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미용사 윤리의식, 조직윤리풍토, 조직공정성, 조직시민행동, 반생산적 과업행동 간의 관계분석 = Analysis of relationships between individual ethics, oraganizational ethic climates, organizational justices, organizational citizenship behaviors, and counterproductive work behaviors in beauticians
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저자
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발행사항
경산 : 대구가톨릭대학교, 2015
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학위논문사항
학위논문(박사) -- 대구가톨릭대학교 대학원 , 패션산업학과 , 2015
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발행연도
2015
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작성언어
한국어
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KDC
593.23 판사항(6)
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DDC
646.724 판사항(23)
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발행국(도시)
경상북도
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형태사항
viii, 98장 ; 26 cm
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일반주기명
지도교수: 유태순
권말부록: 설문지
참고문헌: 장 77-91 -
소장기관
- 국립중앙도서관
- 대구가톨릭대학교 중앙도서관 소장기관정보
- 국립중앙도서관
While immoral misconducts of companies are revealing, ethical management is issuing worldwide. Thus, the demand to companies are changing from maximizing profit to obtaining social justice.
Businesses of beauty treatment of Korea is making efforts to present their good images by practicing public business ethics after the period of just promoting maximizing profits. To improve those organizational ethics, educational programs of vocational ethics and service mind inspiring to beauticians are operating. By those programs, correct judgements and positive behaviors are encouraging in the situation of ethical problems. However, labor conditions of beauticians are poor due to low salaries, overtime work hours, and violations of minimum wage.
In this study, relationships between individual ethics, organizational ethic climates, organizational justices, organizational citizenship behaviors, and counterproductive work behaviors are researched in beauticians. Furthermore, not only each beuticains' individual ethics, but also consciousness and necessity of developing advisable organizational ethic climates of beauty businesses will be asserted by checking regulation effects of organizational ethic climates in this time of extension of recognizing organizational ethic climates.
This study was held by 529 beauticians. For correlation analysis and two-way ANOVA, SAS 9.1.3 was used, and for Path Model, M-plus 6.0 was used to verify hypothesis.
By the hypothesis verification, conclusions are as below :
First, individual ethics of beauticians are eliminated in path due to not resulting directly in counterproductive work behavior, and negative relationships between counterproductive work behaviors and organizational ethic climates, organizational justices, and organizational citizenship behaviors were significant. Relative infleunce to organizational citizenship behaviors was higher(-.356) than to organizational ethic climates(-.200) and to organizational justices(-.228). This result means efforts to improve organizational citizenship behaviors should be taken to reduce counterproductive work behaviors, and it corresponds with precedent studies. Counterproductive work behaviors are mostly taking place in tactfully hidden condition while few of them are significant, and they harm individual and the society. Behavior which is made in the last stage of decision-making process, would be shown positively when organizational ethic climates are formed and organizational justices are highly perceived by individuals.
Second, organizational citizenship behaviors have shown significantly positive relationships with individual ethics, organizational ethic climates, and organizational justices. Relative infleunce to organizational justices was higher(.393) than to individual ethics(.311) and to organizational ethic climates(.199). It means efforts to improve organizational justices are needed for higher organizational citizenship behaviors. To promote more voluntary behavior which is beneficial to organization and its individuals, beauty shops need to increase awareness of fairness of distribution of remuneration, process, and labor condition.
Third, positive relationships between organizational justices and individual ethics, and organizational ethic climates were significant. For Relative influences, organizational ethic climates have revealed as more effective factor(.719) than individual ethics(.168). As this result, we can percept that creating organizational ethic climates is very important to recognize individual's beauty shop fair.
Fourth, individual ethics and organizational ethic climates have influenced positively to each other, and correlation has shown. At the same time of efforts for advocating individual ethics, ethic system and program establishing should be concurrent to create organizational ethic climate.
Fifth, positive relationship between individual ethics and perceived organizational justices was higher when organizational ethic climates is higher than that is lower, and negative relationship between beautician's individual ethics and counterproductive work behaviors was higher when organizational ethic climates is lower than that is higher. Thus, when beauty shops' ethic climates is higher than beauticians' individual ethics, they perceived the organization fair, and counterproductive work behavior for individuals was shown less.
