porter, "The Ecology of Organizational Commitment; A Longitudinal Study of Initial Stages of Employee-Organization Relationships", The Ecology of Organizational Commitment: A Longitudinal study of Initial Stages of Employee-Organization Relationships, 1974
      • 253 민혜선, 정규엽, "호텔기업 종사원의 개인성향이 동기부여에 미치는 영향: 감정조절의 매개효과를 중심으로", 2011
      • 254 김대철, 박희자, 정미란, "패밀리 레스토랑의 가격할인이 종사원의 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구", 패밀리 레스토랑의 가격 할인이 종사원의 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구, 2007
      • 255 권영주, 장철영, "사회적 지원의 직무스트레스 조절효과에 관한 연구: 교육공무원들의 심리적 탈진을 중심으로", 2006
      • 256 김영현, 허광무, "카지노 종사원의 감정노동과 직무태도간 관계에 관한 연구: 조직지원의 조절효과를 중심으로", 2010
      • 257 김상희, 서문식, "판매원의 감정부조화와 감정적 고갈이 고객지향성 및 고객의 서비스품질 평가에 미치는 영향", 한국마케팅학회, "마케팅 연구, 2002
      • 258 J.S.Attaway, Williams, "Exploring Sales persons Customer Orientation as a Meditor of Organizational Culture's Influence on Buyer-Seller Relationships", 1998
      • 259 John C.Mowen, Donavan, "Internal Benefits of Service-Worker Customer Orientation: Job Satisfaction, Commitment, & Organizational Citizenship Behaviors", "Internal Benefits of Service-Worker Customer Orientation: Job Satisfaction, 2004
      • 260 고재윤, 구효진, "카지노 종사원 소진이 조직적 참여, 직무만족,직무불만족, 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구", "카지노 종사원 소진이 조직적 참여, 2007
      • 261 Wright, Hobfoll, "Commitment, psychological well-being and job performance: An examination of conservation of resources (COR) theory and job burnout", "Commitment, 2004
      • 262 한금주, "The Effects of Perceived Co-worker Involvement and Supervisor Support on Service Provider Role Stress,Performance and Job Satisfaction", "The Effects of Perceived Co-worker Involvement and Supervisor Support on Service Provider Role Stress, 1996
      • 263 ey, "When “the show must go on”: Surface acting and deep acting as determinants of emotional exhaustion and peer-rated service delivery", "When the ""Show Must Go on: Surface Acting and Deep Acting as Determinants of Emotional Exhaustion and Peerrated Service Delivery", 2003
      • 264 Oliver, Mikolajczak, Menil, "Explaining the protective effect of trait emotional intelligence regarding occupational stress: Exploration of emotional labour process", 2007
      • 265 이준엽, 육풍림, "카지노 종사원의 조직공정성 인식과 역할스트레스가 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향", 2011
      • 266 이진욱, "직무요구가 정서적 소진과 직무비관여에 미치는 영향 : 개인적 자원과 직무자원의 조절효과를 중심으로", 고려대학교 대학원, 2003
      • 267 Chatman, O'Reilly, "Organizational Commitment and Psychological Attatchment: The Effects of Compliance, Identification and Internalization on Prosocial Behavior", "Organizational Commitment and Psychological Attatchment: The Effects of Compliance, 1986
      • 268 Bhagat, "Effect of stressful life event on individualperformance effectiveness and work adjustment process withinorganizationalsetting:A research model", "Effect of stressful life event on individual performance, 1983
      • 269 최은애, "카지노 딜러가 인식하는 감정노동이 리더의 감성지능의 수준에 의한 고객 지향성에 미치는 영향에 관한 연구", 2011
      • 270 김민주, "감정노동의 결과에 대한 한국과 미국간의 비교연구 ?호텔종업원의 감정노동과 직무스트레스와의 관계를 중심으로-", 감정노동의 결과에 대한 한국과 미국 간의 비교연구: 호텔종업원의 감정노동과 직무스트레스와의 관계를 중심으로, 2006
      • 271 Amstrong, "An exploratory study of the interrelationships between works characteristics and organization structure, Management process and Worker Alienation from Clients", "An exploratory study of the interrelationships between works characteristics and organization structure, 1997
      • 272 오정학, 육풍림, "카지노종사원의 직무요구, 직무자원과 소진 그리고 직무만족의 관계: 직무요구-자원(JDR)모형과 안면환류가설(FFH)의 관점에서", "카지노종사원의 직무요구, 2011
      • 273 Tepeci, Bartlett, "The hospitality industry Culture profile: A measure of individual values, organizational culture, and person-organization fir as predictors of job satisfaction and behavioral intentions", "The hospitality industry Culture profile: A measure of individual values, 2002
      • 274 육풍림(Poong Rim Yook), 오정학 ( Jeong Hak Oh ), "카지노종사원의 임파워먼트, 셀프리더십과 몰입, 고객지향성 및 조직유효성의 구조적 관계: 다층구조방정식 모델을 이용한 인과효과 차이 검정", 한국외식경영학회, "카지노종사원의 임파워먼트, 2010
      • 275 Song, chathoth, "An interactional approach to organizations' success in socializing their intern newcomers: the role of general self-efficacy and organizational self-efficacy and organizational socialization inventory", 2010
      더보기

