교사-영유아 상호작용과 관련변인 간의 관계 연구 : 심리적 안녕감, 자아 탄력성, 직무 만족도를 중심으로 = A study on the relationship between the teacher-child interaction and related wariables : based on psychological wellbeing, ego-resilience, and job satisfaction
저자
발행사항
대전 : 배재대학교, 2018
학위논문사항
학위논문(박사) -- 배재대학교 대학원 , 유아교육과 유아교육학전공 , 2018
발행연도
2018
작성언어
한국어
주제어
KDC
375.1 판사항(6)
DDC
372.21 판사항(23)
발행국(도시)
대전
형태사항
ix, 129 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 이성희
권말부록: "교사-영유아 상호작용과 관련변인 간의 관계연구 : 심리적 안녕감, 자아 탄력성, 직무 만족도 중심으로" 연구 대상자 설명문 ; "교사-영유아 상호작용과 관련변인 간의 관계연구 : 심리적 안녕감, 자아 탄력성, 직무 만족도 중심으로" 연구 참여 동의서 ; 설문지
참고문헌: p. 89-105
소장기관
The purpose of this study was to analyze the structural relationship and direct and indirect effects of child care teachers' psychological well-being, ego-resilience, and job satisfaction on the teacher-child interactions.
The research questions are as follows:
1. Is there a difference in the teacher-child interaction according to the demographic characteristics of child care teachers?
2. Is there a structural relationship between child care teachers' psychological wellbeing, ego-resilience, and job satisfaction?
2-1. Do the child care teachers' psychological wellbeing, ego-resilience, and job satisfaction give direct effects on the teacher-child interaction?
2-2. Is there a mediating effect of job satisfaction in the relationship between psychological well-being and the teacher-child interaction?
2-3. Is there a mediating effect of job satisfaction in the relationship between ego-resilience and the teacher-child interaction?
The subjects of this study were 267 child care teachers in Daejeon. 4 instruments were used for this study. First, the Teacher-Child Interaction Scale made by Lee Jung-Sook(2003) was used, which were revised with scales of APECP(1987), NAEYC(1998), NCAC(1993), Child Education Program Evaluation Scale(1996), and KEDI Evaluation Standards(2000). Second, the Psychological Well-Being Scale(PWBS) by Ryff(1989) was used, which were validated by Kim Hae-Won & Kim Myung-So(2000) and Abbott's colleagues(Ploubidis, Huppert, Kuh, Wadsworth, & Croudace, 2006). Third, the Ego-Resilience Scale(ERS) made by Sim Soon-Ae(2007) was used, which Park Hyun-Jin translated the ESR from California Psychological Inventory by Klohnen(1996). Finally, Lee Kyung-Ae(2010) revised the Early Childhood Job Satisfaction Survey(ECJSS) of Jorde-Bloom(1989), which was used for this study.
The pilot study was implemented and finally 267 questionnaires were analyzed. Descriptive statistics were conducted to examine the demographic characteristics of the subjects, and Cronbach's alpha coefficients were calculated to test the reliability of the items. In order to examine the differences in the teacher-child interaction according to the demographic characteristics of child care teachers, independent sample t-test, one-way ANOVA, and Scheffe post-test were conducted. This process was done through SPSS 20.0. In addition, AMOS 21.0 program was used to verify multivariate normal distribution, maximum likelihood estimation was applied to analyze the structural equation model, and the direct and indirect effects of variables were analyzed through bootstrapping method.
The results of the study are as follows.
First, as a result of examining the difference of teacher-child interaction according to demographic characteristics of child care teachers, it was different significantly by the institutional types, martial status, and class in charge. However, there was no statistically significant difference in the teacher-child interaction by career period of child care, final education, and age.
Second, the structural relationships between psychological well-being, ego-resilience, job satisfaction, and teacher-child interaction were examined. Psychological well-being and job satisfaction were found to have direct effects on teacher-child interaction. However, ego-resilience had no direct effect on teacher-child interaction. This shows that psychological well-being and job satisfaction are directly related to teacher-child interaction.
Third, as a result of verifying whether job satisfaction played a mediating role in the relationship between psychological well-being of teachers and teacher-child interaction, the indirect effect of job satisfaction was found. Therefore, it was found that the higher psychological well-being raises job satisfaction, which causes increasing of teacher-child interaction.
Fourth, as a result of verifying whether job satisfaction played a mediating role in the relationship between ego-resilience of teachers and teacher-child interaction, the indirect effect of job satisfaction was found. Therefore, it was found that the higher ego-resilience raises job satisfaction, which causes increasing of teacher-child interaction.
In conclusion, psychological well-being, ego-resilience, and job satisfaction of child care teachers were significant variables affecting teacher-child interaction.
Especially, job satisfaction showed mediating effect between psychological well-being, ego-resilience and teacher-child interaction. These findings will be meaningful data providing a practical and theoretical understanding of teacher-child interaction.
본 연구는 보육교사를 대상으로 교사-영유아 상호작용에 대한 보육교사의 심리적 안녕감, 자아 탄력성, 직무 만족도 간의 구조적 관계와 직‧간접적 효과를 분석하는데 목적을 두었다.
본 연구를 위해 선정된 연구문제는 다음과 같다.
연구 문제 1. 보육교사의 인구학적 특성에 따라 교사-영유아 상호작용의 차이 는 있는가?