Results of this study, which broke from the conventional studies that higher individual ethics results more organizational citizenship behaviors and less counterproductive work behaviors, emerged importance of organizational ethic climates. By identifying regulation effect of organizational ethic climates, basis of the inducement of positive behavioral out-comes of organization, by arranging organizational ethic climates promoting system and program, with individual ethic education which is currently carrying out, are made.
With these results of this study, I propose for the follow-up studies.
First, there could be an issue of generalization by the reason that employment scale of 97% of the beauty shops in Korea is below 5. In Korean beauty industry, only a few beauty shops concern about ethical managements and organizational ethic climates. Therefore further evaluations of various types of beauty business and managers who takes the leading role in ethical managements and administration would be needed.
Second, further studies with other factors, than organizational justice or organizational citizenship behavior, could bring the regulation of immoral behavior and qualitative development of beauty industry, for this is just the first study on counterproductive work behavior of beauticians.
Third, immoral and deliberate counterproductive work behaviors were surveyed by self-report method. By using more computerlized surveys or in-depth interview than face-to-face meeting, objectivity of studies on ethics of beauty industry can be improved.
- Ⅰ. 서 론 1
- 1. 연구의 필요성 1
- 2. 연구문제 6
- 3. 용어정의 8
- Ⅱ. 이론적 배경 11
- 1. 윤리의식 11
- 2. 조직윤리풍토 16
- 3. 조직공정성 24
- 4. 조직시민행동 30
- 5. 반생산적 과업행동 35
- 6. 연구 가설 42
- Ⅲ. 연구방법 44
- 1. 연구대상 44
- 2. 측정도구 46
- 3. 통계모형 및 자료분석 49
- Ⅳ. 결 과 51
- 1. 측정변인 간의 상호상관행렬 및 기술 통계치 51
- 2. 연구모델의 경로분석 53
- 3. 조직윤리풍토의 조절효과 검증 60
- Ⅵ. 고 찰 65
- 1. 반생산적 과업행동과 관련 변인 간의 관계 65
- 2. 조직시민행동과 관련 변인 간의 관계 67
- 3. 조직공정성과 변인 간의 관계 69
- 4. 윤리의식과 조직윤리풍토와의 관계 71
- 5. 조직윤리풍토의 조절효과 73
- Ⅶ. 결론 및 제언 74
- 참고문헌 77
- 부록 92
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- 93 정태선, "미용서비스 종사자의 개인욕구가 직무만족 미치는 영향에 관 한 연구: 수도권 지역 미용서비스 종사자를 중심으로", 용인대학교 경 영대학원 석사학위논문, 2014
- 94 황준호, "기업의 사회적 책임이 직무만족, 이직의도, 조직시민행동에 미 치는 영향: 윤리적 작업풍토의 조절효과를 중심으로", 부산대학교 대 학원 박사학위논문, 2012
- 95 유병안, "조직내 윤리풍토에 관한 조직구성원 지각이 조직시민행동(OCB)에 미치는 영향 : 신뢰의 조절 및 매개효과를 중심으로", 인하대학교 일반대학원, 인하대 학교 대학원 박사학위논문, 2007
- 96 김준호, "조직의 윤리풍토에 대한 지각이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직기반자긍심의 조절효과", 세종대학교 대학원 석사학위논문, 2010
- 97 박성수, 이경근, "조직공정성과 임금만족간의 인과관계 :절차적 공정성,상호작용적 공정성,분배적 공정성간의 관계와 역할을 중심으로", 인사 조직연구, 7(2), 191-229, 1999
- 98 이보현, "호텔 직원이 지각한 부서간 갈등수준이 반생산적 과업 행위에 미치는 영향: 개인차원 갈등관리의 조절효과를 중심으로", 세종대학교 관광대학원, 세종대학교 관광대학원 석사학위논문, 2013
- 99 김태형, 한진욱, 정태욱, "사회체육 경영, 관리, 행정, 정책 편: 스포츠 조직구성원의 부정적 감정, 직무불만족이 반상산적 과업행동에 미치 는 영향", 한국사회체육학회, 한국사회체육학회지, 33(1), 337-346, 2008
- 100 남미정, 곽선화, "조직구성원의 윤리적 의사결정 과정에 영향을 미치는 개인-조직변인에 관한 연구: 윤리풍토, 조직공정성, 금전욕 중심으로", 대한경영정보학회, 대한경영정보학회 경영교육저널, 30(1), 39-69, 2011
- 101 김영국, "기업의 윤리풍토가 조직유효성에 미치는 영향 : 업무강도와 도덕적 강도의 조직공정성에 대한 조절된 매개효과를 중심으로", 단국대학교 대학원, 단국대 학교 대학원 박사학위논문, 2014
- 102 윤원배, "조직 내 윤리풍토와 개인의 윤리의식이 조직시민행동(OCB)과 반생산적과업행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로", 가천대학교 대학원 박사학위논문, 2013
- 103 주정환, "조직 내 개인-상사 적합성이 조직시민행동, 반생산적 과업행 동, 인상관리행동에 미치는 영향: 실제 적합성과 인지된 적합성을 중 심으로", 서울대학교 대학원, 서울대학교 대학원 석사학위논문, 2009
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제 16 조 (이용자의 의무)
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-
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부칙
이 약관은 2000년 6월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2005. 5. 31)
이 약관은 2005년 5월 31일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2010. 1. 1)
