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공공기관 사무직 근로자의 경력적응력과 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감의 구조적 관계
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저자
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발행사항
서울 : 서울대학교 대학원, 2018
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학위논문사항
학위논문(박사) -- 서울대학교 대학원 , 농산업교육과 농산업교육학전공 , 2018. 2
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발행연도
2018
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작성언어
한국어
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주제어
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DDC
338.1 판사항(22)
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발행국(도시)
서울
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기타서명
The Structural Relationship among Social Network Capital, Job Autonomy, Continuous Learning Activity, Job Self-Efficacy, and Career Adaptability of Office Workers in Public Institutions
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형태사항
ix, 192 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
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일반주기명
참고문헌 수록
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DOI식별코드
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소장기관
- 국립중앙도서관
- 서울대학교 중앙도서관 소장기관정보
- 국립중앙도서관
이 연구의 목적은 공공기관 사무직 근로자의 경력적응력과 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감의 구조적 관계를 구명하는 데 있었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위한 구체적인 연구목표는 다음과 같았다. 첫째, 공공기관 사무직 근로자의 경력적응력과 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감 간의 구조모형을 설정하였고, 설정한 모형이 변인 간의 구조적 관계를 적합하게 예측하는지 구명하였다. 둘째, 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감이 경력적응력에 미치는 직접효과를 구명하였다. 셋째, 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감이 경력적응력에 미치는 간접효과를 구명하였다.
이 연구의 모집단은 공기업 및 준정부기관에 재직하는 사무직 근로자로 설정하였다. 적정 표본 수는 사회과학에서 신뢰할만한 표본의 수, 구조방정식 모형 분석에서 제시하는 적정 수준의 표본의 수 등을 고려하여 360명으로 설정하였으며, 층화표집을 통하여 표집을 실시하였다. 질문지의 구성은 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동, 직무효능감 및 경력적응력, 그리고 인구통계학적 특성을 측정하도록 구성하였다. 설문 배포는 설문 회수율과 유효 응답율을 70%로 가정하여 총 512명에게 실시하였다. 자료수집 결과 총 383부가 회수되었으며(회수율 74.5%), 이 중 불성실한 응답, 미 응답이 있는 설문지 10부와 통계적으로 이상치가 발견된 11부를 제외한 총 362명의 자료를 최종 분석에 활용하였다. 자료 분석은 변인간의 구조 모형을 검증하는 데 적합한 구조방정식 모형분석을 실시하였으며, AMOS 23.0 통계 패키지를 사용하였다.
이 연구의 결과를 요약하면 다음과 같았다. 첫째, 이 연구에서 설정한 공공기관 사무직 근로자의 경력적응력과 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동, 직무효능감 간의 구조모형에 대한 적합도는 모두 양호한 것으로 나타나 변인 간의 구조관계를 타당하게 예측하였다. 둘째, 인과적 구조모형 내에서 공공기관 사무직 근로자의 지속적 학습활동(β=0.692), 직무효능감(β=0.494)은 경력적응력에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 사회적 네트워크 자본(β =–0.213), 직무자율성(β= –0.060)은 통계적으로 유의하지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 인과적 구조모형 내에서 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본은 지속적 학습활동(B=0.487)을 매개로 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 지속적 학습활동은 직무효능감(B=0.20)을 매개로 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본은 지속적 학습활동 및 직무효능감을 연속적으로 매개하여 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미침(B=0.21)이 확인되었다. 넷째, 인과적 구조모형 내에서 공공기관 사무직 근로자의 직무자율성은 지속적 학습활동을 매개로 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 또한 직무자율성은 직무효능감(B=0.108)을 매개로 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으나, 공공기관 사무직 근로자의 지속적 학습활동 및 직무효능감을 연속적으로 매개하여 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치지 않음이 확인되었다.
