사회복지사의 직무스트레스요인과 자기효능감이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 = (A) study on influences of social workers' job stress and self-efficacy upon organization effectiveness
저자
발행사항
서울 : 동국대학교, 2014
학위논문사항
발행연도
2014
작성언어
한국어
KDC
338.1 판사항(5)
DDC
361.3 판사항(21)
발행국(도시)
서울
형태사항
vii, 137 p. ; 26 cm
일반주기명
권말부록: 설문지
참고문헌: p. 119-129
DOI식별코드
소장기관
본 연구는 사회복지시설에 종사하는 사회복지사들을 중심으로 직무환경 요인인 직무스트레스 유발요인과 개인심리적 요인인 자기효능감이 조직유효성인 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다.
최근 사회복지계의 이슈는 사회복지사의 처우개선과 사회복지 노동조건의 개선을 중심으로 하는 인력양성이다. 그럼에도 불구하고 최근까지의 사회복지정책 연구의 경향은 사회복지서비스 수급자들이 인식하는 서비스 수준이나 만족도를 개선하기 위한 방안을 도출하는 것에 치중해 있었다. 본 연구는 서비스 품질이나 만족도가 서비스를 제공하고 실행하는 핵심적인 전달체계인 사회복지사들에게서 비롯되고 있으며 따라서 사회복지사들의 스트레스나 자기효능감에 따른 직무만족감, 조직몰입도, 이직의도 등이 결과적으로 중요한 영향요인이라는 관점에서 연구를 진행하였다.
분석 결과, 사회복지사들의 조직유효성에 가장 큰 영향을 미치고 있는 것은 상사 및 동료와의 관계에서 오는 스트레스 직무환경인 것으로 나타났으며, 그 밖에도 역할갈등, 역할과다, 자기효능감, 역할모호성이 모두 이들의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 밀접한 관련성을 가지고 있음을 확인할 수 있었다. 즉, 직무스트레스 유발요인인 상사 및 동료관계, 역할갈등, 역할과다, 역할모호성이 증가하면 증가할수록 스트레스 뿐만 아니라 이들의 직무만족과 조직몰입은 낮아졌으며 반대로 이직의도는 높아지는 것을 확인할 수 있었다. 또한 사회복지사들의 자기효능감을 높여주는 것이 스트레스 유발요인과는 반대로 이들의 직무만족과 조직몰입을 높여주고 이직의도를 낮추는 것을 확인할 수 있었다.
분석결과를 토대로 본 연구는 사회복지사들의 조직유효성을 높여주기 위해서 다음과 같은 제언을 하였다.
첫째, 사회복지사들이 각 시설에서 근무함에 있어서 상사 및 동료와의 관계가 긍정적으로 유지될 수 있는 방안을 마련해야 한다. 이는 팀워크 향상을 위한 그룹 활동, 동호회 활동 활성화, 회의문화 개선, 취미공유, 적극적인 의사소통 노력 등으로 실현되어질 수 있을 것이다.
둘째, 이들이 직무수행 간에 인식하는 역할갈등, 역할과다, 역할모호성을 개선할 필요가 있다. 사회복지사들의 역할과 책임을 분명하게 정리하고, 불필요한 잡무가 집중되는 것을 방지할 필요가 있으며 업무 프로세스를 효율적으로 개선하여 의사결정과 업무수행 중 발생할 수 있는 혼선을 최소화 하려는 조직적 차원의 노력이 필요하다.
셋째, 사회복지사들의 자기효능감을 높여주기 위하여 그들 스스로 업무의 시작부터 끝까지 책임지고 완수할 수 있는 적절한 권한을 부여하고, 자신감을 가지고 업무를 수행할 수 있도록 조직적 차원의 지지 및 지원을 제공해야 할 것이다. 이들이 스스로 역량을 향상할 수 있도록 자기계발의 기회를 제공하고 창의적 업무 수행을 지지하는 문화를 형성하는 것이 중요할 것이다.
This empirical study is engaged in studying effects of social welfare social workers’ job stress and self-efficacy upon organizational effectiveness with reference to their working environment and job characteristics.
It is confirmed that social workers’ role conflict, role hyperactivity, self-efficacy, and role ambiguity, closely related to all of these job satisfaction in the relationship with supervisors and colleagues in organization settings, have the greatest impact on the effectiveness of an organization. This study has shown that job stress which triggers the boss and peer relationships, role conflict, and role ambiguity gradually decrease their job satisfaction and organizational commitment. It is also found that high self-efficacy of social workers raises job satisfaction and organizational commitment and lowered their turnover intention.
Analysis based on the results of this study could enhance deeper understanding of organizational effectiveness in social work and give the following suggestions
First, social workers working in each facility can maintain their firm and positive relationships with peers by improving teamwork activities, group activities , enable improved meeting culture , activity partners, active communication.
Second, there is a need for social workers to improve the role ambiguity to recognize the role conflict and role over. The roles and responsibilities of social workers need to be concentrated to improve efficient business processes such as decision-making and to minimize interference and prevent unnecessary chores
Third, level of support and assistance shall be provided in order to increase the efficacy of social workers in charge of the specific business. So it is important to create a culture that they can improve capabilities and to provide opportunities for self-development.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)