기혼보육교사의 다중역할과 심리적 소진 관계에서 사회적 지지의 매개효과
저자
발행사항
대전 : 배재대학교 일반대학원, 2015
학위논문사항
학위논문(박사) -- 배재대학교 일반대학원 , 유아교육과 , 2015. 8
발행연도
2015
작성언어
한국어
발행국(도시)
대전
형태사항
144 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 이성희
소장기관
본 연구는 기혼보육교사의 다중역할갈등, 심리적 소진, 사회적 지지 간의 관계를 규명하기 위해 실시되었다.
기혼보육교사들이 직장 내, 직장 외의 사회적 지지 매개를 통해 다중역할의 어려움에서 오는 갈등과 심리적 소진을 줄임으로써 기혼보육교사로의 삶의 만족도가 높아지고, 더 나아가서는 우리나라 보육의 질을 높이는데 필요한 기초자료를 제공하고자 한다.
위와 같은 연구 목적을 위하여 다음과 같은 연구문제를 정하였다.
<연구문제 1> 기혼보육교사의 다중역할갈등, 심리적 소진, 사회적 지지는 개인 특성에 따라 차이가 있는가?
<연구문제 2> 기혼보육교사의 다중역할갈등, 심리적 소진, 사회적 지지간의 관계는 어떠한가?
<연구문제 3> 기혼보육교사의 다중역할갈등과 심리적 소진관계에서 사회적 지지의 매개효과는 어떠한가?
본 연구는 대전광역시에 소재하고 있는 가정, 민간(공공형포함), 법인, 직장, 국공립보육시설 50개 기관에서 근무하는 기혼보육교사 350명을 대상으로 연구를 진행하였다. 연구에서 사용된 측정도구는 다중역할갈등을 측정하기 위해 Carlson, Williams & Kacmar(2000)이 개발한 척도를 전지현(2004)이 수정・보완한 설문지를 사용하였다. 심리적 소진을 측정하기 위한 도구는 Maslach와 Jackson(1981)이 개발한 도구를 보육교사에 적합하게 수정한 오선균(2001)의 연구에서 사용한 문항들을 유아교육전문가 5인과 수정・보완하여 만든 설문지를 사용하였다. 사회적 지지를 측정하기 위해서 박지원(1985)이 개발한 사회적지지 척도 중에서 ‘간접적으로 지각한 사회적 지지’에 해당하는 도구를 임진형(2000)이 재구성한 설문지를 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS Windws 18.0과 LISREL 8.7 통계 프로그램을 사용해 분석하였다. 연구대상의 개인특성의 차이를 살펴보기 위해 다변량분산분석(Multivariate Analysis of Variance; MANOVA)을 실시하였고, 연구도구의 구인타당도와 신뢰도를 확인하기 위해 확인적 요인분석과 Cronbach α 계수를 산출하였다. 변인들 간의 관계를 살펴보기 위해서 구조방정식 모형(Structural Equation Modeling; SEM)분석을 실시하였다. 다중역할갈등과 심리적 소진의 관계에서 사회적 지지가 가지는 매개 효과의 통계적 유의성을 검증하기 위해서 Sobel(1982)이 제안한 매개효과 검증 공식을 적용하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기혼보육교사의 개인특성에 따른 다중역할갈등, 사회적 지지, 심리적 소진의 차이를 살펴본 결과, 다중역할갈등에서는 최종학력, 자녀수, 남편직업에 따른 차이는 통계적으로 유의하지 않았으며, 총 경력(F=.93, P < .05)에 따른 차이만 통계적으로 유의하였다. 하위변인들에서는 긴장갈등(M=2.86, SD=.75), 시간갈등(M=2.72, 2SD=.75), 행동갈등(M=2.49, SD=.67) 순으로 나타났다. 시간갈등에서는 5년 이상 ~ 8년 미만 경력자의 평균 2.86(SD=.71)이 2년 미만 경력자의 평균 2.53(SD=.79)보다 통계적으로 유의하게 높았으며(F=3.124, p<.05), 행동갈등에서는 2년 이상~ 5년 미만과 5년 이상 ~ 8년 미만의 경력자의 평균 2.66(SD=.63)과 2.65(SD=.62)가 2년 미만 경력자의 평균 2.29(SD=.65)보다 통계적으로 유의하게 높았다(F=5.564, p<.01).
심리적 소진에서는 정서적 고갈(M=2.60, SD=.77)을 가장 많이 겪고 있고, 성취감 감소(M=2.44, SD=.69), 비인간화(M=1.74, SD=.67)순으로 나타났다. 최종학력, 총 경력, 자녀수, 남편직업 집단 간 심리적 소진의 차이는 유의한 차이가 나타나지 않았다.
사회적 지지는 직장 내와 직장 외로 구분지어서 살펴 본 결과, 직장 내에서 가장 많이 받는 지지는 정보적지지(M=3.82, SD=.66), 평가적지지(M=3.77, SD=.63), 정서적지지(M=3.70, SD=.65), 물질적지지((M=3.67 SD=.68) 순으로 나타났다. 직장 내 사회적 지지는 총 경력, 남편직업은 통계적으로 유의하지 않았으나, 자녀수에는 유의한 차이를 보였다(F=.910, p<.01).
직장 외 사회적 지지의 평균은 직장 내 사회적 지지에 비해 더 높게 나타났으며, 물질적지지(M=4.16, SD=.68), 정서적지지(M=4.14, SD=.61)는 평가적지지(M=4.09, SD=.61), 정보적지지(M=4.07, SD=.66)순으로 지지를 받고 있었다. 자녀수와 남편 직업에 따른 차이는 통계적으로 유의하지 않았으나, 최종 학력과 총 경력에서 통계적으로 유의한 차이가 밝혀졌다.
둘째, 기혼보육교사의 다중역할갈등, 사회적 지지, 심리적 소진간의 관계를 살펴본 결과, 직장 외에서 받고 있는 사회적 지지의 평균이 가장 높았다. 보육 업무에 대한 심리측정변인들 간의 상관을 Pearson 적률상관계수로 확인한 결과에서 다중역할갈등의 측정변인들 간 상관은 .72~.84, 직장 내 사회적 지지의 측정변인들 간 상관은 .77~.89, 직장 외 사회적 지지의 측정변인들 간 상관은 .79~.89로 상당히 높았다. 심리적 소진의 성취감 감소는 정서적 고갈 및 비인간화와 각각 .19와 .30의 다소 낮은 상관을 보였다. 다중역할갈등과 심리적 소진의 측정변인들 간 상관은 정적(+)이고, 직장 내와 직장 외 사회적 지지의 측정변인들 간 상관도 정적(+)이었으나, 사회적 지지의 측정변인들은 다중역할갈등 및 심리적 소진의 측정변인들과 부적(-)인 상관을 가지는 것으로 확인되었다.
셋째, 다중역할갈등은 직접적으로 심리적 소진에 영향을 줄 뿐
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