이 연구를 통해 얻어진 결과에 따른 결론은 다음과 같았다. 첫째, 공공기관 사무직 근로자의 경력적응력과 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동, 직무효능감 간의 인과적 구조모형은 변인 간의 구조적 관계를 예측하는 데에 적합하였다. 둘째, 인과적 구조모형 내에서 공공기관 사무직 근로자의 지속적 학습활동, 직무효능감은 경력적응력에 직접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인 되었지만, 사회적 네트워크 자본, 직무자율성은 직접적으로 정적인 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다. 셋째, 인과적 구조모형 내에서 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본은 지속적 학습활동을 매개로 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 인과적 구조모형 내에서 지속적 학습활동은 직무효능감을 매개로 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 공공기관 사무직 근로자의 사회적 네트워크 자본은 지속적 학습활동 및 직무효능감을 연속적으로 매개하여 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 넷째, 인과적 구조모형 내에서 공공기관 사무직 근로자의 직무자율성은 직무효능감을 매개로 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 직무자율성은 지속적 학습활동을 매개로 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었으며, 또한 직무자율성은 지속적 학습활동 및 직무효능감을 연속적으로 매개하여 경력적응력에 간접적으로 정적인 영향을 미치지 않는 것으로 확인되었다.
이 연구의 결론을 토대로 후속 연구를 위한 제언을 하면 다음과 같았다. 첫째, 공공기관의 세부 유형별, 또는 공공기관의 다른 직렬 유형별, 그리고 보다 민간부문의 근로자 등을 대상으로 경력적응력과 관련 변인들 간의 복합적인 구조관계를 검증할 필요가 있다. 둘째, 공공기관에서 사무직, 기술직, 연구개발직 직렬 등의 다양성이 반영될 수 있도록 직렬에 따른 경력적응력의 차이를 비교하여 직렬별 경력적응력의 특성을 비교․분석할 필요가 있다. 셋째, 공공기관 사무직 근로자의 경력적응력이 어떠한 과정과 형태로 형성되는지에 대한 통합된 질적 연구도 필요하다. 넷째, 공공기관 사무직 근로자에게 적용한 경력적응력 측정도구의 신뢰도 및 타당도를 확보하기 위한 지속적인 연구가 필요하다. 다섯째, 사회적 네트워크 자본 또는 직무자율성과 경력적응력 간 영향 관계에 있어 다양한 매개변인을 추가적으로 밝혀낼 필요가 있다. 여섯째, 사회적 자본 측정도구의 하나인 경력개발지원 네트워크가 경력적응력의 하위구성요소에 미치는 구조적 영향 관계를 구조방정식모형을 활용하여 검증하는 연구가 필요하다. 마지막으로, 공공기관 및 교육기관의 인적자원관리 프로그램과 혁신정책을 평가 개선하는 연구, 공공기관 지방이전의 부작용을 최소화하기 위한 경력적응력 개발지원 방안에 관한 개선 연구, 경력적응력 관련 다양한 변인들의 촉진 전략을 통해 경력정체를 해소하는 방안에 관한 연구가 필요하다.
