민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육에 미치는 영향
저자
발행사항
서울 : 총신대학교 교육대학원, 2017
학위논문사항
학위논문 [석사] -- 총신대학교 교육대학원 , 교육학과 유아교육 전공 , 2017. 8
발행연도
2017
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
The empowerment and job satisfaction of private day care center teachers Influence on Infant Care Rights
형태사항
vii, 90 p. : 차트; 30 cm.
일반주기명
국문 및 영문 초록 수록
지도교수 : 김정희.
참고문헌 : p. 68-77
소장기관
본 연구는 민간어린이집 교사의 개인 변인에 따른 임파워먼트와 직무만족도, 영유아 권리존중보육에 대한 결과를 기초로 민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도를 높이고 활성화할 수 있는 구체적인 방안을 모색하고자 한다. 더불어 민간어린이집 교사의 임파워먼트, 직무만족도, 영유아 권리존중보육 간의 관계를 알아보고 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육에 미치는 영향을 알아봄으로써 어린이집에서 영유아의 권리를 존중하는 보육을 더욱 효과적으로 실행하는데 필요한 실제적인 자료를 제공하고자 한다. 연구목적에 따른 연구문제는 다음과 같다.
1. 민간어린이집 교사의 개인적 변인에 따른 임파워먼트와 직무만족도, 영유아권리존중 보육 실행은 차이가 있는가? (연령, 학력, 경력, 결혼유무. 월급여, 어린이집 유형, 교사수, 학급수, 보육정원, 담당연령, 담당영유아수, 이직의도)
1) 민간어린이집 교사의 개인적 변인에 따른 임파워먼트는 차이가 있는가?
2) 민간어린이집 교사의 개인적 변인에 따른 직무만족도는 차이가 있는가?
3) 민간어린이집 교사의 개인적 변인에 따른 영유아권리존중보육 실행은 차이가 있는가?
2. 민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도, 영유아 권리존중보육 간의 관계는 어떠한가?
3. 민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육에 미치는 영향은 어떠한가?
1) 민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육 전체에 미치는 영향은 어떠한가?
2) 민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육의 하루일과 존중에 미치는 영향은 어떠한가?
3) 민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육의 아동 최선의 이익에 미치는 영향은 어떠한가?
본 연구는 서울, 경기 지역에 위치한 민간어린이집에 근무하는 보육교사 228명을 대상으로 하였다. 민간어린이집 교사의 임파워먼트를 측정하기 위한 도구로 Short와 Rinehart가 개발한 SPES(school participant empowerment scale)를 김정희(2007)가 어린이집에 맞게 수정 보완한 것을 김선희(2012)가 요인 분석을 통해 3개 하위영역, 33문항으로 다시 재구성한 척도를 사용하였다. 직무만족도를 측정하기 위한 도구는 Jorde-Bloom(1989)이 제작한 유치원 교사의 직무만족도 측정도구를 (ECJSS)를 송유진(1993)이 번역하고 구은미(2004)가 수정한 것을 신현주(2016)가 보육교사에 맞게 다시 보완한 것으로 5개 하위영역 총 44문항으로 구성되어 있다. 영유아 권리존중보육 실행을 측정하기 위한 도구로 김진숙(2009)이 제작한 ‘영유아 권리존중 보육 척도’를 사용하였으며 ‘하루일과’(19)와 ‘아동 최선의 이익’(21) 2개 하위영역, 총40문항으로 구성되어 있다.
자료의 통계분석은 SPSSWIN 20.0 프로그램을 사용하여 다음과 같이 분석하였다. 연구대상 교사들의 개인적 특성을 알아보기 위해 빈도와 백분율을 산출하고 민간어린이집 교사들의 개인적 변인에 따라 임파워먼트와 직무만족도, 영유아권리존중보육 수준에 차이가 있는지 알아보기 위해 t-test와 일원변량분석(ANOVA)을 실시하였으며, Scheffe의 사후검정을 실시하였다. 넷째, 민간어린이집 교사들의 임파워먼트, 직무만족도, 영유아 권리존중보육 간의 관계를 알아보기 위해 Pearson의 상관분석을 실시하였으며 마지막으로 민간어린이집 교사들의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육에 미치는 영향을 알아보기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과와 논의를 통해 얻은 결론은 다음과 같다.
민간어린이집 교사의 개인적 변인에 따른 임파워먼트 차이에서는 교사의 경력이 많을수록, 월급여가 높을수록, 미혼보다는 기혼교사가, 그리고 이직의도가 없는 교사가 의사결정과 영향력, 전문성신장과 자율성, 자기효능감과 지위 등 모든 하위 요인에서 임파워먼트 수준이 높게 나타났다. 이는 교사의 경력, 월급여, 결혼유무, 이직에 대한 생각들이 교사의 임파워먼트 형성에 영향을 주는 주요 요인임을 보여주며 민간어린이집 교사들이 오랜 교직 경력을 통해 어린이집의 의사결정에 적극적으로 참여하고 영향력을 가지며 교사로서의 자신의 지위에 대해 긍정적으로 인식하여 교사 임파워먼트를 효과적으로 형성해 나갈 수 있도록 하는 근무환경의 조성이 필요하다고 할 수 있다.
