컴퓨터 응용프로그래머의 직업흥미가 근무지속성에 미치는 영향 : 직무만족도의 매개효과 중심으로 = The Effect of Vocational Interest of Computer Programmer on Job Durability : Focus on Mediation Effect of Job Satisfaction
저자
발행사항
수원 : 경기대학교 행정대학원, 2015
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경기대학교 행정대학원 , 직업-직업상담전공 , 2015. 2
발행연도
2015
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경기도
형태사항
69 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 강순희
소장기관
개인의 직업선택과 그 선택의 결과인 직무만족은 개인의 삶 뿐 만 아니라 사회 경제적으로 많은 이슈를 만들어 내는 중요한 일이다. 또 직무에 대한 지속성이 낮으면 개인에게는 이직이나 전직등의 전환기적 사건을 초래할 가능성이 크고 이는 개인적으로나 사회경제적으로도 비용증가가 수반되는 일이다. 본 연구는 진로 및 직업 지도 현장에서 많이 활용되고 있는 직업흥미가 직무만족도 및 직무지속성과 어떠한 관련성을 가지고 있는지 실증하기 위해 컴퓨터 프로그래머를 대상으로 수행되었다. 이 연구를 위해 2014년 11월 3일부터 15일까지 서울 소재 SI업체에 금융관련 응용프로그램을 개발하는 개발자들을 대상으로 200부의 설문지를 배포하여 그 중 본 연구에 유효한 198부를 회수, 응답 문항 중 누락이 있거나 부 적절한 경우를 제외한 185부를 분석하였다. 빈도분석, 문항 타당도 및 신뢰도 분석, 상관분석, 구조방정식 모형 분석을 통해 다음과 같은 결과를 얻었다.
첫째, ‘직업흥미는 직무만족도에 유의한 영향을 미칠 것’이라는 가설1은 채택되었다(=.237, p<.01). 이는, 직업흥미가 높을수록 직무만족도가 높은 것을 의미한다.
둘째, ‘직업흥미는 직무지속성에 유의한 영향을 미칠 것’이라는 가설2는 기각되었다(=.026, p>.05). 즉, 직업흥미는 직무지속성에 직접적인 영향은 미치지 않는 것으로 나타났다. 다만, 직무지속성은 직업흥미의 예술성(r=.185, p<.05)과만 유의미한 정의 상관이 있는 것으로 나타났는데 이는 컴퓨터 프로그래머의 직무가 프로그램 납기에 대한 압박이 심하기는 하나, 직무자체는 자유롭고 상징적인 활동을 요하는 성격과 개인의 자율성이 보장되는 직무특성이 일치한 측면을 반영한 것으로 볼 수 있다.
셋째, ‘직무만족도는 직무지속성에 유의한 영향을 미칠 것’이라는 가설3은 채택되었다(=.441, p<.001). 따라서 직무만족도가 높을수록 직무지속성이 높은 것을 알 수 있는데, 직무만족도의 직무관련(r=.418, p<.001), 비 직무관련(r=.354, p<.001) 순으로 정의 상관이 높은 것으로 나타났다.
넷째, 직무지속성에 대한 잠재변인들의 전체효과는 직무만족도(=.441), 직업흥미(=.130) 순으로 직무만족도가 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여기서, 직무지속성에 대한 직업흥미의 전체효과는 직접효과 (+)0.026과 직무만족도를 매개로한 간접효과 (+)0.104의 합이며, 이 간접효과는 부트 스트랩핑(Bootstrapping) 검정 결과 유의미한 것으로 나타났다(p<.05). 이는 직무만족도는 직업흥미와 직무지속성과의 관계를 완전 매개 하는 것을 의미한다. 그러므로 ‘직무만족도는 직업흥미와 직무지속성과의 관계를 매개할 것’이라는 가설4는 채택되었다. 결론적으로 직업흥미는 직무지속성에 직접적인 영향을 미치지는 않으나, 직무만족도를 매개로 직무지속성에 유의미한 영향을 미치는 것을 알 수 있으며, 직무만족도가 높고, 직업흥미가 높을수록 직무지속성은 높은 것으로 나타났다.
직무지속성이 낮다는 것은 전직이나 이직 등 개인에게 전환기적 상황을 초래할 가능성이 크며, 그에 따른 경제적, 심리적, 사회적 손실을 예상할 수 있다. 따라서 진로 및 직업 상담 장면에서 보다 정확한 직업흥미 유형을 찾아내어 직무만족도를 높임으로서 직무 지속성을 높이려는 노력이 요구된다 하겠다.
앞서 선행연구에서 언급한 권춘희(2009)의 컴퓨터 프로그래머 직업흥미유형의 직무만족도 예측력에서 다소 차이를 보이는 결과를 얻었는데, 이는 컴퓨터 프로그래머의 경우, 단순 Holland 직업흥미에 의한 직무만족에 대한 예측력이 다소 낮을 수 있음을 시사한다.
It is important individually and socioeconomically that in a regard job selection and job satisfaction of individuals produce a lot of issues. And Lower job durability produce higher possibility of transition such as turnover to individual and goes with cost increased. therefore we can say that job selection, satisfaction and job durability are factors which determine the individuals well-being.
The computer programmer has been emerged as promising job due to growth of IT and communication industry. So it is predicted that many adolescents want to be computer programmer.
This study was conducted to examine relation among vocational interest which originated from Holland's vocational typology, job satisfaction and job durability focusing on mediation effect of job satisfaction targeting to computer programmer.
Subject of this study were computer programmer who have working at company located in Seoul and engage in developing the software for the financial application. The survey was carried out from 2014.11.3 to 2014.11.15, 200 inquiries were distributed and 185(95% recovery rate) inquiries were collected. Finally 185 inquiries were analyzed through frequence analysis, internal validity and reliability analysis, correlation analysis, structural equation model analysis and the result are as follows.
First, vocational interest have an effect on job satisfaction(=.237, p<.01). It's mean that higher vocational interest produce higher job satisfaction.
Second, vocational interest does not an effect on job durability(=.026, p>.05). But Artistic type of vocational interest have an positive effect on job durability(r=.185, p<.05), it represent autonomy of job characteristic of programmer.
Third, job satisfaction have an positive effect on job durability(=.441, p<.001). It is mean that higher job satisfaction produce higher job durability and job-related satisfaction and non job-related satisfaction in the order named.
fourth, The total effect of latent variables to job durability was made up job satisfaction(=.441) and vocational interest(=.130) in the order named. It provide that job satisfaction have more effective than vocational interest. Above total effect of vocational interest was sum up direct effect (+)0.026 and indirect effect(+)0.104 and this indirect effect was significant by bootstrapping(p<.05). This is represent that job satisfaction mediate relation between vocational interest and job durability.
As a results, in the case of computer programmer especially application programmer, vocational interest have not direct effect on job durability but have an effect to job durability significantly by mediating effect of job satisfaction.
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