      분석정보

      View

      상세정보조회

      0

      usage

      원문다운로드

      0

      대출신청

      0

      복사신청

      0

      EDDS신청

      0

      동일 주제 내 활용도 TOP

        더보기

          연도별 연구동향

          연도별 활용동향

          연관논문

            연구자 네트워크 맵

            • 공동연구자 (0)

              • 유사연구자 (0) 활용도상위20명

                서지정보 내보내기(Export)

                닫기

                내보내기 형태를 선택하세요

                서지정보의 형식을 선택하세요

                • 참고문헌양식안내

                내책장담기

                닫기

                필수표가 있는 항목은 반드시 기재해 주셔야 합니다.

                동일자료를 같은 책장에 담을 경우 담은 시점만 최신으로 수정됩니다.

                새책장 만들기

                닫기

                필수표가 있는 항목은 반드시 기재해 주셔야 합니다.

                • 책장설명은 [내 책장/책장목록]에서 수정할 수 있습니다.

                • 책장카테고리 설정은 최소1개 ~ 최대3개까지 가능합니다.

                관심분야 검색

                닫기

                트리 또는 검색을 통해 관심분야를 선택 하신 후 등록 버튼을 클릭 하십시오.

                  관심분야 검색 결과
                  대분류 중분류 관심분야명
                  검색결과가 없습니다.

                  선택된 분야 (선택분야는 최소 하나 이상 선택 하셔야 합니다.)

                  소장기관 정보

                  닫기

                  문헌복사 및 대출서비스 정책은 제공도서관 규정에 따라 상이할수 있음

                  권호소장정보

                  닫기

                    오류접수

                    닫기
                    오류접수

                    [ 논문 정보 ]

                      [ 신청자 정보 ]

                      •   -     -  
                      • ※ 개인정보 노출 방지를 위해 민감한 개인정보 내용은 가급적 기재를 자제하여 주시기 바랍니다.
                        (상담을 위해 불가피하게 개인정보를 기재하셔야 한다면, 가능한 최소한의 개인정보를 기재하여 주시기 바랍니다.)

                      • 작성하신 내용을 완료하시려면 [보내기] 버튼을, 수정하시려면 [수정]버튼을 눌러주세요.

                      오류 접수 확인

                      닫기
                      오류 접수 확인
                      • 고객님, 오류접수가 정상적으로 신청 되었습니다.

                        문의하신 내용은 3시간 이내에 메일로 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.

                        다만, 고객센터 운영시간(평일 09:00 ~ 18:00) 이외에는

                        처리가 다소 지연될 수 있으니 이 점 양해 부탁 드립니다.

                        로그인 후, 문의하신 내용은 나의상담내역에서 조회하실 수 있습니다.

                      [접수 정보]

                      음성서비스 신청

                      닫기
                      음성서비스 신청

                      [ 논문 정보 ]

                        [ 신청자 정보 ]

                        •   -     -  
                        • 작성하신 내용을 완료하시려면 [신청] 버튼을, 수정하시려면 [수정]버튼을 눌러주세요.

                        음성서비스 신청 확인

                        닫기
                        음성서비스 신청 확인
                        • 서비스 신청이 완료되었습니다.

                          신청하신 내역에 대한 처리 완료 시 메일로 별도 안내 드리도록 하겠습니다.

                          음성서비스 신청 증가 등의 이유로 처리가 다소 지연될 수 있으니, 이 점 양해 부탁드립니다.

                          감합니다.

                        [신청 정보]

                        41061 대구광역시 동구 동내로 64(동내동1119) KERIS빌딩

                        고객센터 (평일: 09:00 ~ 18:00)1599-3122

                        Copyright© KERIS. ALL RIGHTS RESERVED

                        PC 버전 바로가기

                        이용약관

                        닫기

                        학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)

                        1. 제 1 장 총칙

                          1. 제 1 조 (목적)

                            • 이 약관은 한국교육학술정보원(이하 "교육정보원"라 함)이 제공하는 학술연구정보서비스의 웹사이트(이하 "서비스" 라함)의 이용에 관한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다.
                          2. 제 2 조 (약관의 효력과 변경)

                            1. ① 이 약관은 서비스 메뉴에 게시하여 공시함으로써 효력을 발생합니다.
                            2. ② 교육정보원은 합리적 사유가 발생한 경우에는 이 약관을 변경할 수 있으며, 약관을 변경한 경우에는 지체없이 "공지사항"을 통해 공시합니다.
                            3. ③ 이용자는 변경된 약관사항에 동의하지 않으면, 언제나 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있습니다.
                          3. 제 3 조 (약관외 준칙)

                            • 이 약관에 명시되지 않은 사항은 관계 법령에 규정 되어있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다.
                          4. 제 4 조 (용어의 정의)

