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직무스트레스 요인이 전투역량에 미치는 영향에서 직무만족과 변혁적 리더십의 역할 = Role of job satifaction and transformational leadership in the job stressors effect to the combat capability
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저자
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발행사항
대전 : 大田大學校, 2015
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학위논문사항
학위논문(박사) -- 大田大學校 大學院 , 經營學科 人事·組織專攻 , 2015
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발행연도
2015
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작성언어
한국어
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KDC
325.345 판사항(6)
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DDC
658.314 판사항(23)
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발행국(도시)
대전
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형태사항
v, 145장 ; 26 cm
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일반주기명
권말부록: 설문지
지도교수: 朴啓洪
참고문헌: 장 114-134 -
소장기관
- 국립중앙도서관
- 대전대학교 도서관 소장기관정보
- 국립중앙도서관
Role of Job Satisfaction and Transformational Leadership in the Job Stressors effect to the Combat Capability
Kim, Ki- Choon
Department of Business Administration
Graduate School, Daejeon University
Daejeon, Korea
(Advisor : Professor Park, Kye- Hong)
Abstract
Our Army's percentage of elementary level non-commissioned officers(NCOs), which takes about 33% of military executive personnel, would dramatically increase due to the Defense Reform Plan 2030, the plan of reinforcing the present number of NCOs from 116,000 to 152,000. The elementary NCOs experience diverse job stress under the distinct command structure of military organization which could influence their combat power in general. For this reason, this study observed the effect of elementary NCOs' job stressors on the organizational ability, that is combat capability of the military, mediating role of job satisfaction, and moderated meditation of transformational leadership. The research started by surveying elementary NCOs commissioned within four years, beginning from 2011, and identifying each personnel by his commissioned unit. Then the subjects of this research were equally chosen, by considering the district, characteristics, and front or rear location of units, from total twenty-nine units above the level of brigade in command of a general. Also the subjects were targeted total 2000 of staff sergeants and sergeants first class who are able perform in combat and to practically perceive the job stress of elementary NCOs and are working as combatants and for the level below battalion.
The result of verified analysis is as follows. Firstly, the factors of job stress all have negative effect on the combat capability. Secondly, among the factors, role conflict and role overload have negative influence on job satisfaction. However, it was later found that the role ambiguity did not matter in the satisfaction. Thirdly, the satisfaction has positive influence on combat capability. Fourthly, the satisfaction in matter of combat capability meditates the role conflict and role overload. This result indicates that the role ambiguity, conflict and overload have direct effect on combat capability, while having the satisfaction of personnel's job, only the role conflict and overload have effects on the combat capability. The fifth is the meditation effect of transformational leadership. In relationship between job stress and job satisfaction, the transformational leadership is the mediator. Specifically, elementary NCOs, who is able to perceive high sense of the transformational leadership, weakens the negative connection between job stress and job satisfaction. Yet in role conflict, the opposite happens as when the perception is high, the negative relationship is magnified. Lastly, there is an indirect effect on the relationship when the transformational leadership moderates the mediative variables of job satisfaction. In the aspect of role conflict, the connection to the satisfaction is meaningless, thus there is no influence on the combat capability. Other aspects, role ambiguity and overload have indirect impact from the moderated mediation of the satisfaction controlled by the transformational leadership which weakens negative influence on the combat capability. Based on the result, the suggestion, the research's limit and hence courses of the study was discussed.
