항공사 객실승무원의 감정노동, 건강증진생활양식 수준과 건강증진프로그램 요구도와의 관계 = The relationships between emotional labor, health promotion lifestyle, and health promotion program needs of flight attendants
저자
발행사항
서울 : 한국방송통신대학교, 2017
학위논문사항
학위논문(석사) -- 한국방송통신대학교 대학원 , 간호학과 , 2017
발행연도
2017
작성언어
한국어
주제어
KDC
512.8 판사항(6)
DDC
610.73 판사항(23)
발행국(도시)
서울
형태사항
vi, 87장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김영임
권말부록: 연구대상자 설명서
참고문헌: 장 65-71
소장기관
This research is a descriptive study of the relationship between emotional labor, level of health promotion lifestyle and health promotion program needs of flight attendants.
The object of research included the flight attendants of one full-service carrier and a low-cost carrier in Korea, and the data collection was for the period between January 9, 2017 and February 22, 2017. In total, 140 responses were used for analysis.
The research tool utilized for "emotional labor" was adopted from that used in Lee (2014)’s study, which was drawn from the studies of Kruml and Geddes (2000) and Diefendorff, Croyle and Gosserand (2005).
The research tool for "health promotion lifestyle" was adopted from Park (1995)’s tool which is an adaptation from Walker, Sechrist and Pender (1987)’s 48 questionnaires of HPLP(Health Promotion Lifestyle Profile). The tool for "health promotion program" was adopted from Kim and Lee (2016)’s study.
Data collected was analyzed using SPSS Statistics 21.0, utilizing the methods of frequency, percentage, average, standard deviation, t-test, χ²-test, ANOVA, Duncan test and Pearson's correlation coefficient.
In terms of the subject of the study, 92.1% was female and the average age was 29.14±6.18. 47.9% of the positions were flight attendants, which was the highest in number. With regards to work experience, 42.9% belonged to over 5 years category. Of the respondents, 40% responded that they feel a lot of work-related stress, 55.7% said they work out, 97.9% are non-smokers and 60.7% drink.
Emotional labor is divided into surface acting and deep acting, and the average score for each area was 3.75(±0.64) and 3.77(±0.67), respectively. Total average was 3.76(±0.50) out of 5.
The result indicated a meaningfully high level of emotional labor for those over 30 years of age (p=.003), married (p=.003), have children (p=.045), with work experience of less than one year or over five years (p<.001), receive high salary (p=.020) and hold a high position (p=.001).
Health promotion lifestyle is divided in 6 different sub-categories, where the average of which was 2.41(±0.36) out of 4. Of the sub-categories, diet habits category was the lowest with a score of 1.91(±0.49) and interpersonal relationship category was the highest with a score of 3.13(±0.60).
The level of diet habits was meaningfully high for those over 30 years of age (p=.001), holding a college degree or higher (p=.010), married (p=.002), in a higher position (p=.005). And the level of interpersonal relationship was significantly high for those less than 30 years of age (p=.011), single (p=.041), with less than 5 years of work experience (p<.001), with a low level of work-related stress (p=.029).
The level of overall health promotion lifestyle was meaningfully high for those with a low level of work-related stress (p=.003), feeling less tired (p=.007) with a low level of sadness and depression (p=.018).
The result reflected a positive relationship between emotional labor and health promotion lifestyle, and of the sub-categories, it did not show a significant correlation with surface acting, but a positive relationship with deep acting.
Health promotion program is divided into 4 different areas of lifestyle habits, prevention of disease, prevention services and health protection. The level of experience is the highest in lifestyle habits, and of the 26 sub-categories, it was the highest in the order of workout, prevention of sexual harassment and sex education.
With regards to the need for health promotion program, it was the highest for lifestyle habits, and of the sub-categories it was the highest in the order of workout, stress management and emotional labor management.
In terms of the differences between the level of experience and of the need for health promotion program, the categories that reflected a high need, compared to level of experience, was early detection of cancer, management of emotional labor and prevention of fatigue.
In conclusion, the level of emotional labor was high for flight attendants, and the level of health promotion lifestyle was lower than that of other workplaces. The need for and the level of experience in health promotion program was similar with that of other workplaces, but the level of workout and emotional labor was higher. Compared to the level of experience, early detection of cancer indicated a very high need, and there also was a high need for health protection.
Based on these results, this paper suggests the development of more active measures to develop programs to relieve flight attendants’ emotional labor, and to expand resources for professional consultation and provision of relevant information to raise the level of health promotion lifestyle, considering the work environment and the shifts of flight attendants. Moreover, this study suggests that companies need to work on developing relevant programs and its revitalization and continued operation in terms of early detection of cancer, emotional labor and health protection programs, where there was a big difference between the level of experience and that of the need.
This study can be utilized as a solution to enhance the health promotion lifestyle of flight attendants, and can aid the development and maintenance of the program for effective health promotion.
Further studies should explore the factors affecting their health promotion lifestyle in detail, and conduct an experimental study on whether mediating the influence factors leads to changes in the level of health promotion lifestyle.
Key words: flight attendants, emotional labor,
health promotion lifestyle, health promotion programs needs
본 연구는 항공사 객실승무원의 감정노동, 건강증진생활양식 수준과 건강증진프로그램 요구도와의 관계를 파악하는 서술적 조사연구이다.
