불량행동고객에 대한 객실승무원의 감정노동이 조직지원인식에 따라 이직의도에 미치는 영향 = Influence of flight attendant's emotional labor for jay customers to the turnover intention : moderating effect of perceived organization support
국문초록
국내의 다양한 서비스 산업에서 예전에는 부각되지 않았던 불량행동고객으로 인한 감정노동자들의 어려움이 사회적으로 이슈화되고 있는 가운데, 감정노동의 강도 1위로 나타나고 있는 항공사 객실 승무원들은 이로 인한 감정노동이 더욱 커지지고 있다. 이에 따라 객실 승무원의 감정노동으로 인한 이직의도가 크다는 것을 기존의 연구를 통해 밝혀졌다. 하지만 감정노동의 강도는 더욱 증가하고 있는 추세이고, 이에 따라 승무원들의 이직이 더욱 빈번해지는 것을 막기 위해 회사차원에서의 도움을 살펴보고자 하였다. 이에 불량행동고객으로 인한 감정노동으로 인한 이직의도에서 승무원들 개인이 느끼는 조직지원인식의 크기에 따라 이직의도에 미치는 영향이 변화하는지 확인하고자 본 연구를 진행하였다.
본 연구는 이러한 연구배경을 바탕으로 선행연구를 실시하였으며 국내 항공사 객실승무원을 대한항공, 아시아나 항공, 기타 LCC항공사로 구분하여 각각 200부씩 총 600부를 배포하여 설문조사를 실시하였으며, 이를 바탕으로 실증적 분석을 실시하여 불량행동고객에 의한 감정노동이 객실승무원의 이직의도에 영향을 미치는지 확인하고, 조직지원인식의 크기에 따른 조절 효과를 검증함으로써 보다 의미 있는 시사점을 도출하고자 하였다.
연구결과, 불량행동고객에 대한 객실승무원의 감정노동이 이직의도에 미치는 영향에 있어서 경제적 이직의도는 영향관계가 없는 것으로 나타났고, 사회적 이직의도는 정(+)의 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 사회적 이직의도에서 감정일탈, 근무시간의 소진성, 잦은 접촉은 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
또한 불량행동고객에 대한 객실승무원의 감정노동이 경제적 이직의도에 영향을 미침에 있어서 조직지원인식이 어떠한 조절효과를 나타내는지 확인하고자 LIMDEP 8.0을 활용한 결과, ‘감정일탈’과 ‘잦은 접촉’은 조직지원인식이 높은 집단에서 유의한 수준의 영향력이 있는 것으로 보이지만, ‘잦은 접촉’은 음의 상관관계를 나타내고 있다. 조직지원인식이 낮은 집단에서는 오히려 ‘감정표현의 다양성’과 ‘근무시간의 소진성’이 영향력이 있는 것으로 조사되었다.
그리고 불량행동고객의 객실승무원의 감정노동이 사회적 이직의도에 조직지원인식이 미치는 조절효과를 살펴본 결과, 조직지원인식이 높은 집단은 ‘표면행위’와 ‘잦은 접촉’이 사회적 이직의사에 영향을 미치고, 조직지원인식이 낮은 집단은 ‘감정일탈’, ‘근무시간 소진성’, ‘잦은 접촉’이 사회적 이직의사에 영향을 미치고 있는 것을 볼 수 있다.
본 연구결과를 바탕으로 항공사에서는 객실승무원의 이직률을 낮추기 위하여 조직이 충분히 승무원들을 배려하고, 업무에 도움을 주고 있다는 느낌이 들 수 있도록 배려하고 이를 지속적으로 알리는 방안을 모색해야 할 것이다.
그리고 어떠한 상황에서도 불량행동고객과의 잦은 접촉은 스트레스를 유발시키는 요인이 되므로 회사는 불량행동고객을 관리하는 시스템을 마련하고 승무원들이 편안하게 근무할 수 있는 환경조성 및 기반을 갖추도록 노력해야 할 것이다.
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