Key Words : Elementary level NCOs, Job stress, Job satisfaction, Transformational leadership, Combat capability
- 제1장 서론 1
- 제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 1
- 제2절 연구의 방법과 범위 6
- 제2장 이론적 배경 8
- 제1절 군 조직의 특성과 초급부사관 8
- 1. 군 조직의 특성 8
- 2. 부사관의 역할과 복무 11
- 3. 초급부사관 16
- 제2절 전투역량 19
- 1. 전투역량의 개념 19
- 2. 전투역량과 자기효능감 23
- 제3절 직무스트레스 요인 25
- 1. 직무스트레스의 개념 25
- 2. 직무스트레스 요인 27
- 3. 직무스트레스 요인 연구 현황 30
- 4. 연구와 관련된 선행연구 고찰 31
- 제4절 직무만족 34
- 1. 직무만족의 개념 34
- 2. 직무만족의 영향요인 37
- 3. 연구와 관련된 선행연구 고찰 39
- 제5절 변혁적 리더십 40
- 1. 변혁적 리더십의 개념 40
- 2. 변혁적 리더십의 특징 41
- 3. 변혁적 리더십의 구성요소 44
- 제6절 연구가설 및 연구모형 48
- 1. 직무스트레스 요인과 전투역량 48
- 2. 직무스트레스 요인과 직무만족 52
- 3. 직무만족과 전투역량 56
- 4. 직무만족의 매개효과 57
- 5. 변혁적 리더십의 조절 및 조절된 매개효과 59
- 6. 연구모형 64
- 제3장 연구설계 65
- 제1절 자료수집 및 표본의 특성 65
- 제2절 변수의 조작적 정의와 설문 구성 68
- 1. 직무스트레스 요인 68
- 2. 변혁적 리더십 69
- 3. 직무만족 69
- 4. 전투역량 70
- 제3절 선행연구와의 차별성 72
- 제4장 실증분석 76
- 제1절 측정도구의 신뢰성 및 타당성 76
- 1. 신뢰성 및 타당성 확보 76
- 2. 동일방법편의의 검증 80
- 제2절 상관관계 분석 81
- 제3절 가설검증 82
- 1. 통계적 분석 82
- 2. 검증 결과 및 논의 98
- 제5장 결론 105
- 제1절 연구결과의 요약 105
- 제2절 연구의 의의와 시사점 106
- 제3절 연구의 한계 및 향후 연구과제 112
- 참고문헌 114
- Abstract 133
- 설문지 135
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- 98 김정식, 박성민, 류은영, "“서번트 리더십이 부하의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향: 직무 스트레스의 매개역할을 중심으로”", 한국정책분석평가학회, 「정책분석평가학회보」,21(3): 239-271, 2011
- 99 손호중, 이선영, "“공공조직에서의 변혁적 리더십과 직무스트레스에 관한 연구:경기도 사회복지담당공무원들을 대상으로”", 「지방정부연구」, 17(3): 223-244, 2013
- 100 오상택, "“육군조직의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구:전투상황과 평시상황의 비교를 중심으로”", 「한성대학교 박사학위논문」, 2013
- 101 권일상, "변혁적 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과에 관한 연구; 군조직을 중심으로", 「중앙대학교 박사학위논문」, 2005
- 102 이영철, "“해군함정근무승조원의 직무스트레스 완화요인에 관한 연구: 리더십유형과 사회적지원의 조절효과를 중심으로”", 「고려대학교 석사학위논문」, 2010
- 103 류철, 고종욱, "“호텔종사자의 직무스트레스, 조직시민행위 및 조직몰입간의 관계에 대한 연구: 조직몰입의 조절효과를 중심으로”", 한국산업경영학회, 「경영연구」, 21(3): 167-190, 2006
- 104 이분려, 김희진, "유아 교사의 교사 효능감에 영향을 주는 교사 내 · 외적 요인에 대한 연구= A Study on Factors Influencing Teachers Sense of Efficacy", 한국교원교육학회, 「한국교원교육연구」, 16(1): 161-181, 1999
- 105 박웅열, 남기민, "“사회복지전담공무원의 직무스트레스요인이 고객지향 성에 미치는 영향-책임감과 자기효능감의 매개효과를 중심으로”", 한국사회복지연구회, 「사회복지연구」,38: 93-121, 2008
- 106 박문상, "부사관의 역할 정체성, 모호성, 갈등이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직지원인식과 심리적 임파워먼트 조절효과를 중심으로", 「대전대학교 박사학위논문」, 2013
- 107 홍현경, "“ 자기효능감이 직무착근도, 혁신행동과 조직시민행동에 미치는 영향:서울시내 특1급 호텔 근무형태에 따른 조절효과를 중심으로", 「세종대학교 박사학위논문」, 2012
- 108 곽용선, "군 조직에서 상사의 변혁적 리더십이 부하의 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향 : 가치일치와 조직공정성의 조절효과를 중심으로", 고려대학교 대학원, 「고려대학교 석사학위논문」, 2010
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-
-
부칙
이 약관은 2000년 6월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2005. 5. 31)
이 약관은 2005년 5월 31일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2010. 1. 1)
이 약관은 2010년 1월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2010. 4 1)
이 약관은 2010년 4월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2017. 1 1)
이 약관은 2017년 1월 1일부터 시행합니다.
