장애인복지관 종사자의 전문직업적 정체성과 업무환경이 소진에 미치는 영향 = The Effect of Professional Identity and Work Environment of Employees Working in the Community Rehabilitation Center on Burnout
본 연구는 클라이언트의 삶의 질에 중요한 영향을 미치는 장애인복지관 종사자들의 전문직업적 정체성과 업무환경이 소진에 미치는 영향을 분석하여 소진을 감소시킬 수 있는 대안을 모색하는 데 그 목적이 있다.
이를 위해 본 연구는 대구ㆍ경북지역 18개소의 장애인복지관 종사자 401명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 미회수 되거나 불성실한 설문지를 제외하고 총 278부가 최종분석에 사용되었다.
본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 조사대상자의 소진 정도는 전체 평균이 2.62점으로 평균보다 낮게 나타났다. 하위요인별로는 감정적 고갈, 개인적 성취감의 감소, 클라이언트에 대한 비인격화 순으로 전반적으로 소진 정도가 낮으며, 이 중 감정적 고갈이 다른 요인에 비해 상대적으로 높게 나타났다.
둘째, 소진에 영향을 미치는 요인을 살펴보면, 먼저 전체 소진에서는 직업 소명의식과 전문조직활용이 높을수록, 도전적인 업무환경과 동료와의 관계가 긍정적일수록 소진을 덜 느끼는 것으로 나타났다. 하위요인별로는 직업 소명의식과 보상체계가 높을수록, 동료와의 관계가 긍정적일수록 감정적 고갈이 낮게 나타났다. 또한 도전적인 업무환경, 동료와의 관계가 긍정적일수록, 직업 소명의식과 전문조직활용이 높을수록 클라이언트에 대한 비인격화의 감정을 덜 느끼는 것으로 나타났다. 마지막으로 직업 소명의식과 전문조직활용이 높을수록 개인적 성취감의 감소는 낮게 나타났다.
이러한 전문조직활용, 직업 소명의식, 도전적인 업무환경, 동료와의 관계, 보상체계는 소진의 감소 및 예방할 수 있는 보호요인으로 나타났다.
따라서 본 연구의 조사대상자 중 여성 종사자의 비율이 64%를 차지하는 것을 감안하면, 일과 가정을 병행하면서 안정된 직장생활을 영위할 수 있도록 제도적인 장치가 필요하며, 비슷한 직종에 근무하는 종사자들이 학습 및 교육, 상담을 통해서 전문성을 향상시킬 수 있는 교육체계 마련이 시급하다. 또한 동료와의 관계에서 오는 스트레스와 불안·긴장을 완화시킬 수 있고, 동료들 간 적재적소에 수퍼비전이 제공될 수 있는 프로그램이 필요하며, 급여 수준이 높은 곳으로 이직하는 것을 방지하기 위해 지역에 상관없이 동일한 급여수준 및 보상체계 제도가 마련되어야 한다.
This study aims at seeking for alternatives to reduce burnout by analyzing the effect of professional identity and work environment of employees working in the Community Rehabilitation Center on burnout under the premise that professional identity and work environment may affect the quality of clients' life.
To achieve the purpose, it conducted questionnaire surveys of 401 employees at 18 places of the Community Rehabilitation Center, located in Daegu and Gyeongbuk-region. A total of 278 copies, except for uncollected or incomplete questionnaire papers, was used for the final analysis.
The major findings of this study can be summarized as follows:
Firstly, the degree of burnout of the subjects appeared to be lower than mean with grand mean, 2.62. The degree of burnout was lower in sequence of emotional exhaustion, the reduction of personal accomplishment, and depersonalization of clients according to sub factors. Among them, emotional exhaustion was comparatively high in comparison with other factors.
Secondly, it examined factors, affecting burnout. In the first place, in terms of the whole burnout, as a sense of vocation and the use of professional organization were higher and challenging work environment and relationships with colleagues are more positive, subjects felt less burnout. According to sub-factors, as a sense of vocation and reward system were higher, and relationships with colleagues were more positive, emotional exhaustion appeared to be lower. In addition, as challenging work environment and relationships with colleagues were more positive, and a sense of vocation and the use of professional organization were higher, and depersonalization of clients appeared to be felt less. Lastly, as a sense of vocation and the use of professional organization were higher, the reduction of personal accomplishment appeared to be lower.
The findings are that the use of professional organization, a sense of vocation, challenging work environment, relationships with colleagues, and reward system were demonstrated to be protective factors to reduce and prevent burnout.
Suggestions, drawn from these results, are as follows.
Considering the fact that female workers among research subjects in this study account for 64%, institutional system, which helps workers lead a stable life in combination of working life and family life, as well as the educational system to improve professionalism of workers through learning, education, and counseling is keenly required. In addition, programs which can alleviate stress, anxiety, and tension, caused by the relationships with colleagues, and offer supervision in the right place are needed. To prevent transference of workers to the place where salary level is high, the same salary grade and reward system should be established regardless of regions.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)