기술변동성과 경쟁강도가 개인역량, 공정혁신 및 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 = (An) empirical study on the effect of technological turbulence and competitive intensity on individual capability, process innovation and management performance
Innovation can occur through organization's members. However the most studies related to innovation do not connect individual capacity with innovation. Environment change also influences individual capacity but most of studies investigates core capacity rather than the relation between environmental change and individual capacity. There exist few experimental researches in this area. This study tries to analyze the relation among technological changes, the level of competition, individual capacities, process innovation and business performance.
Based on previous studies, a study model and hypotheses are developed and the surveys are sent out to the managers of firms. 6 hypotheses are set for an empirical analysis and to test these hypotheses, AMOS analysis is facilitated.
The results of analysis are following.
Firs, process innovation have an effect on technological changes and firm's innovation is likely susceptible to technological changes. Because introducing a new technology can affect the entire industry, in order to become a leading company. a firm should be trying hard to adopt this new technology into products and parts before other competitive companies
Second, technological changes influence individual capacities. In this study, the respondents of surveys are firm managers and they need to facilitate process innovation so to become the leader of the industry. When those managers make decisions, it is important for them to collect accurate information about an outside environment and to store up these knowledges.
Third, in terms of individual capacity and the level of competition, the level of competition has an effect on individual capacity. The level of significance of this relationship is similar to the relation between technological changes and individual capacity. Managers can make efficient decisions about tasks for employees through changes of other competitive companies and information gathering.
Next, regarding the relationship between the level of competition and process innovation, the level of competition has an impact on process innovation. The respondents are from small and middle-sized companies. In process innovation, after some years of a rapid product innovation, process innovation is accomplished in terms of reducing expenses. In case of some firms that has dealings with other firms which are leading the industry,, these firms should introduce process innovation first so as to win the competition. Although some firms which relate to firms that are not in the leading group may plan or invest new facilities through process innovation, due to already standardizing process innovation, they may have a negative influence by process innovation.
Fifth, when tested the relationship between individual capacity and process innovation, individual capacity has an effect on process innovation. Because accumulated individual capacities prepares organizations to carry out, process innovation can occur immediately. In other words, accumulations of individual capacities are important for process innovation.
Lastly, in the relation between process innovation and business performance, process innovation influences business performances. Like other previous studies, this study also proves that process innovation has a relationship with business performance.
Based on the results, there are some academical and practical implications.
In case of academical implications, as antecedents of process innovation, external factors of technological changes and the level of competition and internal factors of individual capacities are integrated and studied, which is meaningful. Also, proving a mediating effect of individual capacities have there some scientific implications. Last is when individual capacities are measure for promoting process innovation, the subjects of this study are managers, in which has some scientific significance.
Regarding practical implications, CEOs have to invest for managers to improve their capacities and to make them obtain professional business knowledges. Managers need to have a real authority rather than have a right to make decisions. The government and corporates need to support continuously and actively.
This study has some limits which can be adjusted for future studies.
The fist is about antecedents of individual capacities. This study included environmental factors as precedents of individual capacities, in which previous studies did not investigate. It might be wise to see the findings comprehensively by integrating and studying both internal and external factors.
Next is in terms of methodology. This study uses surveys but some survey questions are too general and abstract. In future studies, it might be advised to develop more concrete and concise questions for measuring.
The last is about the sample selections. The samples of this study are companies from Seoul and the Metropolitan area, Pusan, Changwon, and South Gyeongsang Province. It is very difficult to generalize the findings due to the sample selection. In future studies, it may be needed to categorize firms more accurately.
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