급여 유형에 따른 요양보호사의 역량과 업무저해요인이 직무만족도에 미치는 영향
저자
발행사항
인천 : 인하대학교 대학원, 2018
학위논문사항
학위논문(박사) -- 인하대학교 대학원 일반대학원 , 행정학과 , 2018. 2
발행연도
2018
작성언어
한국어
주제어
DDC
658.31422 판사항(21)
발행국(도시)
인천
형태사항
ix, 131 p. ; 26cm
일반주기명
인하대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:김영민
참고문헌 : p.110-124
소장기관
고령화가 급속하게 진행되면서 장기요양기관 대상자가 증가함에 따라 요양보호사의 역할이 중요하게 되었다. 본 연구는 서비스를 제공하는 요양보호사의 역량과 이직 의도를 불러일으키는 업무저해요인이 요양보호사의 직무만족도에 미치는 영향을 밝히는 것이다. 이를 통하여 요양보호사의 역량 강화와 업무저해요인 완화가 직무만족도에 긍정적인 효과를 나타내는지 검증하였다.
본 연구는 부천지역의 10개 노인요양시설, 20개의 재가방문요양센터를 체계적으로 선정하여 설문조사를 실시하였으며 총 331부의 설문지가 분석에 사용되었다. 설문 분석을 위하여 SPSS 20.0과 AMOS 21.0을 이용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 노인장기요양급여 유형에 따라 요양보호사의 역량, 업무저해요인, 직무만족도의 차이를 살펴본 결과, 시설 집단에서 근무하는 요양보호사는 재가 집단에서 근무하는 요양보호사에 비하여 요양보호사의 역량인 기술역량, 지식역량, 개인역량과 직무만족도 수준이 더 높은 것으로 나타났다. 반면, 업무저해요인인 일/가정 갈등, 직무탈진감, 업무과부하, 경력개발 기회부족은 재가 집단에서 근무하는 요양보호사가 시설 집단에서 근무하는 요양보호사보다 더 높은 수준으로 나타났다.
둘째, 요양보호사의 경력에 따른 요양보호사의 역량, 업무저해요인, 직무만족도의 차이를 살펴본 결과, 요양보호사의 경력이 높을수록 역량과 직무만족도 수준은 높고, 경력이 낮을수록 업무저해요인 수준이 높게 나타나는 것을 알 수 있었다. 또한 시설 집단과 재가 집단의 요양보호사 경력에 따른 차이를 구체적으로 살펴본 결과, 요양보호사의 역량과 직무만족도의 경우에는 전체적으로 시설 집단의 평균값이 재가 집단의 평균값보다 높게 나타났고, 업무저해요인의 경우에는 재가 집단이 시설 집단의 평균값보다 높게 나타난 것을 알 수 있었다.
셋째, 요양보호사의 역량이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위하여 구조방정식을 분석한 결과, 요양보호사의 역량 중, 기술역량, 개인역량이 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 요양보호사의 업무저해요인이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보기 위하여 구조방정식을 분석한 결과, 요양보호사의 업무저해요인 중, 일/가정 갈등, 직무탈진감, 업무과부하, 경력개발 기회부족의 모든 요인은 직무만족도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구에서 요양보호사의 직무만족도에 긍정적인 효과를 나타내는 요인들이 밝혀짐으로써 이를 근거로 요양보호사 역량 향상과 업무저해요인 완화를 위한 전략적 방안을 모색할 수 있을 것이다.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)