작업동맹에 영향을 미치는 상담자, 내담자 변인에 대한 국내연구 메타분석
저자
발행사항
서울 : 한국상담대학원대학교, 2017
학위논문사항
학위논문(석사) -- 한국상담대학원대학교 , 상담학과 상담학일반전공 , 2017. 2
발행연도
2017
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
형태사항
77 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 왕은자
소장기관
본 연구는 상담자 작업동맹과 내담자 작업동맹에 영향을 미치는 다양한 상담자, 내담자 변인을 살펴보기 위해 국내에서 출판된 연구들을 대상으로 메타분석을 실시하였다. 작업동맹 수립에 영향을 미치는 상담자, 내담자 변인이 다양하였으므로 이론적 관점에 따라 범주를 나누었고, 이 분류에 따라 연구를 진행하였다. 연구 대상은 학술지에 등재된 논문 27편, 학위 논문 26편으로, 추출된 효과크기 사례수는 399개였다. 분석은 표본이 추정하는 모집단이 동일하지 않고 작업동맹에 영향을 미치는 변인이 다양하여 무선효과모형을 따랐다. 그 결과 상담자 작업동맹에 긍정적 영향을 미치는 전체 변인은 ES = .357, 내담자 작업동맹에 긍정적 영향을 미치는 전체 변인은 ES = .251이었다. 상담자 작업동맹에 부정적으로 영향을 미치는 전체 변인은 ES = -.292, 내담자 작업동맹에 부정적 영향을 미치는 전체 변인은 ES = -.266으로 상담자, 내담자가 비슷한 수준을 보였다.
작업동맹에 긍정적 영향을 미치는 상담자, 내담자 변인을 범주별로 나누고 상담자, 내담자 작업동맹의 평균효과크기를 낸 결과는, ‘상담자 경력과 발달’은 상담자 작업동맹에 ES = .306, 내담자 작업동맹에 ES = .116의 평균효과크기를 보였다. ‘상담자 상담과정 촉진 기술’은 상담자 작업동맹에 ES = .446, 내담자 작업동맹에 ES = .275의 효과크기를 보였다. ‘내담자 상담과정 촉진 요소’는 상담자 작업동맹의 경우 ES = .105, 내담자 작업동맹의 경우 ES = .419로 평균효과크기의 차가 컸다. ‘상담자 개인적 특성’은 상담자 작업동맹의 경우 ES = .411, 내담자 작업동맹의 경우 ES = .192로 상담자가 더 높게 지각하였다. ‘내담자 개인적 특성’은 상담자 작업동맹의 경우 ES = .203, 내담자 작업동맹의 경우 ES = .287로 상담자에 비해 내담자가 약간 높은 수준을 보였다. ‘상담자 성격과 태도’는 상담자의 경우 ES = .355, 내담자의 경우는 ES = .124이었다. ‘내담자 성격과 태도’는 내담자 작업동맹의 경우만 효과크기를 산출했는데 ES = .461로 중간 수준의 평균효과크기를 보였다.
작업동맹에 부정적인 영향을 미치는 상담자, 내담자 변인을 범주별로 나누어 평균효과크기를 알아본 결과는, ‘상담자 상담과정 촉진 방해/저해 요소’는 상담자 작업동맹에 ES = -.351, 내담자 작업동맹에 ES = -.217의 평균효과크기를 보였다. ‘내담자 상담과정 촉진 방해/저해 요소’는 상담자 작업동맹의 경우 ES = -.070, 내담자 작업동맹의 경우 ES = -.335로 내담자에게 더 부정적인 영향을 미쳤다. ‘상담자 개인적 특성’은 상담자 작업동맹의 경우 ES = -.349, 내담자 작업동맹의 경우 ES = -.169였다. ‘내담자 개인적 특성’은 상담자의 경우 ES = -.174, 내담자 작업동맹의 경우 ES = -.267이었고, ‘상담자 성격과 태도’는 상담자 작업동맹에 ES = -.433, 내담자 작업동맹에 ES = -.170의 부정적 평균효과크기를 보였다. ‘내담자 성격과 태도’는 상담자와 내담자 전체 평균효과크기를 내었는데 ES = -.419로 중간 수준의 부적 평균효과크기를 보였다.
본 연구는 상담자, 내담자 작업동맹에 영향을 미치는 변인을 범주별로 확인하고 평균효과크기를 산출한 데 의의가 있다. 그러나 추출된 사례수가 10개 미만이어서 일반화하기 어려운 분석이 있는 점은 제한점으로 남는다.
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