직무스트레스가 종합병원 임상간호사의 우울과 수면장애에 미치는 영향
저자
발행사항
인천 : 인하대학교 대학원, 2014
학위논문사항
학위논문(석사) -- 인하대학교 대학원 일반대학원 , 간호학과 , 2014. 2
발행연도
2014
작성언어
한국어
주제어
DDC
610.73069 판사항(21)
발행국(도시)
인천
기타서명
Effects of Job Stress on Depression and Sleep Disorder of Hospital Clinical Nurses
형태사항
vi, 53 p. ; 26cm
일반주기명
지도교수:임지영
인하대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
참고문헌 : p.40-44
소장기관
국문초록
직무스트레스가 종합병원 임상간호사의 우울과 수면장애에
미치는 영향
본 연구는 직무스트레스가 임상간호사의 우울과 수면장애에 미치는 영향을 알
아보기 위해 2013년 5월 17일부터 5월 30일까지 S시 종합병원 2곳의 간호사
170명을 대상으로 하였다. 자료 수집은 자기기입식 설문지를 이용하였으며 조사
내용으로는 일반적 특성, 직무스트레스, 우울 및 수면장애 정도를 알아보았다.
직무스트레스가 우울과 수면장애에 미치는 영향을 알아보기 위한 분석으로 일
반적 특성에 대해서 빈도와 백분율, 평균, 표준편차를 이용하여 분석하였고 직무
스트레스, 우울, 수면장애의 정도는 평균, 표준편차, 최소값, 최대값을 이용하여
분석하였다. 일반적 특성에 따른 직무스트레스, 우울, 수면장애의 차이는 t-test
및 ANOVA를 이용하여 분석하였고 직무스트레스, 우울, 수면장애간의 관련성은
Pearson 상관분석을 이용하여 분석하였으며, 직무스트레스가 우울과 수면장애에
미치는 영향은 다중회귀분석을 이용하여 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1) 직무스트레스의 평균 점수는 60.9점 이었고 표준편차는 6.24, 최소값 46, 최
대값 80 이었다. 우울의 평균 점수는 19.8점 이었고 표준편차는 10.95, 최소값
1, 최대값 55 이었다. 수면장애의 평균 점수는 32.1이었고 표준편차는 9.05, 최
소값 15, 최대값 57 이었다(표 2).
2) 세 변수의 상관분석 결과 직무스트레스와 우울( = 0.45, <.001), 수면장
애( = 0.31, <.001)간에서 모두 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
즉, 직무스트레스가 증가 할수록 우울, 수면장애가 증가하는 것으로 파악되었다.
우울과 수면장애( = 0.67, <.001) 역시 양의 상관관계가 있는 것으로 나타
났다.
- vi -
3) 직무스트레스가 우울에 미치는 영향을 검증하기 위해 다중회귀분석한 결과,
직무스트레스가 우울에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되었고, 직
무스트레스가 1점 증가할 때 우울은 0.41점 만큼 증가하는 것으로 나타났다. 일
반적 특성을 포함하여 분석한 결과 연령, 결혼여부, 자녀, 종교, 임상경력, 급여
수준, 근무부서, 근무형태, 직위의 9개 항목 모두 유의한 영향을 미치지 않는 것
으로 파악되었다.
4) 직무스트레스가 수면장애에 미치는 영향을 검증하기 위해 다중회귀분석한 결
과, 직무스트레스가 수면장애에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 파악되
었고, 직무스트레스 1점 증가할 때 수면장애는 0.27점 만큼 증가하는 것으로 나
타났다. 일반적 특성을 포함하여 분석한 결과 연령과 근무형태 2개 항목에서 유
의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 30세 이상의 간호사는 30세 미만인 간호
사보다 수면장애가 -0.19 감소하였다. 2, 3교대근무 간호사는 주간근무 간호사
보다 수면장애가 0.32 증가하였고, 주간 및 3교대근무 간호사는 2교대근무 간호
사보다 수면장애가 0.14 증가하였다. 즉, 수면장애는 직무스트레스가 높을수록
30대 미만의 교대근무를 하는 간호사에게서 높게 나타남을 알 수 있었다.
