민주성이 사회적 자본 형성과 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 협동조합과 기업의 비교를 중심으로
저자
발행사항
용인 : 단국대학교 대학원, 2016
학위논문사항
학위논문(박사) -- 단국대학교 대학원 , 경영학과 인사·조직관리 , 2016. 8
발행연도
2016
작성언어
한국어
DDC
658.3007 판사항(22)
발행국(도시)
경기도
기타서명
An Empirical Approach to Impacts of Democracy on Social Capital and Organizational Effectiveness
형태사항
vi,108 p. ; : 삽화 ; 30 cm.
일반주기명
단국대학교 학위논문은 저작권에 의해 보호받습니다
지도교수:신은종
참고문헌 : p.79-85
소장기관
The polarization of wealth has become more serious at a rapid face sine the global financial crisis. Specifically, it has reached a very serious level even inside company as well as between classes and industries. Furthermore, internal cooperation system is lately collapsing resulted from excessive meritocracy and individualism and then voluntary attitudes to a common goal are on the way out. While unity across the company should be formed to improve its performance, the excessive polarization and alienation of labor lead to job unsatisfactory and apathy towards joint performance and finally reduce organizational power to creation of outcome. This is needed to be reformed.
Earlier studies had revealed that more workers’ participation results in the more performance and participation are highly correlated with democracy. However, only a few empirical studies have been made on the comparison between companies and cooperatives, where workers participate in the organization under the most free and democratic working environment. Moreover, there a very few studies have been examined whether there is any difference between workers cooperatives, ones the most discussed with reference to workplace democracy, and other cooperatives and how they compared with companies. Thus, this study demonstrates how differences of democracy affect formation of social capital or organization effectiveness. Also, the study determines empirically whether social capital have a mediating effect on influence relationship between differences of democracy and organization effectiveness.
According to the study, first, democracy has positive effect on formation of social capital and organization effectiveness, specifically more effects on organization effectiveness. In addition, in the case of social capital’s mediating, there are large effects even though it is only partial. This shows formation of social capital in the workplace is important for improvement of organization effectiveness.
Secondly, democracy, social capital and organization varies its degrees in order of workers cooperatives, other cooperatives and corporations from largest to smallest. It is also identified that cooperatives, regardless of its type, are more democratic than companies as there is relatively little difference between worker cooperatives and other cooperatives compared to one between cooperatives and companies.
Thirdly, study shows that there is measurement invariance between worker cooperatives and companies and between worker cooperatives and other cooperatives, in the respective relations differences in democracy significantly affect organization effectiveness.
On the basis of these results, it is determined that cooperatives are in higher level of social capital and organization effectiveness than companies, resulted from the cooperatives’ democratic nature. It is also empirically proven that negative phenomena such as self-exploitation and burn-out happen in worker cooperatives since the effect of democracy on organization effectiveness is greater in other cooperatives than workers cooperatives. In particular, as differences in democracy among organizations cooperatives effect on organization effectiveness when social capital mediates, it suggests that it is important for cooperatives to form social capital such as trust and network.
Keywords: worker's cooperative, cooperative, workplace democracy, social capital, recognized performance, job satisfaction, organizational effectiveness, democracy
세계금융위기 이후 양극화 문제가 매우 빠른 속도로 심각해지고 있다. 특히 사회계층간, 산업간 뿐만 아니라, 기업 내부에서도 매우 심각한 수준이다. 게다가 최근 과도한 성과주의나 개인주의 등으로 인하여 내부협력관계가 붕괴되고 있어 공동의 목표달성에 대한 자발적 참여 분위기가 사라지고 있다. 조직 전체의 성과향상을 위해서는 근로자의 자발적 참여를 바탕으로 전사적으로 단합해야 하는데 과도한 양극화와 노동의 소외는 직무 불만족과 공동성과 창출에 대한 무관심으로 이어져 성과창출동력을 하락시키기 때문에 이에 대한 개선이 필요한 상황이다.
근로자의 참여가 활발해지면 성과가 향상될 것이라는 것과 참여가 민주성과 높은 상관관계를 가지고 있다는 점은 선행연구에서 밝혀진 바 있으나, 가장 자유롭고 민주적인 작업환경을 바탕으로 근로자의 참여가 이루어지는 협동조합과 기업의 비교측면에서 실증연구는 많지 않은 실정이다. 게다가 협동조합 중 작업장 민주주의 차원에서 많이 논의되는 직원협동조합이 그 밖의 협동조합과 어떠한 차이가 있는지, 또 기업과는 어떠한 차이가 있는지에 대한 연구는 거의 이루어지 않았다. 따라서 이 연구에서는 기업과 협동조합을 구분하고 협동조합 내에서도 직원협동조합을 별도로 분리한 후 각각의 집단 간 비교를 통해 민주성 차이가 사회적 자본의 형성이나 직무만족 및 조직성과에 대한 근로자의 인식과 같은 조직유효성에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 아울러 집단 간 민주성의 차이가 조직유효성에 미치는 영향관계에 사회적 자본의 매개효과가 있는지를 실증적으로 분석해보고자 한다.
연구결과 첫째, 민주성은 사회적 자본 형성 및 조직유효성에 모두 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 이 중 조직유효성에 더 큰 영향을 미치고 있다는 사실을 확인하였다. 또한 민주성이 조직유효성에 미치는 영향관계에 사회적 자본이 매개하는 경우에는 부분매개임에도 불구하고 매개효과가 매우 크게 나타나, 조직유효성 향상을 위해 작업장 내 사회적 자본의 형성이 중요하다는 점을 확인하였다.
둘째, 직원협동조합, 일반협동조합 그리고 기업의 순으로 민주성, 사회적 자본, 조직유효성의 차이가 발생한다는 점을 실증적으로 확인하였다. 그리고 직원협동조합과 일반협동조합의 차이는 기업에 비해 상대적으로 크지 않아 협동조합은 유형과 상관없이 기업보다 민주성이 높다는 점을 확인하였다.
셋째, 직원협동조합과 기업, 직원협동조합과 일반협동조합 간에는 측정동일성이 있으며, 해당 관계에서 집단 간 민주성 차이가 조직유효성에 유의한 영향을 미치고 있다는 점을 확인하였다.
이러한 결과를 바탕으로 협동조합은 사회적 자본이나 조직유효성이 기업보다 높은 수준이며, 이는 기업과 달리 협동조합이 가지고 있는 민주적인 특성으로 인한 것임을 밝혀냈다. 또한, 조직유효성에 대한 민주성의 영향은 직원협동조합보다 일반협동조합에서 높게 나타남에 따라 직원협동조합에서 자기착취나 탈진(burn-out)과 같은 부정적 측면이 발생한다는 것을 실증적으로 밝혀냈다. 특히 협동조합 간 민주성 차이가 조직유효성에 미치는 영향관계를 사회적 자본이 완전매개하고 있어, 협동조합에서는 신뢰나 네트워크와 같은 사회적 자본의 형성이 매우 중요하다는 점을 시사하고 있다.
주제어: 직원협동조합, 협동조합, 작업장 민주주의, 사회적 자본, 직무만족, 인지성과, 조직유효성, 민주성
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