재취업한 산재장해인의 일상생활수행능력과 업무수행능력이 직업적응에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과
저자
발행사항
서울: 서울여자대학교 일반대학원, 2017
학위논문사항
학위논문(석사) -- 서울여자대학교 일반대학원 일반대학원사회계열 , 사회복지학과 임상사회사업전공 , 2017. 2
발행연도
2017
작성언어
한국어
주제어
DDC
360 판사항(20)
발행국(도시)
서울
기타서명
The affect of living and working abilities of reemployed injured workers on work adjustment: mediating effect of self-efficacy
형태사항
87 장.: 삽도, 표; 26cm.
일반주기명
서울여자대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:정소연
부록: 1. 매해 발생하는 산재장해인의 수--2. 모형3-2 매개효과 검증을 위한 표준화 과정--3. 모형4-2 매개효과 검증을 위한 표준화 과정
참고문헌: p. 72-79
소장기관
본 연구의 첫 번째 목적은 업무상 재해로 변화된 산재장해인의 일상생활수행능력과 업무수행능력이 직업적응에 영향을 미치는지 확인하는 것이다. 두 번째 목적은 자기효능감을 매개로 하여 일상생활수행능력과 업무수행능력이 직업적응에 영향을 미치는지 파악하는 것이다. 이에 따라 연구자가 설정한 연구문제는 크게 4가지이며, 모든 연구문제는 재취업한 산재장해인의 개인 특성(연령, 교육수준)과 직업환경 특성(임금, 복리후생)을 통제하는 것을 전제로 하였다. 첫 번째 연구문제는 일상생활수행능력이 직업적응(업무만족, 업무적응)에 영향을 미치는가?, 두 번째 연구문제는 업무수행능력이 직업적응(업무만족, 업무적응)에 영향을 미치는가?, 세 번째 연구문제는 자기효능감은 일상생활수행능력이 직업적응(업무만족, 업무적응)에 미치는 영향을 매개하는가? 네 번째 연구문제는 자기효능감은 업무수행능력이 직업적응에 미치는 영향을 매개하는가? 이다.
본 연구는 제2차 산재보험패널자료(근로복지공단, 2014)가 활용되었고, 조사 참여자 1,803명 중 타직장에 재취업한 산재장해인 636명이 연구에 포함되었다. 먼저, 연구자는 패널자료를 활용하여 연구대상자의 인구사회학적 특성과 일상생활·업무수행능력, 자기효능감, 직업적응(업무만족, 업무적응)의 특성을 보기 위해 기술통계분석을 실시하였다. 둘째, 통제변수를 포함한 주요 변수 간 상관관계를 보기 위해 Pearson의 단순상관관계를 분석하였다. 셋째, 변수의 신뢰도를 확인하기 위해 Cronbach's alpha 분석을 실시하였다. 넷째, 일상생활수행능력과 업무수행능력이 직업적응(업무만족, 업무적응)에 미치는 영향을 검증하기 위하여 다중회귀분석과 이항로지스틱회귀분석을 실시하였다. 또한 자기효능감이 일상생활·업무수행능력과 직업적응(업무만족, 업무적응)의 관계를 매개하는지 확인하기 위하여 Baron과 Kenny(1986)가 제안한 방법에 따라 다중회귀분석과 이항로지스틱회귀분석을 실시하였다. 매개효과 검증을 위해 Preacher's Sobel Test Calculator로 Sobel Test를 실시하되, 이항로지스틱회귀분석에서는 Mackinnon과 Dwyer(1993)가 제안한 방법에 따라 매개효과를 검증하였다.
직업적응이론, Szymanski 외(1996)의 장애인의 직업발달과 생태체계모델, 그리고 선행연구를 바탕으로 생성한 총 8개의 연구모형에 대한 4개의 연구문제를 검증한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 개인 특성(연령, 교육수준)과 직업환경 특성(임금, 복리후생)을 통제하였을 때, 재취업한 산재장해인의 일상생활수행능력이 높을수록 직업에 더욱 만족하고 잘 적응하는 것으로 나타났다. 둘째, 개인 특성(연령, 교육수준)과 직업환경 특성(임금, 복리후생)을 통제하였을 때, 재취업한 산재장해인의 업무수행능력이 높을수록 직업에 만족할 뿐 아니라 적응도 잘 하는 것으로 나타났다. 셋째, 일상생활수행능력과 업무만족 간 관계에서 자기효능감은 완전매개를, 일상생활수행능력과 업무적응 간 관계에서 자기효능감은 부분매개를 하는 것으로 나타났다. 넷째, 업무수행능력과 업무만족 간 관계에서 자기효능감은 완전매개를, 업무수행능력과 업무적응 간 관계에서 자기효능감은 부분매개를 하는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과를 바탕으로 실천적 및 정책적 함의를 제시하였다. 첫째, 교육활동, 자조모임, 동료집단상담, 슈퍼비전 등의 업무환경 조성은 산재장해인이 일상생활과 업무수행 시 느낄 수 있는 다양한 어려움을 극복할 수 있는 데 도움이 될 것이다. 둘째, 새로운 업무내용과 환경에 적응해야하는 타직장 재취업자도 프로그램 대상자에 포함시켜 업무능력을 강화시키는 기회를 제공해볼 수 있을 것이다. 셋째, 불안과 스트레스 해소를 목적으로 하는 기존의 사회심리재활 프로그램에 덧붙여, 자기효능감 향상과 관련된 의미 있는 활동도 필요하다. 넷째, 산재장해인의 업무만족을 높이기 위해서는 일상생활수행능력과 업무수행능력뿐만 아니라 반드시 자기효능감 향상과 관련된 내용을 포함시킬 필요가 있다. 또한 직장에서는 임금이나 복리후생 등에 적절한 편의, 동료 직원들의 배려가 필요하다. 한편, 본 연구의 한계점을 살펴보며, 추후연구에서는 중증의 산재장해인을 포함하는 연구대상자의 확대, 신뢰도와 타당도가 증명된 척도의 활용, 원직장복귀자 혹은 장해가 없는 자 등 다양한 유형의 연구대상자 비교, 종단자료 활용 등에 대한 제언을 하였다.
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