- I. 서론 1
- 1. 연구의 필요성 1
- 2. 연구 목적 4
- 3. 연구 가설 4
- 4. 용어의 정의 6
- II. 이론적 배경 9
- 1. 공공기관 사무직 근로자의 직무, 직업적 발달과업 및 경력적응력 9
- 2. 경력적응력의 개념 및 측정 18
- 3. 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감 29
- 4. 경력적응력과 관련 변인들 간의 관계 51
- III. 연구 방법 77
- 1. 연구 모형 77
- 2. 연구 대상 79
- 3. 조사 도구 81
- 4. 자료 수집 95
- 5. 자료 분석 96
- IV. 연구결과 및 논의 101
- 1. 관찰변인 및 측정모형 검정 101
- 2. 경력적응력과 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감의 구조모형의 적합도 109
- 3. 경력적응력에 대한 사회적 네트워크 자본, 직무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감의 직접효과 113
- 4. 경력적응력과 사회적 네트워크 자본의 관계에서 지속적 학습활동 및 직무효능감의 매개효과 115
- 5. 경력적응력과 직무자율성의 관계에서 지속적 학습활동 및 직무효능감의 매개효과 117
- 6. 연구결과에 대한 논의 119
- V. 요약, 결론 및 제언 131
- 1. 요약 131
- 2. 결론 133
- 3. 제언 134
- 참고문헌 137
- 부록 155
- Abstract 189
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- 104 조현정, "기업비서의 무형식학습 활동과 상사-비서 교환관계, 임파워먼트, 직무특성 및 직무효능감의 인과적 관계. 서울대학교", 박사학위논문, 2015
- 105 나승일, 윤세훈, "대기업 사무직 근로자의 자기주도학습준비도와 메타인지, 학습동기, 직무특성 및 조직의사소통개방성의 인과적 관계", 한국농·산업교육학회, 농업교육과 인적자원개발, 47(3), 203-230, 2015
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- 107 신수진, "대기업 사무직 근로자의 주관적 경력성공과 지속학습활동, 경력정체성 및 경력적응력, 프로티언 경력지향성의 구조적 관계", 고려대학교 박사학위논문, 2016
- 108 권미경, "“항공사 종사원의 코칭리더십, 서비스 태도와 혁신행동에 관 한 연구-개인성격유형과 직무자율성의 조절적 효과를 중심으로”", 경기대학교 박사학위논문, 2013
- 109 이종수, "공무원의 전문성 향상방안으로서 경력개발제도(CDP)에 관한 연구: CDP의 시각에서 분석한 한국인사 행정체계의 문제점과 개선방안", 한국행정연구원, 한국행정연구, 11(4), 149-175, 2002
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부칙
이 약관은 2000년 6월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2005. 5. 31)
이 약관은 2005년 5월 31일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2010. 1. 1)
이 약관은 2010년 1월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2010. 4 1)
이 약관은 2010년 4월 1일부터 시행합니다. -
부칙(개정 2017. 1 1)
이 약관은 2017년 1월 1일부터 시행합니다.
◆ 주요 개정내용 ◆
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목 차
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-
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
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제3조(처리하는 개인정보의 항목)
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제4조(개인정보파일 등록 현황)
-
제5조(개인정보의 제3자 제공)
-
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
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제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
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제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
-
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
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제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
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제11조(개인정보 보호책임자)
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제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
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부정 이용 방지, 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리 시 법정대리인의 동의 여부 확인, 각종 고지・
통지, 고충처리 목적으로 개인정보를 처리합니다.
2. 서비스 제공
- 콘텐츠 제공, 맞춤형서비스 제공, 문헌배송 및 결제, 요금정산 등 서비스 제공
3. 서비스 개선
- 신규 서비스 개발 및 특화
- 통계학적 특성에 따른 서비스 제공 및 광고 게재, 이벤트 등 정보 전달 및 참여 기회 제공
- 서비스 이용에 대한 통계 -
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
-
① 처리기간 및 보유 기간:
3년
또는 회원탈퇴시까지
② 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료시 까지 정보를 보유 및 열람합니다.
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- 보존 이유 : 진행 중인 서비스 완료(예:원문복사 등)
- 보존 기간 : 서비스 완료 시까지
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▶ 관련법령에 의한 정보보유 사유 및 기간
- 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록 :5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
- 소비자의 불만 또는 분쟁 처리에 관한 기록 :3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
- 접속에 관한 기록 :2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준) -
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
-
① 한국교육학술정보원은 서비스 제공을 위해 필요 최소한의 범위에서 개인정보를 수집・이용합니다.
