군 조직의 동기부여가 조직몰입 및 직무몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 육군 병사를 중심으로
저자
발행사항
서울 : 高麗大學校 經營情報大學院, 2013
학위논문사항
學位論文(碩士) -- 高麗大學校 經營情報大學院 , 組織管理專攻 , 2013. 2
발행연도
2013
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
(The) effect of military organization motivation on organizational commitment, job satisfaction and job involvement
형태사항
viii, 114 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 강수돌
참고문헌: p. 94-105
DOI식별코드
소장기관
본 논문은 동기부여를 내재적, 외재적 동기부여로 나누고 이들이 조직몰입, 직무몰입, 직무만족에 미치는 영향과 이 관계에 대한 학력과 주 임무의 조절효과를 알아보고자 했다.
연구에서 도출된 결과는 다음과 같다.
첫째, 내재적 동기부여의 창의와 도전이 직무몰입에 있어 유의성이 검증되지 않았지만 다른 모든 요소의 경우 종속변수에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, 외재적 동기부여는 병사들의 조직몰입, 직무몰입, 직무만족 모두에 정(+)의 영향을 미쳤다. 셋째, 학력은 내재적 동기부여와 직무몰입, 직무만족과의 관계에서 큰 역할을 하지 않았고 조직몰입과의 관계에 조절효과를 보였다. 또한 외재적 동기부여와 조직몰입에 조절역할을 하였다. 넷째, 주 임무는 내재적 동기부여와 직무몰입, 조직몰입의 관계에 영향을 미친다고 볼 수 없었고 직무만족에는 조절역할을 하였다. 다섯째, 학력은 외재적 동기부여와 직무몰입, 직무만족의 관계에 조절역할을 한다고 볼 수 없지만 조직몰입과의 관계에는 조절역할을 하였다. 여섯째, 주 임무는 외재적 동기부여가 직무몰입에 영향을 미치는 데 조절역할을 한다고 볼 수 없었지만 직무만족과 조직몰입과의 관계에는 조절역할을 하였다. 일곱째, 병사들의 조직몰입, 직무몰입, 직무만족에 있어 외재적 동기부여와 내재적 동기부여 중 어느 하나가 특별히 더 강한 성과를 유발하지 않았는데 이는 각각의 독립변수를 세분화 하였을 때 세부 요소 각각에 대한 우위가 달랐기 때문이다.
이상의 연구 결과가 주는 학문적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 기존의 연구들과는 달리 내재적, 외재적 동기부여가 병사들의 조직몰입, 직무몰입, 직무만족에 미치는 영향을 분석하고 이들의 긍정적 영향을 밝혀내었다. 둘째, 동기부여가 직무몰입, 직무만족, 조직몰입에 영향을 미치는 데 있어 학력과 주 임무의 조절역할을 분석하였다. 셋째, 동일한 종속변수 상에서 내재적·외재적 동기부여라는 두 독립변수의 비교를 통해 군 조직에 있어서 둘의 영향력을 분석하였다. 큰 영향력의 차이는 나타나지 않았지만 병사들에게 있어 외재적 동기부여만큼 내재적 동기부여도 중요하다는 결론을 도출할 수 있었다.
또한 본 연구는 다음과 같은 실무적 의의를 가진다. 첫째, 병사들에게는 내재적 동기부여 요소 중 업무에 대한 창의와 도전보다 흥미와 보람이 더 큰 유인이 되므로, 업무자체에 즐거움과 보람을 느낄 수 있게 노력해야 한다. 둘째, 승진이나 인정보다 병사들 주변의 환경적 요소와 보상이 더 큰 영향력을 미치므로 이러한 요소들의 만족을 위해 노력할 필요가 있다. 셋째, 병사들의 조직몰입, 직무몰입, 직무만족에 있어 학력과 주 임무의 조절역할이 거의 없는 것으로 나타났으므로 학력과 주 임무 대신 병사들의 적성이나 성격을 고려할 필요가 있다. 넷째, 군 조직에서 외재적 동기부여와 내재적 동기부여 중의 우세가 나타나지 않았으므로 두 동기부여가 상호 연계된 운용방식을 적용할 필요가 있다는 것을 확인할 수 있었다.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)