◆ 주요 개정내용 ◆
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목 차
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제1조(개인정보의 처리 목적)
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제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
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제3조(처리하는 개인정보의 항목)
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제4조(개인정보파일 등록 현황)
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제5조(개인정보의 제3자 제공)
-
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
-
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
-
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
-
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
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제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
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제11조(개인정보 보호책임자)
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제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
-
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
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제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
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제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
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제16조(개인정보 처리방침의 변경)
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제1조(개인정보의 처리 목적)
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법률」 제6조 및 같은
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제5조(개인정보의 제3자 제공)
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① 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리 목적)에서 명시한 범위 내에서
만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당
하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하
지 않습니다.
② 한국교육학술정보원은 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 경우「개인정보 보호법」제17조 제1항 제1호에
따라 정보주체의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다.
- 복사/대출 배송 서비스를 위해서 아래와 같이 개인정보를 제공합니다.
1. 개인정보 제공 대상 : 제공도서관
2. 개인정보 제공 목적 : 복사/대출 서비스 제공
3. 개인정보 제공 항목 : 이름, 전화번호, 이메일
4. 개인정보 보유 및 이용 기간 : 신청건 발생일 후 5년
5. 관련 근거: 정보주체의 동의
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제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
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① 한국교육학술정보원은 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고
있습니다.
▶ 수탁업체명 : ㈜퓨쳐누리 콘소시엄(㈜퓨처누리, ㈜에프엔디지, ㈜프로토마)
- 위탁하는 업무 내용 : 회원 가입 및 관리, 서비스 제공, 서비스 개선을 위한 개인정보 처리
- 위탁기간 : 2025년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
▶ 수탁업체명 : 서울평가정보㈜
- 위탁하는 업무 내용 : 본인 확인 서비스를 위한 개인정보 처리
- 위탁기간 : 2026년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
▶ 수탁업체명 : ㈜케이지이니시스
- 위탁하는 업무 내용 : 문헌 복사/대출 및 해외자료신청(E-DDS) 비용 결제를 위한 개인정보 처리
- 위탁기간 : 2026년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
② 한국교육학술정보원은 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외
개인정보 처리금지, 안전성 확보조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한
사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.
1. 위탁업무의 목적 및 범위
2. 위탁업무 수행 목적 외 개인정보의 처리 금지에 관한 사항
3. 기술적·관리적 보호조치에 관한 사항
4. 재위탁 제한에 관한 사항
5. 수탁기관 및 재수탁기관에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항
③ 「개인정보 보호법」 제26조 제6항에 따라 수탁자가 당사의 개인정보 처리업무를 재위탁하는 경우
한국교육학술정보원의 동의를 받고 있습니다.
④ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다. -
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
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① 한국교육학술정보원은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을
때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고
다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스
(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
※ 다른 법령에 따라 보존하는 개인정보의 항목과 보존 근거는 '제2조 개인정보의 처리 및 보유기간'
항목에서 확인 가능
③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
1. 파기절차: 한국교육학술정보원은 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 한국교육학술정보원의
개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
2. 파기방법: 한국교육학술정보원은 전자적 파일 형태로 기록・저장된 개인정보는 기록을 재생할 수
없도록 파기하며, 종이 문서에 기록・저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다. -
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
-
① 정보주체(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인을 말함)는 한국교육학술정보원에 대해 언제든지
개인 정보 열람・정정・삭제・처리정지 및 철회 요구, 자동화된 결정에 대한 거부 또는 설명 요구 등의
권리를 행사(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다.
② 권리 행사는 한국교육학술정보원에 대해 「개인정보 보호법」 시행령 제41조 제1항에 따라 서면, 전자
우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 한국교육학술정보원은 이에 대해 지체없이 조치
하겠습니다.