연구 문제 2. 보육교사의 심리적 안녕감, 자아 탄력성, 직무 만족도, 교사-영유 아 상호작용 간의 구조적 관계는 있는가?
2-1. 보육교사의 심리적 안녕감, 자아 탄력성, 직무 만족도는 교사-영 유아 상호작용에 직접적인 영향을 미치는가?
2-2. 보육교사의 심리적 안녕감이 교사-영유아 상호작용에 미치는 영 향에서 직무만족도는 매개 효과가 있는가?
2-3. 보육교사의 자아 탄력성이 교사-영유아 상호작용에 미치는 영향 에서 직무 만족도는 매개 효과가 있는가?
본 연구의 대상은 대전광역시에 근무하고 있는 보육교사 267명을 대상으로 실시하였다. 본 연구에 사용된 연구도구는 APECP 평가척도(1987), NAEYC(1998), NCAC(1993), 유아교육 프로그램 평가척도(1996), 한국교육개발원의 평가기준(2000)에서 교사-유아 상호작용 유형의 측정 문항을 추출하여 이정숙(2003)이 사용한 교사-영유아 상호작용 척도이다. Ryff(1989)가 개발한 심리적 안녕감 척도(Psychological Well-Being Scale: PWBS)를 김혜원, 김명소(2000) Abbott의 동료들(Ploubidis, Huppert, Kuh, Wadsworth, & Croudace, 2006)이 타당화한 심리적 안녕감 척도이다. Klohnen(1996)이 California Psychological Inventory에서 개발한 자아 탄력성 척도(Ego-Resiliency Scale: ERS)를 박현진(1996)이 번안한 것을 심순애(2007)가 사용한 자아 탄력성 척도이다. Jorde-Bloom(1989)의 유치원직무 만족도 측정도구(Early Childhood Job Satisfaction Survey: ECJSS)를 이경애(2010)가 유아교사에 맞게 수정, 보완한 직무 만족도 척도이다.
예비조사를 거쳐 본 조사를 실시하였으며, 267부를 최종 분석 자료로 사용하였다. 본 연구에서 연구대상자의 인구학적 특성을 알아보기 위해 기술통계를 실시하였고, 문항의 신뢰도를 알아보기 위해 Cronbach’s α 계수를 구하였다. 보육교사의 인구학적 특성에 대한 교사-영유아 상호작용에 따라 차이가 있는지 알아보기 위해 독립표본 t-test, 일원배치분산분석(one-way ANOVA) 및 Scheffe 사후검증을 실시하였다. 이러한 과정은 SPSS 20.0을 통해 이루어졌다. 또한 AMOS 21.0 프로그램을 사용하여 다변량정규분포성을 검증하고 최대우도추정법(Maximum Likelihood Estimation)을 적용하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였고, 부트스트래핑 방법을 통해 변인들 간의 직‧간접적 효과를 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 보육교사의 인구학적 특성에 따른 교사-영유아 상호작용 간의 차이를 살펴본 결과, 근무하는 기관유형, 결혼유무, 담당학급 항목에서 교사-영유아 상호작용이 통계적으로 유의하게 나타났다. 그러나 보육경력, 최종학력, 연령 항목은 교사-영유아 상호작용에 통계적으로 유의한 결과를 보이지 않았다.
둘째, 보육교사의 심리적 안녕감, 자아 탄력성, 직무 만족도와 교사-영유아 상호작용 간의 구조적 관계를 살펴본 결과, 심리적 안녕감과 직무 만족도는 교사-영유아 상호작용에 직접적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 그러나 자아 탄력성은 교사-영유아 상호작용에 직접적인 효과가 없는 것으로 나타났다. 이로써 교사-영유아 상호작용에 심리적 안녕감과 직무만족도는 직접적으로 밀접한 관련이 있음을 알 수 있다.
셋째, 보육교사의 심리적 안녕감과 교사-영유아 상호작용 간의 관계에서 직무 만족도가 매개역할을 하는지에 대해 검증한 결과, 심리적 안녕감이 교사-영유아 상호작용 간의 관계에서 직무 만족도가 간접적인 영향이 미치는 것으로 나타났다. 이로써 심리적 안녕감이 높아지면 직무 만족도가 높아져 교사-영유아 상호작용이 높아지는 것을 확인할 수 있다.
넷째, 보육교사의 자아 탄력성과 교사-영유아 상호작용 간의 관계에서 직무 만족도가 매개역할을 하는지에 대해 검증한 결과, 자아 탄력성이 교사-영유아 상호작용 간의 관계에서 직무 만족도가 간접적인 영향이 미치는 것으로 나타났다. 이로써 자아 탄력성이 높아지면 직무 만족도가 높아져 교사-영유아 상호작용이 높아지는 것을 확인할 수 있다.
결론적으로 보육교사의 심리적 안녕감, 자아 탄력성, 직무 만족도는 교사-영유아 상호작용에 의미 있는 영향을 미치는 중요한 변인임을 확인할 수 있었다. 특히 직무만족도는 심리적 안녕감, 자아탄력성과 교사-영유아 상호작용 사이에서 매개효과가 있음을 확인 하였다. 이러한 연구결과는 교사-영유아 상호작용에 대한 실제적, 이론적 이해를 제공하는 의미 있는 자료가 될 것이다.
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