보육교사가 인식하는 어려움과 지원요구 : 경력과 기관유형을 중심으로
저자
발행사항
서울 : 총신대학교 교육대학원, 2016
학위논문사항
학위논문(석사) -- 총신대학교 교육대학원 , 교육학과 유아교육 , 2016. 2
발행연도
2016
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
26 cm
일반주기명
지도교수: 강은주
소장기관
본 연구는 보육교사가 인식하는 어려움과 지원요구를 경력과 기관유형에 따라 파악하고, 그들에게 필요한 지원을 고찰해 보는 것이다. 보육 현장에서 경력과 기관유형에 따른 적절한 지원이 이루어진다면 보육교사들의 전문성 신장은 물론 근무 만족도도 극대화 될 것이라고 생각한다. 본 연구의 목적을 달성하기 위한 연구 문제는 다음과 같다.
1. 보육교사가 인식하는 어려움은 무엇인가?
1) 보육교사가 인식하는 어려움은 경력에 따라 차이가 있는가?
2) 보육교사가 인식하는 어려움은 기관유형에 따라 차이가 있는가?
2. 보육교사가 인식하는 지원요구는 어떠한가?
1) 보육교사가 인식하는 지원요구는 경력에 따라 차이가 있는가?
2) 보육교사가 인식하는 지원요구는 기관유형에 따라 차이가 있는가?
본 연구는 서울과 경기도에 근무하는 보육교사를 대상으로 실시하였다. 총 360명에게 설문지를 배포하여 330명의 설문지를 회수 하였고 그 중에서 불성실한 응답을 한 14명을 제외한 316명을 통계처리 하였다. 보육교사의 문제 인식을 알아보기 위한 도구는 Micklo(1993)가 사용한 Teacher Problem Checklist Prekindergarten(TPC-PPK)을 참고로 김신영(1998)이 제작한 「유아교육기관에서 교사가 인식하는 문제 체크리스트」를 수정·보완하여 사용하였고, 보육교사의 지원 요구를 알아보기 위한 도구는 Queensland 교사교육위원회(1998)에서 제작한 질문지를 우리나라의 실정에 맞도록 수정하여 이지영(2000)이 사용한 「보육교사가 인식한 지원요구 체크리스트」를 사용하였다.
먼저 연구대상 보육교사들의 일반적인 특성을 파악하기 위해 빈도분석을 실시하였다. 다음으로 초임교사와 경력교사가 느끼는 보육관련 어려움과 지원요구에 유의한 차이가 있는지 살펴보기 위해 평균과 표준편차를 산출하고, t 검정을 실시하였으며, 기관유형별 보육관련 어려움과 지원요구에 유의한 차이가 있는지 살펴보기 위해 일원변량분석(One-way ANOVA)을 실시하였다. 이상의 모든 자료의 통계처리는 SPSS 18.0 통계프로그램을 사용하여 분석하였다.
보육교사가 인식하고 있는 어려움을 9가지 영역으로 살펴본 결과, 경력 간에 영역별 어려움의 차이는 유의미하게 있었으나 전체 어려움의 정도는 경력 간 같은 수치(2.80)를 보였다. 기관유형별로는 민간(가정)어린이집에 근무하는 보육교사가 국공립어린이집과 직장어린이집에 근무하는 보육교사에 비해 부모와의 관계 영역과 시간운영 영역을 제외한 모든 영역에서 어려움을 크게 인식하는 것으로 나타났으며 세부내용은 다음과 같다.
첫째, 보육교사들은 경력과 기관유형에 상관없이 시간운영과 관련된 영역에서 가장 많은 어려움을 느끼고 있는 것으로 나타났다. 특히 하위 문항 중 ‘휴식 및 자기 건강관리 할 시간이 부족한 것’에 대한 어려움을 가장 많이 느끼고 있었다.
둘째, 보육교사들은 제도영역에 대한 어려움을 두 번째로 크게 인식하고 있었다. 제도영역의 하위 문항에서는 ‘유아교육에 대한 정부의 행·재정적 지원이 미비한 것’을 큰 어려움으로 인식하고 있었다.
셋째, 초임교사는 영유아의 교수학습영역에 대한 어려움을 많이 인식하고 있는데 반해 경력교사는 그보다는 부모와의 관계영역과 제도영역에 대한 어려움을 많이 갖고 있는 것으로 나타났다.
넷째, 보육교사들은 ‘특정 영유아들을 위한 교수전략’에 대한 높은 지원요구를 보였다. 그런데 기관유형별 지원요구에서는 민간(가정)어린이집은 그보다 ‘보조교사/자원인사와 일하기’와 ‘법률적 문제’에 대한 지원요구가 훨씬 높게 나타났다.
