조직구성원의 직무자율성이 직무소진에 미치는 영향 : 사회적 지지의 조절효과를 중심으로 = The Impact of Employee's Job Autonomy on Job Burnout : Focusing on the Moderation Effect of Social Support
저자
발행사항
서울 : 한양대학교 교육대학원, 2016
학위논문사항
학위논문(석사) -- 한양대학교 교육대학원 , 인재개발교육전공 , 2016. 8
발행연도
2016
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
vii, 80 p. : 삽도 ; 26 cm.
일반주기명
부록 수록
지도교수: 정기수
권두 국문요지, 권말 Abstract 수록
참고문헌: p. 54-71
소장기관
본 연구는 조직이 구성원의 직무소진을 낮추기 위해 개인의 직무자율성을 보장하는 데 있어서 직장 동료 및 상사의 사회적지지가 직무변인들에 유의미한 영향을 미친다는 선행연구에 따라 첫째, 직무자율성이 직무소진에 어떠한 영향을 미치는지 둘째, 직무자율성과 직무소진의 관계에서 사회적 지지가 유의미한 조절효과가 있는지 알아보기 위한 것이다.
연구 수행을 위하여 국내 일반 기업에 종사하고 있는 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 회수된 205부를 연구 분석에 사용하였다. 자료 분석을 위하여 SPSS 18.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다.
본 연구에서 얻은 결과는 다음과 같다.
첫째, 직무자율성은 직무소진의 하위요소인 정서적 소진, 비인격화, 개인 성취감의 감소에 부적 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
둘째, 조직구성원의 직무자율성과 직무소진의 하위요인인 개인 성취감의 감소의 관계에서 사회적 지지의 네 가지 하위 요인인 정서적, 물질적, 정보적, 평가적 지지가 각각 통계적으로 유의미한 조절효과를 나타냈다.
본 연구의 의의는 다음과 같다.
첫째, 조직 구성원의 직무소진을 줄이기 위하여 투입한 직무 자율성이 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 미루어, 조직구성원의 직무소진을 줄이기 위해서는 직무 자율성을 보장해야 함을 확인하였다. 직무 소진은 구성원의 잦은 조직 이탈과 조직에 대한 구성원의 충성도 하락, 업무 효율 및 생산성 감소 등 조직에 심각한 문제를 야기할 수 있는 요인으로 조직 차원에서 구성원의 직무 소진 정도를 적절 수준으로 관리하기 위하여 직무 자율성을 적절히 투입해야 함을 시사한다.
둘째, 직무소진을 낮추기 위하여 직무자율성을 투입하는 것 이외에 추가적인 방안으로 직장 내에서의 사회적 지지를 보다 확대하고 강화하는 방안을 고려해 볼 수 있다. 본 연구에서는 조직 구성원의 직무 소진 정도를 보다 더 유의미하게 감소시킬 수 있는 요인으로 사회적 지지를 제안하였다. 상사 및 동료의 사회적 지지는 직무자율성이 직무소진에 미치는 부적 영향 관계를 보다 강화해 주는데, 모든 소진 상황에 대하여 사회적 지지가 유의미한 영향을 주는 것은 아니나 개인 성취감의 감소에 대해서는 통계적으로 유의미한 영향을 미쳤다. 이는 사회적 지지가 직무소진의 감소에 일정 역할을 할 수 있음을 시사한다. 또한 사회적 지지의 네 가지 하위요인 중 물질적 지지가 가장 조절효과가 높은 것으로 나타나 물질적 측면의 만족이 조직 구성원의 소진 정도를 낮추는데 일정부분 기여할 수 있음을 확인하였다.
종합적으로, 본 연구는 조직구성원의 직무소진 정도를 완화시켜 조직의 생산성 향상에 기여할 수 있는 실증적 근거를 마련하였다는 데 그 의의가 있다.
Studies have shown that social support from co-workers and supervisor affects social variables that ensures the worker’s job autonomy and lowers burnout. This study examines the ways in which job autonomy affects job burnout, and whether social support has moderating effect on job autonomy and burnout.
Total of 205 surveys were collected from various corporte employees in South Korea, and SPSS 18.0 was utilized for frequency analysis, factor analysis, reliability test, correlation analysis, simple regression, and hierarchical regression.
The following results were found.
Firstly, component job autonomy has negative effect on the components of job burnout- emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. Based on beta index, depersonalization was shown to have most effect on job autonomy.
Secondly, social support resources (emotional, tangible, informational, and intangible) showed statistically significant moderating effects on job autonomy and reduced personal accomplishment(component of job burnout).
The significance of this study is as following.
Firstly, job autonomy should be ensured in the workplace, as its presence has shown to have statistically significant effect on reduction of job burnout. High levels of job burnout in an organization are related to high rates of employee turnover, decrease in levels of loyalty, reduction in job efficiency, etc. Thus, job autonomy must be introduced in the workplace in order to control levels of job burnout.
In addition to job autonomy, social support should be expanded and strengthened in the workplace to reduce job burnout. This study suggests social support resources may significantly affect job burnout. Social support from co-workers and supervisor strengthens the negative effect of job autonomy on job burnout, particularly on reduction of personal accomplishment.
Lastly, presence of emotional and tangible social support resources may reduce job burnout. Current forms of social support systems offered in the workplace consisted of mostly emotional support. However, the study found that tangible social support has strongest moderating effect among all social support resources. This shows that satisfaction levels in tangible social support lowers job burnout. Therefore, employers must expand and strengthen both emotional and tangible social support resources for the employees.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)