                            이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
                            1. ① 이용자 : 교육정보원과 이용계약을 체결한 자
                            2. ② 이용자번호(ID) : 이용자 식별과 이용자의 서비스 이용을 위하여 이용계약 체결시 이용자의 선택에 의하여 교육정보원이 부여하는 문자와 숫자의 조합
                            3. ③ 비밀번호 : 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합
                            4. ④ 단말기 : 서비스 제공을 받기 위해 이용자가 설치한 개인용 컴퓨터 및 모뎀 등의 기기
                            5. ⑤ 서비스 이용 : 이용자가 단말기를 이용하여 교육정보원의 주전산기에 접속하여 교육정보원이 제공하는 정보를 이용하는 것
                            6. ⑥ 이용계약 : 서비스를 제공받기 위하여 이 약관으로 교육정보원과 이용자간의 체결하는 계약을 말함
                            7. ⑦ 마일리지 : RISS 서비스 중 마일리지 적립 가능한 서비스를 이용한 이용자에게 지급되며, RISS가 제공하는 특정 디지털 콘텐츠를 구입하는 데 사용하도록 만들어진 포인트
                        2. 제 2 장 서비스 이용 계약

                          1. 제 5 조 (이용계약의 성립)

                            1. ① 이용계약은 이용자의 이용신청에 대한 교육정보원의 이용 승낙에 의하여 성립됩니다.
                            2. ② 제 1항의 규정에 의해 이용자가 이용 신청을 할 때에는 교육정보원이 이용자 관리시 필요로 하는
                              사항을 전자적방식(교육정보원의 컴퓨터 등 정보처리 장치에 접속하여 데이터를 입력하는 것을 말합니다)
                              이나 서면으로 하여야 합니다.
                            3. ③ 이용계약은 이용자번호 단위로 체결하며, 체결단위는 1 이용자번호 이상이어야 합니다.
                            4. ④ 서비스의 대량이용 등 특별한 서비스 이용에 관한 계약은 별도의 계약으로 합니다.
                          2. 제 6 조 (이용신청)

                            1. ① 서비스를 이용하고자 하는 자는 교육정보원이 지정한 양식에 따라 온라인신청을 이용하여 가입 신청을 해야 합니다.
                            2. ② 이용신청자가 14세 미만인자일 경우에는 친권자(부모, 법정대리인 등)의 동의를 얻어 이용신청을 하여야 합니다.
                          3. 제 7 조 (이용계약 승낙의 유보)

                            1. ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용계약의 승낙을 유보할 수 있습니다.
                              1. 1. 설비에 여유가 없는 경우
                              2. 2. 기술상에 지장이 있는 경우
                              3. 3. 이용계약을 신청한 사람이 14세 미만인 자로 친권자의 동의를 득하지 않았을 경우
                              4. 4. 기타 교육정보원이 서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
                            2. ② 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대하여는 이를 거절할 수 있습니다.
                              1. 1. 다른 사람의 명의를 사용하여 이용신청을 하였을 때
                              2. 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였을 때
                          4. 제 8 조 (계약사항의 변경)

                            이용자는 다음 사항을 변경하고자 하는 경우 서비스에 접속하여 서비스 내의 기능을 이용하여 변경할 수 있습니다.
                            1. ① 성명 및 생년월일, 신분, 이메일
                            2. ② 비밀번호
                            3. ③ 자료신청 / 기관회원서비스 권한설정을 위한 이용자정보
                            4. ④ 전화번호 등 개인 연락처
                            5. ⑤ 기타 교육정보원이 인정하는 경미한 사항
                        3. 제 3 장 서비스의 이용

                          1. 제 9 조 (서비스 이용시간)

                            • 서비스의 이용 시간은 교육정보원의 업무 및 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 합니다. 다만 정기점검등의 필요로 교육정보원이 정한 날이나 시간은 그러하지 아니합니다.
                          2. 제 10 조 (이용자번호 등)

                            1. ① 이용자번호 및 비밀번호에 대한 모든 관리책임은 이용자에게 있습니다.
                            2. ② 명백한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이용자가 이용자번호를 공유, 양도 또는 변경할 수 없습니다.
                            3. ③ 이용자에게 부여된 이용자번호에 의하여 발생되는 서비스 이용상의 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 이용자에게 있습니다.
                          3. 제 11 조 (서비스 이용의 제한 및 이용계약의 해지)

                            1. ① 이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 온라인으로 교육정보원에 해지신청을 하여야 합니다.
                            2. ② 교육정보원은 이용자가 다음 각 호에 해당하는 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 전부 또는 일부의 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
                              1. 1. 타인의 이용자번호를 사용한 경우
                              2. 2. 다량의 정보를 전송하여 서비스의 안정적 운영을 방해하는 경우
                              3. 3. 수신자의 의사에 반하는 광고성 정보, 전자우편을 전송하는 경우
                              4. 4. 정보통신설비의 오작동이나 정보 등의 파괴를 유발하는 컴퓨터 바이러스 프로그램등을 유포하는 경우
                              5. 5. 정보통신윤리위원회로부터의 이용제한 요구 대상인 경우
                              6. 6. 선거관리위원회의 유권해석 상의 불법선거운동을 하는 경우
                              7. 7. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 교육정보원의 동의 없이 상업적으로 이용하는 경우
                              8. 8. 비실명 이용자번호로 가입되어 있는 경우
                              9. 9. 일정기간 이상 서비스에 로그인하지 않거나 개인정보 수집․이용에 대한 재동의를 하지 않은 경우
                            3. ③ 전항의 규정에 의하여 이용자의 이용을 제한하는 경우와 제한의 종류 및 기간 등 구체적인 기준은 교육정보원의 공지, 서비스 이용안내, 개인정보처리방침 등에서 별도로 정하는 바에 의합니다.
                            4. ④ 해지 처리된 이용자의 정보는 법령의 규정에 의하여 보존할 필요성이 있는 경우를 제외하고 지체 없이 파기합니다.
                            5. ⑤ 해지 처리된 이용자번호의 경우, 재사용이 불가능합니다.
                          4. 제 12 조 (이용자 게시물의 삭제 및 서비스 이용 제한)

