직업상담사의 직무 배태성이 직원몰입을 매개로 이직 의도에 미치는 영향 : 경력 정체의 조절 효과
저자
발행사항
서울 : 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원, 2019
학위논문사항
학위논문(석사) -- 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 , 인적자원개발학과 , 2019. 2
발행연도
2019
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
기타서명
Effects of vocational counselor's job embeddedness on turnover intention with medication of employee's engagement : moderating effect of career plateau
형태사항
iv, 111 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
중앙대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수: 송해덕
참고문헌수록
UCI식별코드
I804:11052-000000229627
DOI식별코드
소장기관
This study aimed to review whether employee’s engagement played a mediating role of job embeddedness on turnover intention and to investigate the moderating effect of career plateau on this indirect path effect. From these, it was to verify how career plateau affected employee’s engagement and turnover intention in the situation where the vocational counselors belong and to provide the implications in terms of individuals and organization. The study problems established based on these study objectives are as follows. First, will the sub-factors of job embeddedness affect the career intention of vocational counselors? Second, does the recognition of career plateau have a moderating effect between vocational counselors’ job embeddedness and their turnover intention? Third, does the recognition of career plateau have a moderating effect between vocational counselors’ job embeddedness and employee’s engagement? Fourth, do the effects of vocational counselors’ job embeddedness on their turnover intention by mediating employee’s engagement show the moderated mediating effect by recognition of career plateau?
To do so, the survey was conducted after design of study model based on the relationship among proven variables in the precedent studies. It was conducted from October 28 to November 10, 2018 for about 2 weeks via online in the subjects of 286 vocational counselors who were working for central and local governments, private institutions, and so on nationwide. Collected data were analyzed with the statistical packages of SPSS 23.0 and AMOS 23.0 and the study results are as follows.
First, upon the analysis result of job embeddedness on turnover intention in the vocational counselors, it was found that turnover intention was lower as job embeddedness was higher. Second, upon the analysis result of job embeddedness on their engagement, it was found that employee’s engagement was positively affected more as job embeddedness was higher. Third, upon the analysis result of job embeddedness on their turnover intention, it was found that turnover intention was negatively affected as job embeddedness was higher. Fourth, upon the result of mediating effect of employee’s engagement between job embeddedness and their turnover intention, job embeddedness showed direct impact on turnover intention, and also indirect impact by employee’s engagement. Fifth, moderating effect of individual career plateau was found that was recognized within the organization as a variable to lower or increase job embeddedness and employee’s engagement. Sixth, recognition of individual career plateau was not found to lower or increase job embeddedness and turnover intention of the organization members. Seventh, significant negative correlation was found in the moderated mediating effect including mediating effect of employee’s engagement and recognized career plateau in the organization members in terms of effects job embeddedness on turnover intention of vocational counselors. Based on these study results, the implications are as follows. Vocational counselors who do not feel career plateau will show higher employee’s engagement resulting in lowered turnover intention as job embeddedness is higher, while those who feel career plateau will show lower employee’s engagement resulting in higher turnover intention. That means if vocational counselors face the difficult situation not to be promoted though they had long experiences on their career in their organization, their employee’s engagement will be lowered resulting in higher turnover intention. It is necessary for the institutions to consider the plans to loosen the career plateau to enhance job embeddedness and employee’s engagement in vocational counselors who belong to the institutions. Lastly, practical plans were suggested related to supervision to lower career plateau and strengthen employee’s engagement in vocational counselors.
본 연구는 직업상담사들을 대상으로 직무 배태성이 이직에 미치는 영향 관계에 있어 직원몰입이 매개 역할을 하는지 살펴보고 이러한 간접 경로 효과에 대해 경력 정체의 조절 효과를 검증하고자 하였다. 이를 통해 직업상담사들이 소속된 조직의 상황 속에서 경력 정체가 어떻게 직원몰입과 이직 의도에 영향을 미칠지에 대한 검증을 해보고 개인 측면과 조직 측면의 시사점을 제공하고자 하였다.
