ICT 분야 중소기업의 특성, 조직문화, 기업성과에 관한 실증연구 = An empirical study on characteristic, organizational culture and performance of ICT SMEs in Korea
우리나라의 중소기업은 국가경제의 근간을 이루고 있으며, 기술혁신, 고용창출, 산업의 다양성 등 여러가지 측면에서 국민경제 발전에 있어서 실질적인 원동력이 되고 있다. 특히 우리나라에서 중소기업은 국가경제에서 차지하는 비중이 높을 뿐만 아니라, 사회·경제적인 면에서도 그 영향력이 매우 커서 중소기업의 경쟁력 제고는 우리경제의 지속적 성장을 위해 반드시 달성해야 할 국가적인 주요 정책목표가 되고 있다. 하지만, 대·중견기업에 비해 낮은 생산성과 수익구조 등으로 인해 어려움을 겪고 있는 실정이다. 가령, 중소기업은 전체 사업체의 99.8%를 차지하고 있지만, 생산액과 부가가치 비중은 전체의 약 30%에도 미치는 못하는 실정이다(중소기업중앙회, 2017). 또한 중소기업은 대·중견기업에 비해 상대적으로 매출액, 인적자원, 자본의 규모가 작다는 일반적인 특징 이외에도 기업의 자체 역량으로 수행할 수 있는 적절한 사업을 발굴하기가 어려운 상황에 직면하고 있다. 이러한 측면에서 중소기업은 급변하는 기업 환경과 불연속적인 변화, 그리고 경쟁상황 속에서 끊임없는 기술혁신활동 증진과 혁신역량 강화를 위해 노력할 필요가 있으며, 기업이 지속적인 경쟁력을 유지하기 위해 외부환경과 전략, 조직구조의 일치성(fit)을 추구할 필요가 있다. 더 나아가서 기업의 동태적 성장과정에 맞는 적절한 조직문화를 찾는 것 또한 필요하다.
이와 같이 본 연구는 ICT 분야 중소기업의 성장단계별, 업종별, 영업 형태별로 어떠한 조직문화가 기업성과에 영향을 미치는지에 대해 알아보고자 1,200개 기업을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 수집된 자료를 가지고 Multiple case로 통계분석을 실시했다. 분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, ICT 분야 중소기업의 조직문화, 성장단계, R&D투자액에 따라 기업성과(객관적 성과, 주관적 성과)에 미치는 영향력은 상이하게 나타났다. 이는 기업성과에 유의미한 영향력을 나타내는 변수의 차이가 존재함을 확인할 수 있었으며, 기업성과 지표로 객관적 성과(영업이익)와 주관적 성과(인지된 성과)를 동시에 활용함으로써 두 지표에 미치는 설명력(R2)의 차이가 있다는 것도 확인하였다. 둘째, ICT 분야 중소기업의 성장단계별로 기업성과(객관적 성과, 주관적 성과)에 미치는 영향력은 상이하게 나타났다. 즉, 도입기와 성장기, 성숙기, 안정기 간에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 기업이 성장하면서 성장단계별로 하나의 조직 문화만 존재하는 것이 아니라 성장단계에 맞게 복합적인 조직문화가 필요함을 확인할 수 있었다. 셋째, ICT 분야 중소기업의 업종별로 기업성과(객관적 성과, 주관적 성과)에 미치는 영향력은 상이하게 나타났다. 이는 업종별로 기업성과에 유의미한 영향력을 나타내는 조직문화의 차이가 존재함을 확인할 수 있었다. 넷째, ICT 분야 중소기업의 영업 유형별로 기업성과(객관적 성과, 주관적 성과)에 미치는 영향력은 상이하게 나타났다. 이는 영업 형태별로 기업성과에 유의미한 영향력을 나타내는 변수의 차이가 존재함을 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과를 통해, ICT 분야 중소기업의 동태적 성장과정에 있어서 조직문화가 기업성과에 중요한 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었으며, 조직문화와 기업성과에 대해 이해를 넓히고 그 본질에 보다 가까이 다가가고자 했다는 점에서 의의가 있다고 사료된다.
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