중소기업 경영자의 기업가 정신과 경영자 역량이 경영성과 향상을 통해 기업지속가능성에 미치는 영향에 관한 연구 : 가업승계를 앞둔 중소기업 경영자를 중심으로
저자
발행사항
서울: 경기대학교 서비스경영전문대학원, 2018
학위논문사항
학위논문(박사) -- 경기대학교 서비스경영전문대학원 , 자산관리서비스전공 , 2018. 2
발행연도
2018
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
(A) Study on the Effects of SME Managers' Entrepreneurship and CEO Capabilities on Corporate Sustainability via Improved Management Performance
형태사항
vii, 130 p.: 삽도; 26 cm.
일반주기명
경기대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:송하성
참고문헌 : p.101-122
소장기관
본 연구는 우리나라 고용시장의 87.9%를 담당하고, 전체 사업체중 99%를 차지하고 있는 중소기업의 가업승계를 앞둔 경영자를 대상으로 경영자의 기업가정신과 경영자역량이 경영성과에 어떠한 영향을 통하여 기업지속가능성에 미치는 영향에 대해서 연구하여 가업승계 후 후계경영자에게 기업 경영에 대한 모티브를 주기 위한 연구논문이다.
중소기업은 국민 경제에서 차지되는 비율이 크고, 대기업과의 상호보완적인 관계 유지 및 국가 경쟁력 강화에 기여하며 경제의 활성화 역할과 고용창출을 통해 사회경제 안정화라는 중요한 역할을 수행하고 있다.
하지만, 현재 중소기업 CEO의 평균연령은 60세를 넘어서는 시점이고, 이후 후계경영자에게 이루어지는 가업승계를 앞둔 현 중소기업의 기업지속가능성 파악에 대한 연구는 매우 중요한 과제이자 큰 사회의 이슈로 떠오르고 있는 현재 상황 속에서 본 연구를 통해 중소기업에 대해 문헌적 연구를 통해 이론적 개념 확립 및 선행연구 등을 살펴보고, 중소기업 경영자 요인인 기업가정신과 경영자역량에 대해 문헌 및 선행연구 등을 통해 개념을 고찰하며, 기업가정신에서 혁신성, 진취성, 위험감수성 요인과 경영자역량에서 리더십, 네트워크, 관리적 능력, 창의적 능력 요인에 대해 살펴보았다. 결과요인으로 경영성과의 재무적, 비재무적 성과에 대해 어떠한 영향을 미치고 있으며, 그 요인들을 기업지속가능성 측정도구인 TBL(Triple Bottom Line) 즉, 환경적, 경제적, 사회적 지속성 요인에 대해 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 개념과 선행연구를 분석하였다.
본 연구의 조사대상은 가업승계를 앞둔 중소기업을 운영하고 있는 경영자들이며, 실증분석 통해 기업가 정신과 경영자 역량이 경영성과와 기업지속가능성에 미치는 영향을 분석하여 가업승계 후에도 기업지속가능성이 높은 중소기업을 육성하는 실무적, 이론적인 근거를 제시하고자 하였고, 본 연구의 분석 방법으로는 통계분석을 위해 SPSS 23.0 for Window 프로그램과 AMOS 23.0 for Window 프로그램을 사용하였으며, 부트스트래핑을 통한 매개효과 검정을 실시하였고, 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기업가 정신의 요인은 기업지속가능성에 모두 유의한 영향을 미치며, 경영성과의 요인에는 재무적 성과에는 모두 유의한 영향을, 비재무적 성과에는 위험감수성이 (-)영향을 미칠 뿐 혁신성과 진취성은 유의한 영향을 미치지 않는다. 둘째, 경영자 역량의 요인들 중 리더십, 창의적 능력이 기업지속가능성에 (+)영향을 미치고, 네트워크, 관리적 능력은 유의한 영향을 미치지 않으며, 경영성과에는 재무적 성과에는 모든 역량이 (+)영향을 미치고, 비재무적 성과에는 리더십, 창의적 능력이 (+)영향을 미치며 관리적 능력은 (-)영향을 미치고 네트워크 능력은 경영성과 모든 요인에 유의한 영향을 미치지 않는다. 셋째, 경영성과의 요인 중 재무적 성과는 기업지속가능성에 (+)영향을 미치지만, 비재무적 성과는 유의한 영향을 미치지 않는다.