                            1. ① 교육정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단되는 경우 필요에 따라 이용자가 게재 또는 등록한 내용물을 삭제할 수 있습니다.
                            2. ② 교육정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단되는 경우 이용자의 서비스 이용을 부분적으로 제한할 수 있습니다.
                            3. ③ 제 1 항 및 제 2 항의 경우에는 당해 사항을 사전에 온라인을 통해서 공지합니다.
                            4. ④ 교육정보원은 이용자가 게재 또는 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
                              1. 1. 다른 이용자 또는 제 3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 경우
                              2. 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 경우
                              3. 3. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 경우
                              4. 4. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 경우
                              5. 5. 게시 기간이 규정된 기간을 초과한 경우
                              6. 6. 이용자의 조작 미숙이나 광고목적으로 동일한 내용의 게시물을 10회 이상 반복하여 등록하였을 경우
                              7. 7. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우
                          5. 제 13 조 (서비스 제공의 중지 및 제한)

                            1. ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
                              1. 1. 서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우
                              2. 2. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 때
                            2. ② 교육정보원은 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스 제공을 중지하거나 제한할 수 있습니다.
                          6. 제 14 조 (교육정보원의 의무)

                            1. ① 교육정보원은 교육정보원에 설치된 서비스용 설비를 지속적이고 안정적인 서비스 제공에 적합하도록 유지하여야 하며 서비스용 설비에 장애가 발생하거나 또는 그 설비가 못쓰게 된 경우 그 설비를 수리하거나 복구합니다.
                            2. ② 교육정보원은 서비스 내용의 변경 또는 추가사항이 있는 경우 그 사항을 온라인을 통해 서비스 화면에 공지합니다.
                          7. 제 15 조 (개인정보보호)

                            1. ① 교육정보원은 공공기관의 개인정보보호에 관한 법률, 정보통신이용촉진등에 관한 법률 등 관계법령에 따라 이용신청시 제공받는 이용자의 개인정보 및 서비스 이용중 생성되는 개인정보를 보호하여야 합니다.
                            2. ② 교육정보원의 개인정보보호에 관한 관리책임자는 학술연구정보서비스 이용자 관리담당 부서장(학술정보본부)이며, 주소 및 연락처는 대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) KERIS빌딩, 전화번호 054-714-0114번, 전자메일 privacy@keris.or.kr 입니다. 개인정보 관리책임자의 성명은 별도로 공지하거나 서비스 안내에 게시합니다.
                            3. ③ 교육정보원은 개인정보를 이용고객의 별도의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만, 다음 각 호의 경우는 이용고객의 별도 동의 없이 제3자에게 이용 고객의 개인정보를 제공할 수 있습니다.
                              1. 1. 수사상의 목적에 따른 수사기관의 서면 요구가 있는 경우에 수사협조의 목적으로 국가 수사 기관에 성명, 주소 등 신상정보를 제공하는 경우
                              2. 2. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률, 전기통신관련법률 등 법률에 특별한 규정이 있는 경우
                              3. 3. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
                            4. ④ 이용자는 언제나 자신의 개인정보를 열람할 수 있으며, 스스로 오류를 수정할 수 있습니다. 열람 및 수정은 원칙적으로 이용신청과 동일한 방법으로 하며, 자세한 방법은 공지, 이용안내에 정한 바에 따릅니다.
                            5. ⑤ 이용자는 언제나 이용계약을 해지함으로써 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의, 목적 외 사용에 대한 별도 동의, 제3자 제공에 대한 별도 동의를 철회할 수 있습니다. 해지의 방법은 이 약관에서 별도로 규정한 바에 따릅니다.
                          8. 제 16 조 (이용자의 의무)

                            1. ① 이용자는 서비스를 이용할 때 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 합니다.
                              1. 1. 다른 이용자의 이용자번호를 부정하게 사용하는 행위
                              2. 2. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 교육정보원의 사전승낙없이 이용자의 이용이외의 목적으로 복제하거나 이를 출판, 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
                              3. 3. 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상하는 행위
                              4. 4. 공공질서 및 미풍양속에 위배되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
                              5. 5. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 행위
                              6. 6. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권등 기타 권리를 침해하는 행위
                              7. 7. 기타 관계 법령에 위배되는 행위
                            2. ② 이용자는 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항을 준수하여야 합니다.
                            3. ③ 이용자가 설치하는 단말기 등은 전기통신설비의 기술기준에 관한 규칙이 정하는 기준에 적합하여야 하며, 서비스에 장애를 주지 않아야 합니다.
                          9. 제 17 조 (광고의 게재)

