초등교사의 여가스포츠 활동 참여정도가 교사발달 및 직무스트레스해소에 따른 직무만족도에 미치는 영향 = Effect of participation level in the leisure sports on the job satisfaction of teachers in elementary schools resulting from the development and stress relief of teachers
저자
발행사항
남원 : 서남대학교 대학원, 2012
학위논문사항
학위논문(박사) -- 서남대학교 대학원 , 사회체육학과 사회체육학전공 , 2012. 8
발행연도
2012
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
전북특별자치도
형태사항
x, 148 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김두기
소장기관
본 연구의 목적은 초등교사의 여가스포츠 활동 참여정도가 교사발달 및 직무스트레스해소에 따른 교사직무만족도에 미치는 영향을 분석, 파악하는 것이었다. 본 연구의 피험자는 경기도 교육청 소속인 초등학교 교사들을 대상으로 설문지를 이용하여 측정시간은 약11분으로 측정 분석하였다. 표집방법은 비확률 표본추출법 중 편의표본추출법을 이용하여 550부의 표본을 수집하였으며, 수집된 자료 중 불성실하게 응답한 64부의 설문지와 질문내용이 일부 누락된 23부를 분석대상에서 제외하여 신뢰성이 있는 463부를 이용하여 SPSS Statistics 18.0의 프로그램으로 자료 분석의 목적에 따라 전사적 통계처리를 실시하였고, 응답자의 일반적 사항에 대해 빈도 분석(frequency)을 실시하였으며, 각 도구의 타당도를 알아보기 위해 요인분석(factor analysis)과 신뢰도(reliability)는 크론바하의(Cronbach's α) 알파 계수를 이용하였다. 경력과 포지션의 평균(m) 및 표준편차(sd)를 산출하였으며 차이를 검증하기위해 일원배치 분산분석(One-Way ANOVA)를 실시하였다. 통계적으로 유의 한 차이가 나타난 변인에 대해서는 Scheffe' Method의 사후검증(post-hoc test)을 실시하였다. 유의 수준은 5%(α=0.05)로 설정하였다.
본 장에서는 초등교사의 여가스포츠 활동 참여정도가 교사발달 및 직무스트레스해소에 따른 교사직무만족도에 미치는 영향을 규명하기 위한 연구가설과 방법진행시 소정의 절차에 따라 자료를 수집하여 분석한 결과 다음과 같은 결론을 도출하였다.
1. 초등교사의 사회인구학적 특성은 교사발달단계에서 차이를 나타내었다.
성별에서 승진지향에만 남자가 여자보다 승진지향이 높은 차이를 나타냈다. 연령에서 생존은 20대, 성장은 40대, 성숙은 40대, 승진지향은 30대가 높은 차이를 나타냈다. 학력에서 직업적 좌절은 석사, 승진지향은 석사가 높은 차이를 나타냈다. 직위에서 생존은 일반교사, 성숙은 보직교사가 높은 차이를 나타냈다. 건강상태에서 생존은 나쁘다, 성장은 보통이다, 성숙은 아주 좋다, 직업적 좌절은 아주 좋다, 안전침체는 좋은 편이다가 높은 차이를 나타냈다. 투자비용에서 승진지향은 11만원 이상, 안전침체는 5만원 이하가 높은 차이를 나타냈다. 운동참여목적에서 생존은 몸매관리, 승진지향은 대인관계가 높은 차이를 나타냈다. 교사스트레스해소에서 생존은 보통이다, 성장은 많이 된다, 성숙은 많이 된다, 직업적 좌절은 안된다, 승진지향은 많이 된다, 안전침체는 많이 된다가 높은 차이를 나타냈다. 교사직업 만족도에서 성장은 많이 그렇다, 성숙은 아니다, 직업적 좌절은 아니다, 승진지향은 보통이다, 안전침체는 아니다가 높은 차이를 나타냈다.
2. 초등교사의 사회인구학적 특성은 여가스포츠 활동을 통한 직무스트레스해소에 차이를 나타내었다.
성별에서 교수학습영역에만 남자가 여자보다 높은 차이를 나타냈다. 연령에서 교수학습영역은 50대, 생활지도영역은 40대와 50대, 인간관계영역은 40대, 직무스트레스해소는 40대가 높은 차이를 나타냈다. 학력에서는 차이가 없는 것으로 나타냈다. 직위에서 생활지도영역은 보직교사, 인간관계영역은 보직교사가 높은 차이를 나타냈다. 건강상태에서 교수학습영역에서 아주 좋다, 생활지도영역은 아주 좋다, 인간관계영역은 아주 좋다가 높은 차이를 나타냈다. 투자비용에서 교수학습영역은 11만원 이상, 인간관계영역은 11만원 이상, 교원인사영역은 11만원 이상, 행정관리영역은 11만원 이상이 높은 차이를 나타냈다. 교사스트레스해소에서 교수학습영역은 많이 된다, 생활지도영역은 많이 된다, 인간관계영역은 많이 된다, 교원인사영역은 많이된다, 행정관리영역은 많이 된다가 높은 차이를 나타냈다. 여가스포츠활동을 통한 직무스트레스해소는 많이 된다가 3.36점으로 가장 높은 차이를 나타냈다. 교사직업 만족도에서 교수학습영역은 많이 그렇다, 생활지도영역은 많이 그렇다, 인간관계영역은 많이 그렇다, 교원인사영역은 많이 그렇다, 행정관리영역은 많이 그렇다가 높은 차이를 나타냈다.
3. 초등교사의 사회인구학적 특성은 교사직무만족도에 차이를 나타내었다.