이 약관은 2010년 1월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2010. 4 1)
이 약관은 2010년 4월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2017. 1 1)
이 약관은 2017년 1월 1일부터 시행합니다.
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
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목 차
-
제1조(개인정보의 처리 목적)
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제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
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제3조(처리하는 개인정보의 항목)
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제4조(개인정보파일 등록 현황)
-
제5조(개인정보의 제3자 제공)
-
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
-
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
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제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
-
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
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제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
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제11조(개인정보 보호책임자)
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제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
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제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
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제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
-
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
-
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
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제1조(개인정보의 처리 목적)
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(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
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(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
-
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
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2. 주문 및 결제 처리
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- 수집·이용 항목: 전화번호, 주소
3. 장애인 복지서비스
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▶ 자동수집항목 : IP주소, ID, 서비스 이용기록, 방문기록 -
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)
-
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제15조 제1항
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보호자
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등에서의
소비자보호에 관한
법률」 제6조 및 같은
법 시행령 제6조주문 및 결제
처리ID, 비밀번호,
이름, 주소5년 -
제5조(개인정보의 제3자 제공)
-
① 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리 목적)에서 명시한 범위 내에서
만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당
하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하
지 않습니다.
② 한국교육학술정보원은 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 경우「개인정보 보호법」제17조 제1항 제1호에
따라 정보주체의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다.
- 복사/대출 배송 서비스를 위해서 아래와 같이 개인정보를 제공합니다.
1. 개인정보 제공 대상 : 제공도서관
2. 개인정보 제공 목적 : 복사/대출 서비스 제공
3. 개인정보 제공 항목 : 이름, 전화번호, 이메일
4. 개인정보 보유 및 이용 기간 : 신청건 발생일 후 5년
5. 관련 근거: 정보주체의 동의
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제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
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① 한국교육학술정보원은 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고
있습니다.
▶ 수탁업체명 : ㈜퓨쳐누리 콘소시엄(㈜퓨처누리, ㈜에프엔디지, ㈜프로토마)
- 위탁하는 업무 내용 : 회원 가입 및 관리, 서비스 제공, 서비스 개선을 위한 개인정보 처리
- 위탁기간 : 2025년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
▶ 수탁업체명 : 서울평가정보㈜
- 위탁하는 업무 내용 : 본인 확인 서비스를 위한 개인정보 처리
- 위탁기간 : 2026년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
▶ 수탁업체명 : ㈜케이지이니시스
- 위탁하는 업무 내용 : 문헌 복사/대출 및 해외자료신청(E-DDS) 비용 결제를 위한 개인정보 처리
- 위탁기간 : 2026년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
② 한국교육학술정보원은 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외
개인정보 처리금지, 안전성 확보조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한
사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.