                            교육정보원은 서비스의 운용과 관련하여 서비스화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고 등을 게재할 수 있습니다.
                        4. 제 4 장 서비스 이용 요금

                          1. 제 18 조 (이용요금)

                            1. ① 서비스 이용료는 기본적으로 무료로 합니다. 단, 민간업체와의 협약에 의해 RISS를 통해 서비스 되는 콘텐츠의 경우 각 민간 업체의 요금 정책에 따라 유료로 서비스 합니다.
                            2. ② 그 외 교육정보원의 정책에 따라 이용 요금 정책이 변경될 경우에는 온라인으로 서비스 화면에 게시합니다.
                        5. 제 5 장 마일리지 정책

                          1. 제 19 조 (마일리지 정책의 변경)

                            1. ① RISS 마일리지는 2017년 1월부로 모두 소멸되었습니다.
                            2. ② 교육정보원은 마일리지 적립ㆍ사용ㆍ소멸 등 정책의 변경에 대해 온라인상에 공지해야하며, 최근에 온라인에 등재된 내용이 이전의 모든 규정과 조건보다 우선합니다.
                        6. 제 6 장 저작권

                          1. 제 20 조 (게재된 자료에 대한 권리)

                            서비스에 게재된 자료에 대한 권리는 다음 각 호와 같습니다.
                            1. ① 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며, 교육정보원은 게시자의 동의 없이는 이를 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다.
                            2. ② 게시자의 사전 동의가 없이는 이용자는 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적 목적으로 이용할 수 없습니다.
                        7. 제 7 장 이의 신청 및 손해배상 청구 금지

                          1. 제 21 조 (이의신청금지)

                            이용자는 교육정보원에서 제공하는 서비스 이용시 발생되는 어떠한 문제에 대해서도 무료 이용 기간 동안은 이의 신청 및 민원을 제기할 수 없습니다.
                          2. 제 22 조 (손해배상청구금지)

                            이용자는 교육정보원에서 제공하는 서비스 이용시 발생되는 어떠한 문제에 대해서도 무료 이용 기간 동안은 교육정보원 및 관계 기관에 손해배상 청구를 할 수 없으며 교육정보원은 이에 대해 책임을 지지 아니합니다.
                        8. 부칙

                          이 약관은 2000년 6월 1일부터 시행합니다.
                        9. 부칙(개정 2005. 5. 31)

                          이 약관은 2005년 5월 31일부터 시행합니다.
                        10. 부칙(개정 2010. 1. 1)

                          이 약관은 2010년 1월 1일부터 시행합니다.
                        11. 부칙(개정 2010. 4 1)

                          이 약관은 2010년 4월 1일부터 시행합니다.
                        12. 부칙(개정 2017. 1 1)

                          이 약관은 2017년 1월 1일부터 시행합니다.

                        학술연구정보서비스 개인정보처리방침

                        알기쉬운
                        개인정보
                        처리방침

                        Ver 8.8 (2026년 4월 9일 ~ )

                        닫기
                        ◆ 주요 개정내용 ◆
                        주요 개정내역 변경 사유
                        · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화

                        한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.

                        처리목적 제1조(개인정보의 처리 목적)
                        한국교육학술정보원은 개인정보를 다음의 목적을 위해 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
                        1. 회원 가입 및 관리
                             - 회원 가입 의사 확인, 회원제 서비스 제공에 따른 본인 식별・인증, 회원자격 유지・관리, 서비스
                               부정 이용 방지, 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리 시 법정대리인의 동의 여부 확인, 각종 고지・
                               통지, 고충처리 목적으로 개인정보를 처리합니다.
                        2. 서비스 제공
                             - 콘텐츠 제공, 맞춤형서비스 제공, 문헌배송 및 결제, 요금정산 등 서비스 제공
                        3. 서비스 개선
                             - 신규 서비스 개발 및 특화
                             - 통계학적 특성에 따른 서비스 제공 및 광고 게재, 이벤트 등 정보 전달 및 참여 기회 제공
                             - 서비스 이용에 대한 통계
                        보유 기간제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
                        ① 처리기간 및 보유 기간:

                        3년

                        또는 회원탈퇴시까지
                        ② 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료시 까지 정보를 보유 및 열람합니다.
                             ▶ 신청 중인 서비스가 완료 되지 않은 경우
                                  - 보존 이유 : 진행 중인 서비스 완료(예:원문복사 등)
                                  - 보존 기간 : 서비스 완료 시까지
                                  - 열람 예정 시기 : 수시(RISS에서 신청된 서비스의 처리내역 및 진행상태 확인 요청 시)
                             ▶ 관련법령에 의한 정보보유 사유 및 기간
                                  - 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록 :

                        5년

                        (「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
                                    법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
                                  - 소비자의 불만 또는 분쟁 처리에 관한 기록 :

                        3년

                        (「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
                                    법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
                                  - 접속에 관한 기록 :