연구대상은 국내 대형항공사와 저비용항공사 각각 1개소의 항공사 객실승무원으로, 자료수집은 2017년 1월 9일부터 2017년 2월 22일까지 하였으며 140부가 분석에 사용되었다. 감정노동은 Kruml & Geddes (2000), Diefendorff, Croyle & Gosserand (2005)의 연구에서 도출한 이승훈(2014)의 연구도구를 이용하였으며, 건강증진생활양식은 Walker, Sechrist와 Pender (1987)의 HPLP(Health Promotion Lifestyle Profile) 48문항을 번안하여 수정한 박계화(1995)의 도구, 건강증진프로그램은 김영임과 이복임(2016)의 연구도구를 이용하였다. 수집된 자료는 SPSS Statistics 21.0 프로그램을 이용하여 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, χ²-test, ANOVA, Duncan test, Pearson's correlation coefficient로 분석하였다.
대상자는 여자가 92.1%, 평균 연령은 29.14±6.18세이며, 직급은 승무원이 47.9%로 가장 많았고, 근무경력은 5년 이상이 42.9%였다. 직무스트레스는 많이 느끼고 있는 경우가 40%, 운동은 하는 경우가 55.7%, 금연이 97.9%, 음주는 마시는 대상자가 60.7%였다.
감정노동은 표면행위와 내면행위로 나누어지며, 두 영역에 대한 점수의 평균은 5점 만점에 표면행위 3.75점(±0.64), 내면행위 3.77점(±0.67), 전체 평균은 3.76점(±0.50)으로 나타났다. 30세 이상(p=.003), 기혼(p=.003), 자녀 있음(p=.045), 근무 경력이 1년 미만 또는 5년 이상(p<.001), 급여가 많고(p=.020), 직급이 높은(p=.001) 경우 감정노동 수준이 유의하게 높았다.
건강증진생활양식은 6개 하위영역으로 나누어지며, 4점 만점에 평균 2.41점(±0.36)이었다. 하부영역 중 식습관 영역이 1.91점(±0.49)으로 점수가 가장 낮았으며, 대인관계 영역은 3.13점(±0.60)으로 점수가 가장 높았다. 30세 이상(p=.001), 대졸이상(p=.010), 기혼(p=.002), 높은 직급(p=.005)에서 식습관 영역 수준이 유의하게 높았으며, 30세 이하(p=.011), 미혼(p=.041), 근무경력 5년 미만(p<.001), 직무스트레스가 적은(p=.029) 경우 대인관계 영역 수준이 유의하게 높았다. 전체 건강증진생활양식 수준은 직무스트레스가 낮고(p=.003), 피로를 적게 느끼며(p=.007), 슬픔과 우울이 낮은(p=.018) 경우 유의하게 높았다.
감정노동과 건강증진생활양식 사이에는 정적인 상관관계가 나타났으며, 하위영역 중 표면행위와는 유의한 상관관계가 나타나지 않은 반면, 내면행위와는 정적 상관관계를 보였다.
건강증진프로그램은 생활습관, 질환예방, 예방서비스, 건강보호 4개의 영역으로 나누어지며 경험도는 생활습관 영역이 가장 높았고, 26개 하부 항목 중 운동, 성희롱예방, 성교육 순으로 높게 나타났다. 건강증진프로그램 요구도는 생활습관 영역이 가장 높았으며 하부 항목 중에서는 운동, 스트레스관리, 감정노동관리 순으로 높게 나타났다. 건강증진프로그램 경험도와 요구도의 차이에서 경험도에 비해 요구도가 높은 항목은 암 조기검진, 감정노동관리, 피로예방 순이었다.
결론적으로, 항공사 객실승무원의 감정노동 수준은 높았으며, 건강증진생활양식 수준은 다른 사업장에 비해 낮았다. 건강증진프로그램 경험도와 요구도는 다른 사업장과 비슷하였으나 운동과 감정노동의 비율이 높았고, 암 조기검진은 경험도에 비해 매우 높은 요구도를 나타냈으며, 건강보호 영역 또한 경험도에 비해 요구도가 높게 나타났다. 이러한 결과를 토대로 항공사 객실승무원의 감정노동 해소를 위한 프로그램 개발과 전문적인 상담자원의 확충이 필요하며, 건강증진생활양식 수준을 높이기 위해서 관련 정보의 제공과 교대 근무 및 근무 환경을 고려한 적극적인 대응방안을 마련할 것을 제언한다. 또한 경험도와 요구도 사이에 차이가 많은 암 조기검진, 감정노동 및 건강보호 프로그램에 대해서는 회사차원에서의 관련 프로그램 개발과 지속 운영 및 활성화를 위한 노력이 필요함을 제언한다.
본 연구는 항공사 객실승무원의 건강증진생활양식을 증진시키기 위한 중재방안으로 활용될 수 있으리라 생각되며, 효과적인 건강증진프로그램 개발과 유지에 도움이 될 수 있을 것이다. 추후 항공사 객실승무원의 건강증진생활양식에 영향을 미치는 요인에 대해서 세부적으로 살펴보고, 영향요인 중재를 통해서 건강증진생활양식 수준이 변화하는지에 대한 실험연구를 제언하는 바이다.
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