이와 같은 연구목적을 바탕으로 수립한 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 직무 배태성의 각 하위 요소는 직업상담사의 이직 의도에 유의한 영향을 미치는가? 둘째, 경력 정체의 지각은 직업상담사의 직무 배태성과 이직 의도 사이에서 조절 효과를 지니는가? 셋째, 경력 정체의 지각은 직업상담사의 직무 배태성과 직원몰입 사이에서 조절 효과를 지니는가? 넷째, 직업상담사의 직무 배태성이 직원몰입에 매개하여 이직 의도에 미치는 영향은 경력 정체 지각에 따라 조절된 매개 효과를 보이는가?
이를 위해 선행 연구에서 검증된 변인 간의 관계를 바탕으로 연구 모형을 설계 후 설문을 진행하였다. 설문은 전국에 소재하고 중앙부처와 자치단체, 민간 기관 등에 재직 중인 직업상담사를 286명을 대상으로 2018년 10월 28일부터 2018년 11월 10일까지 약 2주간 방문과 온라인 설문을 통해 실시하였다. 수집된 자료를 바탕으로 SPSS 23.0과 AMOS 23.0의 통계패키지를 이용하여 분석하였으며, 분석 된 연구결과는 아래와 같다.
첫째, 직무 배태성이 직업상담사들의 이직 의도에 미치는 영향을 분석한 결과 직무 배태성이 높을수록 이직 의도를 줄이는 역할을 한다는 것을 확인할 수 있었다. 둘째, 직무 배태성이 직업상담사들의 직원몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 직무 배태성이 높을수록 직원몰입에는 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 직원몰입이 직업상담사들의 이직 의도에 미치는 영향을 분석한 결과 직무 직원몰입이 높을수록 이직 의도에는 부(-)적인 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 넷째, 직무 배태성과 이직 의도 간의 관계에서 직원몰입의 매개 효과를 확인한 결과 직무 배태성은 이직 의도에 직접적인 영향을 미치며 직원몰입을 통해 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 직무 배태성과 구성원의 직원몰입을 조절하여 완화하거나 증가시키는 변인으로 조직 내에서 인지하는 개인의 경력 정체의 조절 효과를 확인하였다. 여섯째, 개인의 경력 정체 인식은 직무 배태성과 구성원의 이직 의도를 조절하여 완화하거나 증가시키지는 않음을 확인하였다. 일곱째, 직무 배태성이 직업상담사의 이직 의도에 미치는 영향에서 구성원의 직원몰입 매개 효과와 구성원이 인지하는 경력 정체의 조절 효과를 포함하는 조절된 매개 효과를 검증한 결과 유의한 부(-)적인 결과가 나타났다.
이러한 연구결과를 바탕으로 한 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 경력 정체를 느끼고 있지 않은 직업상담사일 경우 직무 배태성이 높을수록 직원몰입이 높아지고 결과적으로 이직 의도가 감소하지만 반대로 경력 정체를 느끼고 있는 직업상담사일 경우 직원몰입은 낮아지고 이직 의도의 강화로 이어지는 결과로 나타나게 된다. 즉, 직업상담사가 아무리 자신의 조직에 직무와 관련하여 뿌리를 깊이 내리고 있다고 하더라도 승진이 어려운 처지에 당면하게 되면 직업상담사의 몰입은 감소하며 이는 이직 의도의 상승으로 이어지게 된다. 연구 결과를 참고하여 기관에서는 소속된 직업상담사의 직무 배태성과 직원몰입을 높이기 위해 경력 정체 수준을 완화하는 방안을 적극적으로 고려할 필요가 있으며 마지막으로 직업상담사의 경력 정체 감소와 직원몰입 강화를 위해 수퍼 비전과 관련한 실천적 방안을 제시하였다.
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)