경찰서 경제팀장의 진성 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
저자
발행사항
부산 : 동의대학교, 2018
학위논문사항
학위논문(석사) -- 동의대학교 국가안전정책대학원 , 경찰행정학과 , 2018
발행연도
2018
작성언어
한국어
주제어
KDC
350.7 판사항(6)
DDC
353.36 판사항(23)
발행국(도시)
부산
형태사항
vi, 71장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김상원
권말부록: 설문지
참고문헌: 장 61-63
소장기관
This study attempts to identify the relationship between the authentic leadership of the team leader, a supervisor and the team members on the subjects of police officers working at the police station financial crime investigation team. For this, this study explored the relationship between authentic leadership and job satisfaction, and the relationship between authentic leadership and organizational commitment to identify the positive effects of team leader s authentic leadership, job satisfaction and organizational commitment of team members. The previous studies have mainly focused on the effect of transactional leadership and transformational leadership on job satisfaction and organizational commitment, and even though some of them focused on the police officers, most of them were on the crime team chiefs and police station chiefs who are middle managers. However, there are not many studies on leadership and organizational effectiveness of a position that could have the most immediate effect on each detective or mvestigator, such as crime investigation team leader or financial crime investigation team leader, and few studies have examined the relationship between financial crime investigation team leader ’ s authentic leadership and team members. This study distributed and collected the questionnaire on the subjects of each investigator who works at the financial crime investigation team of 15 police stations under the Busan Metropolitan City Provincial Police Agency, and the data collected were analyzed using statistical analysis. As for the measurement tool, this study used the questionnaire consisting of authentic leadership, job satisfaction, and organizational commitment, and reconstructed the tools that were judged to be consistent with the purpose of this study of the measurement tools used in previous studies to fit the specifics of the study.
The results of this study are summarized as follows. Among the sub factors of the authentic leadership of the financial crime investigation team leader of the police department, the balanced decision making and self-awareness were found to increase job satisfaction (intrinsic and extrinsic satisfaction) of each investigator. However, among the sub-factors of the authentic leadership, the relational transparency and internalized moral perspective were not able to identify the relationship with job satisfaction In addition, among the sub-factors of the authentic leadership of the team leader, a supervisor, the relational transparency was found to affect the emotional commitment of each investigator, and it was found that there was no relationship with other subfactors such as internalized moral perspective, balanced decision-making, and self awareness.
The implications of this study are as follows. First, although there is a lack of authentic leadership related research on investigators working at financial crime investigation teams in the police organization, it is meaningful that the relationship between them is clarified. Second, as this study explored the relationship between job satisfaction and organizational commitment that are dependent variables by taking the sub-factors of the authentic leadership, such as the relational transparency, internalized moral perspective, balanced decision making, and self-awareness as independent variables, the characteristics of each sub-factor of the independent variable can be understood in detail.
Future research directions based on the results of this study are as follows. First, it is necessary to extend the scope of research to the departments that are in charge of investigation related matters such as criminal teams, crime investigation teams, women and juvenile investigation teams, and traffic investigation teams as well as outside Busan. Second, as the influence of perception of leadership, job satisfaction, and organizational commitment may vary depending on each investigator ’ s career history of investigation team (investigative career), it is necessary to clarify the relationship between the sociological characteristics and the investigation history by adding investigator' s career history into socio-demographic variables. Third, by adding variables such as transactional leadership and transformational leadership other than the authentic leadership as independent variables, and variables such as job satisfaction, organizational commitment, and organizational citizenship behavior, etc. as dependent variables with which to measure the organizational effectiveness, it is necessary to investigate the relationship through comparison and analysis of them.
이 연구는 경찰서 경제팀에 근무하는 수사관을 대상으로 상사인 팀장의 진성 라더십과 팀원들 간의 관계를 규명하고자 한다. 이를 위하여 진성 리더십과 직무만족의 관계, 진성 리더십과 조직몰입의 관계를 연구하고, 팀장의 진정성 있는 리더십과 팀원들의 직무만족 및 조직몰입의 긍정적 효과를 규명하는 것이다. 기존의 선행연구는 거래적 리더십과 변혁적 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 것을 주로 규명하였고, 경찰 공무원을 대상으로 하더라도 중간관리자인 형사과장이나 경찰서장 등을 대상으로 한 연구가 다수였다. 그러나 형사팀장이나 경제팀장과 같이 각 형사나 수사관에게 가장 직접적인 영향을 미칠 수 있는 지위의 리더십과 조직효과성에 대한 연구는 많지 않았고, 경제팀장의 진성 리더십과의 관계를 규명한 선행연구는 거의 없었다. 이 연구는 부산지방경찰청 산하 15개 경찰서 경제팀에 근무하는 각 수사관을 대상으로 설문지를 배부하여 회수 한 후 통계분석을 활용하였다. 측정도구는 진성 리더십, 직무만족, 조직몰입 으로 구성된 설문지를 활용하였고, 설문문항은 기존의 연구에서 사용되었던 측정도구 중 이 연구의 목적과 부합된다고 판단되는 도구를 연구의 특정에 맞도록 재구성하여 사용하였다.
이 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
경찰서 경제팀장의 진성 리더십의 하위요소 중 균형 잡힌 의사결정 빛 자아인식은 각 수사관의 직무만족(내·외재적 만족)을 높일 수 있다는 것을 확인할 수 있었다. 하지만 진성 리더십의 하위요소 중 관계적 투명성 및 내재화된 도덕적 관점은 직무만족과의 관계를 규명을 할 수 없었다. 또한 상사인 팀장의 진성 리더십의 하위요소 중 관계적 투명성은 가 수사관의 정서적 몰입에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었으며 이외 하위요소인 내재화된 도덕적 관점, 규형 잡힌 의사결정 및 자아인식과는 관계성을 찾을 수 없었다.
이 연구의 시사점은 다음과 같다.
첫째, 경찰 조직에서 경제팀에 근무하는 수사관을 대상으로 한 진성 리더십 관련 연구가 부족하나 이에 대한 관계성을 규명하였다는데 의의가 있다. 둘째, 진성 리더십의 하위요인인 관계적 투명성, 내재화된 도덕적 관점, 균형 잡힌 의사결정, 자아인식을 각 독립변수로 하여 종속변수인 직무만족과 조직몰입과의 관계성을 살펴보았기에 독립변수의 각 하위요인별 가지는 특성을 세분화하여 이해할 수 있다.
이 연구의 결과를 바탕으로 한 향후 연구 방향은 다음과 같다.
첫째, 부산 이외 지역뿐만 아니라 형사팀이나 강력팀, 여성청소년수사팀, 교통조사팀 등 조사관련 업무를 담당하는 부서들로 대상을 확대하여 연구를 실시할 필요가 있다. 둘째, 각 수사관의 수사팀 근무경력(수사경력)에 따라 리더십에 대한 인식, 직무만족 및 조직몰입에 대한 영향이 다르게 나타날 -「 있으므로 향후 인구사회학적 특성에 수사경력을 추가하여 이에 대한 관계성을 규명할 필요가 있다. 셋째, 독립변수로 진성 리더십 외에 거래적 리더십 및 변혁적 리더십을 종속변수로 직무만족, 조직몰입 외에 조직시민 행동 등 조직효과성을 측정할 수 있는 변수들을 추가하여 이에 대한 비교· 분석을 통해 관계성을 규명해볼 필요가 있다.
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