경찰관의 직무만족에 영향을 주는 요인에 관한 연구 : 교대근무자와 비교대근무자의 비교
저자
발행사항
서울 : 서울대학교 행정대학원, 2013
학위논문사항
학위논문(석사) -- 서울대학교 행정대학원 , 정책학과 , 2013. 2
발행연도
2013
작성언어
한국어
주제어
DDC
350.0001 판사항(22)
발행국(도시)
서울
기타서명
An analysis of the job satisfaction of policeman in Korea : comparison of shift and non-shift workers
형태사항
iv, 117 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
참고문헌 수록
DOI식별코드
소장기관
본 연구는 교대근무의 위험성에 대한 최근의 연구결과를 기반으로 경찰관의 직무만족에 영향을 주는 요소들에 관하여 연구하였다. 연구대상을 교대근무자와 비교대근무자로 나누고 어떤 직무만족 요인이 교대근무 여부 및 교대근무 형태별로 다르게 작용하는지 실증적인 연구를 진행하였다.
본 연구에 사용된 통계자료는 경찰청에서 2011. 6. 경찰보수체계 개선 방안 연구의 일환으로 진행된 한국능률협회컨설팅의 ‘경찰청 보수체계 개선을 위한 설문지’의 자료를 활용하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics version 20을 사용하여 요인분석, 신뢰도분석, T-test, ANOVA 일원배치분산분석, 상관분석, 다중 회귀분석을 차례로 진행하였다.
T-test를 통해 교대근무자와 비교대근무자 여부에 따른 요인간 직무만족 정도의 차이를 살펴본 결과 직업안정성, 업무량, 공정성, 쾌적성, 위험성에서 유의미한 차이가 나타났다. 또 일원배치분산분석을 통해 3조1교대, 3조2교대, 4조2교대 등 교대근무 유형에 따라서는 업무량 요인에 따라 유의미한 차이가 있음이 발견되었다.
경찰관들을 분리하지 않고 회귀분석한 통합모형(Ⅳ)과 교대근무자(Ⅴ)와 비교대근무자(Ⅵ)로 분리하여 회귀분석한 모형 간에는 직무만족에 영향을 미치는 요소 간에 다음과 같은 차이가 있었다.
첫째, 통합모형에서는 경력개발과 승진이 잘된다고 생각할수록 직무만족이 높아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났으나 분리모형에서는 교대근무 집단에서만 유의한 것으로 나타났다.
둘째, 통합모형에서는 직장 내에서 존중과 신임을 받을수록 직무만족이 높아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났으나 분리모형에서는 교대근무 집단에서만 유의한 것으로 나타났다.
셋째, 통합모형에서는 업무량이 많아질수록 직무만족이 낮아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났으나 분리모형에서는 비교대근무 집단에서만 유의한 것으로 나타났다.
넷째, 통합모형에서는 보수의 적절성이 높아질수록 직무만족이 높아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났으나 분리모형에서는 교대근무 집단에서만 유의한 것으로 나타났다.
다섯째, 통합모형에서는 권위적 분위기가 높아질수록 직무만족이 낮아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났으나 분리모형에서는 교대근무 집단에서만 유의한 것으로 나타났다.
여섯째, 통합모형에서는 위험성과 직무만족간의 상관관계가 나타나지 않았으나 분리모형에서는 비교대 근무 집단에서 유의한 것으로 나타났다.
교대근무자 전체에 대하여 직무만족 요인들을 회귀분석한 분리모형(Ⅴ)과 교대근무 형태별로 3조1교대(Ⅶ), 3조2교대(Ⅷ), 4조2교대(Ⅸ)로 나누어 회귀분석한 모형간에는 영향요인에서 다음과 같은 차이가 있었다.
첫째, 전체 교대근무자를 고려한 모형에서는 경력개발과 승진이 잘 된다고 생각할수록 직무만족이 높아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났으나 교대근무별 분리모형에서는 4조2교대 집단에서만 유의한 것으로 나타났다.
둘째, 전체 교대근무자를 고려한 모형에서는 인정감이 높다고 생각할수록 직무만족이 높아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났고 교대근무별 분리모형에서도 3조1교대, 3조2교대, 4조2교대 집단에서 모두 유의한 것으로 나타났다.
셋째, 전체 교대근무자를 고려한 모형에서는 보수의 적절성이 높다고 생각할수록 직무만족이 높아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났으나 교대근무별 분리모형에서는 3조2교대 집단에서만 유의한 것으로 나타났다.
넷째, 전체 교대근무자를 고려한 모형에서는 권위적 분위기가 많다고 생각할수록 직무만족이 낮아지는 것으로 통계적으로 유의하게 나타났으나 교대근무별 분리모형에서는 3조2교대 집단에서만 유의한 것으로 나타났다.
다섯째, 전체 교대근무자를 고려한 모형에서는 직업 안정성이 직무만족과 통계적으로 유의하게 나타나지 않았으나 교대근무별 분리모형에서는 3조2교대 집단에서 안정성이 높다고 생각할수록 직무만족이 높아지는 것으로 유의한 것으로 나타났다.
이상 종합해보면 경찰관의 직무만족이나 사기진작에 관한 정책 수립 시 교대근무자와 비교대근무자에 대한 정책이 다르게 이루어져야 하며 교대근무 형태별로도 초점이 다른 정책이 이루어져야 함을 의미한다. 특히 3조1교대에서 직무만족에 대한 요인들의 영향력이 대폭 감소하는 것에서 보는 것처럼 교대근무체계를 직원들이 원하는 방향으로 바꾸는 것만으로도 시행해야 할 사기진작 대책이 감소됨을 볼 수 있다. 참여적 의사소통 통로가 활성화되고 내부와 외부의 균형적인 관점에서 경찰관의 직무만족을 충족시키려는 노력이 계속 된다면 경찰 서비스에 대한 대국민 만족도도 함께 증가할 수 있을 것이다.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)