이상의 결과에 비추어 임상 간호사의 직무스트레스를 감소시켜 우울 및 수면
장애의 부작용을 예방하기 위해 임상간호사의 직무스트레스를 예방할 수 있는
방안 마련이 필요하고, 직무스트레스를 효율적으로 관리할 수 있는 중재프로그램
이 개발되어야 한다고 본다. 또한 임상간호사를 위한 직무스트레스 요인을 파악
하여 위험 요인에의 노출을 감소시키도록 기존보다 좀 더 많은 관심을 가지고
적극적인 대처가 필요하겠다.
핵심어: 임상간호사, 직무스트레스, 우울, 수면장애
ABSTRACT
Effects of Job Stress on Depression and Sleep Disorder
of Hospital Clinical Nurses
YOO, HAE JA
Depart. of Nursing
The Graduate School of Inha University
Directed by Professor Lim, Ji Young, Ph. D., RN
To find out the effects of job stress on depression and sleep disorder
of clinical nurses, this study has been carried with objects of study being
170 clinical nurses from two different hospitals in City S for the period
from May 17th through to 30th, 2013. A self-questionnaire survey was
used to collect data, and the survey contained: general characteristics;
job stress; depression; and the degree of sleep disorders.
As an analysis to find out the effects of job stress on depression and
sleep disorder, the frequency, percentage, average and standard deviation
had been used for the general characteristics analysis, while average,
standard deviation, minimum and maximum values were used to analyse
the degree of job stress, depression and sleep disorder. The difference
between the degree of job stress, depression and sleep disorders due to
general characteristics had been analysed using the T-test and ANOVA,
while the relationship between the job stress, depression and sleep
disorders had been analysed using the Pearson correlation analysis. The
effects of job stress on depression and sleep disorders had been
analysed using multiple regression.
- 46 -
The results of this study are as follows.
1) For job stress, the average score 60.9, standard deviation was 6.24,
minimum was 46, and maximum was 80. For depression, the average
score was 19.8, standard deviation was 10.95, minimum was 1 and
maximum was 55. For sleep disorders, the average score was 32.1,
standard deviation was 9.05, minimum was 15, and maximum was 57
(Table 2).
2) As a result of a correlation analysis on the three variables, it was
shown that job stress had positive correlations with each of: depression
( = 0.45, <.001); and sleep disorders ( = 0.31, <.001). In other
words, with the increase of job stress, it was identified that depression
and sleep orders will also increase. Depression and sleep disorders ( =
0.67, <.001) also showed that there is a positive correlation.
3) To verify the effects of job stress on depression, a multiple regression
analysis had been carried out and the results showed: depression has a
statistically significant influence on job stress; and while job stress
increases by 1 point, depression is increased by 0.41 point. When the
analysis was carried out including the general characteristics, none of the
nine items: age; marital status; children; religion; clinical experience;
salary level; working department; type of work; and job title had a
significant effect.
4) To verify the effects of job stress on sleep disorder, a multiple
regression analysis had been carried out and the results showed: job
stress has a statistically significant influence on sleep disorders; and
while job stress increases by 1 point, sleep disorder is increased by 0.27
point. When the analysis was carried out including the general
characteristics, two items, the age and the type of work, had significant
effects on the result. Nurses over the age of 30 had less sleep disorders
- 47 -
by -0.19 than nurses who were less than 30 years of age. Nurses that
had two or three shifts a day had 0.32 larger sleep disorders than nurses
that worked for normal daily hours. Nurses that worked day hours and
three shifts had higher sleep disorders than two-shift nurses by 0.14. In
other words, sleep disorder was found higher for nurses that had higher
job stress, less than 30 years of age with shift work.
As reflected on the results found, it is necessary to have plans to
reduce job stress for clinical nurses to prevent them from having job
stress and the side effects of depression and sleep disorders. Also, a
mediation program should be developed to effectively manage such job
stress. In addition, more attention and active actions will be required to
reduce exposures to risky factors by understanding the factors that cause
job stress for clinical nurses.
Key words: clinical nurse, job stress, depression, sleep disorders
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)