간호사의 직장 내 괴롭힘 경험의 영향요인과 결과에 대한 구조모형
간호사의 직장 내 괴롭힘은 간호사 개인뿐만 아니라, 병원조직과 환자에게까지 부정적인 영향을 줄 수 있는 심각한 문제이다. 따라서 본 연구는 직장 내 괴롭힘 경험의 영향요인과 결과를 통합적으로 설명할 수 있는 모형을 구축하여 직장 내 괴롭힘에 대한 중재 요인을 파악하기 위해 실시되었다. 본 연구의 가설적 모형은 Hutchinson 등(2010)의 간호사의 직장 내 괴롭힘의 다차원적 모형과 직장 내 괴롭힘에 대한 관련 문헌고찰을 기반으로 구성되었다. 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험을 주요 변수로 하여 진성리더십과 관계지향 조직문화를 영향요인으로, 증상경험과 이직의도를 결과요인으로 설정하였고, 긍정심리자본을 직장 내 괴롭힘 경험과 결과 사이의 매개요인으로 설정하였다.
자료 수집은 2014년 6월 26일부터 8월 22일까지 시행하였고, 연구 대상자는 국내 병원에 근무하는 간호사 중 2개 도시의 4개 간호교육에 참석한 간호사 301명이었다. 수집된 자료는 IBM SPSS Window 20.0 프로그램과 AMOS 20.0 프로그램을 이용하여 분석하였다.
본 연구의 주요 결과는 다음과 같다.
1) 가설적 모형의 적합도는 χ²=397.58 (p<.001), df (자유도)=218, 표준 χ²(χ²/df)=1.82, RMR=.05, TLI=.93, CFI=.94, RMSEA=.05로 모든 적합도 지수가 권장수준을 충족하여, 가설적 모형을 본 연구의 최종모형으로 채택하였다.
2) 직장 내 괴롭힘에 영향을 미치는 요인은 관계지향 조직문화로 설명력은 24% 이었다. 긍정심리자본에 영향을 미치는 요인은 직장 내 괴롭힘, 관계지향 조직문화, 진성리더십 순으로 설명력은 27% 이었다. 증상경험에 영향을 미치는 요인은 긍정심리자본과 직장 내 괴롭힘 순으로 설명력은 48% 이었다. 이직의도에 영향을 미치는 요인은 증상경험과 관계지향 조직문화 순이었고 설명력은 23%이었다.
3) 관계지향 조직문화는 직장 내 괴롭힘에 직접효과가 있었다. 직장 내 괴롭힘은 증상경험에 직접효과와 긍정심리자본을 매개로 하는 간접효과가 있었고, 이직의도에는 증상경험을 매개로 하는 간접효과가 있었다. 진성리더십과 관계지향 조직문화는 긍정심리자본에 직접효과가 있었다. 또한 증상경험과 관계지향 조직문화는 이직의도에 직접효과가 있었고, 긍정심리자본은 증상경험을 매개로 하는 간접효과가 있었다. 총 11개의 연구가설 중 8개의 가설이 지지되었고, 2개의 가설은 부분적으로 지지되었다.
이상의 결과에서 관계지향 조직문화의 조성이 간호사의 직장 내 괴롭힘을 감소시키고 직장 내 괴롭힘으로 인한 부정적 영향을 예방하기 위해서는 긍정심리자본의 증진이 중요함을 알 수 있다. 따라서 간호사의 직장 내 괴롭힘을 해결하기 위해서는 조직적 요인과 개인 내적 요인을 고려한 통합적 중재 프로그램의 개발과 조직적 차원의 노력이 필요하겠다.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)