직업군인들의 자아존중감이 결혼만족도와 결혼안정성, 직무만족도 및 조직몰입도에 미치는 영향 = A study on the influence of self-esteem of professional soldiers on marital satisfaction, marital stability, job satisfaction, and organizational commitment
저자
발행사항
천안 : 백석대학교, 2014
학위논문사항
학위논문(박사) -- 백석대학교 기독교전문대학원 , 기독교상담학전공 , 2014
발행연도
2014
작성언어
한국어
KDC
235.35 판사항(6)
DDC
253.5 판사항(23)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
ix, 184 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 송정아
참고문헌: p. 150-174
소장기관
국 문 초 록
직업군인들의 자아존중감이 결혼만족도와 결혼안정성,
직무만족도 및 조직몰입도에 미치는 영향
본 연구의 목적은 직업군인들의 자아존중감이 결혼만족도와 결혼안정성, 직무만족도, 조직몰입도에 미치는 영향을 파악하는데 있다. 본 연구의 결과는 군 조직의 직무만족도와 조직몰입도에 보다 높은 효율성을 모색하는 방향을 제시하고, 직업군인의 자아존중감과 결혼만족도 향상을 통해 직무만족도와 조직몰입도를 높이는 자료가 될 것으로 사료된다. 또한 직업군인들의 직무만족도와 조직몰입도 증진을 위한 상담 및 교육프로그램을 개발에 필요한 자료를 제공할 것이다.
본 연구에서는 직업군인들의 자아존중감, 결혼만족도, 결혼안정성, 직무만족도, 조직몰입도의 수준을 살펴보고, 직업군인을 부사관 집단과 장교집단으로 구분하여 차이를 검증하였다. 또한 연구모형을 통해 직업군인의 자아존중감이 결혼만족도, 결혼안정성, 직무만족도, 조직몰입도에 미치는 영향을 검증하였다.
본 연구의 목적을 위해 수집된 자료는 SPSS 21.0을 통해 통계 처리하였다. 그리고 척도 및 내적타당도를 검증하기 위하여 요인분석과 신뢰도분석을 하였다. 사회인구학적 변인은 독립표본 차이검증(t-test)과 일원변량분석(One-Way ANOVA)를 사용하였고, Duncan의 사후검증을 통해 집단 간 평균차이의 유의성을 확인하였다. 연구모형검증은 AMOS 16.0을 사용하였다. 연구대상자는 경기 및 수도권, 대전, 대구 등지에 직업군인들을 대상으로 1,100부의 설문지를 배부하였고, 890부가 통계분석에 사용되었다.
본 논문의 연구결과는 다음과 같다. <연구1>에서 직업군인들의 사회인구학적 변인에 따른 자아존중감, 결혼만족도, 결혼안정성, 직무만족도, 조직몰입도는 다음과 같은 차이를 나타내었다.
첫째, 직업군인의 연령에 따른 차이에서 결혼만족도는 부사관과 장교집단에서 연령이 높아질수록 낮아졌고, 결혼안정성은 나이가 많아질수록 낮게 나타났다. 조직몰입도는 부사관, 장교집단에서 연령이 높아질수록 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 둘째, 계급에 따른 차이에서 중사, 준위, 소령집단은 타 계급에 비해 자아존중감이 높았고, 결혼만족도는 중사와 중·대위, 소령집단이, 결혼안정성은 중·대위, 소령집단이, 직무만족도와 조직몰입도는 준위, 소령, 중령이상 집단이 높게 나타났다. 또한 부사관/장교집단의 차이에서는 모든 변인에서 장교집단이 높게 나타났다. 셋째, 학력에 따른 차이에서 장교집단에서 학력이 높을수록 자아존중감이 높게 나타났으며, 결혼안정성은 학력이 높을수록 높게 나타났다. 직무만족도는 고졸이 가장 높게 나타났다. 넷째, 복무기간에 따른 차이에서 자아존중감, 결혼만족도, 결혼안정성은 부사관, 장교집단에서 1-5년이 가장 높은 수준을 나타냈다. 직무만족도는 부사관집단에서 1-5년 집단이 가장 높게 나타났고, 장교집단은 복무기간이 길어질수록 높게 나타났다. 조직몰입도는 장교집단에서 복무기간이 길어질수록 높게 나타났다. 다섯째, 종교에 따른 차이에서 결혼만족도는 기독교집단이 가장 높게 나타났다. 결혼안정성은 종교를 가지고 있는 경우 결혼안정성이 높게 나타났다. 조직몰입도에서는 기독교와 기타 종교집단이 유의하게 높은 수준을 보여주었다. 종교참석은 주2회 이상 참석하는 집단이 자아존중감과 결혼만족도, 결혼안정성, 직무만족도에서 유의하게 높은 수준을 보여주었다. 여섯째, 결혼기간에 따른 차이에서 자아존중감은 전체집단과 장교집단에서 26년 이상 집단이 가장 높은 수준으로 나타났고, 부사관 집단에서는 16-20년 집단이 높게 나타났다. 결혼만족도는 장교집단에서 1-5년 집단에서 높게 나타났고, 결혼안정성은 부사관 집단은 26년 이상 집단, 장교집단은 21-25년 집단에서 높게 나타났다. 직무만족도에서는 부사관 집단은 1-5년, 16-20년 집단이, 장교집단은 26년이상 집단에서 유의한 차이를 나타냈다. 조직몰입도에서는 16-20년 집단과 26년이상 집단이, 부사관 집단은 16-20년 집단이, 장교집단에서는 26년이상 집단에서 각각 유의한 수준에서 높게 나타났다.
본 연구의 <연구2>에서 구조방정식을 통해 자아존중감이 결혼만족도, 결혼안정성, 직무만족도, 조직몰입도에 미치는 영향을 분석한 결과는 다음과 같다.
첫째, 직업군인의 자아존중감은 결혼만족도와 직무만족도 및 조직몰입도에 각각 유의미한 영향을 나타내었다. 즉 자아존중감이 높은 직업군인은 결혼만족도와 직무만족도, 조직몰입도가 높게 나타났다. 또한 자아존중감은 결혼만족도를 매개로 결혼안정성과 직무만족도 및 조직몰입도에 간접적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 결혼안정성과 직무만족도를 매개로 조직몰입도에 유의미한 영향을 나타내었다. 둘째, 결혼만족도는 결혼안정성과 직무만족도에 유의미한 영향을 나타내었다. 즉 결혼만족도가 높은 사람에게서 결혼안정성과 직무만족도가 높게 나타났다. 셋째, 직무만족도는 조직몰입도에 유의미한 영향을 나타내었다. 즉, 직업군인은 자신의 직무에 대한 만족도가 높을수록 조직에 대한 몰입도도 높게 나타났다.
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