- 정보주체는 언제든지 홈페이지 ‘설정 > 내 정보’에서 개인정보를 직접 조회・수정・삭제할 수 있습니다.
- 정보주체는 언제든지 ‘회원탈퇴’를 통해 개인정보의 수집 및 이용 동의 철회가 가능합니다.
개인정보(열람, 정정·삭제, 처리정지, 동의철회) 요구서 양식 다운로드
③ 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수도 있습니다.
이 경우 “개인정보 처리 방법에 관한 고시” 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
위임장 양식 다운로드
④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및
제37조 제2항에 의하여 제한될 수 있습니다.
⑤ 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할
수 없습니다.
⑥ 자동화된 결정이 이루어진다는 사실에 대해 정보주체의 동의를 받았거나, 계약 등을 통해 미리 알린
경우, 법률에 명확히 규정이 있는 경우에는 자동화된 결정에 대한 거부는 인정되지 않으며 설명 및 검토
요구만 가능합니다.
- 또한 자동화된 결정에 대한 거부・설명 요구는 다른 사람의 생명・신체・재산과 그 밖의 이익을 부당하게
침해할 우려가 있는 등 정당한 사유가 있는 경우에는 그 요구가 거절될 수 있습니다.
⑦ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.
⑧ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의
권리 행사가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
▶ 개인정보 열람 등 청구 접수・처리 부서
부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
담당자 : 길원진 연구원
이메일 : giltizen@keris.or.kr
전화번호 : 053-714-0149
팩스번호 : 053-714-0194
⑨ 정보주체는 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지에 대한 조치에 불만이 있거나 이의가 있을 경우에는
이의 신청서를 작성하여 개인정보 보호담당자에게 이의제기를 할 수 있습니다. "한국교육학술정보원"은
이의 제기를 받은 날로부터 10일 이내에 이의제기 내용을 검토한 후, 그 결과에 따라 조치하고 개인정보
(열람, 정정, 삭제, 처리정지)요구에 대한 결과 통지서에 따라 정보주체에게 안내드리겠습니다.
개인정보 열람 등 결정 이의신청서 양식 다운로드
⑩ 정보주체는 제8항의 열람청구 접수 · 처리부서 이외에, 개인정보보호위원회 ‘개인정보보호 포털’
웹사이트(www.privacy.go.kr)를 통하여 개인정보 열람청구를 할 수 있습니다.
▶ 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구
정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지 요구 절차
⑪ 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」 시행령 제42조의2 제1항에 따른 본인대상정보전송자
로서, 정보주체는 다음의 방법 및 절차에 따라 자신의 정보를 본인에게 전송해 줄 것을 요구할 수
있습니다.
- 전송요구대상정보: 회원정보, 서비스 이용내역
- 전송요구방법: 1:1문의하기, 전자우편 등을 통한 민원 접수
- 전송방법: 민원 접수 시 정보주체가 지정한 전자우편으로 안전하게 전송
- 전송현황 확인 방법: 담당부서(☎ 053-714-0149, E-mail: giltizen@keris.or.kr)를 통해 처리현황
확인 가능
- 대리인의 사전협의 방법 : 정보주체로부터 위임을 받은 대리인이 자동화된 도구(웹 스크래핑 등)를
이용하여 본인전송요구를 대리하려는 경우에는, 안전성 확보를 위하여 사전에 RISS 시스템과 협의한
방식에 따라야 합니다. 사전협의를 거치지 않은 자동화된 접근은 홈페이지 이용약관 및
「개인정보 보호법」 제29조에 따른 안전조치에 따라 제한될 수 있습니다.
(담당부서: 학술진흥부(E-mail: giltizen@keris.or.kr, 053-714-0149)
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제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
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① 한국교육학술정보원은 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
1. 내부관리계획의 수립 및 시행 : “한국교육학술정보원”은 개인정보의 안전성 확보조치 기준에 따라
내부관리계획을 수립 및 시행하고 있으며, 매년 업무 기본계획을 수립하여 개인정보를 보다 안전하게
관리할 수 있는 체계를 마련하고 있습니다.