이상의 연구 결과를 살펴보면, 보육교사의 근무여건에 대한 개선이 시급하며 적절한 보수가 제공이 되어 보육교사라는 교직의 유인가를 높이고 보다 유능한 인재를 유치할 수 있는 교직유인체제를 강화하여야 한다. 또한 보육교사 양성교육과정에 대한 개편이 이루어져 보육교사의 자격기준을 상향 조정하여 전문성을 신장시켜 보육교사에 대한 사회적 인식 개선과 학부모와의 신뢰관계를 형성할 수 있도록 제도를 개선할 필요가 있다.
그리고, 현장에 있는 교사들이 실제적으로 필요로 하는 지원요구에 귀 기울여 교사의 발달단계에 적합한 재교육을 통해 현직 교사들을 지원하며 기관유형에 따른 차별화된 지원으로 상대적으로 근무환경이 열악한 민간어린이집과 가정어린이집에 대한 질적 향상이 이루어져야 한다.
This study set out to examine the difficulties and requests for support perceived by day-care teachers according to career and type of organization and figure out what kind of support they needed. If there are proper supports for them according to career and type of organization in the childcare field, they will result in their increased professionalism and also maximization of their job satisfaction.
For those purposes, the study set the following research questions:
1. What difficulties do day-care teachers perceive?
1) Are there differences in the difficulties perceived by them according to career?
2) Are there differences in the difficulties perceived by them according to the type of organization?
2. What support needs do day-care teachers perceive?
1) Are there differences in the support needs perceived by them according to career?
2) Are there differences in the support needs perceived by them according to the type of organization?
The subjects include day-care teachers in Seoul and Gyeonggi Province. Total 360 questionnaires were distributed, of which 330 were collected. After excluding 14 whose answers were insincere, total 316 were put to the statistical treatment.
A mean employed in the study to examine the problematic consciousness of day-care teachers was "Teacher Problem Checklist at Early Childhood Education Institutions," which was developed by Kim Shin-yeong(1998) based on the Teacher Problem Checklist Prekindergarten(TPC-PPK) by Micklo(1993) and it was revised and supplemented by the investigator for the present study. The requests for support of day-care teachers were examined with the questionnaire, which was first developed by Queensland Teacher Education Council(1998) and then revised, supplemented, and partially deleted by Lee Ji-yeong(2000) according to the circumstances of South Korea.
Frequency analysis was first conducted to figure out the general characteristics of day-care teachers and followed by mean, standard deviation, and t-test to see whether there would be significant differences in difficulties and requests for support related to childcare between newly appointed and career teachers. In addition, one-way ANOVA was performed to find any significant differences in difficulties and requests for support related to childcare according to the types of organization. All those statistical treatments of data were analyzed with the SPSS 18.0 statistical program.
The study examined the difficulties perceived by the day-care teachers in nine areas and found significant differences across the areas according to career. The overall level of difficulties was, however, the same(2.80) among the careers. As for differences according to the type of organization, the day-care teachers at private(home) daycare centers had greater perceptions of difficulties across all the areas except for relations with parents and time management than their counterparts at national, public, and workplace daycare centers. The specific findings were as follows:
First, day-care teachers had the most difficulties in the area of time management regardless of career and type of organization. They especially felt the most difficulties with 'lack of time for resting and self-health management.'
Second, day-care teachers showed the second highest perception of difficulties in the area of institutions. Of the subitems of the area, they considered "lack of the government's administrative and financial supports for early childhood education" as a huge difficulty.
Third, newly appointed teachers perceived a lot of difficulties in the area of teaching and learning for infants and young children, whereas career teachers experienced many difficulties in the areas of relations with parents and institutions.
Finally, day-care teachers showed high requests for support for 'teaching strategies for certain infants and young children.' As for requests for support according to the types of organization, day-care teachers at private and home day-care centers had much higher requests for support for 'working with teaching assistants/volunteers' and 'legal issues.'
Those findings indicate that it is urgent to improve the working conditions of day-care teachers, and then the valence for day-care teachers should be raised based on appropriate wages, and the system of attracting talents in the teaching profession should be reinforced to recruit more competent talents. Furthermore, there is a need to reorganize the education process of day-care teachers and thus raise the qualification criteria of day-care teachers, enhance their professionalism, and improve their social perceptions.
It is also required to support incumbent teachers through reeducation fit for their developmental stages and improve the quality of private and home day-care centers where the working conditions are relatively inferior through differentiated supports according to the types of organization.
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