문화적 역량이 직무만족, 조직몰입, 고객지향성에 미치는 영향에 대한 연구 : 의료기관 외국인 환자 응대직원을 중심으로 = A study on effects of cultural competence on job satisfaction, organizational commitment, customer orientation : focusing on employee of medical instiutions
본 연구는 외국인 환자 응대직원을 대상으로 문화적 역량 정도를 측정하여 직무만족과 조직몰입을 통한 고객지향성에 미치는 영향관계를 구조방정식 모델을 이용하여 실증적으로 규명하고자 하였다. 선행연구를 바탕으로 관련문헌을 고찰하고 구성개념에 대한 관측변수를 설정하고 의료직, 간호직, 행정직 등 직접 외국인 환자를 대면하는 의료기관 직원을 대상으로 자기기입식 설문조사를 실시하였다.
본 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 수집된 데이터를 바탕으로 2단계에 걸쳐 탐색적 요인분석과 확증적 요인분석을 실시하였다. 이를 통해 신뢰성과 타당성을 확인할 수 있었다.
문화적 역량 3개 구성개념과 직무만족, 조직몰입, 고객지향성의 전반적 수준을 확인하기 위해 기술통계분석한 결과 문화적 인식과 문화적 민감성, 고객지향성, 직무만족이 전반적으로 높은 수준을 보였고, 문화적 실천기술과 조직몰입은 낮은 것으로 나타났다. 인구학적 특성에 따른 구성개념의 평균을 분석한 결과 대체적으로 학력, 교육경험, 국외경력에 따른 차이가 유의한 것으로 나타났다. 연구모형에 따라 가설검증을 실시하기 위해 구조방정식 분석을 실시하였다. 분석결과 문화적 역량 하위 구성개념 중 문화적 민감성이 직무만족, 조직몰입, 고객지향성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 문화적 역량의 하부 구성개념은 고객지향성에 직접적인 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 문화적 민감성은 직무만족을 통한 고객지향성에 매개작용을 하는 것으로 분석결과 밝혀졌으나 조직몰입은 매개작용을 하지 못하였다. 따라서 문화적 역량은 직무만족을 통한 고객지향성 제고에 집중하여야 장기적인 의료기관의 외국인 환자 유치 실적과 관련한 경영성과의 향상을 가져올 것이란 시사점을 밝히게 되었다. 조직몰입의 효과는 문화적 민감성을 토대로 향상할 수 있는 직접적 효과도 간접효과 모두에서 유의한 것으로 나타났다.
조직의 경영학 측면에서 직무만족, 조직몰입, 고객지향성의 선행요인으로 문화적 역량은 의료기관 외국인 환자 응대직원에게 주요한 것임을 시사한다. 따라서 의료기관은 향후 급속히 증가될 외국인 환자의 효과적인 서비스를 제공하고 충성도 높은 환자 유치를 위해 문화적 역량 개발에 집중하여야 한다. 문화적 역량은 단기간에 습득될 수 없으므로 장기적인 안목과 교육 프로그램, 인사정책에 반영되어 지속적인 노력이 요구될 수 있다. 국가적으로는 이러한 의료기관의 외국인 환자 유치 정책을 장려하고 다문화에 대한 다양한 언어뿐 아니라 각각의 문화를 수용할 수 있는 인력개발에 노력하여야 할 것이다.
이러한 성과에도 불구하고 본 연구는 서울시내 상급종합병원급 4개 의료기관을 대상으로 편의 추출한 표본을 바탕으로 분석한 바 모집단을 대표하는데 한계점을 가지고 있다. 그리고 실질적인 의료기관의 경영성과를 결과변수에 포함하지 않아 향후 후속 연구에서 이러한 점을 개선할 필요성이 있다. 이와 더불어 외국인 환자 응대 직원의 인구학적 특성이나, 다양한 유형을 감안하여 집단분석을 실시한다면, 맞춤형 교육이 가능함으로 의료기관이나 정부의 정책입안에 기초자료가 될 것이다. 그리고 외국인 환자를 전문적으로 응대할 수 있는 인력양성을 위해 국가별 문화적 역량을 향상시킬 수 있는 프로그램 개발이 필요하다.
이상 나열한 제한점이 있음에도 불구하고 본 연구는 외국인 환자 100만명 시대를 앞두고 있는 시점에서 기존 시행된 연구와 차별화에 노력하였다. 또한 장기적인 방법의 하나로 문화적 역량 개념을 도입하여 외국인 환자 유치를 지속적으로 늘릴 수 있는 전략이 될 것이다. 나아가 의료기관의 경영활성화로 인해 국가 보건산업정책에 기초자료가 될 것이다.
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