본 연구는 경영성과의 매개효과 검정을 실시하였는데, 검정결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 기업가 정신이 기업지속가능성에 유의한 영향을 미칠 때, 경영성과의 재무적 성과는 직, 간접경로와 총경로 모두 유의한 것으로 나타나며 매개효과가 있다. 둘째, 경영자 역량이 기업지속가능성에 유의한 영향을 미칠 때, 경영성과의 재무적 성과는 경영자 역량의 요인 중 리더십, 창의적 능력에 대해 직, 간접경로와 총경로 모두 유의한 것으로 나타나며 매개효과가 있다. 셋째, 경영성과의 비재무적 성과는 기업지속가능성에 직, 간접경로와 총경로에 대해 모두 영향을 미치지 않기 때문에 매개효과를 검정할 수 없다.
This study set out to investigate the effects of managers' entrepreneurship and CEO capabilities on corporate sustainability via management performance among managers that were about to inherit a family business at small- and medium-sized companies that account for 87.9% of the employment market and 99% of the entire businesses in the nation; thus, providing motives for corporate management to succeeding managers after inheriting a business.
Small- and medium-sized enterprises (SMEs) hold a huge percentage in the national economy and play important roles that include maintaining mutually supplementary relations with large corporations, contributing to the reinforcement of national competitiveness, and stabilizing the social economy through economic vitalization and job creation.
At a time when the average age of current CEOs at SMEs was 60 or older and when it was emerging as a very critical task and big social issue to investigate the corporate sustainability of current SMEs before succeeding managers would inherit a family business, the investigator conducted a literature study on SMEs to establish concerned theoretical concepts and review previous studies. The concepts of entrepreneurship and CEO capabilities, two manager factors at SMEs, were examined in the literature and previous studies along with innovation, progressive spirit, and risk-taking under entrepreneurship and leadership, network, managerial ability, and creative ability under CEO capabilities. The study also examined the effects of these outcome factors on financial and non-financial performance under management performance and the environmental, economic, and social sustainability factors of the Triple Bottom Line, an instrument to measure corporate sustainability through the analysis of concepts and previous studies.
The subjects include managers running a SME before their succession of a family business. Empirical analysis was carried out to analyze the effects of entrepreneurship and CEO capabilities on management performance and corporate sustainability; and thus, provide a practical and theoretical ground for them to grow a SME with high corporate sustainability after their succession of a family business. Statistical analysis was conducted with the SPSS 23.0 for Window and AMOS 23.0 for Window programs. Bootstrapping was used to test mediating effects. The empirical analysis results are summarized as follows:
First, all the factors of entrepreneurship had significant effects on corporate sustainability and financial performance under management performance. Only risk-taking had negative (-) effects on non-financial performance with innovation and progressive spirit having no significant effects on it. Secondly, the leadership and creative ability of CEO capability factors had positive (+) effects on corporate sustainability, and network and managerial ability had no significant effects on it. All the factors of CEO capabilities had positive (+) effects on financial performance under management performance. Non-financial performance was under the positive (+) and negative (-) influence of leadership & creative ability and managerial ability, respectively. Network had no significant effects on any of the management performance factors. Thirdly, of the management performance factors, financial performance had positive (+) effects on corporate sustainability, and non-financial performance had no significant effects on it.
The present study also tested the mediating effects of management performance. The test results are summarized as follows:
First, when entrepreneurship had significant effects on corporate sustainability, financial performance under management performance had significant effects on it via direct, indirect, and total paths and mediating effects on it. Secondly, when CEO capabilities had significant effects on corporate sustainability, financial performance under management performance had significant effects on leadership and creative ability of the CEO capability factors via direct, indirect, and total paths and had mediating effects on them. Finally, non-financial performance under management performance had no effects on corporate sustainability via direct, indirect, and total paths, which means its mediating effects were not available for testing.
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