장기요양기관 요양보호사의 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과 검증
노인 인구 증가와 함께 장기요양서비스 수급대상자가 많아짐에 따라 요양보호사에 대한 수요와 질 높은 서비스에 대한 요구는 늘어나고 있지만, 장기요양기관은 요양보호사 인력수급에 있어서 신규인력http://uhs.dcollection.net/submit/process?page=2&itemId=200000180464&collId=200000001057# 확보의 어려움과 재직 중인 요양보호사의 잦은 이직 등으로 인한 이중고를 겪고 있으며, 이의 해소방안 마련이 시급한 실정에 있다.
따라서 본 연구는 장기요양기관 요양보호사의 조직몰입에 따른 요양보호사의 정서적 몰입 요인, 계속적 몰입 요인, 규범적 몰입 요인이 이직의도에 어떠한 영향을 미치며, 이러한 조직몰입 인식이 이직의도에 미치는 영향에서 직무만족이 매개효과를 갖는가를 분석하는데 목적을 두고 있다. 이를 통해 장기요양기관 요양보호사의 조직몰입을 개선하여 직무만족을 강화하고 이직의도를 낮추어 장기요양기관의 원활히 운영될 수 있도록 기여하고 장기요양기관에서 제공하는 서비스의 질적 수준향상을 도모하며, 요양보호사의 장기근속 방안을 제시하였다.
본 연구에서는 실증적 분석을 위하여 경기도 수원시에 소재한 장기요양기관 중에서 시설급여를 제공하는 노인요양시설에 근무하는 요양보호사를 대상으로 하여 최종 519부의 설문지를 사용하였다. 자료 분석은 장기요양기관에 근무하는 요양보호사가 인식하는 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향분석을 위하여 회귀분석을 실시하였으며, 요양보호사의 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에서 직무만족의 매개효과를 분석을 위하여 매개회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 요양보호사가 인지하는 조직몰입의 하위변인인 정서적 몰입, 계속적 몰입, 규범적 몰입은 종속변수인 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 따라서 정서적 몰입과 규범적 몰입이 부(-)의 영향을 미치게 됨에 따라 정서적 몰입과 규범적 몰입의 인식이 높을수록 이직의도는 낮을 것으로 해석된다.
둘째, 요양보호사가 인지하는 조직몰입의 하위변인인 정서적 몰입, 규범적 몰입은 매개변수인 직무만족에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 따라서 정서적 몰입과 규범적 몰입이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치게 됨에 따라 정서적 몰입과 규범적 몰입의 인식이 높을수록 직무만족은 높을 것으로 해석된다.
셋째, 요양보호사가 인지하는 직무만족의 하위변인인 보수, 동료와의 관계, 직무긍지는 종속변수인 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 따라서 직무만족의 하위요인인 보수, 동료와의 관계, 직무긍지가 부(-)의 영향을 미치게 됨에 따라 보수, 동료와의 관계, 직무긍지가 높을수록 이직의도는 낮을 것으로 해석된다.
넷째, ‘장기요양기관 요양보호사의 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에서 직무만족은 매개효과가 있을 것이다’에 대한 검증결과, 첫 번째로 정서적 몰입이 이직의도에 미치는 영향에서 직무만족은 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났으며, 두 번째로 규범적 몰입이 이직의도에 미치는 영향에서 직무만족의 부분적 매개 효과가 있음을 입증하였다.
본 연구에서 장기요양기관에 근무하는 요양보호사가 인식하는 조직몰입이 이직의도에 상당히 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 요양보호사의 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에서 직무만족이 매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 따라서 요양보호사의 조직몰입을 개선하고 직무만족을 제고하기 위한 방안이 필요할 것이며 다음과 같이 제언한다.
첫째, 요양보호사들이 받는 보수는 직업 경력이나 업무능력과는 직접적인 관련이 없으며, 임금의 격차가 거의 없이 지급되는 구조다. 요양보호사의 보수는 정부의 저수가 정책에 의해 최저임금 수준에 머물러 있으며, 요양보호사의 근무 환경을 근본적으로 개선하기 위해서는 노인장기요양보험료에서 서비스 대가로 지급하는 수가를 현실화시킴으로써 사회적 요구와 역할에 맞는 요양보호사의 보수와 처우개선이 가능하게 해야 한다. 이는 정부의 현실상황 인식과 개선의지가 필요하며, 이는 전향적인 정책 전환과 정부의 주도적 역할이 있어야 할 것이다.
둘째, 민간 노인요양시설의 한계를 극복하고 양질의 서비스를 제공할 수 있는 국공립 노인요양시설이 확충 되어야 한다. 노인요양시설 운영 주체별 공급의 불균형과 저수가 정책 등에도 불구하고 민간요양시설에 요구하는 공공성과 책임이 높아짐으로써 늘어나는 대상자에 비해서 요양원의 신규공급이 둔화되고 입소 대상자는 요양시설을 수소문하여 빈자리를 찾아내거나 대기 상태로 기다려야하는 현상이 점차 늘어나고 있으며, 이를 시급히 개선해야 할 필요성이 제기된다.
셋째, 노인장기요양보험제도에 참여하는 모든 구성원에 대한 교육과 훈련을 강화하고 확대하여야 한다. 요양보호사들의 업무 특성상 발생하는 직무갈등을 완화하기 위해서는 수급대상자와 보호자와의 관계 형성을 원활히 하기 위한 교육과 훈련이 필요하고 또한 보건복지부를 비롯한 국민건강보험공단 등의 유관기관에서 각종 정책을 통하거나 홍보 방법을 통하여 장기요양기관에 근무하는 요양보호사들에 대한 인식을 개선하기 위하여 꾸준한 노력이 요구된다.
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