요양보호사의 인권침해인지 및 인권침해경험, 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향 = The effect of convalescence care workers perception of human rights infringement, experiences of human rights violations and social support on job stress in elderly long-term care institutions
저자
발행사항
서산 : 한서대학교, 2016
학위논문사항
학위논문(박사) -- 한서대학교 일반대학원 , 노인복지학과 노년학전공 , 2016
발행연도
2016
작성언어
한국어
KDC
338.6 판사항(6)
DDC
362.6 판사항(23)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
vii, 81장 ; 30 cm
일반주기명
지도교수: 김윤정
참고문헌: 장 63-66
소장기관
This study has a purpose of apprehending the effect of recognition for Perception of Human Rights Infringement, experiences of human rights violations and social support of care workers on job stress from service subjects.
This research is the study on the effect of recognition for Perception of Human Rights Infringement of care workers in residential home for the elderly on job stress, and it carried out survey targeting care workers working in a total of 10 places which are 3 places in Seoul(2 places of senior medical welfare facilities, 1 place of elderly welfare facility), 5 places in Chungnam(4 places of senior medical welfare facilities, 1 place of elderly welfare facility), 1 place in Chungbuk(1 place of elderly welfare facility) and 1 place of Jeonbuk(1 place of elderly welfare facility). The investigation period was from July in 2015 to December and it was conducted in a way of collecting questionnaires after requesting the survey. A total of 284 questionnaires were used for the final analysis out of a total of 311 questionnaires except for 27 questionnaires which had a lot of poor responses and missing responses.
Analysis of frequency, T-test, One-way ANOVA, hierarchical regression analysis were conducted with collected data, according to research problems.
The summary of the main result of research is as in the following.
First, it was 3.66 points for the recognition for human rights violations of care workers, and it was from 1.48 points to 2.49 points for experiences of human rights violations out of a perfect score of 5 points. And the recognition for human rights violations was higher than experiences. In other words, the level of recognition for human rights violations was higher than the median value, but current experiences of human rights violations were rather row. Linguistic and emotional violations were 2.49 points, violation of physical threats was 2.11 points, physical violence was 1.91points and sexual violence was 1.48. In sequence, the social support was 3.35 points, and job stress was from 2.37 points to 2.76 points, so the social support was higher than the median value and the job stress was lower then the median value.
Second, it appeared that the recognition for human right violences according to socio-demographic characteristic of care workers had a significant difference for the status of marriage and the average monthly income, and the recognition for human right violations of care workers who are married and have 400~1,000 thousand won of monthly income appeared high.
Next, if we look at differences in experiences of human rights violations according to socio-demographic characteristics of care workers, all experiences of linguistic and emotional violation, violation of physical threat, physical violation and sexual violation had significant differences according to ages and average monthly income.
In other words, workers of 50-59 years old, and over 60 years old had more experiences of violation than workers of less than 49 years of age, and workers with monthly income of 1,010~1,500 thousand won and over 1,510 thousand won had more experiences of violation than 400~1,000 thousand won. As for linguistic and emotional violations, elementary school and middle graduates had more experiences than graduates from vocational colleges.
Next, if we look at differences in job stress according to socio-demographic characteristics of care workers, graduates from vocational colleges had high role conflicts, and care workers over than 60 years old and care workers of elementary and middle school graduates were going through severe role ambiguity. And woman care workers and care workers with lowest average monthly income of 400-1,000 thousand won were experiencing redundant roles severely.
Third, if we look differences in recognitions for human right violences according to the job characteristic of care workers, care workers of elderly welfare facilities and nonprofit corporations had high recognitions for human rights violations.
Next, if we look at differences in experiences of human rights violations according to the job characteristic of care workers, care workers who were working in elderly medical welfare facilities had higher experiences of linguistic and emotional violation, violation of physical threat, physical violation and sexual violation. Also, permanent employee had higher experiences of linguistic and emotional violation and violation of physical threat, and individual facilities in operation had higher experiences of violations of sexual violence than non-profit facilities in operation.
Next, if we look at differences in job stress according to socio-demographic characteristics of care workers, workers in elderly welfare facilities and non-profit corporation experienced role conflicts and excessive roles severely, and temporary employee had more role conflicts than permanent employee.
Fourth, role conflicts of care workers appeared high when the violation experience of sexual violence is high and the social support is low. And it appeared that the violation experience of sexual violence had a biggest influence on the role conflict.
Next, as for the role ambiguity of care workers, the more the linguistic and emotional violation experiences and social supports were, the lower role ambiguity was. And the social support appeared to have the biggest influence on the role ambiguity.
Finally, as for the role conflict of care workers, the more the linguistic and emotional violation experiences and violation experiences of sexual violence were, the more excessive roles were. And the violation of sexual violence appeared to have the biggest influence in having excessive roles.
Based on the conclusions of this research, I would like to propose as in the following for the following researches.
First, according to basic plan for medium-and long-term plan of Ministry of Health and Welfare care, improvement of labor conditions of wor
본 연구에서는 요양보호사가 서비스 대상자로부터 인권침해인지 및 인권침해 경험, 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향을 파악하는데 연구의 목적이 있다.
