청년의 사회자본이 사회적 고립감에 미치는 영향 : 성별과 취업 여부 비교분석을 중심으로
저자
발행사항
서울 : 연세대학교 사회복지대학원, 2019
학위논문사항
학위논문(석사) -- 연세대학교 사회복지대학원 , 사회복지학전공 , 2019.2
발행연도
2019
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
The effects of social capital on social isolation in youth : a comparative analysis of gender and employment
형태사항
vii, 66 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 최재성
UCI식별코드
I804:11046-000000519564
소장기관
본 연구의 목적은 청년의 사회자본의 특성에 대하여 알아보고 사회자본과 사회적 고립감의 관계를 규명하는 것이다. 즉, 최근 사회문제로 대두되고 있는 청년의 사회적 고립감을 감소시키기 위한 수단으로 청년의 사회자본을 살펴봄으로써 청년의 사회적 고립에 대한 이해를 높이고자 하였다. 분석을 위하여 한국복지패널(Korean Welfare Panel Study) 4차년도(2009년) ∼ 10차년도(2015년) 중 사회자본을 측정한 2009년, 2012년, 2015년도 3개 차수의 결합 데이터를 활용하였고, 18세 이상 34세 이하 청년 1,363명을 대상으로 분석하였다. 분석에는 STATA 14.0 프로그램을 사용하였고, 사회자본과 사회적 고립감의 관계를 확인하기 위하여 확률효과 패널회귀분석을 실시하였다. 자세한 분석을 위하여 청년을 성별과 취업 여부에 따라 미취업 여성, 취업 여성, 미취업 남성, 취업 남성 네 집단으로 구분하여 비교분석을 진행하였다. 마지막으로 청년의 네 집단별 특성을 파악 후 집단에 맞는 개입의 방향과 실천적인 함의를 제공하고자 하였다.
본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 조사대상자의 인구사회학적 특성 중 여성과 남성의 비율은 59.8%, 40.2%였다. 취업비율은 2009년 59.65%에서 2012년 70.29%로 약 10% 상승하였으며 2015년도에는 73.37%로 증가하였다. 조사대상자의 평균 나이가 2009년 28,4세, 2012년 31.4세, 2015년 34.4세로 20대 후반에서 30대 초반 사이 취업률이 집중적으로 상승하는 것을 알 수 있었다. 대학 졸업 비율과 결혼율, 가구원 수, 소득도 시간이 지남에 따라 증가하였다. 반대로 종교를 믿는 비율과 건강상태는 조사가 진행될수록 감소하였다. 둘째, 청년의 사회적 고립감에 대하여 네 집단 비교 시 미취업 남성 청년의 사회적 고립감이 가장 높았고, 다음으로 미취업 여성, 취업 여성, 취업 남성 순으로 나타났다. 성별과 관계없이 미취업 청년의 고립감이 취업 청년보다 높아 청년에게 취업은 사회적 고립감을 감소시키는 하나의 요인으로 예측되었다. 셋째, 청년의 사회자본 연도별 변화를 분석한 결과 미취업 남성 집단의 신뢰, 네트워크가 전체 조사기간 동안 다른 세 집단에 비하여 낮았고 호혜성과 자원봉사활동은 다른 집단과 차이가 뚜렷하게 드러나지 않았다. 나머지 세 집단은 신뢰, 호혜성, 네트워크, 자원봉사활동의 사회자본 수준이 집단별 유의차 없이 나타났다. 넷째, 성별과 취업 여부에 따른 청년의 사회자본이 사회적 고립감에 미치는 영향에 대한 패널회귀 분석 시 미취업 여성은 신뢰, 호혜성 그리고 네트워크의 수준이 높을수록 사회적 고립감이 낮아지는 것으로 나타났다. 취업 여성은 신뢰와 네트워크 수준이 높을수록 사회적 고립감이 감소하였다. 미취업 남성은 사회자본 중 네트워크 수준이 높을수록, 취업 남성은 사회자본 중 신뢰와 네트워크 수준이 높을수록 사회적 고립감이 낮아졌다. 즉, 청년의 성별과 취업 여부에 따라 사회적 고립감을 감소시키는 사회자본은 집단별로 차이가 있는 것으로 확인되었다. 특히, 미취업 남성 집단의 사회적 고립감이 다른 세 집단에 비하여 높고 사회자본 중 신뢰, 네트워크 형성에 어려움이 있는 것으로 나타나 다른 세 집단에 비하여 관심이 필요한 가장 취약한 집단으로 파악되었다.
마지막으로 본 연구결과를 통하여 청년의 사회적 고립감을 감소시킬 수 있는 실천적, 정책적 제언을 하였다. 청년의 사회적 고립감 감소를 위하여 모든 집단에서 유의미한 사회자본으로 파악된 네트워크 중심의 개입이 필요할 것이다. 또한, 청년의 성공적인 사회진입을 위하여 사회자본을 형성할 수 있도록 사회자본이 부족한 청년들을 발굴, 관리하는 지원 프로그램을 적극적으로 활용하고 현재 다양하게 운영 중인 청년 취업프로그램을 하나로 통합 운영하여 효율성과 접근성을 높여야 할 것이다. 특히 고립 강도가 가장 취약한 미취업 남성의 사회적 고립감을 해소하기 위하여 네트워크를 중심으로 개인의 심리, 정서적인 부분까지 함께 고려한 맞춤형 프로그램을 제공할 필요가 있다.
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