                        2년

                        이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
                        처리 항목제3조(처리하는 개인정보의 항목)
                        ① 한국교육학술정보원은 서비스 제공을 위해 필요 최소한의 범위에서 개인정보를 수집・이용합니다.
                             ▶ 정보주체의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목
                                  1. 회원 서비스 운영
                                    - 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
                                    - 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야보호자 성명
                                      (어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원)
                                  2. 주문 및 결제 처리
                                    - 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
                                    - 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름
                             ▶ 정보주체의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목
                                  1. 기관회원서비스
                                    - 수집·이용 항목: 소속기관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 전화번호, 주소
                                  2. 문헌복사·대출 서비스
                                    - 수집·이용 항목: 전화번호, 주소
                                  3. 장애인 복지서비스
                                    - 수집·이용 항목: 건강정보(장애인 여부)
                             ▶ 자동수집항목 : IP주소, ID, 서비스 이용기록, 방문기록
                        개인 정보제4조(개인정보파일 등록 현황) 개인정보파일 검색(privacy.go.kr)
                        개인정보파일의 명칭 운영근거 / 처리목적 개인정보파일에
                        기록되는 개인정보의 항목
                        보유기간
                        학술연구정보서비스 이용자 가입정보 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 필수 ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 3년
                        또는
                        탈퇴시
                        선택 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소
                        제3자 제공제5조(개인정보의 제3자 제공)
                        ① 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리 목적)에서 명시한 범위 내에서
                             만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당
                             하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하
                             지 않습니다.
                        ② 한국교육학술정보원은 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 경우 개인정보 보호법 제17조 제1항 제1호에
                             따라 정보주체의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다.
                             - 복사/대출 배송 서비스를 위해서 아래와 같이 개인정보를 제공합니다.
                                  1. 개인정보 제공 대상 : 제공도서관, ㈜이니시스(선불결제 시)
                                  2. 개인정보 제공 목적 : 복사/대출 서비스 제공
                                  3. 개인정보 제공 항목 : 이름, 전화번호, 이메일
                                  4. 개인정보 보유 및 이용 기간 : 신청건 발생일 후 5년
                                  5. 관련 근거: 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 시행령 제6조
                        ▶ 개인정보 제공에 동의하지 않을 권리가 있으며, 거부하는 경우 서비스 이용이 불가합니다.
                        처리 위탁제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
                        ① 한국교육학술정보원은 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고
                             있습니다.
                             - 위탁하는 업무 내용 : 회원 개인정보 처리
                             - 수탁업체명 : (주)퓨처누리, (주)에프엔디지, (주)프로토마
                             - 위탁기간 : 2025년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
                        ② 한국교육학술정보원은 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외
                             개인정보 처리금지, 안전성 확보조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한
                             사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.

                             1. 위탁업무의 목적 및 범위
                             2. 위탁업무 수행 목적 외 개인정보의 처리 금지에 관한 사항
                             3. 기술적·관리적 보호조치에 관한 사항
                             4. 재위탁 제한에 관한 사항
                             5. 수탁기관 및 재수탁기관에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항

                        ③ 「개인정보 보호법」 제26조 제6항에 따라 수탁자가 당사의 개인정보 처리업무를 재위탁하는 경우
                             한국교육학술정보원의 동의를 받고 있습니다.
                        ④ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.
                        파기제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
                        ① 한국교육학술정보원은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을
                             때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
                        ② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고
                             다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스
                             (DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
                        ※ 다른 법령에 따라 보존하는 개인정보의 항목과 보존 근거는 '제2조 개인정보의 처리 및 보유기간'
                             항목에서 확인 가능
                        ③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
                             1. 파기절차: 한국교육학술정보원은 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 한국교육학술정보원의
                             개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
                             2. 파기방법: 한국교육학술정보원은 전자적 파일 형태로 기록・저장된 개인정보는 기록을 재생할 수
                             없도록 파기하며, 종이 문서에 기록・저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.
                        정보주체의 권리의무제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
                        ① 정보주체(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인을 말함)는 한국교육학술정보원에 대해 언제든지
                             개인 정보 열람・정정・삭제・처리정지 및 철회 요구, 자동화된 결정에 대한 거부 또는 설명 요구 등의
                             권리를 행사(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다.
                        ② 권리 행사는 한국교육학술정보원에 대해 「개인정보 보호법」 시행령 제41조 제1항에 따라 서면, 전자
                             우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 한국교육학술정보원은 이에 대해 지체없이 조치
                             하겠습니다.
                             - 정보주체는 언제든지 홈페이지 ‘설정 > 내 정보’에서 개인정보를 직접 조회・수정・삭제할 수 있습니다.
                             - 정보주체는 언제든지 ‘회원탈퇴’를 통해 개인정보의 수집 및 이용 동의 철회가 가능합니다.
                        개인정보(열람, 정정·삭제, 처리정지, 동의철회) 요구서 양식 다운로드

                        ③ 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수도 있습니다.
                             이 경우 “개인정보 처리 방법에 관한 고시” 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
                        위임장 양식 다운로드

