가족기업의 인지된 성공적 승계에 관한 연구 : 지적자본의 조절효과 = (A) study of a perceived successful succession in family businesses : the moderating effects of intellectual capital
저자
발행사항
경산 : 嶺南大學校, 2014
학위논문사항
학위논문(박사) -- 嶺南大學校 大學院 , 經營學科 人事組織專攻 , 2014
발행연도
2014
작성언어
한국어
KDC
325.3 판사항(5)
DDC
658.3 판사항(21)
발행국(도시)
경상북도
형태사항
vi, 175 p. ; 26 cm
일반주기명
권말부록: 설문지
참고문헌: p. 139-163
소장기관
Family firms have been maintained and grown as the long-run companies continuously through the succession of family business. However, in reality it is very difficult to achieve the successful succession of the family firms from generation to generation.
This research aims to verify the moderating effects of the accumulated knowledge of the family firms in the perceived successful succession of family businesses.
The successor's factors of the successful succession, which is the successor’s willingness to take over the company and the relationship between the incumbent executive and the successor, is selected as independent variables. Satisfaction with the succession process and perceived continued profitability, that is perceived successful succession, as dependent variables.
From the knowledge-based perspective, Succession is the process of transferring intellectual capital to the successor as a performance factor that is accumulated by predecessor. As the relationship between independent variables and dependent variables is affected by the intellectual capital, it is selected as the moderating variable.
Drawing on literature review regarding the family firm and succession, hypotheses are developed and tested with 125 samples that are supposed to succeed or are on the process of the succession using multiple regression analyses.
The results indicate that successor’s willingness to take over has a significant and positive impact on the perceived successful succession process, and the relationship between the incumbent executive and the successor has a significant and positive impact on the satisfaction with the succession process but not on the perceived continued profitability.
Also, the relationship between successor’s willingness to take over and perceived successful succession is significantly and positively moderated by the intellectual capital. However, the relationship between the incumbent executive and the successor and perceived successful succession process are shown as partially significant and positive moderating relationship.
These results provide implications that the succession of family businesses has been examined through knowledge-based perspective and has extended the research on succession theoretically, and therefore regarded succession as a strategic knowledge management process.
In practice, these results show that succession plan should include to confirm the successor’s willingness to take over and the intellectual capital that is accumulated by a predecessor, and it also shows that it is necessary to make these factors interact.
And finally, the limitations of this study are discussed as well as the directions for future research in family business succession.
본 연구는 가족기업의 인지된 성공적 승계에 있어서 기업에 축적된 지적자본의 조절효과를 확인하는데 그 목적이 있다. 따라서 성공적인 승계에 관한 후계자요인으로써 후계자의 승계의지와 현직경영자와 후계자의 관계를 선행변수로, 인지된 성공적 승계의 구성요인으로써 승계과정 만족도와 인지된 지속적 수익성을 결과변수로 선정하였다. 지식기반관점에서 승계는 선대경영자에 의하여 축적된 성과실현요소로써 지적자본이 후계자에게 이전되는 과정이므로, 선행변수와 결과변수 간의 관계는 지적자본에 의하여 영향을 받을 것이므로 이를 조절변수로 선정하였다.
가족기업 관련 문헌고찰을 통해 연구가설을 설정하였으며, 가족기업으로 승계를 해야 하거나 승계가 진행 중인 125개사로부터 확보된 자료를 활용하여 가설검증을 실시하였다. 분석 결과, 후계자의 승계의지는 인지된 승계과정의 성공에 유의적인 긍정적인 영향을 미치고, 현직경영자와 후계자의 관계는 승계과정 만족도에는 유의한 긍정적인 영향을 미치나 인지된 지속적 수익성에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한, 후계자의 승계의지와 인지된 승계과정의 성공 간의 관계는 지적자본에 의하여 유의한 긍정적인 조절관계를 나타내나, 현직경영자와 후계자의 관계와 인지된 승계과정의 성공 간의 관계는 지적자본에 의하여 부분적으로 유의한 긍정적인 조절관계를 나타내고 있다.
본 연구의 결과는 가족기업의 승계를 지식기반관점으로 접근하여 승계연구의 이론적 논의를 확장시키고, 승계를 전략적인 지식관리과정으로 이해하려는데 기여한다. 또한, 실무적으로 가족기업이 승계계획을 실행할 때, 후계자의 승계의지를 확인함과 동시에 자사가 축적해 온 지적자본의 정도를 확인하여 이러한 요소들이 긍정적인 상호작용을 할 수 있도록 하는 작업이 필요하다는 실증적인 근거를 제시하고 있다.
마지막으로 연구의 한계점 및 향후 연구를 위한 제언이 제시된다.
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