본 연구는 노인장기요양기관 요양보호사의 인권침해 인지가 직무스트레스에 미치는 영향에 관한 연구로서 서울 3개소(노인의료복지시설 2개소, 재가노인복지시설 1개소), 충남 5개소(노인의료복지시설 4개소, 재가노인복지시설 1개소), 충북 1개소(재가노인복지시설 1개소), 전북 1개소(재가노인복지시설 1개소) 총 10개소에 종사하는 요양보호사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 조사기간은 2015년 7월부터 12월까지 설문조사를 의뢰한 후 회수하는 방법으로 실시하였다. 총 311부의 설문지 가운데 응답이 부실하거나 누락된 문항이 많은 설문지 27부를 제외하고 총 284부를 최종분석에 사용하였다.
수집된 자료는 연구문제에 따라 빈도분석, T-test, One-way ANOVA, 위계적 회귀분석을 실시하였다.
주요 연구결과를 중심으로 요약하면 다음과 같다.
첫째, 요양보호사의 인권침해인지는 5점 만점에 3.66점, 인권침해경험은 1.48점에서 2.49점으로, 요양보호사의 인권침해인지가 경험보다 높았다. 즉, 인권침해라고 인지하는 수준은 중앙값 이상으로 높았으나, 현재 인권침해를 당하는 경험은 언어․정서적 침해가 2.49점, 신체적위협 침해가 2.11점, 신체적폭력 침해가 1.91점, 성적폭력침해는 1.48점으로 다소 낮았다. 다음으로 사회적 지지 3.35점, 직무스트레스는 2.37에서 2.76점으로 사회적 지지는 중앙값 이상이고, 직무스트레스는 중앙값 이하로 나타났다.
둘째, 요양보호사의 사회인구학적 특성에 따른 인권침해 인지는 혼인상태, 월평균소득에 대해 유의미한 차이가 났으며, 기혼, 40~100만원의 요양보호사들이 인권침해 인지가 높은 것으로 나타났다.
다음으로, 요양보호사의 사회인구학적 특성에 따른 인권침해경험의 차이를 보면, 언어·정서적 침해경험, 신체적 위협 침해, 신체적 폭력 침해, 성적폭력침해경험 모두 연령과 월평균소득에 따른 차이가 유의미했다. 즉, 50~59세·60세 이상이 49세 이하보다, 101~150만원·151만원 이상이 40~100만원인 경우보다 침해경험이 높았다. 언어·정서적 침해는 초·중졸인 경우가 전문대졸 이상에 비해 언어·정서적 침해경험이 높았다.
다음으로 요양보호사의 사회인구학적 특성에 따른 직무스트레스의 차이를 보면, 전문대 이상의 학력을 가진 경우 역할갈등이 높고, 60세 이상인 경우와 초중졸의 학력을 가진 경우 역할모호성을 높게 겪고 있으며, 여자인 경우와 월평균소득이 40-100만원으로 가장 낮은 경우 역할과다를 높게 경험하고 있었다.
셋째, 요양보호사의 직무특성에 따른 인권침해인지의 차이를 보면, 재가노인복지시설과 비영리법인 요양보호사의 인권침해인지가 높은 것으로 나타났다.
다음으로 요양보호사의 직무특성에 따른 인권침해경험의 차이를 보면, 노인의료복지시설에 근무하는 요양보호사가 재가노인복지시설에 근무하는 요양보호사에 비해 언어·정서적 침해경험, 신체적 위협 침해경험, 신체적 폭력 침해경험, 성적폭력침해경험이 모두 높았다. 또한 정규직이 비정규직에 비해 언어·정서적 침해경험과 신체적 폭력 침해경험이 높았고, 개인운영시설이 비영리법인 운영시설에 비해 성적폭력침해경험이 높았다.
다음으로 요양보호사의 사회인구학적 특성에 따른 직무스트레스의 차이를 보면, 재가복지시설에 근무하는 경우, 비영리법인에 근무하는 경우 역할 갈등과 역할과도를 높게 경험하고, 비정규직이 정규직인 경우에 비해 역할갈등이 높았다. .
넷째, 요양보호사의 역할갈등의 경우, 성적폭력 침해경험이 높을수록, 사회적 지지가 낮을수록 역할갈등이 높은 것으로 나타났고, 그 중 성적폭력침해경험이 역할갈등에 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 나타났다.
다음으로 요양보호사의 역할모호성의 경우, 언어·정서적 침해경험과 사회적 지지가 높을수록 역할모호성이 낮아지는 것으로 나타났고, 그 중 사회적 지지가 역할모호성에 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 나타났다.
마지막으로 요양보호사의 역할갈등의 경우, 언어·정서적 침해경험, 성적폭력 침해경험이 높을수록 역할과다가 높은 것으로 나타났고, 그 중 성적폭력 침해가 역할과다에 가장 큰 영향력을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구의 결론을 토대로 후속 연구를 위하여 다음과 같이 제언을 하고자 한다.
첫째, 보건복지부 중장기 기본계획에 따르면 요양보호기관 종사자의 처우개선은 3가지로 진행하고 있는데 종사자의 근로여건 개선, 근무환경 개선, 직무전문성 향상 등이다. 하지만 요양보호사의 인권에 대한 규정이나 조례는 전무한 상태이다.
이에 본 연구에서 요양보호사의 인권침해인지 및 인권침해경험에 관한 연구를 통해 후속 연구에 활용할 수 있는 자료제공과 이론적 근거를 제시하였으며, 또한, 요양보호사의 인권향상을 위한 정책방안에 대한 기틀로써 자료를 제공한다.
둘째, 사회복지시설 종사자의 인권과 관련된 선행연구를 살펴보면 대부분의 연구가 장애인, 노인에 대한 인권문제를 다루고 있으며
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