상사의 감성리더십이 조직구성원의 직무 만족에 끼치는 영향 : 신뢰의 매개효과 검증 = The effects of hotel assistant manager's emotional leadership on employees' job satisfaction : focused on reliance a mediator
저자
발행사항
서울 : 광운대학교 경영대학원, 2016
학위논문사항
학위논문(석사) -- 광운대학교 경영대학원 , 창업컨설팅 전공 , 2016.2
발행연도
2016
작성언어
한국어
DDC
658 판사항(22)
발행국(도시)
서울
형태사항
xi, 69 p. : 삽도, 표 ; 26 cm.
일반주기명
지도교수 : 황일영
참고문헌 수록
소장기관
Recently, as Korean culture and economy develops, Seoul has become a world-famed city. In Seoul, many special grade hotels have been constructed in order to accommodate many tourists from China, Japan and many other Asian countries. And the hotels entered into competition among themselves. Thus many changes are accelerated due to their mutual competition and manpower problems. In this situation, the role of higher officers above all is thought to be very important in order to enhance the management result and to make preparations for the kernel ability of the organization.
Especially, in the case of the business of hospitality, human services as well as material resources become its keynote, and we can safely say that the degree of dependence toward human resources is very high. Accordingly, the leaders should display their leadership on the basis of abundant emotional and intellectual faculties so that they can grasp, understand and admit the diverse views of value and emotion of the organization constituents and that they can form emotional leadership.
This study was intended to verify how the leadership of the higher officers based on reliance affects the job satisfaction of employees of the organization. In order to achieve the purpose of this study, some study models and hypotheses have been established through theoretical examinations. The subjects of this study were centered on the constituents of C-Hotel, M-Hotel, and D-Hotel. 200 questionaries were distributed and 190 questionaries were collected and thus the collection ratio was 91 percent. 8 questionaries which were regarded to be insincere or hard to analyzed were excluded. Finally, 182 questionaries were used for analyzing the factors and reliance.
For the purpose of the verification of hypotheses, structural equation was used. In order to verify the mediating effect of reliance between the relationship of emotional leadership and job satisfaction, 'Three-step Mediated Regression Analysis by Baron & Kenny (1986)' was utilized. The four hypotheses for this study are as follows:
First, emotional leadership will have a meaningful influence on reliance in the affirmative.
Second, reliance will have a meaningful influence on job satisfaction in the affirmative.
Third, emotional leadership will have a meaningful influence on job satisfaction in the affirmative.
Fourth, reliance will play a mediating role in the relationship of emotional leadership and job satisfaction.
On the basis of the analysis results of the verification of hypotheses, some suggestions and uppermost limit of this study have been presented for further study.
최근 서울의 호텔들은 한국 문화 경제가 발달함에 따라 중국과 일본 등 많은 아시아의 사람들과 전 세계적인 도시로 발돋움 하고 있는 상황에서 서울 시내 많은 특급 호텔 및 시티 호텔 등 많은 호텔들이 생겨나 경쟁이 심하고 인력난 부족 등으로 인하여 변화가 가속화 되고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 다른 호텔들 간의 경쟁에서 경영성과를 높이고 조직의 핵심 역량을 갖추기 위해서 상사의 역할이 무엇보다도 중요하다고 생각한다. 특히 호텔과 같은 환대사업의 경우, 물적 자원도 중요하지만 인적서비스가 근간이 되므로 그 무엇 보다 인적 자원에 대한 의존도가 크다고 할 수 있다. 따라서 리더는 조직구성원들의 다양한 가치관과 감성을 제대로 이해하고 수용하며 감성적 유대감을 형성할 수 있도록 풍부한 감성과 지능을 바탕으로 한 리더십을 발휘 할 수 있어야 하며 또한 조직 구성원들과의 신뢰를 통해 구성원들의 직무만족을 이끌어냄으로서 상사의 감성 리더십이 신뢰를 통해 상사와 구성원들의 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 실증연구를 통해 검증하고자 하였다,
본 연구의 목적을 달성하기 위해 감성리더십과 신뢰 직무만족의 이론적 고찰을 연구 실시하여 연구 모형 및 연구 가설들을 설정하였다. 연구의 모집단은 C 호텔, M 호텔, D, 호텔의 구성원을 중심으로 하였다. 설문지는 200부를 배부하여 190부가 회수되어 회수율 91%를 나타냈다. 회수 된 설문지 응답내용이 불성실하여 분석이 곤란하다고 판단된 설문지 8부를 제외하고, 182부를 이용하여 요인분석과 신뢰성 분석을 실시하였다.
가설검증하기 위하여 구조 방정식을 활용 하였다. 감성리더십과 직무만족 간 관계에서 신뢰의 매개효과 검증을 위하여 Baron & Kenny(1986)의 3단계 매개회귀분석(threestep mediated regression analysis)을 검증에서 활용하였다.
첫째 감성리더십은 신뢰에 정(+)의 유의한 영향을 미칠 것이다.
둘째 신뢰는 직무만족에 정(+)의 유의한 영향을 미칠 것이다.
셋째 감성리더십은 직무만족에 정(+)의 유의한 영향을 미칠 것이다.
넷째 신뢰는 감성적 리더십과 직무만족 간 관계에서 매개 역할을 검증 하였다.
이와 같은 가설검증을 위한 실증분석 결과들을 바탕으로 연구의 시사점과 연구과정에서의 한계점 및 향후 연구에 대한 제언을 제시하였다.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)