1. 위탁업무의 목적 및 범위
2. 위탁업무 수행 목적 외 개인정보의 처리 금지에 관한 사항
3. 기술적·관리적 보호조치에 관한 사항
4. 재위탁 제한에 관한 사항
5. 수탁기관 및 재수탁기관에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항
③ 「개인정보 보호법」 제26조 제6항에 따라 수탁자가 당사의 개인정보 처리업무를 재위탁하는 경우
한국교육학술정보원의 동의를 받고 있습니다.
④ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다. -
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
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① 한국교육학술정보원은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을
때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고
다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스
(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
※ 다른 법령에 따라 보존하는 개인정보의 항목과 보존 근거는 '제2조 개인정보의 처리 및 보유기간'
항목에서 확인 가능
③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
1. 파기절차: 한국교육학술정보원은 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 한국교육학술정보원의
개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
2. 파기방법: 한국교육학술정보원은 전자적 파일 형태로 기록・저장된 개인정보는 기록을 재생할 수
없도록 파기하며, 종이 문서에 기록・저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다. -
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
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① 정보주체(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인을 말함)는 한국교육학술정보원에 대해 언제든지
개인 정보 열람・정정・삭제・처리정지 및 철회 요구, 자동화된 결정에 대한 거부 또는 설명 요구 등의
권리를 행사(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다.
② 권리 행사는 한국교육학술정보원에 대해 「개인정보 보호법」 시행령 제41조 제1항에 따라 서면, 전자
우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 한국교육학술정보원은 이에 대해 지체없이 조치
하겠습니다.
- 정보주체는 언제든지 홈페이지 ‘설정 > 내 정보’에서 개인정보를 직접 조회・수정・삭제할 수 있습니다.
- 정보주체는 언제든지 ‘회원탈퇴’를 통해 개인정보의 수집 및 이용 동의 철회가 가능합니다.
개인정보(열람, 정정·삭제, 처리정지, 동의철회) 요구서 양식 다운로드
③ 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수도 있습니다.
이 경우 “개인정보 처리 방법에 관한 고시” 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
위임장 양식 다운로드
④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및
제37조 제2항에 의하여 제한될 수 있습니다.
⑤ 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할
수 없습니다.
⑥ 자동화된 결정이 이루어진다는 사실에 대해 정보주체의 동의를 받았거나, 계약 등을 통해 미리 알린
경우, 법률에 명확히 규정이 있는 경우에는 자동화된 결정에 대한 거부는 인정되지 않으며 설명 및 검토
요구만 가능합니다.
- 또한 자동화된 결정에 대한 거부・설명 요구는 다른 사람의 생명・신체・재산과 그 밖의 이익을 부당하게
침해할 우려가 있는 등 정당한 사유가 있는 경우에는 그 요구가 거절될 수 있습니다.
⑦ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.
⑧ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의
권리 행사가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
▶ 개인정보 열람 등 청구 접수・처리 부서
부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
담당자 : 길원진 연구원
이메일 : giltizen@keris.or.kr
전화번호 : 053-714-0149
팩스번호 : 053-714-0194
⑨ 정보주체는 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지에 대한 조치에 불만이 있거나 이의가 있을 경우에는
이의 신청서를 작성하여 개인정보 보호담당자에게 이의제기를 할 수 있습니다. "한국교육학술정보원"은
이의 제기를 받은 날로부터 10일 이내에 이의제기 내용을 검토한 후, 그 결과에 따라 조치하고 개인정보
(열람, 정정, 삭제, 처리정지)요구에 대한 결과 통지서에 따라 정보주체에게 안내드리겠습니다.
개인정보 열람 등 결정 이의신청서 양식 다운로드
⑩ 정보주체는 제8항의 열람청구 접수 · 처리부서 이외에, 개인정보보호위원회 ‘개인정보보호 포털’
웹사이트(www.privacy.go.kr)를 통하여 개인정보 열람청구를 할 수 있습니다.
▶ 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구
정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지 요구 절차
⑪ 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」 시행령 제42조의2 제1항에 따른 본인대상정보전송자
로서, 정보주체는 다음의 방법 및 절차에 따라 자신의 정보를 본인에게 전송해 줄 것을 요구할 수
있습니다.
