사회복지시설 종사자의 긍정심리자본이 직무태도에 미치는 영향 = Effect on the job attitude from the positive psychological capital of worker at the social welfare facilities
국외에서는 희망, 복원력, 낙관성, 자기효능감을 하위 개념으로 하는 긍정심리자본과 직무만족 간의 실증적 연구가 다양하게 진행되었지만 국내에서는 최근 연구가 진행되고 있다.
사회복지시설 종사자는 다른 분야와는 달리 사람들과의 밀접한 인간관계를 매개하여 서비스를 제공하는 전문직종의 하나이고 종사자의 직무태도에 따라 서비스의 질과 사회적 기능이 큰 영향을 받는다. 이에 본 연구는 서울지역 사회복지시설 종사자 500명을 대상으로 설문조사를 실시하여 긍정심리자본이 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향을 규명하고자 하였고, 긍정심리자본이 사회복지시설 종사자에게 직무태도와 행위에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 실증분석을 하였다는 점에서 이번 연구의 성과라 할 수 있다.
본 연구의 실증분석 결과를 정리하면 다음과 같다.
첫째, 사회복지시설 종사자의 자기효능감이 높고, 희망과 낙관주의 성향이 높을수록 직무만족도는 높아지며, 자기효능감과 희망, 낙관주의 등은 직무만족에 영향을 미치는 중요한 요소임을 알 수 있었다.
둘째, 사회복지시설 종사자의 자기효능감과 복원력이 높고, 희망과 낙관주의 성향이 높을수록 조직몰입도는 높아지며, 자기효능감과 희망, 복원력, 낙관주의 요인 등 모두 조직몰입에 영향을 미치는 주요 예측 요인임을 알 수 있었다.
셋째, 사회복지시설 종사자의 직무만족도가 높을수록 조직몰입도는 높아진다는 것이다. 이는 종사자의 직무만족과 직무몰입이 사회복지서비스 질과 직결된다는 사실을 감안할 때 매우 의미있는 결과이다.
본 연구의 한계점은 표본대상으로 서울지역 사회복지관, 요양시설, 자활센타 종사자 500명에 대하여 설문조사를 하였으므로 연구결과를 아동보호시설, 장애인보호시설 등 모든 사회복지시설로 확대 해석하는 것은 검증이 필요할 수 있다.
둘째, 본 연구는 횡단면 분석(cross-section study)의 한계점을 갖고 있다. 이 연구의 자료가 단일 시점에서 수집되었기 때문에 인과관계의 방향성에 대한 문제가 제기될 수 있으므로 보다 충실한 검증을 위해 종단적 연구로 확대할 필요성이 있다.
그리고 향후에 이루어질 후속 연구에서는 사회복지시설에서 긍정심리자본 수준을 향상시킬 수 있는 다양한 선행변수의 탐색이 필요하다 할 수 있다.
Many social scientist in the world have an empirical study between job satisfaction and positive psychological capital that consist of hope, restoration power, optimism and self efficacy. However, it started the study in recent years in Korea.
Employees in welfare facilities is one of the professional job providing the service based on the human relationship. From this reason, it is great effect at the quality of service and social function according to the job attitude of employees.
The study surveyed 500 employees of welfare facilities to know the effect on the job satisfaction, organizational commitment from he positive psychological capital, also, the study attempted to the actual analysis about the effect on the job attitude and behaviour from the positive psychological capital to the employees of the welfare facilities.
The study have the result as follow:
First, higher self efficacy, hope and optimism tendency of the employees is higher job satisfaction. In addition, all of them is effect on the job satisfaction.
Second, higher self efficacy and reconciliation of the workers in welfare facilities become higher organizational commitment, and it has an main influence by self efficacy, hope, reconciliation, factor of optimism and others.
Third, higher job satisfaction of employees of the welfare facilities have a higher organizational commitment. It is very significant result as the connected with quality of the social welfare service from the both job satisfaction and job involvement.
Limitation of the study is as follow:
First of all, sample for the study, is only employees of welfare center, long-term care center, self-support center in the Seoul. Therefore, it may not wide application at the whole social welfare areas including child care center, shelter for the disabled and others.
Second, the study have a limitation of cross section study. The materials of the study collected single time. Therefore, it may apply some question about directional nature of cause-and-effect relationship. So, it need to apply longitudinal studies to verification.
For the future, it need to fine promotion way of positive psychological capital in the welfare facilities
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