재직자의 계획된 우연기술이 직업적응과 직업전환에 미치는 영향
저자
발행사항
수원: 경기대학교 행정·사회복지대학원, 2016
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경기대학교 행정·사회복지대학원 , 직업학과 직업상담전공 , 2016. 2
발행연도
2016
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경기도
기타서명
Effects of employees' planned happenstance skills on vocation adjustment and Vocation transition
형태사항
vii, 85 p.: 삽도; 26 cm.
일반주기명
경기대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수 : 강순희
참고문헌 : p. 71-76
소장기관
As today's society becomes knowledge and information society, the world changes so rapidly that it is nearly impossible to predict the future. We are faced with a situation that we should select something in everyday lives. There are lots of cases that job seekers get a job through unexpected chances or events while they select and adapt to various jobs. According to advanced research, awareness of coincidence and accidental events have an influence on selection of career or decision on career and career competency. Traditional career counseling theories that emphasized reasonable and sensible selection are not enough to be applied to today's society which changes rapidly.
This study analyzed an effect of happenstance skills which are planned by exploring and applying skills that make coincidence planned coincidence beyond events on vocation adjustment and vocation transition.
This study surveyed 517 employees aged 20 to 60 who lived in Seoul and Gyeonggi. Frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, independent sample t-test, Oneway ANOVA, correlation analysis and hierarchical regression analysis were conducted using SPSSWIN 18.0 program to process collected data. Findings of this study are as follows.
First, when examining whether there was a difference in happenstance skills, vocation adjustment and vocation transition that are planned in accordance with gender, age, educational background, marital status, wage level and type of occupation of employees, it was found that there was a significant difference in gender, age, educational background, marital status, wage level and type of occupation of employees. There was no significant difference in vocation transition between men and women. The older employees were, the higher they were endurable and adapted to an organization. The younger employees were, the more they were flexible. The higher educational background was, the higher vocation adjustment was. vocation transition of the married was higher than the single. The lower wage level was, the higher intention of vocation transition was. Those who were engaged in teaching·specialized job showed high job satisfaction. Those who were engaged in office job·administrative position showed higher intention of vocation transition.
Second, when examining whether planned happenstance skills of employees had a significant effect on vocation adjustment, it was found that persistence, optimism, risk-taking and curiosity had a positive effect on job satisfaction. Persistence, flexibility, optimism and curiosity had a positive effect on interpersonal relations. Persistence and optimism had a positive effect on organizational adaptation. Flexibility had a negative effect on organizational adaptation. Type of occupation had a significant effect on job satisfaction, interpersonal relations and organizational adaptation. Age, educational background and wage level had a significant effect on organizational adaptation.
Third, when examining whether planned happenstance skills of employees had a significant effect on vocation transition, it was found that persistence, and optimism had a negative effect on intention of vocation transition while flexibility had a positive effect on intention of vocation transition. vocation transition behavior had a positive effect on flexibility, optimism and risk-taking. The younger employees were, the higher intention of vocation transition was. The lower wage level was, the higher intention of vocation transition was. Those who were engaged in teaching·specialized job showed lower intention of vocation transition than Those who were engaged in office job·administrative position and technical work. The younger employees were, the higher vocation transition behavior was. Those who had bachelor's degree or lower showed higher vocation transition behavior. Those who had wage level of less than two million won or those who had wage level of three million won to four million won showed higher vocational transition behavior.
Planned happenstance skills have a significant effect on vocation adjustment and vocation transition of employees. It is advisable for counselors to give counsel in a systematic and concrete manner considering the fact there is difference in visitors according to their gender, age, educational background, marital status, wage level and type of occupation.
This study is significant in that it provides data which are useful in improving happenstance skills and helps establish belief system that happenstance skills competency (persistence, flexibility, optimism, risk-taking, curiosity) can be fully used for vocation adjustment and vocation transition.
현대 산업사회는 지식정보 사회가 되면서 미래예측이 불가능할 정도로 빠르게 변화하고 있다. 복잡하고 불확실성의 시대를 살아가는 우리들은 매 순간 선택의 갈등 속에서 살아가고 있다. 특히, 다양하고 많은 직업을 선택하고 적응하는 과정에서 실제로는 우연한 기회나 예상치 못한 사건을 통해 취업이 이루어지는 경우가 빈번히 나타나고 있다. 선행연구에 의하면 우연에 관한 인식과 우연적 사건이 진로선택이나 진로결정 그리고 다양한 진로역량에 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 또한, 이성적이고 합리적인 선택만을 강조하는 전통적 진로상담이론이 더 이상 변화하는 현대 사회를 적용하는데 한계점을 드러내고 있다.
