불확실성에 대한 인내력 부족과 진로결정수준의 관계 : 진로적응성의 매개효과
저자
발행사항
서울 : 고려대학교 교육대학원, 2016
학위논문사항
학위논문(석사) -- 고려대학교 교육대학원 , 상담심리교육전공 , 2016. 8
발행연도
2016
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
The relationship between intolerance of uncertainty and career decision level of university students : the mediation effects of career adaptability
형태사항
iii, 82장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 양은주
부록수록
참고문헌: 장 59-72
DOI식별코드
소장기관
현대사회의 직업 환경은 예측할 수 없는 변화와 불확실성을 특징으로 한다. 본 연구는 불확실성에 대한 인내력 부족, 진로적응성, 진로결정수준의 관계를 살펴보고, 불확실성에 대한 인내력 부족이 진로결정수준에 미치는 영향을 확인하며, 진로적응성의 매개효과를 검증하는데 목적이 있다.
이를 위해 4년제 대학교에 재학 중인 남녀 학생 360명을 대상으로 불확실성에 대한 인내력 부족, 진로적응성, 진로결정수준 척도를 사용한 자기보고식 온라인 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 자료 분석을 위해 기술통계분석, 상관분석, t-검증, 일원분산분석, 회귀분석 등을 실시하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 불확실성에 대한 인내력 부족, 진로적응성, 진로결정수준에 대한 성별에 따른 차이를 알아보기 위해 t-검증을 실시한 결과 불확실성에 대한 인내력 부족 점수는 여학생이 남학생에 비해 유의미하게 높은 것으로 나타났고, 진로적응성 점수는 남학생이 여학생에 비해 유의미하게 높은 것으로 나타났다. 진로결정수준은 남녀 간의 유의미한 차이가 없었다.
둘째, 불확실성에 대한 인내력 부족, 진로적응성, 진로결정수준에 대하여 학년 간 차이를 검증한 결과 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로결정수준은 학년에 따른 유의미한 차이가 없었으나, 진로적응성의 점수는 대학 4학년이 2학년에 비해 유의미하게 높은 것으로 나타났다.
셋째, 불확실성에 대한 인내력 부족, 진로적응성, 진로결정수준의 상관관계를 분석한 결과 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로적응성은 유의미한 부적상관이 나타났다. 또한 불확실성에 대한 인내력 부족은 진로적응성의 하위요인 중 통제와 자신감과 유의미한 부적상관을 보였다. 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로결정수준은 유의미한 부적상관이 나타났으며, 진로적응성과 진로결정수준은 유의미한 정적상관이 나타났다.
넷째, 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로결정수준의 관계에서 진로적응성의 매개효과를 알아본 결과 진로적응성은 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로결정수준의 관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 확인되었으며, 진로적응성의 하위요인중 통제와 자신감이 부분매개 효과가 있는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과는 불확실성에 대한 인내력 부족과 진로결정수준의 관계에 있어서 진로적응성이 중요한 영향을 미치는 변인임을 확인하였으며, 대학생의 진로결정수준을 높이기 위해서는 불확실성에 대한 인내력 부족에 대한 점검과 진로적응성 향상을 위한 진로상담 개입의 필요성을 확인하였다. 이를 바탕으로 본 연구에 대한 시사점 및 제언을 논의 하였다.
주요어 : 불확실성에 대한 인내력 부족, 진로적응성, 진로결정수준
While we are living in the modern society where career environment is characterized with unpredictable changes and uncertainties, this study is conducted with 3 major purposes: review the relationship among intolerance of uncertainty, career adaptability and career decision level; confirm the influence of intolerance of uncertainty over career decision level; and validate the mediation effects of career adaptability.
For the study, a self-report online survey was conducted for 360 males and females who are currently 4-year college students, asking them to self-measure their intolerance of uncertainty, career adaptability and career decision level. The analysis of the collected data was based on techniques such as descriptive statistics, correlation, t-test, one-way ANOVA, and regression analysis.
The analysis of data demonstrated the following results:
First, t-test conducted to figure out the gender difference in intolerance of uncertainty, career adaptability and career decision level showed that intolerance of uncertainty score is meaningfully higher in female students than that of male (Higher score means lower tolerance.) whereas career adaptability score is meaningfully higher in male students. There was no statistically significant difference between male and female students in career decision level score.
Second, according to the analysis of the seniority difference in intolerance of uncertainty, career adaptability and career decision level, there was no meaningful seniority gap in intolerance of uncertainty and career decision level; however, career adaptability score was meaningfully higher in seniors than sophomores.
Third, correlation analysis for intolerance of uncertainty, career adaptability and career decision level showed intolerance of uncertainty is in a negative correlation against career adaptability and career decision level. It also negatively correlated with control and confidence, which are sub-element of career adaptability. In the meantime, career adaptability and career decision level were positively correlated.
Fourth, the analysis of career adaptability’s mediation effects on the relationship between intolerance of uncertainty and career decision level confirmed that career adaptability serves as partial mediation in the relationship between the two. It was control and confidence, among sub-elements of career adaptability, which are found to work as mediation.
These analysis results confirmed that career adaptability is indeed an important variable having influence over the relationship between intolerance of uncertainty and career decision level. They also confirmed that intolerance of uncertainty needs to be reviewed to raise career decision level and career consultancy should be engaged to improve career adaptability as well.
Based on such results presented by the analysis, this study presented several implications and suggestions.
Keywords : intolerance of uncertainty, career adaptability,
career decision level
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