근거이론에 입각한 특수교사의 직업정체성 연구 = Special Education Teachers' Professional Identity based on the Grounded Theory
본 연구의 목적은 특수교사의 직업정체성에서 드러나는 개념들을 범주화하여 중심현상이 무엇인지를 알아보고, 맥락적 조건과 중재상황에서 상호작용 전략을 찾아냄으로써 특수교육 및 특수교사를 위한 프로그램과 정책개발을 하는데 그 목적이 있다.
본 연구의 자료수집은 2015년 8월부터 11월까지 경남 K시와 C시에서 특수학교와 특수학급에 근무하는 교사 7명을 대상으로 반구조화 면담을 실시하였다. 자료수집과 분석은 Strauss와 Corbin(1998)의 근거이론 연구 방법을 기반으로 하였으며, 자료는 연구참여자들의 자료들이 이론적 포화에 이를 때까지 수집하였다. 수집된 자료는 근거이론의 3단계 과정인 개방코딩과 축코딩, 선택코딩에 의한 범주화와 조직화 및 상황분석 과정을 거쳐 이론을 통합하는 방식으로 이루어졌다.
본 연구의 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 특수교사의 직업정체성에서 나타나 개념은 최종적으로 총 228개의 개념이 도출되었고, 이 개념들을 통합하여 45개의 하위범주를 도출되었으며, 이러한 하위범주를 통합하여 추상화시킨 상위범주 20개와 핵심범주 17개를 도출하였다. 이렇게 도출된 범주는 패러다임의 모형에 따라 제시하면 다음과 같다. 인과적 조건으로 【가치충돌】로 나타났으며, 맥락적 조건은 【일반교사의 태도】, 【지원체계】, 【장애정도】이며, 중심현상은 【혼돈】이 도출되었으며, 중재상황으로는 【인간애】, 【전문성 내재화】, 【교육효과】으로 나타났다. 상호작용 전략으로는 【적극적 대처】, 【관계형성】, 【자위】, 【탓】로 도출되었으며, 결과는 【자부심】, 【안주】, 【공허함】, 【무사안일주의】로 나타났다. 특수교사의 직업정체성의 중심현상은 ‘혼돈’의 생성과정, 표출과정, 대처과정, 해결과정이었다. 연구참여자들은 이러한 혼돈의 진행과정을 거치면서 특수교사로서 정체성을 형성해 가고 있었다.
둘째, 패러다임 모형에 따라 특수교사의 직업정체성의 유형은 중심현상 혼돈의 정도와 맥락적 조건과 중재상황, 상호작용 전략에 따라 5가지 유형이 존재하였다. 이러한 특수교사의 정체성은 계속해서 발전하고 변화하는 역동적인 것으로 나타났다.
The purpose of this study was to find core phenomena through categorization of the concepts emerging through experiences of special education teachers, to detect interaction strategies from the casual condition, contexts, intervention circumstances, and interaction strategies, and finally to provide informations for developing policies and programs for special education and special education teachers.
Semi-structured in-depth interviews were conducted on the participants of seven teachers from special education schools and special classes in some regular schools in Gyeongnam. Research was complemented on the basis of Strauss and Corbin (1998)’s Grounded Theory. The special education teachers’ professional identity paradigm model were developed through categorization, organization and status analysis by three-stage process of open coding, axis coding, and selective coding of the Grounded Theory.
The results of this study were as follows;
First, total number of 228 concepts appeared in special education teachers’ professional identity. Those concepts were analyzed into 45 subcategories, with 20 parent categories and 17 core categories. A paradigm model on the establishment of special education teachers’ professional identity was developed through these categories.
The core phenomenon that special education teachers have felt for establishing their professional identity was ‘Chaos.’ The casual condition affecting to the ‘Chaos’ was ‘value conflict.’ As context, ‘Regular teachers’ attitude’, ‘Support system’ and ‘Severity of students’ disabilities’ had an effect on the strong and weakness of ‘Chaos.’ The intervention circumstances affecting to the interaction strategies were ‘Humanity’, ‘Expertise internalization,’ and ‘Education effect.’ Special education teachers responded to the ‘Chaos’ with ‘Active coping,’ ‘Engagement,’ ‘Self-consolation,’ or ‘Blaming,’ as interaction strategies. As results, they show ‘self-respect,’ ‘self-satisfaction,’ ‘emptiness,’ ‘complacency,’ or ‘complex.’ The establishment of special education teachers’ professional identity was the process of creation, expression, coping, and solving of the ‘chaos.’ The participants were developing their professional identity through the progress of ‘chaos.’
Second, according to this paradigm model, 5 types of professional identity emerged from special education teachers depending on the degree of chaos, the core phenomenon, contextual condition, intervention circumstance, and interaction strategies. And to conclude, special education teachers’ professional identity is not fixed but dynamic and constantly developing and changing.
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