목회자의 직무 스트레스와 소진의 관계에서 소명감과 자아존중감의 매개효과 = The mediating effects of calling and self-esteem in the relationship of job stress to burnout among pastors
저자
발행사항
서울 : 숭실대학교, 2017
학위논문사항
학위논문(석사) -- 숭실대학교 기독교학대학원 , 기독교상담학과 , 2017
발행연도
2017
작성언어
한국어
주제어
KDC
235.35 판사항(6)
DDC
253.5 판사항(23)
발행국(도시)
서울
형태사항
viii, 66장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 심은정
권말부록: 설문지
참고문헌: 장 48-58
소장기관
본 연구의 목적은 목회자를 대상으로 목회자의 직무 스트레스가 소명감과 자아존중감을 매개로 소진에 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 이를 통해 목회자가 겪는 직무 스트레스와 소진의 관계를 보다 더 자세히 이해하고 목회자의 삶의 질 향상을 위한 방안모색의 기초자료를 제공할 수 있을 것으로 기대한다.
이를 위하여 본 연구는 서울 시내에 기독교 관련 대학원에 재학중이거나 수도권과 지방 지역의 목회현장에 있는 목회자들 대상으로 직무 스트레스, 소명감, 자아존중감, 소진으로 구성된 지면설문지와 URL설문지를 배포하여 235부를 수집했으며, 응답을 누락했거나 불성실한 응답자 51부를 제외한 184부를 본 연구의 분석 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 연구문제에 따라 빈도분석, 상관분석, 기술통계, Baron & Kenny(1986)의 매개회귀분석법을 사용하여 분석하였으며, Sobel검정을 통해 매개효과를 검증하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 목회자의 직무 스트레스와 소진은 유의미한 정적상관을 나타냈고, 직무 스트레스와 소명감은 유의미한 부적상관을 나타냈으며, 소명감과 소진도 유의미한 부적상관을 나타냈다. 둘째, 직무 스트레스와 자아존중감은 유의미한 부적상관을 나타냈으며, 자아존중감과 소진도 유의미한 부적상관을 나타냈다. 셋째, 직무 스트레스와 소진의 관계에서 소명감은 부분매개하는 것으로 나타났다. 이는 목회자의 직무 스트레스가 소진에 직접적인 영향을 미치며 소명감을 통해 간접적인 영향을 미치는 것을 의미한다. 셋째, 직무 스트레스와 소진의 관계에서 자아존중감은 부분매개효과로 나타났다. 이는 목회자의 직무 스트레스가 소진에 직접적인 영향을 미치며 자아존중감을 통해 간접적인 영향을 미치는 것을 의미한다.
본 연구를 통해서 목회자의 직무 및 직무환경으로부터의 스트레스가 누적될 때 이것이 바로 소진으로 이어지기도 하고, 스트레스로 인해 목회에 대한 의미와 목적을 부여하는 소명감과 자신에 대한 가치감을 의미하는 자아존중감이 저하되어 소진에 이르게 되기도 한다는 것을 확인할 수 있었다. 연구결과를 토대로 상담과 후속연구를 위한 제언을 하였다.
* 주요어 : 목회자, 직무 스트레스, 소진, 소명감, 자아존중감
The purpose of this research is to investigate the mediating effects of calling and self-esteem in the relationship of job stress to burnout among pastors. It is expected that the relationship of the pastor’s job stress to burnout will be understood more comprehensively, and it will be utilized to find ways to improve the pastor’s quality of life.
For this, paper questionnaires and URL questionnaires consisted of job stress, calling, self-esteem, and burnout, to pastors attending Christianity related master programs in Seoul or pastors in the ministry field in the metropolitan and provincial areas were distributed. 235 questionnaires were gathered 51 questionnaires that had blanks or were insincere were excluded, and 184 questionnaires were used for data analysis in this research. The collected data was analyzed using frequency analysis, correlation analysis, descriptive statistics, and regression analysis of Baron & Kenny(1986) according to the research questions, and the mediating effects were verified through Sobel test.
The results of this research can be summarized as the followings: First, job stress and exhaustion of pastor have a significant positive correlation, job stress and calling showed significant negative correlation. calling and burnout showed significant negative correlation as well. Second, job stress and self-esteem showed significant negative correlation and self-esteem and burnout also showed significant negative correlation
Third, in the relationship between job stress and burnout, calling showed a partial mediation effect. This implies that the pastor’s job stress directly affects burnout and calling indirectly affects burnout.
Finally, in the relationship between job stress and burnout, self-esteem showed a partial mediation effect. This implies that the pastor’s job stress directly influences burnout and burnout is indirectly influenced by job stress through self-esteem.
This study confirms that when a pastor’s job stress and job stress from circumstance is accumulated, this leads to burnout, and when the calling which gives the meaning and purpose of ministry and self-esteem which means the sense of worth toward oneself decreases, this could lead to burnout. Based upon the results, suggestions for counseling and further research were made.
* Key words: pastor, job stress, burnout, calling, self-esteem
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