민간어린이집 교사의 개인적 변인에 따른 직무만족도의 차이에서는 연령에서 40-49세 교사가 전체적으로 가장 높게 나타났으며 경력이 많은 교사가 동료관계와 직무자체 요인에서 높은 만족도를 보였다. 기혼교사가 동료관계와 원장과의 관계, 직무자체에 대한 만족도가 높았고, 개인 소유 민간어린이집 교사가 원장과의 관계에서 만족도가 더 높게 나타났다. 교사수가 5명 이하인 기관에서 근무하는 교사가 근무환경에서 유의미하게 높은 만족을 보였으며. 학급수에 따른 만족도에서는 원장과의 관계와 직무자체 요인에서 유의미한 차이를 보였다. 보육정원이 적은 어린이집의 교사 순으로 직무만족도가 높았고 영아반 담당 교사와 학급 정원이 적은 교사가 높은 만족도를 보였다. 이직의도에 따라서는 이직의도가 없는 교사가 하위 모든 요인에서 만족도가 높게 나타났다. 민간어린이집 교사들의 연령, 경력과 결혼상태, 어린이집의 근무조건(연령, 학력, 월급여, 어린이집 유형, 교사수, 학급수, 보육정원, 담당연령, 담당 영유아수, 이직의도) 변인들이 교사의 직무만족도에 영향을 주며 동료관계, 원장과의 관계, 직무자체 만족요인에 있어 중요한 요인이 되고 있음을 알 수 있다.
민간어린이집 교사의 개인적 변인에 따른 영유아 권리존중보육의 차이에서는 교사의 연령, 결혼 상태에 따라 유의미한 차이가 있었으며 교사의 연령에 있어 40-49세가 영유아 권리존중보육 수준이 가장 높았으며 결혼 상태에서는 기혼 교사가 미혼교사보다 하루 일과 존중과 아동 최선의 이익 요인 모두에서 영유아 권리존중보육 수준이 높게 나타나 임파워먼트, 직무만족도, 영유아 권리존중보육에 있어 교사의 결혼 상태에 따라 차이가 나타남을 볼 수 있다.
민간어린이집 교사의 임파워먼트, 직무만족도, 영유아 권리존중보육 간의 상호관련성에서는 임파워먼트와 직무만족도, 임파워먼트와 영유아 권리존중보육, 직무만족도와 영유아 권리존중보육 간의 관계 모두에서 전체적으로 유의미한 정적 상관을 보였다. 임파워먼트와 직무만족도, 임파워먼트와 영유아 권리존중보육 간의 관계에서는 모든 하위 요인간에 서로 유의미한 정적 상관이 있는 것으로 상호 간에 매우 밀접한 관련성이 있음을 알 수 있다. 직무만족도와 영유아 권리존중보육 간의 관계에서는 직무만족도의 보수와 승진 요인을 제외한 다른 요인모두에서 영유아 권리존중보육과 유의미한 정적 상관을 보여 직무만족도와 영유아 권리존중보육 간에 서로 밀접한 관련이 있음을 나타냈다.
민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육 전체에 미치는 영향에 있어서는 임파워먼트의 하위요인 중 전문성신장과 자율성 요인이, 직무만족도 하위요인 중 동료관계와 직무자체 요인이 영유아 권리존중보육에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이들 요인들의 상대적 영향력은 전문성신장과 자율성, 동료관계, 직무자체 순으로 영향력이 큰 것으로 예측되었다. 이는 민간어린이집 교사들의 전문성신장과 자율성 수준이 높고 동료관계와 직무자체에 대한 만족도가 높을수록 영유아 권리존중보육에 긍정적인 영향을 미쳐 영유아 권리존중보육이 더욱 잘 이루어지는 것으로 볼 수 있다.
민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육의 ‘하루일과 존중’에 미치는 영향에서 임파워먼트의 하위요인 중 전문성신장과 자율성 요인이, 직무만족도의 하위요인 중 동료관계 요인이 영유아들의 하루 일과 존중에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하루 일과 존중 영향 요인들 간의 상대적 영향력은 전문성신장과 자율성이 동료관계에 비해 큰 것으로 예측되어 민간어린이집 교사들의 전문성신장과 자율성이 높을수록, 동료관계에서의 만족도가 높을수록 유아들의 하루 일과 존중이 잘 이루어지며 영유아들의 하루 일과 존중에 있어 긍정적 영향을 미치는 중요한 요인이 됨을 알 수 있다.
민간어린이집 교사의 임파워먼트와 직무만족도가 영유아 권리존중보육의 ‘아동 최선의 이익’에 미치는 영향에서는 민간어린이집 교사의 임파워먼트 하위요인 중 자기효능감과 지위 요인이, 직무만족도 하위요인 중 동료관계, 직무자체 요인이 영유아들의 아동 최선의 이익에 유의미한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났고 이들 아동 최선의 이익 영향 변인들의 상대적 영향력은 직무자체, 자기효능감과 지위, 동료관계 등의 변인 순으로 영향력이 큰 것으로 예측되었다. 이는 교사들의 자기효능감과 지위에 대한 인식이 높을수록, 그리고 동료관계와 직무자체에 대한 만족도가 높을수록 아동 최선의 이익에 대한 존중이 잘 이루어져 영유아 권리존중보육의 아동 최선의 이익을 실행하는 데 있어 긍정적 영향을 미치는 주요 요인이 된다고 할 수 있다.
종합해 보면 임파워먼트와 직무만족도는 영유아 권리존중보육과 매우 밀접한 상관성을 가지고 있으며 영유아 권리존중보육에 긍정적인 영향을 주므로 영유아 권리존중보육이 잘 이루어지려면 교직에 대한 전문성을 향상시킬 수 있는 다양한 기회를 적극적으로 제공하고 교사들이 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 근무환경을 조성하여 임파워먼트 수준을 높여야 하며 영유아 권리존중보육에 있어 영향력이 있는 요인으로 나타난 동료관계와 직무자체에서 만족감을 높일 수 있도록 교사들 간의 원만하고 긍정적인 관계를 형성하고 서로 협력적인 관계를 유지하며 동료로부터 존경받고 지지받고 있음을 느낄 수 있는 조직분위기 조성에 많은 노력을 기울여야 한다.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)