임상간호사의 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본, 사회적 지지가 소진에 미치는 영향
저자
발행사항
서울 : 경희대학교 공공대학원, 2017
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경희대학교 공공대학원 , 의료관리학과 간호행정전공 , 2017. 2
발행연도
2017
작성언어
한국어
주제어
DDC
351-D 판사항(22)
발행국(도시)
서울
기타서명
The influence of clinical nurses' workplace bullying, positive psychological capital and social support on their burnout
형태사항
v, 68 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
경희대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수: 신성희
참고문헌: p. 51-57
UCI식별코드
I804:11006-200000068456
소장기관
본 연구는 간호조직 내에서 소진의 영향요인으로 확인된 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본, 사회적 지지를 측정하고 소진과의 관계와 설명력을 파악하여 간호사 개개인의 심리적 안녕과 병원 및 간호조직의 발전을 조화시킬 수 있는 간호인적자원 관리차원의 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
본 연구의 설계는 서술적 상관관계연구였으며, 연구 대상자는 서울에 소재한 2개 대학 병원에서 6개월 이상 임상 경력 간호사 166명을 대상으로, 자료수집기간은 2016년 6월 13일부터 7월 15일까지였다. 연구도구는 일반적 특성 14문항, 소진 16문항, 직장 내 괴롭힘 16문항, 긍정심리자본 16문항, 사회적 지지 8문항, 총 70문항으로 구성되었다. 각 도구는 원저자, 번안자, 도구개발자에게 전화, SNS, Email을 이용하여 허락을 받았다. 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 연구목적에 따라 실수와 백분율, 평균과 표준편차, ttest, ANOVA, 상관관계, 위계적 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
1) 임상간호사의 소진 3.33(±0.61)점, 직장 내 괴롭힘 2.03(±0.52)점, 긍정심리자본 3.16(±0.51)점, 사회적 지지 3.47(±0.56)점 이었다.
2) 소진, 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본, 사회적 지지 간 상관관계를 분석한 결과 직장 내 괴롭힘은 소진과 정적 상관관계가 있었고(r=.36, p<.001), 긍정심리자본(r=-.49, p<.001)과 사회적 지지(r=-.37, p<.001)는 소진과 부적 상관관계가 있었다.
3) 임상간호사의 소진에 미치는 영향요인을 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하여 최종 모형인 모델 4에서 일반적 특성은 성별, 연령, 학력, 결혼상태, 직위, 근무형태를 투입하고 주요 독립변수를 투입한 결과, 성별은 여자(β=.18), 근무형태는 3교대(β=.40), 직장 내 괴롭힘(β=.24), 긍정심리자본(β=-.28)이 영향요인으로 확인되었다. 모델 4에 투입된 변수는 소진을 44.5% 설명하였다(F=11.25, p<.001).
이상의 연구결과를 통해서 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본이 소진에 영향력이 있는 변수로 확인되었다. 직장 내 괴롭힘은 소진을 높이는 요인이었으며, 긍정심리자본은 소진을 낮추어 주는 요인이었다. 소진은 개인의 긍정적인 영향력이 높을수록 낮아지기 때문에 기관에서는 긍정적인 역량을 함양할 수 있는 교육 프로그램을 정책적으로 강구하여야 할 것이다. 또한 직장 내 괴롭힘에 대한 지속적이고 계획된 모니터링을 통해서 건강한 조직문화의 기반을 다져야 할 것이다.
This study was attempted to provide basic data on the dimension of nursing resources management that could harmonize individual nurses’ psychological stability with the development of the hospital and nursing organization by measuring workplace bullying, positive psychological capital, social support, found to be the factors affecting burnout in a nursing organization and assessing their correlations with burnout and their explanation power.
The design of this study was descriptive correlation research. The research subjects were 166 nurses with a clinical career more than six months in two university hospitals in Seoul, and the data collection period was from June 13 through July 15, 2016. The research tools consisted of 70 questions, including 14 questions for general characteristics, 16 questions for burnout, 16 questions for workplace bullying, 16 questions for positive psychological capital and 8 questions for social support. The use of each tool was approved by the authors, adapters and tool developers by phone, SNS and e-mail. From the collected data, real number and the percentage, mean and standard deviation were calculated, and t-test, ANOVA, correlation and hierarchical analysis were conducted, using SPSS 18.0 program according to the research purpose.
The results of this study are as follows.
1) The score of the clinical nurses’ burnout was 3.33 (±0.61) points; workplace bullying, 2.03 (±0.52) points; positive psychological capital, 3.16 (±0.51) points; and social support, 3.47 (±0.56) points.
2) As a result of an analysis of the correlations among burnout, workplace bullying, positive psychological capital and social support, workplace bullying had a positive correlation with burnout (r=.36, p<.001), and positive psychological capital (r=-.49, p<.001) and social support (r=-.37, p<.001) had negative correlations with burnout.
3) In order to identify the factors affecting clinical nurses’ burnout, a hierarchical regression analysis was conducted. In Model 4, the final model, general characteristics, including sex, age, educational background, marital status, position and pattern of duties were put, and main independent variables were put, and as a result, it was found that the factors affecting burnout were female in sex (β=.18), three shifts in the pattern of duties (β=.40), workplace bullying (β=.24) and positive psychological capital (β=-.28). The variables put in Model 4 explained 44.5% of burnout (F=11.25, p<.001).
Through the above results of the study, it was found that workplace bullying and positive psychological capital were factors affecting burnout. Workplace bullying was a factor increasing burnout, while positive psychological capital was a factor lowering burnout. Since the higher the individuals’ positive influence, the lower their burnout became, the organization should politically consider an education program that could promote positive competency. In addition, it would be necessary to lay the foundation of a healthy organizational culture through continuous and planned monitoring of workplace bullying.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)