                        ④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및
                             제37조 제2항에 의하여 제한될 수 있습니다.
                        ⑤ 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할
                             수 없습니다.
                        ⑥ 자동화된 결정이 이루어진다는 사실에 대해 정보주체의 동의를 받았거나, 계약 등을 통해 미리 알린
                             경우, 법률에 명확히 규정이 있는 경우에는 자동화된 결정에 대한 거부는 인정되지 않으며 설명 및 검토
                             요구만 가능합니다.
                             - 또한 자동화된 결정에 대한 거부・설명 요구는 다른 사람의 생명・신체・재산과 그 밖의 이익을 부당하게
                             침해할 우려가 있는 등 정당한 사유가 있는 경우에는 그 요구가 거절될 수 있습니다.
                        ⑦ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.
                        ⑧ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의
                             권리 행사가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
                             ▶ 개인정보 열람 등 청구 접수・처리 부서
                                부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
                                담당자 : 길원진 연구원
                                이메일 : giltizen@keris.or.kr
                                전화번호 : 053-714-0149
                                팩스번호 : 053-714-0194
                        ⑨ 정보주체는 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지에 대한 조치에 불만이 있거나 이의가 있을 경우에는
                             이의 신청서를 작성하여 개인정보 보호담당자에게 이의제기를 할 수 있습니다. "한국교육학술정보원"은
                             이의 제기를 받은 날로부터 10일 이내에 이의제기 내용을 검토한 후, 그 결과에 따라 조치하고 개인정보
                             (열람, 정정, 삭제, 처리정지)요구에 대한 결과 통지서에 따라 정보주체에게 안내드리겠습니다.
                        개인정보 열람 등 결정 이의신청서 양식 다운로드

                        ⑩ 정보주체는 제8항의 열람청구 접수 · 처리부서 이외에, 개인정보보호위원회 ‘개인정보보호 포털’
                             웹사이트(www.privacy.go.kr)를 통하여 개인정보 열람청구를 할 수 있습니다.
                             ▶ 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구
                        정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지 요구 절차
                        안전성확보조치제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
                        ① 한국교육학술정보원은 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
                             1. 내부관리계획의 수립 및 시행 : “한국교육학술정보원”은 개인정보의 안전성 확보조치 기준에 따라
                             내부관리계획을 수립 및 시행하고 있으며, 매년 업무 기본계획을 수립하여 개인정보를 보다 안전하게
                             관리할 수 있는 체계를 마련하고 있습니다.
                             2. 개인정보취급자 지정의 최소화 및 교육 : 개인정보취급자의 지정을 최소화하고 정기적인 교육을
                             시행 하고 있습니다.
                             3. 개인정보에 대한 접근 제한 : 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,
                             변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고, 침입차단시스템과 침입방지 시스템을
                             운영하여 외부로부터의 접근을 통제하고 있습니다.
                             4. 접속기록의 보관 및 위·변조 방지 : 개인정보처리시스템에 접속한 기록을 개인정보의 안전성확보
                             조치 기준에 따라 안전하게 기록·보관 하고 있습니다.
                             5. 개인정보의 암호화 : 정보주체의 개인정보는 암호화 되어 저장 및 관리되고 있습니다. 또한 중요한
                             데이터는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등 별도의 보안조치를 하고 있습니다.
                             6. 해킹 등에 대비한 기술적 대책 : “한국교육학술정보원”은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인
                             정보 유출을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하고 있으며, 외부로부터의
                             접근이나 통제된 구역에 시스템을 설치하여 기술적·물리적으로 안전하게 관리하고 있습니다.
                             7. 비인가에 대한 출입 통제 : 개인정보를 보관·관리하는 개인정보시스템 및 자료 등을 별도에 물리적
                              보관 장소에 두고 있으며, 이에 대한 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
                             8. 법령에서 규정하고 있는 사항 이외에도 다양한 개인정보보호 활동(개인정보 인식제고 자료 개발·보
                             급, 개인정보 관련 인증 취득 등)을 통하여 정보주체의 개인정보를 안전하게 관리하고 있습니다.
                        자동화 수집제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
                        ① 한국교육학술정보원은 사용자에게 개별적인 서비스와 편의를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고
                             수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
                        ② 쿠키는 웹사이트 운영에 이용되는 서버(http)가 정보주체의 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 정보
                             주체의 PC 또는 모바일에 저장됩니다.
                        ③ 정보주체는 웹 브라우저 옵션 설정을 통해 쿠키 허용, 차단 등의 설정을 할 수 있습니다. 다만, 쿠키
                             저장을 거부할 경우 맞춤형 서비스 이용에 어려움이 발생할 수 있습니다.
                             ▶ 웹 브라우저에서 쿠키 허용/차단
                               - 크롬(Chrome) : 웹 브라우저 설정 > 개인정보 보호 및 보안 > 인터넷 사용 기록 삭제
                               - 엣지(Edge) : 웹 브라우저 설정 > 쿠키 및 사이트 권한 > 쿠키 및 사이트 데이터 관리 및 삭제
                             ▶ 모바일 브라우저에서 쿠키 허용/차단
                               - 크롬(Chrome) : 모바일 브라우저 설정 > 개인정보 보호 및 보안 > 인터넷 사용 기록 삭제
                               - 사파리(Safari) : 모바일 기기 설정 > 사파리(Safari) > 고급 > 모든 쿠키 차단
                               - 삼성 인터넷 : 모바일 브라우저 설정 > 인터넷 사용 기록 > 인터넷 사용 기록 삭제
                        개인정보보호책임자제11조(개인정보 보호책임자)
                        ① 한국교육학술정보원은 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한
                             정보 주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고
                             있습니다.
                        구분 담당자 연락처
                        KERIS 개인정보 보호책임자 정보보호본부 안재호 - 이메일 : jinuk@keris.or.kr
                        - 전화번호 : 053-714-0158
                        - 팩스번호 : 053-714-0195
                        KERIS 개인정보 보호담당자 개인정보보호부 송진욱
                        RISS 개인정보 보호책임자 교육학술데이터본부 정광훈 - 이메일 : giltizen@keris.or.kr
                        - 전화번호 : 053-714-0149
                        - 팩스번호 : 053-714-0194
                        RISS 개인정보 보호담당자 학술진흥부 길원진
                        ② 정보주체는 한국교육학술정보원의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호
                             관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의 할 수
                             있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의 문의에 대해 답변 및 처리해드릴 것입니다.
                        열람 청구제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
                        ① 자체 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
                             부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
                             담당자 : 길원진 연구원
                             이메일 : giltizen@keris.or.kr
                             전화번호 : 053-714-0149
                             팩스번호 : 053-714-0194
                        ② 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
                             - 개인정보보호 포털 웹사이트(www.privacy.go.kr)
                             - 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구(본인확인을 위한
                               휴대전화·아이핀(I-PIN) 등이 있어야 함)
                        권익침해 구제제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
                        ① 정보주체는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원
                           개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보
                           침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.

