사회복지사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 생태체계적 요인 = Ecological Systemic Determinants of Psychological Wellbeing of Social Workers
저자
발행사항
대전 : 대전대학교 대학원, 2017
학위논문사항
학위논문(박사) -- 대전대학교 대학원 , 사회복지학과 사회복지학전공 , 2017. 2
발행연도
2017
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
대전
형태사항
106 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 노병일
소장기관
복지 욕구의 증가와 더불어 사회복지사의 역할이 더욱 증대 될 것으로 기대되는 현재의 상황에서 사회복지사의 주관적 삶의 질에 대한 연구는 더욱 중요성이 커질 것으로 예상된다. 선행연구에서 심리적 안녕감은 주관적 삶의 질을 잘 나타내는 것으로 보고되었다. 그러나 사회복지사를 대상으로 사회복지사의 심리적 안녕감에 관하여 조사한 연구는 많지 않다.
사회복지사의 심리적 안녕감에는 여러 수준의 요인이 영향을 미치므로, 생태체계적 관점에 근거해 심리적 안녕감에 영향을 미치고 있는 다양한 요인을 살펴볼 필요가 있다. 따라서 본 연구에서는 대전광역시 관내 사회복지기관에 종사하고 있는 333명의 사회복지사를 대상으로 생태체계적 관점에서 개인수준 요인으로 낙관성과 자아존중감, 가족수준 요인으로 가족관계, 직장수준 요인으로 직무스트레스와 조직공정성, 지역사회수준 요인으로 사회적지지가 심리적안녕감에 미치는 영향에 대해 설문조사를 통해 실증적으로 살펴보고, 그 결과에 따른 정책적, 실천적 제언을 제시하고자 하였다.
본 연구에서는 조사대상자의 인구학적 특성을 통제변수로 설정하였다. 그리고 종속변수로 Ryff가 개발한 심리적 안녕감 척도를 사용하였다. Ryff가 제시한 6 가지 구성차원은 자율성(autonomy)차원과 환경에 대한 지배력(environmental mastery)차원, 삶의 목적 (purpose in life)차원, 자아수용(self acceptance)차원, 긍정적 대인관계(positive relations with others)차원, 개인적 성장(personal growth)차원이다.
독립변수는 개인요인 중 낙관성 측정을 위해 Scheier, Carver & Bridges이 개발하고 Shin, H. S.(2005)이 번안한 척도를 사용하였다. 개인요인 중 자아존중감 측정을 위해 Rosenberg의 개발척도를 전병재(1974)가 번안한 척도를 사용하였고, 가족요인으로 가족관계 측정을 위해 Hudson의 개발척도를 손덕순(2004)이 재수정한 척도를 사용하였다. 직장요인 중 직무스트레스를 측정하기 위해서 Parker & Decotiis 개발된, 이선규(1991)의 재구성 척도를 사용하였고, 조직공정성을 측정하기 위해 Levental 등이 개발하고, Moorman(1991)이 연구 제시한 척도를 사용하였다. 지역사회요인으로 사회적지지를 측정하기 위해 박지원(1985)의 개발척도를 사용하였다.
본 연구에 사용된 설문조사 자료는 SPSS for Windows(ver. 12.0K)을 활용하여 통계분석을 실시하였고 본 연구에 사용된 분석방법들은 신뢰도분석과 빈도분석 그리고 기술통계 분석, t-검정분석과 분산분석, 상관관계분석과 다중회귀분석이다.
본 연구에 대한 중요한 연구결과는 다음과 같다.
첫 번째, 연구대상자의 심리적 안녕감은 보통 수준으로 나타났다. 그리고 심리적 안녕감의 6개 하위요인의 평균 점수는 긍정적 대인관계 영역의 심리적 안녕감이 가장 높게 나타났고, 다음으로 삶의 목적 영역의 심리적 안녕감, 개인적 성장 영역의 심리적 안녕감, 자아수용 영역의 심리적 안녕감과 환경에 대한 지배력 영역의 심리적 안녕감(서로 동일 점수), 자율성 영역의 심리적 안녕감의 순으로 나타났다.
두 번째, 연구대상자의 일반적 특성에 대한 심리적 안녕감 차이의 분석결과, 연구대상자의 나이, 결혼상태, 학력, 종교, 생활수준, 건강만족 등 일반적 특성에 따르는 심리적 안녕감 차이가 통계적으로 유의미하게 나타났다. 그 외 일반적 특성에 대한 심리적 안녕감 차이는 통계적으로 유의미하지 않게 나타났다.
세 번째, 각각의 생태체계적 요인(독립변수)과 심리적 안녕감(종속변수)의 상관관계를 조사한 결과, 조사대상자의 개인수준 요인(낙관성과 자아존중감), 가족수준 요인(가족관계), 직장수준 요인(직무스트레스와 조직공정성), 지역사회수준 요인(사회적지지)과 심리적 안녕감과는 유의미한 상관관계가 있게 나타났다. 즉, 연구대상자의 낙관성과 자아존중감이 높고, 가족관계가 좋으며, 직무스트레스가 낮고, 조직공정성과 사회적 지지가 높게 나타날수록 조사대상자의 심리적 안녕감이 높은 것으로 나타났다.
네 번째, 다중회귀분석을 한 결과, 조사대상자의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 요인은 성별, 직무경력, 낙관성, 자아존중감, 직무스트레스, 조직공정성, 사회적지지 등으로 통계적으로 유의미한 변수로 나타났으며, 조사대상자의 심리적안녕감을 가장 높게 예측하는 변수는 자아존중감이고, 다음으로 낙관성과 사회적 지지, 성, 직무경력, 직무스트레스와 조직공정성의 순서로 나타났다.
본 연구에서 얻어진 결과를 토대로 하여, 사회복지사의 심리적 안녕감을 증진하기 위한 여러 가지 정책적, 실천적 제언을 제시하였다. 무엇보다도 본 연구의 회귀분석과 상관관계분석에서 낙관성, 자아존중감, 직무스트레스, 조직공정성, 사회적지지 요인들은 심리적안녕감과 통계적으로 유의미한 상관관계가 있는 것으로 나타났으므로, 이러한 요인들에 대해 더 주목할 필요가 있고 사회복지사를 위한 정책적, 제도적인 지원이 필요하다는 점을 제언할 수 있다.
끝으로 본 연구의 한계점으로 일반화 및 독립변수의 수와 관련된 문제를 제시하였다. 따라서 더 광범위한 지역에서 생태체계적 수준으로 다양한 독립변수에 기초한 연구가 이루어질 필요가 있다는 점을 향후 연구방향으로 제시하였다.
주제어 : 낙관성, 자아존중감, 가족관계, 직무스트레스,
조직공정성, 사회적지지, 심리적 안녕감
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