경력단절여성의 재취업 과정에 관한 근거이론적 연구 = A Study on the Reemployment?Process of the Career-interrupted Women Employing the Grounded Theory
A Study on the Reemployment Process of the Career-interrupted Women Employing the Grounded Theory
The purpose of this study is to develop a substance theory according to the Grounded Theory from Strauss and Corbin (1998) to understand the career-interrupted women who had experienced marriage, pregnancy, delivery and raising children.
The participants of the study were 10 women who had been career-interrupted for 11.4 years averagely and now they have reemployed for more than 2 years. Their average age was 43.5 years. Interviews lasted until the concepts were fully saturated by constant questioning, taking notes, comparing and analyzing by employing the process of the Grounded Theory.
157 concepts were found during the Open Coding process. Those concepts were divided into 57 subcategories according to their attributes and characteristics, and were narrowed down to 15 categories.
Categorial analysis was performed by utilizing the paradigm through the Axial Coding process. The causal condition were 'Unstable home', 'Career interrupting', and 'Eagerness for employment'. Its core phenomenon was 'Being forced to cliff'. The context conditions were 'Negative employment situation' and 'Sexual discrimination in job market'. The arbitrational conditions were 'Support for reemployment' and 'Hardship at work'. The action strategies for controling phenomenon were 'Access to Women's Reemployment Center', 'Challenges for employment', 'Conflicts in job switches', 'Job adjustment'. The reaction ones were 'Lasting employment', 'Proud living' and 'Independent living'. The process of analysis was composed of four stages: 'Realizing', 'Shrinking', 'Challenging' and 'Adapting'.
The core category in the Selective Coding was "Restarting hopeful life from the cliffs". Reemployment type of career-interrupted women was divided into three types according to adaptation degrees at work ; 'adaptation - conflicting', 'adaptation-accepting or lasting', 'adaptation- challenging'.
The analysis showed the following results. First, this study developed the substance theory by analyzing the process of reemployment in career-interrupted women. Second, this study suggested the useful matrix to view deeply the lives of the career-interrupted women. Third, this study offered the basic materials to apply to the new programs at Women's Reemployment Center.
Based on the findings of this study, some suggestions for the reemployment of career-interrupted women were made as follows. There should be assistance and support at Women's Reemployment Center in accordance with the four stages of reemployment and three types of adaptation degrees at work tailored to career-interrupted women founded in this study. Thus this study proposed a united support system between job consultants and employment planners at Women's Reemployment Center. Also, this study suggested integrated support system for the constant management and job training program for career-interrupted women according to the local job market.
Key words : Career-interrupted women, Reemployment, Grounded Theory, Women's Reemployment Center
본 연구의 목적은 결혼과 임신․출산, 그리고 자녀양육 등으로 경력 단절된 여성이 재취업하는 과정을 이해하고, 2년 이상 직장생활을 유지하는 과정에 대해 Strauss와 Corbin(1998)이 제시한 근거이론방법을 적용하여 실체이론을 개발하는 것이다. 연구의 참여자는 경력단절 여성으로 새일센터 프로그램에 참여하여 재취업한 후 2년 이상 직장생활을 유지하고 있는 10명이며, 평균 연령은 43.5세, 경력단절기간은 평균 11.4년이었다. 면담은 근거이론의 절차에 따라 지속적인 질문과 메모, 비교분석을 통하여 개념이 포화될 때까지 진행하여 개방코딩에서 157개의 개념을 도출하였으며, 이들 개념은 속성과 차원에 따라 유사한 개념끼리 묶어 51개의 하위범주로 구분하였고 최종적으로 15개의 범주를 도출하였다.
축코딩에서는 패러다임에 의한 범주분석이 이루어졌다. 인과조건은 ‘불안정한 가정’, ‘경력단절’, ‘취업의 갈망’, 현상은 ‘벼랑 끝으로 내몰림’이었다. 맥락조건은 ‘암울한 취업현실’, ‘여성차별 직장문화’, 중재조건은 ‘재취업의 지지’, ‘힘든 직장생활’이었다. 상호작용 전략은 ‘새일센터 접하기’, ‘취업 도전’, ‘이직 갈등’, ‘직장생활 적응’이며, 결과는 ‘재취업 삶 살기’, ‘자랑스러운 가족으로의 삶’, ‘주체적인 삶’으로 나타났다. 과정분석 단계에서는 경력단절된 자신을 인식하고 재취업을 희망하는 시점부터 재취업과정을 ‘인식단계’, ‘위축단계’, ‘도전단계’, ‘적응단계’로 구분하였다.
선택코딩에서의 핵심범주는 ‘벼랑 끝에서 피워낸 희망의 삶’이었다. 경력단절 여성의 재취업 유형은 직장생활 적응 여부에 따라 ‘갈등형’, ‘수용․유지형’, ‘도전형’으로 도출하였다.
본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 경력단절 여성이 노동시장 재진입의 경험을 통해 재취업되어가는 과정을 분석하여 실체이론을 개발하였으며, 둘째는 경력단절 여성들의 지나온 삶을 깊이 있게 조망해 보는 데 유용한 틀을 제시하였고, 셋째는 새일센터의 프로그램 개발하고 적용하는데 필요한 기초자료를 제공하였다. 사회복지 실천적 함의 및 제언은 본 연구를 통하여 도출된 재취업 4단계에 맞는 차별화된 취업서비스 지원과 재취업 과정에 대한 3가지 유형에 맞는 차별적 맞춤취업지원서비스 개입방법이 필요하다는 것이다. 본 연구를 통하여 도출된 경력단절 여성의 재취업과정에서 나타나는 새일센터의 역할 수행을 위한 정책적 제언은 새일센터의 직업상담사와 취업설계사의 일원화지원체계가 필요하며, 사후관리지원사업과 직업교육훈련프로그램의 선정방법 개선, 그리고 경력단절 여성들을 위한 지역실정에 맞는 프로그램을 개발할 수 있는 통합지원체계의 구축이다.
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