간호사가 지각하는 조직공정성이 임파워먼트, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 = Effects of Perceived Organizational Justice on Empowerment, Organizational Commitment and Turnover Intention of Nurses
저자
발행사항
강릉 : 관동대학교 일반대학원, 2014
학위논문사항
학위논문(석사) -- 관동대학교 일반대학원 , 간호학과 , 2014. 2
발행연도
2014
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
강원특별자치도
형태사항
88 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 이규은
소장기관
조직은 보유하고 있는 인적 자원을 어떻게 효율적으로 활용할 수 있느냐에
따라 조직의 성패가 달려 있다 하여도 과언이 아니다. 조직의 성과를 최대화
하기 위해 인적자원인 조직구성원의 태도를 긍정적인 방향으로 유도하는 노력
이 무엇보다 중요한데 최근에 그 중요성이 부각되고 있는 개념 중 하나가 조
직공정성이다. 본 연구는 간호사의 조직공정성, 임파워먼트, 조직몰입, 이직의
도의 정도를 확인하고, 조직공정성과 임파워먼트, 조직몰입, 이직의도 간의 관
계를 파악하며, 조직공정성이 임파워먼트, 조직몰입, 이직의도에 영향을 미치
는 정도를 확인하여 효율적인 병원 인적자원의 관리에 기초적 자료를 제공하
기 위한 것이다.
연구대상자는 2013년 4월 07일부터 4월 23일까지 G시 G종합병원에 근무하
고 있는 간호사를 대상으로 설문지 300부를 배부하여 이중 240(80%)부를 회
수하였고, 불성실 응답을 한 2부를 제외하고 최종분석은 238부(79%)였다.
연구 도구에서 분배공정성은 Price & Muller (1986)가 개발한 도구로 김하
겸(2003)이 수정, 보완한 것을, 조직공정성은 Moorman (1991)이 개발한 도구
로 김하겸(2003)이 수정, 보완한 것을, 상호작용공정성은 Moorman (1991)이
개발한 도구로 김하겸(2003)이 수정, 보완한 것을, 임파워먼트는 Spreitzer
(1995)가 개발하고 정해주(1988)가 변역한 것을, 조직몰입은 Mowday, Porter
와 Steers (1979)가 개발한 OCQ(Organizational Commitment Questionnaire)
를 김계정(1986)이 수정, 보완한 것을, 이직의도는 Lawer (1983)가 개발하고
박현숙(2002)이 수정, 보완한 도구를 사용하였다.
자료 분석은 SPSS 20.0 프로그램으로 분석하였으며 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, t-test, ANOVA, ANOVA의 사후검정은 scheffe' test, Pearson's
Correlation coefficients, Multiple Regression Analysis를 이용하였다.
본 연구 결과는 다음과 같다.
1. 연구대상자의 조직공정성은 2.97±0.55점, 임파워먼트는 3.59±0.50점 이었고,
조직몰입은 3.00±0.48점, 이직의도는 3.51±0.75점 이었다.
2. 조직공정성은 임파워먼트(r=.337, p<.001), 조직몰입(r=.618, p<.001)과 유의한
순 상관관계를 보였고, 이직의도(r=-.497, p<.002)와 유의한 역 상관관계를
보였다.
3. 조직공정성이 임파워먼트를 10.4% 설명하였으며 분배공정성(=.173), 상호작용
공정성(=.158)은 임파워먼트에 유의하였지만, 절차공정성(=. 유의하지 않
았으며 분배공정성은 상호작용공정성보다 임파워먼트를 더 잘 설명하였다.
조직공정성이 조직몰입을 40.8% 설명하였으며 절차공정성(=.247), 상호작
용공정성(=.424)은 임파워먼트에 유의하였지만 분배공정성(=.078)은 유의
하지 않았으며 상호작용공정성은 절차공정성보다 조직몰입을 더 잘 설명하
였다.
조직공정성이 이직의도를 23.8% 설명하였으며 절차공정성(=-.213), 상호작용공
정성(=-.195), 분배공정성(=-.191) 모두 이직의도를 음의 방향으로 설명
하였다.
결론적으로 간호사의 조직공정성에 대한 지각이 높을수록 임파워먼트가 높
아지고, 조직공정성에 대한 지각이 높을수록 조직몰입의 정도가 높아지며, 조
직공정성에 대한 지각이 높을수록 이직의도가 낮아진다. 따라서 효율적인 병원 인적자원의 관리를 위해서 간호조직과 병원조직에서 간호사들이 조직공정
성에 대한 지각이 높아지도록 조직의 구조와 체계를 변화시켜야 할 것으로 사
료된다.
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