성별에서 자율성은 남자, 발전성은 남자, 혁신성은 남자, 교직의식은 남자가 교사직무만족도 인식이 높은 차이를 나타냈다. 연령에서 보상은 50대 이상, 발전성은 40대, 혁신성은 40대, 자율성은 40대, 교직의식은 40대가 높은 차이를 나타냈다. 학력에서 발전성은 석사, 혁신성은 석사, 동료애는 학사가 높은 차이를 나타냈다. 직위에서 발전성은 보직교사, 혁신성은 보직교사, 자율성은 보직교사가 높은 차이를 나타냈다. 건강상태에서 보상은 나쁘다, 발전성은 아주 좋다, 혁신성은 좋은 편이다, 자율성은 나쁘다, 업무부담은 아주 좋다, 동료애은 아주 좋다, 교직의식은 아주 좋다가 높은 차이를 나타냈다. 투자비용에 따른 교사직무만족도 차이검정은 혁신성은 11만원 이상, 자율성은 11만원 이상, 동료애는 5만원 이하, 교직의식은 11만원 이상이 높은 차이를 나타냈다. 운동참여목적에서 발전성은 대인관계, 혁신성은 대인관계, 자율성은 대인관계가 높은 차이를 나타냈다. 교사스트레
The purpose of this study is to analyze and identify the effect of participation level in the leisure sports on the job satisfaction of teachers in elementary schools resulting from the development and job-related stress relief of teachers. For the subjects among the teachers of Gyeonggi District Office of Education, the questionnaires were measured and analyzed for about 11 minutes. Among nonprobability sampling, convenience sampling was used to collect 550 samples, among which 64 questionnaires with insincere responses and 23 questionnaires of partial ommission were excluded. 463 samples were treated with enterprise statistics by using SPSS Statistics 18.0 Program according to the purpose of data analysis. Frequency analysis was conducted with respect to general matters of responders, while Cronbach's factor of factor analysis and reliability was used to capture the validity of each tool. The mean(m) and standard deviation(sd) of career and position were calculated and One-Way ANOVA was implemented to verify the difference. Post-hoc test of Scheffe' Method was implemented with respect to the significant statistical difference. This significance level was set to 5%(=0.05).
In this chapter the data were collected and analyzed according to the specific procedure for the hypotheses and methods to identify the effect of participation level in the leisure sports on the job satisfaction of teachers in elementary schools resulting from the development and job-related stress relief of teachers, and it was concluded as follows:
1. It was shown that the demographics of elementary school teachers has different levels of teacher development.
With respect to gender, men were shown to have higher difference than women only in promotion orientation. With respect to age, survival was shown to be higher in 20s, growth in 40s, maturity in 40s and promotion orientation in 30s. With respect to academic background, vocational frustration was shown to be higher in masters while promotion orientation was higher in masters. With respect to positions, survival was shown to be higher in general teachers while maturity in appointed teachers. For the health conditions, higher difference was shown in average for growth, very good for growth, very good for vocational frustration and good for safety stagnance. Among investment costs, promotion orientation showed higher difference in 110 thousand Won or higher, while safety stagnance in 50 thousand Won or less. Among the purposes of exercise participation, survial showed higher difference in fitness and promotion orientation in interpersonal relationship. Among stress relief of teachers, higher difference was shown in average for survial, much for growth, much for maturity, not much for vocational frustration and much for promotion orientation. Also higher difference was shown in much for safety stagnance. With respect to vocational satisfaction of teachers, higher difference was shown in very much for growth, not much for maturity, not much for vocational frustration, not much for promotion orientation and not much for safety stagnance.
2. It was shown that the demographics of elementary school teachers has different levels of job stress relief through leisure sports.
With respect to gender, men showed higher difference than women only in teaching and learning domain. With respect to age, teaching and learning domain was shown to be higher in 50s, life guidance domain in 40s and 50s, personal relationship domain in 40s and job stress relief in 40s. Academic background showed no difference at all. Among positions, life guidance domain was showed higher difference in appointed teachers while personal relationship domain in appointed teachers. For the health conditions, higher difference was shown in very good for teaching and learning domain, very good for life guidance domain and very good for personal relationship domain. Among investment costs, teaching and learning domain showed higher difference in 110 thousand Won or higher, personal relationship domain in 110 thousand Won or higher, teacher HR domain in 110 thousand Won or higher and administration domain in 110 thousand Won or higher. Among stress relief of teachers, higher difference was shown in much for personal relationship domain, much for life guidance domain, much for personal relationship domain, much for teacher HR domain and much for administration domain. Among job stress relief through leisure sports, very much showed the highest difference wit the scale of 3.36. Among vocational satisfaction level of teachers, higher difference was shown in very much for teaching and learning domain, very much for life guidance domain, very much for personal relationship domain, very much for teacher HR domain and very much for administration domain.
3. It was shown that the demographics of elementary school teachers has different job satisfaction levels of teachers.
With respect to gender, men shown higher difference in the level of job satisfaction including potential development, innovation and the awarness of teaching profession. With respect to age, comensation showed higher difference in 50s, potential development in 40s, innovation in 40s, autonomy in 40s and the awareness of teaching profession in 40s. With respect to academic background, potential development showed higher difference in masters, innovation in masters and comradeship in bachelors. Among positions, potential development showed higher difference in appointed teachers, innovation in appointed teachers and autonomy in appointed teachers. For the health conditions, higher difference was shown in bad for compensation, very good for potential development, good for innovation, bad for autonomy, very good workload, very good for comradeship and very good for the awareness of teaching profession. For the difference testing of job satisfaction according to investment costs, innovation showed higher difference in 100 thousand Won or higher,
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