미용 전공별 관련 종사자들의 이직 실태 및 이직 의도 요인 = Turnover status and turnover intention factors of beauty workers by division
저자
발행사항
서울 : 건국대학교, 2018
학위논문사항
학위논문(석사) -- 건국대학교 산업대학원 , 향장학과 , 2018
발행연도
2018
작성언어
한국어
KDC
593.245 판사항(6)
DDC
646.72 판사항(23)
발행국(도시)
서울
형태사항
xi, 73장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 강상모
권말부록: 설문지
참고문헌: 장 61-63
소장기관
본 연구는 미용 각 전공별 근무 환경과 이직에 영향을 주는 요인들을 살펴보고, 미용 종사자들의 더 나은 근무환경 개선과 지속적으로 근무를 할 수 있는 환경을 만들어 줌으로써 효과적인 인적자원관리 성공과 더 나아가 고객만족경영실천에 도움이 되고자 기초자료를 제공하는데 그 목적이 있다.
이와 같은 목적을 달성하기 위해서 본 연구는 2017년 10월 11일부터 2017년 10월 20일 까지 전공별 미용인들에게 이직 실태 및 이직 의도 요인에 관한 설문지를 배포하고 회수 하였다. 총 400부의 설문지 중 무응답이나 불성실한 답변을 한 38부를 제외 하고 총 362 부를 분석 자료로 이용하였다.
자료 분석 방법으로 수집된 자료의 통계처리는 데이터 코딩(data cording)과 데이터 크리닝(data cleaning)과정을 거쳐 SPSS(Statistical Package for Social Science)WIN 20.0 통계 패키지 프로그램을 활용하여 분석하였다.
수집된 자료에 대한 분석결과는 다음과 같다.
첫째, 미용 산업의 체계적인 임금제도 개선이 필요하다. 조사결과 이직 경험이나 고민이 있는 대상자의 이직 의도에 가장 큰 영향을 미치는 이유로 ‘임금 관련’을 선택하였으며, 대체로 모든 직업에서 임금에 관하여 낮은 점수대로 나타났다. 임금의 만족은 조직성과를 결정하는 구성원의 행동에 영향을 주며, 그들의 생산성 및 노동의 질에 향상을 가져온다. 따라서 구성원의 노동 대가에 합당한 임금지급이 중요하다.
둘째, 피부 관련 종사자들의 휴식 관련 근무 환경 개선이 특히 필요하다. 반복된 작업, 좋지 못한 시술 자세와 근무환경, 열악한 근무시간 등으로 인해 육체적 고통과 스트레스를 경험하기 때문에 다른 분야에 비해 근골격계 질환 증상 발생 빈도가 가장 높게 나타난다. 충분하지 못한 휴식으로 인해 높은 육체적, 정신적 스트레스를 경험하고 있으며, 결과적으로 가장 높은 이직 의도가 나타났다. 피부&체형관리 분야는 효율성을 높일 수 있는 휴식 환경 개선 없이 이직률을 낮출 수 없을 것이다.
셋째, 헤어 관련 종사자들의 근무시간의 개선이 필요하다. 조사결과 헤어 종사자들의 하루 평균 근무시간은 ‘10-12시간’ 58.7%, ‘12시간 이상’ 26.4%로 나타났다. 이는 법정 근로시간 초과이며, 그에 따른 적절한 보상 역시 부족한 상태이다. 긴 시간의 노동은 상대적으로 휴식시간의 감소로 이어져 심리적, 물리적 건강상 문제를 초래할 수 있으며, 나아가 이직 의도에 큰 영향을 줄 수 있다.
넷째. 네일(반영구&속눈썹)종사자들의 인간관계의 개선이 필요하다. 인간관계 관련조사에서 네일 종사자들이 가장 낮은 수치로 나타났다. 특히 수직적 관계의 한계점을 심하게 느끼고 있으며, 집단 내에서 갈등을 많이 느끼고 있다. 갈등수준이 낮은 집단이 높은 집단에 비해 동료관계의 직무만족도가 높게 나타났다. 종사자들의 높은 직무만족도는 이직 의도와 통계적인 관계가 있으므로 집단 내 인간관계 개선이 매우 중요하다.
다섯째, 메이크업 종사자들의 전문적인 교육 체계의 확대가 필요하다. 메이크업 종사자들은 직장 선택 시 교육을 중요하게 인식하는 것으로 사료된다. 고학력일수록 메이크업 종사자들은 전문직으로의 자긍심과 직무만족도가 높게 나타났다. 따라서 메이크업 종사자들에 대한 체계적인 전문화된 교육을 받을 수 있는 기회와 기관이 확대되어야 한다.
The purpose of this study was to examine the factors affecting the work environment and turnover of beauty workers by division and to provide basic data to help practice effective HR management and furthermore to realize customer satisfaction management by improving the work environment of beauty workers.
For the purpose of this study, a questionnaire regarding the turnover status and turnover intention was distributed and collected to beauty workers in various divisions from October 11 to October 20, 2017. Four hundred copies (400) were distributed and a total of 362 questionnaires were used for the final analysis excluding 38 copies with missing or insincere answers.
Collected data were statistically analyzed by SPSS (Statistical Package for Social Science) WIN 20.0 statistical package program through the process of data coding and data cleaning.
The analysis results are as follows.
First, the systematic wage system of the beauty industry needs to be improved. As a result of the survey, the main reason for the turnover intention of the subjects who had turnover experience or who were considering turnover was found to be 'Wage related issues'. In general they gave lower points in all wage related questions in all divisions. Wage satisfaction affects the behavior of members determining organizational performance, productivity and quality of work. Therefore, it is important to pay wages that are commensurate with the labor costs of the members.
Second, it is necessary to improve work environment of skin care workers, in particular, rest time. Skin care workers are more likely to experience musculoskeletal symptoms than others, because they experience physical pains and stress due to repeated works, bad treatment postures, poor working conditions, and long working hours. They experienced high physical and mental stress due to insufficient rest, resulting in the highest turnover intentions. In skin care and body management field, it will not be possible to lower turnover without lengthening rest time and improving working environments to increase efficiency.
Third, it is necessary to improve working hours of hair related workers. According to the survey results, the average working hours of hair workers were more than 10 hours such as '10 -12 hours' (58.7%) and 'more than 12 hours' (26.4%). This is in excess of the statutory working hours and there is a lack of adequate compensation. As thy work long hours they do not have enough time to take a rest. It can lead to psychological and physical health problems, and can have a significant impact on turnover intention.
Fourth, it is necessary to improve the human relations of nail workers (including semi-permanent make-up artists & eyelash workers). Nail workers showed the lowest scores in the human relationship in the survey. They particularly feel the limitations of vertical relations very seriously and feel a lot of conflicts within the group. The group with low level conflicts showed higher job satisfaction in peer relationship than the group with higher level conflicts. There is a statistically significant relationship between employees' job satisfaction and turnover intention, so it is very important to improve human relations in this group.
Fifth, it is necessary to expand professional education system for make-up workers. It is thought that make-up workers recognize education very important when they choose the job. Highly educated makeup workers showed high self-esteem and high job satisfaction. Therefore, opportunities and institutions for systematic and specialized education for make-up workers should be expanded. Therefore, opportunities and institutions for make-up workers to receive systematic professional education should be expanded.
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