이에 본 연구는 직업선택과정 또는 직업적응과정에서 우연을 사건으로 그치지 않고 계획된 우연으로 만드는 기술을 탐색 및 적용하여 계획된 우연 기술이 직업적응과 직업전환에 미치는 영향을 분석하였다.
본 연구는 서울, 경기지역의 20세 이상~60세 미만 재직자 517명을 설문대상으로 양적연구를 실시하였다. 자료처리는 SPSSWIN 18.0 프로그램을 이용하여 기술통계에는 빈도분석, 신뢰도 측정, 요인 분석, 독립표본 t-검정, 일원배치 분산분석, 상관분석, 위계적 회귀분석 등을 사용하였다. 주요한 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 재직자의 성별, 연령, 학력, 결혼여부, 임금수준, 직종 등 개인특성에 따라 계획된 우연 기술, 직업적응, 직업전환 등에 차이가 있는지를 검증한 결과 성별, 연령, 학력, 결혼여부, 임금수준, 직종 등에서 유의미한 차이가 나타났다. 다만, 성별에 따른 차이검증 결과 직업전환에는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 연령이 높을수록 인내심과 조직적응이 높게 나타났고, 연령이 낮을수록 유연성이 높았다. 학력이 높아질수록 직업적응이 높게 나타났다. 결혼여부는 직업전환에서만 기혼자보다 미혼자가 높게 나타났다. 임금수준이 낮을수록 직업전환의사가 높게 나타났고, 임금수준이 높을수록 직업전환행동이 높게 나타났다. 직종은 교직·전문직일수록 직무만족이 높게 나타났으며, 사무·관리직에서는 직업전환의사가 높게 나타났다.
둘째, 재직자의 계획된 우연 기술이 직업적응에 유의미한 영향을 미치는지 검증한 결과, 직업적응의 직무만족에는 인내심, 낙관성, 위험감수, 호기심은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업적응의 대인관계는 인내심, 유연성, 낙관성, 호기심은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업적응의 조직적응에는 인내심, 낙관성은 정(+)의 영향을, 유연성은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인특성 변인에서 직종은 직업적응의 직무만족, 대인관계, 조직적응에, 연령, 학력, 임금수준은 직업적응의 조직적응에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 재직자의 계획된 우연 기술이 직업전환에 유의미한 영향을 미치는지 검증한 결과, 직업전환의 직업전환의사에서 인내심, 낙관성은 부(-) 의 영향, 유연성은 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직업전환행동은 유연성, 낙관성, 위험감수에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개인특성 변인에서 연령이 낮을수록, 임금수준이 낮을수록, 직종에서는 교직·전문직보다는 사무·관리직, 기술직일수록 직업전환의사가 높았다. 또한, 연령이 낮을수록, 학력이 대학원졸 미만, 임금수준이 200만원 미만이거나, 300만원 이상∼400만원 미만일 때 직업전환행동이 높게 나타났다.
본 연구의 내용을 종합하면 계획된 우연 기술은 재직자의 직업적응과 직업전환에 중요하게 영향을 미치는 요인이라고 볼 수 있다. 신규 입직, 이직, 전직 등 다양한 상담 장면에서 상담사는 내담자의 성별, 연령, 학력, 결혼여부, 임금수준, 직종별로 차이가 있음을 감안하여 구체적, 체계적으로 진로상담과 상담프로그램을 진행하여야 할 것으로 분석된다.
본 연구는 변화무쌍한 현대 사회에서 우연을 기회로 만드는 계획된 우연 기술 능력(인내심, 유연성, 낙관성, 위험감수, 호기심)을 체득하고, 그 기술을 직업적응과 직업전환에 충분히 활용할 수 있다는 신념체계를 전환하였다는 점에서 시사하는 바가 있다. 또한 계획된 우연기술을 정확하게 교육할 수 있는 진로지도 프로그램 개발이나 직업정보제공이 요구되며, 본 연구가 계획된 우연 기술을 향상 시킬 수 있는 기초 자료로 활용될 수 있다고 본다.
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