2. 개인정보취급자 지정의 최소화 및 교육 : 개인정보취급자의 지정을 최소화하고 정기적인 교육을
시행 하고 있습니다.
3. 개인정보에 대한 접근 제한 : 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,
변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고, 침입차단시스템과 침입방지 시스템을
운영하여 외부로부터의 접근을 통제하고 있습니다.
4. 접속기록의 보관 및 위·변조 방지 : 개인정보처리시스템에 접속한 기록을 개인정보의 안전성확보
조치 기준에 따라 안전하게 기록·보관 하고 있습니다.
5. 개인정보의 암호화 : 정보주체의 개인정보는 암호화 되어 저장 및 관리되고 있습니다. 또한 중요한
데이터는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등 별도의 보안조치를 하고 있습니다.
6. 해킹 등에 대비한 기술적 대책 : “한국교육학술정보원”은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인
정보 유출을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하고 있으며, 외부로부터의
접근이나 통제된 구역에 시스템을 설치하여 기술적·물리적으로 안전하게 관리하고 있습니다.
7. 비인가에 대한 출입 통제 : 개인정보를 보관·관리하는 개인정보시스템 및 자료 등을 별도에 물리적
보관 장소에 두고 있으며, 이에 대한 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
8. 법령에서 규정하고 있는 사항 이외에도 다양한 개인정보보호 활동(개인정보 인식제고 자료 개발·보
급, 개인정보 관련 인증 취득 등)을 통하여 정보주체의 개인정보를 안전하게 관리하고 있습니다.
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제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
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① 한국교육학술정보원은 사용자에게 개별적인 서비스와 편의를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고
수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
② 쿠키는 웹사이트 운영에 이용되는 서버(http)가 정보주체의 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 정보
주체의 PC 또는 모바일에 저장됩니다.
③ 정보주체는 웹 브라우저 옵션 설정을 통해 쿠키 허용, 차단 등의 설정을 할 수 있습니다. 다만, 쿠키
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▶ 모바일 브라우저에서 쿠키 허용/차단
- 크롬(Chrome): 모바일 브라우저 오른쪽 상단 ‘⁝’ 선택 > 새 시크릿 탭
- 사파리(Safari): 모바일 기기 설정 > 앱 > 사파리(Safari) > 고급 > 모든 쿠키 차단
- 삼성 인터넷: 모바일 브라우저 아래쪽 ‘탭’ 아이콘 선택 > 비밀 모드 켜기 > 시작 -
제11조(개인정보 보호책임자)
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① 한국교육학술정보원은 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한
정보 주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고
있습니다.
② 정보주체는 한국교육학술정보원의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호구분 담당자 연락처 KERIS 개인정보 보호책임자 정보보호본부 안재호 - 이메일 : jinuk@keris.or.kr
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관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의 할 수
있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의 문의에 대해 답변 및 처리해드릴 것입니다. -
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
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부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
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처리정지 등)의 규정에 의한 요구에 대하여 공공기관의 장이 행한 처분 또는 부작위로 인하여 권리
또는 이익의 침해를 받은 자는 행정심판법이 정하는 바에 따라 행정심판을 청구할 수 있습니다.
▶ 중앙행정심판위원회 : (국번없이) 110 (www.simpan.go.kr) -
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
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▶ 개인정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 추가적인 이용 · 제공에 대한 예측
가능성이 있는지 여부
▶ 개인정보의 추가적인 이용 · 제공이 정보주체의 이익을 부당하게 침해하는지 여부
▶ 가명처리 또는 암호화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는지 여부 -
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
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② 한국교육학술정보원은 2025년도 개인정보 보호수준 평가에서 ‘A’ 등급을 획득하였습니다.
③ 한국교육학술정보원은 개인정보보호 교육 실시, 수탁업체 관리·감독, 개인정보 접속기록 관리 강화
등을 통해 개인정보 유출 방지를 위해 노력하고 있습니다. -
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① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제30조에 따라 개인정보 처리방침을 변경하는 경우
정보주체가 쉽게 확인할 수 있도록 홈페이지에 공개하고 변경이력을 관리하고 있습니다.
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