고용주의 인식이 지적장애인의 고용결정에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on Influence of Employers' Recognition upon Employment Decision of Intellectual Disabled Peple
저자
발행사항
성남 : 가천대학교 경영대학원, 2013
학위논문사항
학위논문(석사) -- 가천대학교 경영대학원 , 사회적기업학과 사회적기업 , 2013. 2
발행연도
2013
작성언어
한국어
발행국(도시)
경기도
형태사항
vii, 76 p. ; 26cm
일반주기명
지도교수:이한주
소장기관
국 문 초 록
고용주의 인식이 지적장애인의 고용결정에 미치는 영향에 관한 연구
임 하 규
가천대학교 경영대학원 사회적기업 전공
지도교수 이 한 주
이 연구는 지적장애인의 취업 단계별 고용요인에 대한 고용주의 인식을 조사함으로써 지적장애인의 직업 성공요인을 밝히는 데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 고용의 단계를 고용입문, 고용유지, 고용안정 세 단계로 구분하여 지적장애인의 성공적인 고용을 위한 고용결정 요인을 알아보고자 하였다.
본 연구의 참여 대상은 경기도에 소재한 지적장애인 고용 중심 사업체의 고용주 및 인사 담당자이고 지적장애인의 고용 성공요인을 탐색하고자 7개 사업장에 근무하는 7명의 인사 담당자를 대상으로 심층 면접을 실시하였고 지적장애인 고용 사업체 40곳을 선정하여 설문 조사를 통해 자료를 수집하였다.
심층 면접을 통한 지적장애인의 취업 단계별 고용결정 요인은 다음과 같다.
첫째, 지적장애인의 고용에 있어 고용입문 단계에서의 고용결정 요인은 기본적인 직업 태도, 취업 의지와 목표 의식, 원만한 대인관계 유지, 문제 행동의 소거 등의 개인 및 직무관련 요인과 국가정책 및 제도의 개선, 유관기관과의 노력, 자매결연을 통한 산학연계, 적절한 진로 직업 학교교육과정 운영 등의 법률 및 제도관련 요인과 긍정적인 사회적 인식, 가족의 지원, 사회적 책임 등의 사회 및 환경관련 요인이 중요한 요인으로 나타났다.
둘째, 지적장애인의 고용에 있어 고용유지 단계에서의 고용결정 요인은 직업유지에 대한 의지, 작업 지시 이해, 체력 및 건강 등의 직업 능력, 대인관계 및 의사소통 능력 등의 개인 및 직무관련 요인과 사업체의 경영난에 대한 대비, 국가정책의 미흡과 관련기관의 무관심에 대한 고려, 지적장애인의 특성을 고려한 근무 형태 등의 법률 및 제도관련 요인과 고용주와 직장 동료의 인식, 보호자의 인식과 지원 등의 사회 및 환경관련 요인이 중요한 요인으로 나타났다.
셋째, 지적장애인의 고용에 있어 고용안정 단계에서의 고용결정 요인은 직무만족도, 일에 대한 능률과 전문성, 공동체 의식 형성 등의 개인 및 직무관련 요인과 사회적 기업의 확대, 졸업생 추수지도 및 직장 훈련, 관련기관 등의 법률 및 제도관련 요인과 장애 인식 개선, 부모 교육, 고용주의 확고한 의지 등의 사회 및 환경관련 요인이 중요한 요인으로 나타났다.
설문 조사를 통한 지적장애인의 고용결정 요인은 다음과 같다.
첫째, 고용입문 단계에서는 왜 일을 해야 하는지에 대한 뚜렷한 목표의식을 가지고 의욕적으로 맡은 일을 처리하려는 태도를 가지며 안전수칙을 잘 따르고 출퇴근 시간을 잘 엄수하는 근로자를 선호하였다. 고용주는 장애인 고용 장려금과 장애인 보조공학기기 지원 사업, 장애인에 대한 고용주 인식과 장애인근로자에 대한 동료근로자의 이해도를 가장 중요시 하였다.
둘째, 고용유지 단계에서도 고용주는 출퇴근 시간을 잘 엄수하고 맡은 일에 의욕적이며 안전수칙을 잘 따르는 근로자를 가장 중요시 하는 것으로 나타났다. 장애인 보조공학기기 지원 사업과 장애인 고용 장려금, 장애인에 대한 고용주 인식과 장애인근로자에 대한 동료근로자의 이해도를 가장 중요시 하였다.
셋째, 고용안정 단계에서도 출퇴근 시간을 잘 엄수하고 안전수칙을 잘 따르고, 맡은 일에 의욕적인 근로자를 가장 중요시 하는 것으로 나타났다. 고용입문 및 고용유지 단계에서와 마찬가지로 장애인 고용 장려금과 장애인 보조공학기기 지원 사업, 장애인에 대한 고용주 인식과 장애인근로자에 대한 동료근로자의 이해도를 가장 중요시 하였다.
지적장애인이 고용에 이르기 위해서는 개인 및 직무와 관련해서는 가정 및 학교와 연계한 지속적인 교육이 필요하다고 볼 수 있고 사회적으로는 장애인에 대한 인식 개선을 지속적으로 해 나갈 필요성이 있으며 법률 및 제도적인 측면에서는 장애인의 고용 확대를 위한 관련 법규를 제정하고 지원을 해 나가야만 한다.
이러한 고용결정요인은 요소 하나 하나가 독립적으로 영향을 미치기 보다는 상호작용하며 영향을 미친다고 볼 수 있으므로 사회적 취약계층인 지적장애인의 고용을 활성화하기 위해서는 가정과 학교, 산업체, 국가 및 지방자치단체, 장애인 고용 관련기관이 협력하여 장애인의 고용을 위해 노력해야 할 필요성이 있다.
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