                           1. 개인정보분쟁조정위원회 : (국번없이) 1833-6972(www.kopico.go.kr)
                           2. 개인정보침해신고센터 : (국번없이) 118(privacy.kisa.or.kr)
                           3. 대검찰청 : (국번없이) 1301 (www.spo.go.kr)
                           4. 경찰청 : (국번없이) 182 (ecrm.cyber.go.kr)

                        ② 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보자기결정권을 보장하고, 개인정보침해로 인한 상담 및
                           피해 구제를 위해 노력하고 있으며, 신고나 상담이 필요한 경우 아래의 담당부서로 연락해 주시기 바랍
                           니다.
                           ▶ 개인정보 관련 고객 상담 및 신고
                              부서명 : 학술진흥부
                              담당자 : 길원진 연구원
                              연락처 : ☎053-714-0149 / (Mail) giltizen@keris.or.kr / (Fax) 053-714-0194
                        ③ 「개인정보 보호법」제35조(개인정보의 열람), 제36조(개인정보의 정정·삭제), 제37조(개인정보의
                           처리정지 등)의 규정에 의한 요구에 대하여 공공기관의 장이 행한 처분 또는 부작위로 인하여 권리
                           또는 이익의 침해를 받은 자는 행정심판법이 정하는 바에 따라 행정심판을 청구할 수 있습니다.
                           ▶ 중앙행정심판위원회 : (국번없이) 110 (www.simpan.go.kr)
                        처리방침 변경제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
                        ① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제15조제3항 및 제17조제4항에 따라 「개인정보
                           보호법 시행령」 제14조의2에 따른 사항을 고려하여 정보주체의 동의 없이 개인정보를 추가적으로
                           이용 · 제공할 수 있습니다.
                        ② 이에 따라 한국교육학술정보원은 정보주체의 동의 없이 추가적인 이용 · 제공을 하는 경우, 본 개인
                           정보처리방침을 통해 아래와 같은 추가적인 이용 · 제공을 위한 고려사항에 대한 판단기준을 안내
                           드리겠습니다.
                             ▶ 개인정보를 추가적으로 이용 · 제공하려는 목적이 당초 수집 목적과 관련성이 있는지 여부
                             ▶ 개인정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 추가적인 이용 · 제공에 대한 예측
                                  가능성이 있는지 여부
                             ▶ 개인정보의 추가적인 이용 · 제공이 정보주체의 이익을 부당하게 침해하는지 여부
                             ▶ 가명처리 또는 암호화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는지 여부
                        처리방침 변경제15조(개인정보 처리방침의 변경)
                        ① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제30조에 따라 개인정보 처리방침을 변경하는 경우
                             정보주체가 쉽게 확인할 수 있도록 홈페이지에 공개하고 변경이력을 관리하고 있습니다.
                             ‣ 이 개인정보처리방침은 2026. 4. 9. 부터 적용됩니다.
                             ‣ 이전의 개인정보처리방침은 상단에서 확인할 수 있습니다.

                        자동로그아웃 안내

                        닫기

                        인증오류 안내

                        닫기

                        귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
                        재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.

                        (참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)

                        신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.

                        - 기존 아이디 재사용 불가

                        휴면계정 안내

                        RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.

                        (※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)

                        휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.

                        고객센터 1599-3122

                        ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)