▶ 정보주체의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목
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- 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
- 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야보호자 성명
(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원)
2. 주문 및 결제 처리
- 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
- 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름
▶ 정보주체의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목
1. 기관회원서비스
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- 수집·이용 항목: 전화번호, 주소
3. 장애인 복지서비스
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▶ 자동수집항목 : IP주소, ID, 서비스 이용기록, 방문기록 -
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)
-
개인정보파일의 명칭 운영근거 / 처리목적 개인정보파일에
기록되는 개인정보의 항목보유기간 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 필수 ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 3년
또는
탈퇴시선택 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 -
제5조(개인정보의 제3자 제공)
-
① 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리 목적)에서 명시한 범위 내에서
만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당
하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하
지 않습니다.
② 한국교육학술정보원은 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 경우 개인정보 보호법 제17조 제1항 제1호에
따라 정보주체의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다.
- 복사/대출 배송 서비스를 위해서 아래와 같이 개인정보를 제공합니다.
1. 개인정보 제공 대상 : 제공도서관, ㈜이니시스(선불결제 시)
2. 개인정보 제공 목적 : 복사/대출 서비스 제공
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4. 개인정보 보유 및 이용 기간 : 신청건 발생일 후 5년
5. 관련 근거: 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 시행령 제6조
▶ 개인정보 제공에 동의하지 않을 권리가 있으며, 거부하는 경우 서비스 이용이 불가합니다. -
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
-
① 한국교육학술정보원은 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고
있습니다.
- 위탁하는 업무 내용 : 회원 개인정보 처리
- 수탁업체명 : (주)퓨처누리, (주)에프엔디지, (주)프로토마
- 위탁기간 : 2025년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
② 한국교육학술정보원은 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외
개인정보 처리금지, 안전성 확보조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한
사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.
1. 위탁업무의 목적 및 범위
2. 위탁업무 수행 목적 외 개인정보의 처리 금지에 관한 사항
3. 기술적·관리적 보호조치에 관한 사항
4. 재위탁 제한에 관한 사항
5. 수탁기관 및 재수탁기관에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항
③ 「개인정보 보호법」 제26조 제6항에 따라 수탁자가 당사의 개인정보 처리업무를 재위탁하는 경우
한국교육학술정보원의 동의를 받고 있습니다.
④ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다. -
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
-
① 한국교육학술정보원은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을
때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고
다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스
(DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
※ 다른 법령에 따라 보존하는 개인정보의 항목과 보존 근거는 '제2조 개인정보의 처리 및 보유기간'
항목에서 확인 가능
③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
1. 파기절차: 한국교육학술정보원은 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 한국교육학술정보원의
개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
2. 파기방법: 한국교육학술정보원은 전자적 파일 형태로 기록・저장된 개인정보는 기록을 재생할 수
없도록 파기하며, 종이 문서에 기록・저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다. -
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
-
① 정보주체(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인을 말함)는 한국교육학술정보원에 대해 언제든지
개인 정보 열람・정정・삭제・처리정지 및 철회 요구, 자동화된 결정에 대한 거부 또는 설명 요구 등의
권리를 행사(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다.
② 권리 행사는 한국교육학술정보원에 대해 「개인정보 보호법」 시행령 제41조 제1항에 따라 서면, 전자
우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 한국교육학술정보원은 이에 대해 지체없이 조치
하겠습니다.
- 정보주체는 언제든지 홈페이지 ‘설정 > 내 정보’에서 개인정보를 직접 조회・수정・삭제할 수 있습니다.
- 정보주체는 언제든지 ‘회원탈퇴’를 통해 개인정보의 수집 및 이용 동의 철회가 가능합니다.
개인정보(열람, 정정·삭제, 처리정지, 동의철회) 요구서 양식 다운로드
③ 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수도 있습니다.
이 경우 “개인정보 처리 방법에 관한 고시” 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
위임장 양식 다운로드
④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및
제37조 제2항에 의하여 제한될 수 있습니다.
⑤ 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할
수 없습니다.
