강점을 활용한 코칭 프로그램이 대학생의 구직효능감과 진로준비행동에 미치는 효과 = The effects of strength focused coaching program on job-seeking efficacy and career preparation behavior of college students
저자
발행사항
서울: 광운대학교 대학원, 2013
학위논문사항
학위논문(석사) -- 광운대학교 교육대학원 , 코칭심리전공 , 2013.8
발행연도
2013
작성언어
한국어
DDC
370.15 판사항(22)
발행국(도시)
서울
형태사항
x, 56 p.: 삽도; 26 cm.
일반주기명
지도교수: 탁진국
참고문헌 수록
소장기관
본 연구의 목적은 전문대학생들을 대상으로 강점을 활용한 코칭 프로그
램을 개발하여 실시하고, 구직효능감, 진로준비행동에 미치는 효과를 검증
하는데 있다. 현재 대학생을 대상으로 하는 진로, 취업프로그램과 코칭 프
로그램이 있지만 이 프로그램은 자신의 강점을 확인하여 구직효능감을 향
상시키고 강점을 활용한 구직서류 작성으로 진로준비행동을 구체화하고
적극적으로 할 수 있도록 하는데 있다. 이와 같은 목적을 달성하기 위하
여 서울소재의 전문대학 취업게시판과 홈페이지를 통해 프로그램을 홍보
하여 진로나 취업고민이 있는 재학생들을 실험집단 8명, 통제집단 7명을
선정하였다. 실험집단에게는 사전검사 실시 후 강점을 활용한 코칭 프로
그램을 총 6회기 실시 후 사후검사를 실시하였으며 2주 후 1회기 진행과
추후검사를 실시하였다. 통제집단은 프로그램에 참여하지 않은 7명으로
구성하여 사전검사, 사후검사 및 추후검사를 실시하였다.
강점코칭프로그램 효과검증을 위한 측정도구는 구직효능감 검사와 진로
준비행동 검사를 사용하였다.
본 연구의 자료 분석과 연구문제의 검증은 기술 통계 분석, 빈도분석, 신
뢰도 검증, 독립표본 t-test, 대응표본 t-test, 혼합 변량 분석(Mixed
ANOVA)등을 실시하였으며, 통계처리는 SPSS Windows 12.0을 이용하
였다.
이 연구결과를 통해서 얻은 결론 및 논의는 다음과 같다.
첫째, 강점을 활용한 코칭프로그램이 전문대학생의 구직효능감 향상에 미
치는 효과는 일부 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인
됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.
둘째, 강점을 활용한 코칭프로그램이 전문대학생의 진로준비행동 향상에
미치는 효과는 일부 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확
인됨에 따라 긍정적인영향을 미치는 것을 확인하였다. 셋째, 코칭 종료 후 효과의 지속성은 구직효능감과 진로준비행동의 사후-
추후검사의 차이는 유의하지 않은 것으로 나타나 일정 부분 코칭의 효과
는 지속되고 있음을 알 수 있었다.
적은 표본수와 한정된 대상 등의 한계가 있음에도 불구하고 본 연구가
가지는 의의와 시사점은 다음과 같다.
학문적으로는 첫째, 본 연구는 긍정심리학을 기반으로 한 강점을 활용한
코칭 집단프로그램의 효과성을 검증한 집단 코칭 프로그램이라는 점에서
의의가 있다.
둘째. 본 연구는 강점을 활용한 코칭 집단 프로그램을 대학생에게 사전
부터 사후, 추후검사까지 진행한 연구이다. 현재 대학생과 구직자를 대상
으로 하는 진로, 취업프로그램들이 운영중이고 사후결과에 대한 연구도
활발히 이루어지고 있다. 코칭이라함은 잠시 프로그램에 참여하는 동안
의 효과가 목표가 아니라 장기적으로 피코치가 자신의 잠재력을 찾아 긍
정적인 변화와 성장을 할 수 있도록 하는데 의미가 있기 때문에 그런 점
에서 사전, 사후 뿐 아니라 추후검사까지 진행하여 코칭의 장기적인 효과
를 살펴봐야하는 것이 필요할 것이다.
이 연구에서는 프로그램 일정상 2주후 추후검사를 사용하였지만 시간적
여유가 된다면 보다 장기적인 코칭의 효과를 검증해봐도 될 것이다.
이 연구의 사전, 사후, 추후 검사 결과를 보면 강점을 활용한 코칭 프로
그램을 참여한 실험집단이 그렇지 않은 통제집단에 비하여 구직효능감,
진로준비행동 점수에서 유의미한 향상을 보여주었으며 이는 강점코칭프로
그램이 취업을 준비하는 대학생에게 긍정적인 효과를 미친다는 것을 알
수 있다.
마지막으로 본 연구 결과를 토대로 후속 연구를 위한 제언을 제시하였다.
The purpose of this study is to develop a coaching program that
utilizes strength and to verify the efficiency that influences
job-seeking efficacy and career preparation behavior of college
students. For now, there are job assistance programs and coaching
programs for college students. However, this program exists to
improve job-seeking efficacy by checking one's strong points, and to
materialize career preparation behavior by preparing a resume that
makes full use of the strengths. In order to accomplish this purpose,
the program is advertised through several colleges' career boards and
home pages. Then eight students are selected for experimental group
and seven are selected for control group. The experimental group
practiced a one-on-one individual coaching program six times for an
hour and twenty minutes and took a test after a pretest. After two weeks, the group was provided one part of the process and a post
test. The control group was composed of 7 people who did not
participate in this program, and they practiced the same tests as the
previous group. A job-seeking efficacy test and a test of behaviors of
preparation for career were used for proving the effects of the
strength-coaching program.
This study's data analysis and investigation implemented descriptive
statistics, frequency analysis, credibility verification, t-test for
independent samples, t-test for dependent samples, and Mixed
ANOVA. They used SPSS Windows 12.0 for processing statistics.
The conclusions and discussions through this study's result are as
followed.
First, the efficiency of an one-on-one coaching program that utilizes
strengths is confirmed that it influences positive effects on increasing
college students' job seeking efficacy as some meaningful differences
of statistical data. Afterwards, increases of the average scores were
proved.
Second, the efficiency of the coaching program that utilizes strengths
is confirmed that it influences positive effects on improving college
students' behaviors of preparation for career as some meaningful
differences of statistical data. Afterwards, increases of the average
scores were proved.
Third, according to the result of the effects' sustainability after the
coaching, the effects of coaching lasts after the program ends as the
differences between the final test and the post test were not
meaningful in terms of job seeking efficacy and behaviors of preparation for career.
Nevertheless, this study has a small number of samples and limited
objects. This research has meaningful results and implications as
followed.
Firstly, this study proves the effectiveness of a coaching group
program utilizing strengths based on positive psychology.
Second, this study practices the group coaching program using
strengths for college students from the pretest to the final test and the
posttest.
For now, several job assistance programs are operated for college
students and job seekers. Also, researches regarding the final result
are being carried out. Coaching is not only for the purpose of the
effects during participation in a program for a while, but also to find
out one's potential to be able to change and improve one's self
positively. In that sense, the post test as well as the pretest and the
final are needed to discover the effects of long term coaching
In this study, the post test was used only in 2 weeks because of the
program's schedule. However, long-term coaching can be proved if it
is possible.
According to the results of the tests, the experimental group improved
better than the control group in terms of job seeking efficacy and
behaviors of preparation for career. That is to say, the coaching
strength program has positive influence on college students who are
looking for a job
Finally, the suggestion based on this study for future investigation is
made.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)