대학 축구선수의 조직공정성 인식과 LMX, 조직몰입 및 조직시민행동의 관계 = The relationship among organizational justice perception, Leader-Member Exchange(LMX), organizational commitment and organizational citizenship behavior of university soccer players
이 연구의 목적은 대학 축구선수의 조직공정성 인식과 지도자-선수 교환관계(LMX), 조직몰입 및 조직시민행동의 관계를 알아보는 것이다. 이를 위하여 2017년 대학축구 U리그 왕중왕전 16강에 진출한 팀에 소속된 선수를 대상으로 설문조사를 실시하여 343부의 설문지를 최종 연구 자료로 사용하였다. 이를 기초로 SPSS 21.0 프로그램을 사용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석을, AMOS 21.0 프로그램을 사용하여 측정변수들의 구성타당도 검증을 위해 확인적 요인분석을 실시한 후, 공변량 구조분석으로 모형의 적합도를 검증하였으며, 이를 바탕으로 다음과 같은 결론이 도출되었다.
첫째, 축구선수의 조직공정성 인식이 지도자-선수 교환관계(LMX)에 미치는 영향에 관한 실증분석 결과 두 요인 간 경로계수 값이 1.119(t=11.127)로 나타나 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.
둘째, 축구선수의 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증분석 결과 두 요인 간 경로계수 값이 .260(t=2.054)으로 나타나 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.
셋째, 축구선수의 조직공정성 인식이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 실증분석 결과 두 요인 간 경로계수 값이 -.153(t=-1.272)으로 나타나 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것을 확인할 수 있었다.
넷째, 지도자-선수 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증분석 결과 두 요인 간 경로계수 값이 .560(t=6.160)으로 나타나 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.
다섯째, 지도자-선수 교환관계(LMX)가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 실증분석 결과 두 요인 간 경로계수 값이 .218(t=1.981)로 나타나 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.
여섯째, 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 실증분석 결과 두 요인 간 경로계수 값이 .448(t=4.063)로 나타나 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다.
This research aims at examining the relation among university soccer players' organizational justice perception, leader-member exchange(LMX), organizational commitment and organizational citizenship behavior. For this purpose, a survey was conducted on the players belonging to the team that went into the pre-quarter final of U-league of university soccer, 2017, and 343 copies of the questionnaire were used as the final research data. Based on this, frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, and correlation analysis were conducted with SPSS 21.0 program, and confirmatory factor analysis was carried out with AMOS 21.0 program in order to verify the construct validity. Then, the goodness of fit of the model was verified through covariance structural analysis, and based on which, the following conclusions have been drawn.
First, as the positive analysis results of the impacts of the university soccer players' organizational justice perception on leader-member exchange(LMX), the path coefficient value between the two factors was found to be 1.119(t=11.127), so it has been verified to have a statistically meaningful influence.
Second, the positive analysis results of the influence of the university soccer players' organizational justice perception on organizational commitment showed that the path coefficient value between the two factors was .260(t=2.054), so statistically meaningful impact was proved.
Third, when the effects of the university soccer players' organizational justice perception on their organizational citizenship behavior were examined, the path coefficient value between the two factors was found to be -.153(t=-1.272), so it has been concluded that there was no statistically meaningful influence.
Fourth, as the positive analysis results of the impacts of the university soccer players' leader-member exchange(LMX) on organizational commitment, the path coefficient value between the two factors was found to be .560(t=6.160), so it has been verified to have a statistically meaningful influence.
Fifth, the positive analysis results of the influence of the university soccer players' leader-member exchange(LMX) on organizational citizenship behavior showed that the path coefficient value between the two factors was .218(t=1.981), so statistically meaningful impact was proved.
Sixth, when the effects of the university soccer players' organizational commitment on their organizational citizenship behavior were examined, the path coefficient value between the two factors was found to be .448(t=4.063), so it has been concluded that there was statistically meaningful influence.
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