마음챙김이 사회초년생의 직무만족에 미치는 영향 : 자율성과 자율적 일동기를 매개로 = The effect of mindfulness on new employees' job satisfaction : the mediating effect of autonomy and autonomous job motivation
저자
발행사항
서울 : 서울불교대학원대학교, 2015
학위논문사항
학위논문(석사) -- 서울불교대학원대학교 , 상담심리학과 , 2015
발행연도
2015
작성언어
한국어
KDC
186.3 판사항(6)
DDC
616.89 판사항(23)
발행국(도시)
서울
형태사항
vi, 75 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 성승연
권말부록: 자율성 척도 등
참고문헌: p. 50-62
소장기관
The purpose of this study is to investigate the effect of mindfulness on New employees' job Satisfaction with autonomy and autonomous job motivation as the mediator. For the study, a online survey was conducted to 320 new employees who are 20 to 39 years old and have work experience with less than or equal to 5 years.
After performing the Pearson correlation between the measured variables, SEM(structural equation model) was used to compare the fit index of the hypothesis based model and the competing model. The more suitable model was adopted and Bootstrapping analysis was conducted to prove the significance of the indirect effect. The results of this study are as follows.
First, to find out the difference between main demographic variables such as gender, educational status and so on, T-test was carried out. As a result, men showed significantly higher motivation to work autonomously than female workers and regular workers showed higher mindfulness level than nonregular workers. People who had never changed jobs had higher job satisfaction than those with more than one job change.
Second, it proved that mindfulness had a positive effect on the job satisfaction. Third, it showed that autonomy and self motivation worked as an intermediary role in the increase of job satisfaction. However, direct effect of mindfulness in increasing self motivation and the direct effect of autonomy in increasing job satisfaction were insignificant. The insignificant pathways were thus removed from the hypothesis based model and was defined as the competing model. Model fit indexes was compared between the two models. As the χ₂difference was insignificant, the competitive model was chosen due to its simplicity and higher model fit.
These results show that mindfulness increases one’s ability to notice their inner desire and feelings, which increases one’s autonomy. Increased autonomy affects autonomous work motivation which in turn improves job satisfaction.
The significance of this study based on the results were as follows. Mindfulness can increase the job satisfaction of workers by autonomy and autonomous motivation. Many studies have questioned the leading sources of job motivation and this study shows that mindfulness can be one of them. Unlike other researches, the subject of this study is workers who has less or equal to 5 years of experience. So this study can be significant to solve new employees' adjustment problems and increase the motivation and job satisfaction in counseling, by providing preliminary data on counseling strategy. Lastly, we considered the meaning of this study, limitation and suggested for the further study.
본 연구에서는 사회초년생들을 대상으로 마음챙김이 직무만족을 높이는지를 살펴보고 그 과정에서 자율성과 자율적 일동기가 매개하는지를 알아보고자 했다. 이를 위해 만 19-38세의 근무 경력 5년 이하 직장인 320명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시했다. 먼저 측정 변수들 간의 상관 분석을 실시했으며 구조방정식을 이용해 가설에 기반한 연구모형과 경쟁모형을 설정한 후 모형의 적합도를 검증했다. 그리고 최종모형을 대상으로 부트스트랩핑을 실시, 자율성과 자율적 일동기를 매개로 한 간접효과가 유의한지 살펴보았다. 본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 성별, 학력 등 인구통계학적 변인에 따른 주요변인의 차이를 알아보기 위해 t-검증을 실시했다. 결과 남성이 여성보다 자율적 일동기가 유의하게 높은 것으로 나타났으며 비정규직이 정규직보다 마음챙김 수준이 낮았다. 이직경험이 1번 이상 있는 사람이 이직경험이 없는 사람보다 직무만족이 더 낮았다. 둘째, 마음챙김이 직무만족에 유의한 정적인 영향을 주는 것으로 드러났다. 셋째, 마음챙김이 직무만족에 영향을 미칠 때, 자율성과 자율적 일동기가 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 그러나 마음챙김이 자율적 일동기에 직접 영향을 미치는 경로와, 자율성이 직무만족에 직접 영향을 미치는 경로는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이에 유의하지 않은 경로를 제거한 경쟁모형을 만들었다. 그리고 경쟁모형과 연구모형의 적합도를 산출, 비교한 결과 χ₂의 차이가 유의하지 않은 것으로 나타나 더 간명하고 적합도가 높은 경쟁모형을 최종모형으로 채택했다. 이 결과로 마음챙김이 내적인 욕구나 감정을 잘 알아차리게 해 자율성을 증가시키면, 자율성이 자율적 일동기를 증가시켜 결국 직무만족까지 향상시킨다는 것을 확인할 수 있었다.
본 연구의 의의는 다음과 같다. 마음챙김이 사회초년생들의 직장인들의 직무만족을 높인다는 사실을 확인했으며, 그 과정에서 자율성과 자율적 일동기의 두 가지 매개를 거친다는 구체적인 경로를 알아낼 수 있었다. 그리고 많은 선행 연구에서 알아내고자 했던 직무 동기의 원천 중 하나가 마음챙김이라는 것을 발견했다. 또한 연구 대상을 경력 5년 이하의 사회초년생으로 설정함으로써 상담 현장에서 현재 높은 조기이직률을 보이고 있는 사회초년생들의 부적응을 돕고, 직무동기와 직무만족을 향상시킬 수 있는 방안을 제시했다는 것에 시사점이 있다. 마지막으로 본 연구의 한계와 추후 연구를 위한 제언을 제시했다.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)