직장 내 관계갈등, 감정규율전략, 감정고갈 및 긍정정서전달
저자
발행사항
서울 : 경희대학교 대학원, 2016
학위논문사항
발행연도
2016
작성언어
한국어
주제어
DDC
650 판사항(22)
발행국(도시)
서울
기타서명
Relationship conflict, emotion regulation strategy, emotional exhaustion and positive affective delivery in organization
형태사항
vi, 100 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
경희대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수: 이재원
참고문헌: p. 79-94
UCI식별코드
I804:11006-200000067940
소장기관
본 연구의 목적은 감정규율전략이 감정고갈과 긍정정서전달에 미치는 영향관계를 관계갈등이란 상황 하에서 직장 내 구성원들을 대상으로 검증하는 것이다. 기존 대부분의 선행연구와 여러 문헌들을 살펴보면, 주로 고객과의 상호작용으로 인한 감정노동의 선행요인과 결과요인과의 관계를 살펴보았을 뿐, 직장 내 상사나 동료, 부하직원간에 발생할 수 있는 감정노동은 간과하였다. 그리고 그러한 부분은 향후 연구로만 그 필요성을 제시하고 있다. 때문에 본 연구는 이러한 점에 착안하여 고객이 아닌 직장 내 구성원들간에 발생할 수 있는 감정노동과 성과 간의 관계를 새로이 규명해 보고자 한다. 실증 연구를 위해 국내 한 호텔리조트기업에 종사하는 직원들을 대상으로 횡단적 설문조사를 실시하였으며, 수집된 336개의 데이타를 최종표본으로 사용하였다. 자기보고식 설문지법으로 인한 동일방법편의 문제해결을 위해 동료의 긍정정서전달 행위변수는 응답원을 달리한 동료평가로 측정되었다. SPSS18과 RISREL8.70을 사용하여 분석한 결과, 관계갈등은 표면연기와 정(+)의 관계를, 내면연기와는 관련이 없는 것으로 나타났다. 표면연기는 감정고갈과 긍정정서전달에 정(+)의 관계를 나타내었다. 내면연기는 감정고갈과 유의한 관계를 보여주지 않았으나, 긍정정서전달과는 정(+)의 관계를 보여주었다. 표면연기와 감정고갈과의 관계에서 감정관리 자기효능감의 조절효과는 부(-)의 관계로 유의한 효과를 보이는 것으로 나타났다. 본 연구는 고객을 응대하는 상황이 아닌, 조직 내 구성원들간의 관계갈등과 감정노동이 정서적 웰빙(감정고갈)과 긍정정서전달에 미치는 영향관계를 또 다른 맥락(Context)에서 규명한 연구로 새로운 시각에서의 이론적 의의와 실무적 시사점을 제시한다고 할 수 있다.
더보기This paper focuses on how individuals perform emotional labor in the contexts of relational conflicts among organizational members. Most existing studies focused on
emotional labor customer-related interaction contexts and they have ignored emotional labor which may occur in non-customer-related-within-organizational interactions. This
paper focuses on addressing this gap through analysis of emotional labor in non-customer-related-within-organizational interactions where organizational members
suffer from relationship conflict. More specifically, this paper examines how relationship conflict is related to surface acting and deep acting, and how these variables are in turn associated with positive affective delivery and emotional exhaustion. In addition, this
paper examines the role of self-efficacy for emotional management in the relationship between surface acting and emotional exhaustion. These research objectives are tested using a sample of 336 drawn from employees of a Korean hotel resort. The results showed that relationship conflict is positively related to surface acting, but relationship conflict appeared not to be related to deep acting. Surface acting was positively
associated with both emotional exhaustion and positive affective delivery. On the other hand, deep acting was related to only positive affective delivery. Self-efficacy for emotional management appeared to negatively moderate the relationship between surface acting and emotional exhaustion. Some relevant implications are discussed.
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