- 전송요구대상정보: 회원정보, 서비스 이용내역
- 전송요구방법: 1:1문의하기, 전자우편 등을 통한 민원 접수
- 전송방법: 민원 접수 시 정보주체가 지정한 전자우편으로 안전하게 전송
- 전송현황 확인 방법: 담당부서(☎ 053-714-0149, E-mail: giltizen@keris.or.kr)를 통해 처리현황
확인 가능
- 대리인의 사전협의 방법 : 정보주체로부터 위임을 받은 대리인이 자동화된 도구(웹 스크래핑 등)를
이용하여 본인전송요구를 대리하려는 경우에는, 안전성 확보를 위하여 사전에 RISS 시스템과 협의한
방식에 따라야 합니다. 사전협의를 거치지 않은 자동화된 접근은 홈페이지 이용약관 및
「개인정보 보호법」 제29조에 따른 안전조치에 따라 제한될 수 있습니다.
(담당부서: 학술진흥부(E-mail: giltizen@keris.or.kr, 053-714-0149)
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제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
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① 한국교육학술정보원은 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
1. 내부관리계획의 수립 및 시행 : “한국교육학술정보원”은 개인정보의 안전성 확보조치 기준에 따라
내부관리계획을 수립 및 시행하고 있으며, 매년 업무 기본계획을 수립하여 개인정보를 보다 안전하게
관리할 수 있는 체계를 마련하고 있습니다.
2. 개인정보취급자 지정의 최소화 및 교육 : 개인정보취급자의 지정을 최소화하고 정기적인 교육을
시행 하고 있습니다.
3. 개인정보에 대한 접근 제한 : 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,
변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고, 침입차단시스템과 침입방지 시스템을
운영하여 외부로부터의 접근을 통제하고 있습니다.
4. 접속기록의 보관 및 위·변조 방지 : 개인정보처리시스템에 접속한 기록을 개인정보의 안전성확보
조치 기준에 따라 안전하게 기록·보관 하고 있습니다.
5. 개인정보의 암호화 : 정보주체의 개인정보는 암호화 되어 저장 및 관리되고 있습니다. 또한 중요한
데이터는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등 별도의 보안조치를 하고 있습니다.
6. 해킹 등에 대비한 기술적 대책 : “한국교육학술정보원”은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인
정보 유출을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하고 있으며, 외부로부터의
접근이나 통제된 구역에 시스템을 설치하여 기술적·물리적으로 안전하게 관리하고 있습니다.
7. 비인가에 대한 출입 통제 : 개인정보를 보관·관리하는 개인정보시스템 및 자료 등을 별도에 물리적
보관 장소에 두고 있으며, 이에 대한 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
8. 법령에서 규정하고 있는 사항 이외에도 다양한 개인정보보호 활동(개인정보 인식제고 자료 개발·보
급, 개인정보 관련 인증 취득 등)을 통하여 정보주체의 개인정보를 안전하게 관리하고 있습니다.
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제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
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① 한국교육학술정보원은 사용자에게 개별적인 서비스와 편의를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고
수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
② 쿠키는 웹사이트 운영에 이용되는 서버(http)가 정보주체의 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 정보
주체의 PC 또는 모바일에 저장됩니다.
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- 삼성 인터넷: 모바일 브라우저 아래쪽 ‘탭’ 아이콘 선택 > 비밀 모드 켜기 > 시작 -
제11조(개인정보 보호책임자)
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① 한국교육학술정보원은 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한
정보 주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고
있습니다.
② 정보주체는 한국교육학술정보원의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호구분 담당자 연락처 KERIS 개인정보 보호책임자 정보보호본부 안재호 - 이메일 : jinuk@keris.or.kr
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관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의 할 수
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제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
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부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
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등을 통해 개인정보 유출 방지를 위해 노력하고 있습니다. -
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① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제30조에 따라 개인정보 처리방침을 변경하는 경우
정보주체가 쉽게 확인할 수 있도록 홈페이지에 공개하고 변경이력을 관리하고 있습니다.
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