⑥ 자동화된 결정이 이루어진다는 사실에 대해 정보주체의 동의를 받았거나, 계약 등을 통해 미리 알린
경우, 법률에 명확히 규정이 있는 경우에는 자동화된 결정에 대한 거부는 인정되지 않으며 설명 및 검토
요구만 가능합니다.
- 또한 자동화된 결정에 대한 거부・설명 요구는 다른 사람의 생명・신체・재산과 그 밖의 이익을 부당하게
침해할 우려가 있는 등 정당한 사유가 있는 경우에는 그 요구가 거절될 수 있습니다.
⑦ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.
⑧ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의
권리 행사가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
▶ 개인정보 열람 등 청구 접수・처리 부서
부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
담당자 : 길원진 연구원
이메일 : giltizen@keris.or.kr
전화번호 : 053-714-0149
팩스번호 : 053-714-0194
⑨ 정보주체는 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지에 대한 조치에 불만이 있거나 이의가 있을 경우에는
이의 신청서를 작성하여 개인정보 보호담당자에게 이의제기를 할 수 있습니다. "한국교육학술정보원"은
이의 제기를 받은 날로부터 10일 이내에 이의제기 내용을 검토한 후, 그 결과에 따라 조치하고 개인정보
(열람, 정정, 삭제, 처리정지)요구에 대한 결과 통지서에 따라 정보주체에게 안내드리겠습니다.
개인정보 열람 등 결정 이의신청서 양식 다운로드
⑩ 정보주체는 제8항의 열람청구 접수 · 처리부서 이외에, 개인정보보호위원회 ‘개인정보보호 포털’
웹사이트(www.privacy.go.kr)를 통하여 개인정보 열람청구를 할 수 있습니다.
▶ 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구
정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지 요구 절차
-
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
-
① 한국교육학술정보원은 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
1. 내부관리계획의 수립 및 시행 : “한국교육학술정보원”은 개인정보의 안전성 확보조치 기준에 따라
내부관리계획을 수립 및 시행하고 있으며, 매년 업무 기본계획을 수립하여 개인정보를 보다 안전하게
관리할 수 있는 체계를 마련하고 있습니다.
2. 개인정보취급자 지정의 최소화 및 교육 : 개인정보취급자의 지정을 최소화하고 정기적인 교육을
시행 하고 있습니다.
3. 개인정보에 대한 접근 제한 : 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,
변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고, 침입차단시스템과 침입방지 시스템을
운영하여 외부로부터의 접근을 통제하고 있습니다.
4. 접속기록의 보관 및 위·변조 방지 : 개인정보처리시스템에 접속한 기록을 개인정보의 안전성확보
조치 기준에 따라 안전하게 기록·보관 하고 있습니다.
5. 개인정보의 암호화 : 정보주체의 개인정보는 암호화 되어 저장 및 관리되고 있습니다. 또한 중요한
데이터는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등 별도의 보안조치를 하고 있습니다.
6. 해킹 등에 대비한 기술적 대책 : “한국교육학술정보원”은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인
정보 유출을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하고 있으며, 외부로부터의
접근이나 통제된 구역에 시스템을 설치하여 기술적·물리적으로 안전하게 관리하고 있습니다.
7. 비인가에 대한 출입 통제 : 개인정보를 보관·관리하는 개인정보시스템 및 자료 등을 별도에 물리적
보관 장소에 두고 있으며, 이에 대한 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
8. 법령에서 규정하고 있는 사항 이외에도 다양한 개인정보보호 활동(개인정보 인식제고 자료 개발·보
급, 개인정보 관련 인증 취득 등)을 통하여 정보주체의 개인정보를 안전하게 관리하고 있습니다.
-
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
-
① 한국교육학술정보원은 사용자에게 개별적인 서비스와 편의를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고
수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
② 쿠키는 웹사이트 운영에 이용되는 서버(http)가 정보주체의 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 정보
주체의 PC 또는 모바일에 저장됩니다.
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제11조(개인정보 보호책임자)
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